مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

سلام قابل توجه اینکه سهم ریسک ناکارآمدی مدیریت و بحران سیاست گذاری در سازمان شهرک های صنعتی ایران (در ده سال گذشته) تخمیناً معادل کاهش اشتغال 2 میلیون شغل ثابت و درآمد زا برای تامین اجتماعی است، یکی از سرچشمه های بحران کاهش اشتغال در حوزه تولید و صنعت، همین شرکت شهرک هاست شرکتی که در اصل باید مقدمات ارزان و راحت تولید صادرات محور را بعنوان یک شتابدهنده تخصصی و رقابت مدار در بازار جهانی؛ پشتیبانی، تسهیل و شاید سیاست گذاری کند!!!! آیا چنین است؟! نمی دانیم! آنچه مسلم است اینست که حلقه های پایین دست زنجیره اشتغال که وابسته به زنجیره ارزش رفاه وتامین اجتماعی اند، تا کنون در افزایش نرخ اشتغال نقش موفقی نداشته اند، حال چگونه ممکن است مدیریت در یک حلقه نه چندان موفق نجات دهنده لایه بالاتر و تخصصی تر از زنجیره بعدی باشد؟! شاید نیاز باشد روند نجات تامین اجتماعی از بحران های برون سازمانی را با فرایندی معکوس پی گیری کنیم!!!! یعنی مهاجرت مدیران از تامین اجتماعی به کانون های بحران مدیریت در وزارتخانه ای که متولی زنجیره اشتغال است تا شاید نتایج آن برای تامین اجتماعی نهایتأ راهگشا و سودآورشود باید کمی بیشتر فکر کنیم شاید 100 سال دیگر نیاز باشد تا بفهمیم که مدیریت دولتی بر بسترهای صنعت، تولید و اشتغال و (خصوصاً یک پلتفورم مالی 50 میلیونیِ کاملا تخصصی و اقتصادی) قابل تطبیق و پیاده سازی نیست و اصولا راه نجات کشور از جهان سومی بودن هرگز چنین ترکیب ناسازگاری از مدیریت نخواهد بود ✍م نوری 23 مرداد 1405 ble.ir/join/3xhxF4D9vb https://t.me/ghavaninshora https://eitaa.com/bznshteshiramarja

رقم‌های درشت قابل توجهی که تامین اجتماعی در کل کشور، از بیمه شدگان ماهانه می‌گیرد دولت به طمع انداخته ، قصد دستبرد داشته ولی مدیر اسبق زیرباردرخواست‌های جور واجور دولت نرفته شاید به همین دلیل برداشتند!! والله اعلم ✍لالبخش ۲۳ مرداد ۱۴۰۵ ble.ir/join/3xhxF4D9vb https://t.me/ghavaninshora https://eitaa.com/bznshteshiramarja

سلام نقدی بر اظهارات بیت الله عبدالهی عضو کمیسیون برنامه و بودجه و. محاسبات مجلس که می گوید : «اولین کار مدیرعامل جدید سازمان تأمین اجتماعی باید واگذاری شرکت‌های دولتی با قیمت عادلانه باشد»، اولاً :تصمیم گیری در خصوص اموال مردم و اصطلاحاً «حق الناس» بدون کسب مجوز از جانب آنها وجاهت ندارد شما با کدام جواز قانونی حق چنین دخالتی دارید این اظهارات در صورت صحت، خلاف تمامی قوانین و اسناد بالادستی است دوماً چرا بیمه شدگان باید اموالشان را بفروشند سوما ً این فروش دنبال کننده چه هدفی است؟! اگر این فروش مانند سایر واگذاری های تخریبی دولت نهايتا ً به تعطیلی این شرکت ها و بیکاری کارکنان منجر شد درآن صورت وجه التزام و ضمانت تامین خسارت شما چیست؟! وچه کسی باید هزینه های کاهش اشتغال و بیکاری کارگران را بدهد چهارم اینکه : این قیمت عادله ای که شما می فرمایید را کدام مرجع مستقل عادل تعیین می کند؟! پنجم اینکه : چرا آدرس غلط می دهید؟! چرا هدفتان فروش و تاراج اموال ملت است چرا نمی گویید اولین کار به «سودآوری» رساندن این شرکت های زیان‌ده است يا اينکه چرا نمی گویید اولین کار مدیرعامل جدید باید نوسازی مدیریتی و پاکسازی نامدیران مخرب فعلی از بدنه این شرکت هاست ششم اینکه چرا نمی گویید اولین کار این مدیر جدید باید وصول مطالبات از دولت باشد و چرا ماهرانه این وظیفه قانونی خود را با چنین پوست موزی به بیراهه هدایت می کنید؟! چرا به نفع دولت، کمر به بحران سازی اقتصادی برای مردم بسته اید تا دولت به خود زحمت بازپرداخت بدهی های انباشته 50_60 سال گذشته را ندهد را ندهد، این مردم به وجود این اموال برای سال های وحشتناک آینده به شدت نیازمند اند بعد از فروش شما چه تدبیری برای ادامه بقای این ملت دارید ؟! هفتم اینکه چنین نسخه پیچی عجیب و بسیار مشکوک حضرت عالی حاکی از اینست که یا از علم مدیریت و برنامه‌ریزی هیچ بویی نبرده اید و یا اینکه می دانید اما قصد و نیت خاصی دارید در هر حال برای ملتی که، چون شما عضو کمیسیون برنامه و بودجه آن هستید باید بسیار متاسف و گریان باشیم جناب آقای عبدالهی ، این نظر شما بر خلاف اصول و سیاست های کلی نظام تامین اجتماعی و در تضاد صریح با اصل 3 و 20 قانون اساسی است بنابراین با توجه به این اظهار نظر، حضرت عالی نه تنها صلاحیت دخالت در کار تامین اجتماعی را ندارید بلکه صلاحیت عضویت شما در چنین کمیسیون حساسی نیز محل اشکال است!!!!! لطفاً به وظایف قانونی خود در تخصیص بودجه ترمیمی همانند سایر صندوق های تحت حمایت و همچنین استیفای کامل مطالبات سازمان تامین اجتماعی از دولت، مطابق با اسناد بالادستی و سیاست های قانون ساختار (در بودجه سال آتی) عمل کنید در غیر اینصورت، عملکرد ضعیف جنابعالی و آن کمیسیون از بابت بحران سازی منابع متناسب سازی سال جاری تامین اجتماعی در کمیسیون اصل 90 مجلس قابل طرح و شکایت جدی است ✍محمد نوری 23مرداد 1405 ble.ir/join/3xhxF4D9vb https://t.me/ghavaninshora https://eitaa.com/bznshteshiramarja

وحالا بروم سراغ اون نماینده مجلس در کمیسیون سازمان برنامه وبودجه اگر از اون بپرسید وظیفه چنین سازمانی در یک کشور چه هست قسم میخورم هیچ اطاعی نداره حالا پیشنهاد فروش اموال ماوگذشتگان واینده رو میده مطمئن باشید اگر به تصویب برسد در مزایده همین نماینده در صف اول هست امسال اخرین وقت انتخابات وپایان دوره چهار سال مجلس بود ولی شرایط فعلی کشور باعث شده همچنان بتازند حتی شورای شهر تهران که مدت انها هم یکسال تمدید شد ✍جلوسی حقی ۲۳ مرداد ۱۴۰۵ ble.ir/join/3xhxF4D9vb https://t.me/ghavaninshora https://eitaa.com/bznshteshiramarja

باسلام و درود خدمت دوستان گرامی و محترم تحلیل وتفسیری بر آنچه در سازمان تامین اجتماعی گذشت هیئت امنا سندحاکمیت جمعی یا سپر مسئولیت فردی؟ در ساختار حقوقی و مدیریتی سازمان تأمین اجتماعی هیئت امنا نه یک نهاد تشریفاتی که بالاترین رکن تصمیمگیری به شمار میرود. این هیئت، طبق اساسنامه وظیفه تعیین سیاستهای کلان نظارت بر عملکرد مدیرعامل و هدایت سازمان در راستای منافع بیمه شدگان بازنشستگان و صندوق را بر عهده دارد. حال پرسش بنیادین این است وقتی بالاترین رکن تصمیمگیری وجود دارد چرا سهم مدیرعامل از اقدام بیشتر از سهم او از مسئولیت است؟ به هیئت امنای تأمین اجتماعی یک سؤال ساده یک جواب صریح بالاترین رکن تصمیمگیری سازمان تأمین اجتماعی هیئت امناست نه مدیرعامل نه هیچ فرد دیگر. حالا سؤال صریح و روشن ما از این هیئت و رئیسش آقای وزیر این است: متناسبسازی مرحله سوم که از مرحله اول و دوم منحرف شد، حذف مزایای بازماندگان و فریز شدن مزایا وکاهش کمک هزینه بیمه تکمیلی اینها را آقای سالاری خودسرانه انجام داد یا با تأیید هیئت امنا؟ اگر خودسرانه بوده پس مدیرعاملِ سازمان، در برابر قانون و بیمه شدگان تخلف کرده و هیئت امنا در نظارت بر او کوتاهی کرده است. اگر با تأیید هیئت امنا بوده پس مسئول اصلی همان هیئت است و مقصر نخست وزیر به عنوان رئیس هیئت. اگر این اقدامات خلاف بوده چرا هیئت امنا آن را تصویب کرد؟ و اگر با تصویب هیئت امنا بوده پس وزیر محترم چرا پاسخگو نیست؟ این همان جمله معروف است که در برنگاهها باید مدیران مواظب باشند بالاترین مقام هم پشت شما را خالی میکند. درپیروزیها همه شریکاند، در خطا هاهیچکس پاسخگو نیست. مدیرعامل تنها ماند هیئت امنا ساکت نشست و بازنشسته بی پاسخ ماند. اما یادمان باشد: تأمین اجتماعی بیت المال میلیونها خانواده است حقوق بازنشسته، با مصوبه مجلس قانون است، نه بودجه و نه سلیقه. هر اقدام سلیقه ای حتی با مهر هیئت امنا تخلف از قانون است. پس یا اقدامات را شفاف کامل و قانونی اجرا کنید یا با شجاعت بپذیرید که خطا کرده اید و اصلاح کنید. سکوت فرار از مسئولیت، و به گردن یکدیگر انداختن راه امانتداری واقعی نیست. پاسخ میخواهیم. پاسخ صریح ،پاسخ شفاف ،پاسخ بدون حاشیه. با احترام ✍ انتظار ۲۳ مرداد ۱۴۰۵ ble.ir/join/3xhxF4D9vb https://t.me/ghavaninshora https://eitaa.com/bznshteshiramarja

دلنوشته ای از طرف اینجانب معصومه مهناز جهانشاهی برای وزیر محترم 👇👇 جناب آقای دکتر میدری، وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی تغییر مدیران در هر دستگاهی امری طبیعی است؛ اما در سازمان تأمین اجتماعی، هر تغییر مدیریتی باید با حساسیت و مسئولیت بیشتری مورد توجه قرار گیرد. این سازمان متعلق به یک دولت، یک وزیر یا یک دوره مدیریتی نیست؛ حاصل سال‌ها پرداخت حق‌بیمه و اعتماد میلیون‌ها بیمه‌شده و بازنشسته است و تصمیمات آن با زندگی و آینده آنان پیوند خورده است. از این منظر، پرسش جدی این است که مبنای تغییر مدیریت سازمان چه بوده و چه ارزیابی کارشناسی و مستندی پشت این تصمیم قرار داشته است؟ همچنین برنامه‌ها و اقداماتی که در حال اجرا بوده‌اند، با این تغییر چه سرنوشتی پیدا خواهند کرد؟ تغییر مدیریت نباید موجب توقف برنامه‌ها، از دست رفتن تجربه‌های انباشته، بلاتکلیفی تصمیمات و بازگشت سازمان به نقطه آغاز شود. تأمین اجتماعی نمی‌تواند هزینه تغییرات مدیریتی و ملاحظات مقطعی را از منابع و منافع بین‌نسلی بیمه‌شدگان پرداخت کند. اکنون انتظار جامعه تأمین اجتماعی، بیش از هر چیز، شفافیت، ثبات و شایسته‌سالاری است؛ یعنی روشن باشد چرا مدیری تغییر می‌کند، مدیر بعدی بر اساس چه معیارهایی انتخاب می‌شود و چه تضمینی برای استمرار برنامه‌های ضروری سازمان وجود دارد. به عنوان یک عضو و ذی‌نفع صندوق تأمین اجتماعی، دغدغه من این است که تصمیمات مربوط به این سازمان، فارغ از هر ملاحظه مقطعی، بر پایه تخصص، تجربه، کارآمدی، منافع بیمه‌شدگان و صیانت از آینده صندوق اتخاذ شود. تأمین اجتماعی بیش از آنکه به تغییر مدیران نیاز داشته باشد، به ثبات در سیاست‌گذاری، استمرار برنامه‌های صحیح و تصمیم‌های کارشناسی و آینده‌نگر نیاز دارد. ✍مهناز جهانشاهی ۲۳ مرداد ۱۴۰۵ ble.ir/join/3xhxF4D9vb https://t.me/ghavaninshora https://eitaa.com/bznshteshiramarja

باسلام و عرض ادب و احترام خدمت استاد بزرگوار و محترم وباعرض پوزش از نظر من این کار از نظر سرعت بخشیدن به تصمیمات (مثلاً خروج از ناترازی) ممکن است در کوتاه‌مدت کارآمد به نظر برسد، اما در بلندمدت، مشروعیت اجتماعی سازمان را تضعیف می‌کند، زیرا بخش کارگری و کارفرمایی احساس می‌کنند دیگر شریک در مدیریت نیستند، بلکه تنها متقاضیان خدمات هستند که باید از دستورات بالا پذیرا باشند. این اقدام، نشانه‌ی سیاسی شدن مدیریت فنی است. وزیر با این کار پیوند میان سیاست کلان دولت و اجرای سازمان را محکم کرده است اما به قیمت ضعیف کردن آن ساختار دموکراتیک و چندجانبه‌ای که اساس تأمین اجتماعی بود. با احترام ✍ انتظار ۲۳ مرداد ۱۴۰۵ ble.ir/join/3xhxF4D9vb https://t.me/ghavaninshora https://eitaa.com/bznshteshiramarja

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی pinned «سلام از برکناری آقای دکتر سالاری متاسفم ! گرچه که از ایشان به خاطر تغییرات متناسب‌سازی در گام دوم و سوم ناراضی بوده‌ام ، ولی برکناری وی را یک امر مطلوبی برای سازمان تامین‌اجتماعی ارزیابی نمی‌نمایم ! البته امیدوارم که جانشین ایشان بتواند سیاست‌های کلان وی…»

مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی pinned «قسمتی از اظهارات یک نماینده مجلس در خصوص مدیریت جدید سازمان تامین اجتماعی: 👇 ⭕️ استقبال مجلس از مدیریت جدید تأمین اجتماعی؛ تأکید بر واگذاری عادلانه شرکت‌های دولتی و حل مشکلات کارگران 🔰 عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس گفت: اولین اولویت سازمان تامین اجتماعی…»

دوستان لطفا مطالب را با نام نویسنده به گروهها ارسال نمایید امانت داری پیشه کنید سپاسگزارم

قسمتی از اظهارات یک نماینده مجلس در خصوص مدیریت جدید سازمان تامین اجتماعی: 👇 ⭕️ استقبال مجلس از مدیریت جدید تأمین اجتماعی؛ تأکید بر واگذاری عادلانه شرکت‌های دولتی و حل مشکلات کارگران 🔰 عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس گفت: اولین اولویت سازمان تامین اجتماعی در دوره مدیریت جدید باید واگذاری شرکت‌های دولتی با قیمتی عادلانه باشد. بیت‌الله عبداللهی عضو کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس شورای اسلامی، با اشاره به اولویت‌های پیش روی سازمان تامین اجتماعی گفت: اولین کار مدیرعامل جدید سازمان تامین اجتماعی باید این باشد که شرکت‌های دولتی را واگذار کند؛ البته به قیمتی عادلانه، نه اینکه اموال مردم را با قیمت پایین واگذار کنند لذا در ابتدا باید شرکت‌ها را جمع‌وجور کند. در پاسخ به این اظهارات باید گفت: اظهارات اخیر آقای بیت‌الله عبداللهی، عضو کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس، درباره اینکه «اولین کار مدیرعامل جدید سازمان تأمین اجتماعی باید واگذاری شرکت‌های دولتی با قیمت عادلانه باشد»، بیش از آنکه یک راهکار کارشناسی برای اصلاح وضعیت سازمان باشد، نشان‌دهنده یک خطای اساسی در شناخت ماهیت و جایگاه سازمان تأمین اجتماعی است. سازمان تأمین اجتماعی یک دستگاه دولتی یا صندوق بازنشستگی دولتی نیست؛ بلکه یک موسسه عمومی غیردولتی است که منابع و دارایی‌های آن عمدتاً از محل حق‌بیمه‌های پرداختی بیمه‌شدگان و کارفرمایان شکل گرفته و باید در جهت ایفای تعهدات بیمه‌ای و حفظ حقوق نسل‌های مختلف بیمه‌شدگان و مستمری‌بگیران مورد استفاده قرار گیرد. بنابراین، شرکت‌ها و بنگاه‌های اقتصادی متعلق به سازمان تأمین اجتماعی را نمی‌توان در ردیف «شرکت‌های دولتی» قرار داد و درباره آنها همانند اموال دولت تصمیم گرفت. اگر سازمان در طول سال‌های گذشته صاحب سهام و بنگاه‌های اقتصادی شده است، این دارایی‌ها بخشی از سرمایه و پشتوانه تعهدات بیمه‌ای آن محسوب می‌شوند و در نهایت متعلق به دولت یا مدیرعامل سازمان نیستند؛ بلکه باید منافع آنها را در چارچوب حقوق بیمه‌شدگان، مستمری‌بگیران و صاحبان واقعی منابع سازمان ارزیابی کرد. سؤال اساسی‌تر این است: چرا در اظهارات یک عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس، درباره مهم‌ترین مسائل واقعی سازمان تأمین اجتماعی از جمله بدهی‌های دولت، تأمین منابع پایدار، تعادل منابع و مصارف، وصول حق‌بیمه‌ها، فرار بیمه‌ای، اصلاح قوانین و مقررات، حفظ قدرت خرید مستمری‌بگیران و اجرای صحیح تعهدات قانونی ، سخن چندانی به میان نمی‌آید، اما «واگذاری شرکت‌ها» به عنوان اولین اولویت مطرح می‌شود؟ مجلس شورای اسلامی، به‌ویژه کمیسیون برنامه و بودجه، باید بیش از هر چیز نسبت به ماهیت منابع سازمان تأمین اجتماعی و تفاوت آن با صندوق‌های بازنشستگی دولتی اشراف داشته باشد. اگر چنین تمایزی در سطح تصمیم‌گیران وجود نداشته باشد، نگرانی اصلی نه فقط درباره مدیریت یک سازمان، بلکه درباره کیفیت تصمیم‌گیری در حوزه مهمی از نظام رفاه و تأمین اجتماعی کشور خواهد بود. انتقاد از عملکرد سازمان تأمین اجتماعی کاملاً ضروری است؛ حتی شاید یکی از ضرورت‌های امروز کشور، نقد جدی و بدون تعارف مدیریت این سازمان باشد. اما نقد زمانی سازنده است که بر شناخت دقیق موضوع استوار باشد. نمی‌توان از یک سو سازمان تأمین اجتماعی را به ناکارآمدی، بنگاه‌داری یا ضعف مدیریت متهم کرد و از سوی دیگر ماهیت حقوقی و مالکیت واقعی دارایی‌های آن را با دارایی‌های دولت خلط کرد. اگر قرار است مدیریت جدید سازمان تأمین اجتماعی واقعاً آغازگر اصلاحات باشد، اولویت آن باید یک برنامه جامع برای اصلاح ساختار، ارتقای حکمرانی، حفظ و افزایش ارزش ذخایر بیمه‌ای، کاهش وابستگی به منابع ناپایدار، وصول مطالبات سازمان و صیانت از حقوق بیمه‌شدگان و مستمری‌بگیران باشد؛ نه اینکه صرفاً فروش دارایی‌ها به عنوان نشانه اصلاحات معرفی شود. فروش دارایی، اگر بدون مطالعه انجام شود، اصلاحات نیست؛ تبدیل سرمایه به نقدینگی و مصرف کردن پشتوانه آینده بیمه‌شدگان است. ✍یوسف جعفری ۲۲ مرداد ۱۴۰۵ ble.ir/join/3xhxF4D9vb https://t.me/ghavaninshora https://eitaa.com/bznshteshiramarja

و اما علت اصلی ِ برداشتن آقای سالاری ، زیر بار نرفتن ایشان برای ادغام و قاطی کردن سازمان تأمین اجتماعی با بقیه صندوق های موجود ( کمیته امدادو هلال احمر و بهزیستی و … ) و نمیدانم دقیق چنتا هستند و آیا بازنشستگی کشوری را هم داخل میکنند یا نه؟! در هر صورت اکنون هم که سازمان را به اسم صندوق خطاب میکنند بیمنظور و بی‌هدف اینکارو نمیکنند دارند فردی را می‌آورند که فقط مترسک باشد و حرف گوشکن و آلت دست . کاری که سال قبل نتوانستند و آقای سالاری مانعشون بود را به انجام برسانند . همین آقای میدری وزیر رفاه سال قبل طرح را نوشته سپس هیات وزیران مصوب نمودند ولی برای اجرا ، آقای دکتر سالاری زیر بار نرفت و مانعشون شد بعلت اینکه سازمان تامین اجتماعی از حق بیمه ی بیمه پردازان سرپاست و همانند کمیته امداد و بهزیستی و هلال احمر از بودجه کشور و نیز صدقات و نذورات و احسان خیرین مدیریت نمیشود . اکنون اما ، غلامحسین محمدی بمثابه مترسک و آلت دستی ، حرف گوشکن ایشان خواهد بود تا سازمان تأمین اجتماعی را به خاکستر بنشاند . در روز تعطیل چهل و هشتم ، چه جالب!!! در کودکی چشم ما را از چهل و هشتم حسابی ترساندند ، از قادر متعال میخواهم به حق حرمت چهل و هشتم چه وزیر چه افرادخائن به ایران و سازمان تأمین اجتماعی را زیر و زبر نماید🤲🤲 الهی آمین ✍نرگسی ۲۲ مرداد ۱۴۰۵ ble.ir/join/3xhxF4D9vb https://t.me/ghavaninshora https://eitaa.com/bznshteshiramarja

درود گویی مسئولین ما خصوصا در سازمان تامین اجتماعی بجای انجام یک امر روتین و تکلیفی و قانونی دنبال ابداع،اختراع و رونمایی از شگفتانه های"تفسیر به میل" هستند در کلیت عاشق حواشی اند بجای پرداختن به اصول! اگر از ابتد همان مادتین قانونی و مستندات آن دقیقا اعمال می شد"مادتین ۹۶ و ۷۷ و..."یعنی نرخ تورم واقعی و هزینه سبد معیشت و لحاظ نمودن ضرایب برقراری اولین مستمری که در واقع ضریب انتفاعی بازنشستگان است این افت ضرایب تضعیف قدرت خرید بازار مکاره هر ساله ابداع روش و فرمول و...را شاهد نبودیم حضرت حافظ چه زیبا فرماید: چندی چراغ داری و بیراه می روی بگذار تا بیفتد و ببیند سزای خویش ای روبهک چرا ننشینی بجای خود.... ✍.تراب ۲۲ مرداد ۱۴۰۵ ble.ir/join/3xhxF4D9vb https://t.me/ghavaninshora https://eitaa.com/bznshteshiramarja

سلام . امروز خودم را دعوت کردم به یک کاپوچینو به یاد حضرتعالی ... دلیلش راحت شدن حضرتعالی از این همه دغدغه ... فکر می کنم چون به یاد حضرتعالی بود بسیار گواراتر از همه ی کاپوچینو هایی بود که تا کنون خورده بودم ... ترک پست مدیریت در این مملکت بیشتر معنی راحت شدن را می دهد ... برایتان بهترین ها را آرزومندم ... امیدوارم فرصتی پیش آید روزی با هم کاپو چینو بخوریم ... به حساب من ... دوستتان دارم ... ✍فریبرز احمدی بازنشسته ی تامین اجتماعی اهواز .خوزستان . ۲۲ مرداد ۱۴۰۵ ble.ir/join/3xhxF4D9vb https://t.me/ghavaninshora https://eitaa.com/bznshteshiramarja https://t.me/ghavaninshora

سلام از برکناری آقای دکتر سالاری متاسفم ! گرچه که از ایشان به خاطر تغییرات متناسب‌سازی در گام دوم و سوم ناراضی بوده‌ام ، ولی برکناری وی را یک امر مطلوبی برای سازمان تامین‌اجتماعی ارزیابی نمی‌نمایم ! البته امیدوارم که جانشین ایشان بتواند سیاست‌های کلان وی را پیگیری و آنانرا محقق نماید. متاسفانه وزیر محترم کار نیز برای جامعه مخاطب سازمان تامین اجتماعی مشخص ننمود که علت تغییر این مسئولیت چی بوده است و موضوع در پرده ابهام قرار دارد ! شاید در آینده افرادی که در جریان تغییر و تحولات می‌باشند ، بتوانند توضیح دهند که این برکناری خواست وزیر بوده یا برخی از نمایندگان مجلس و یا تشکلات مافیایی ! ✍مهندس اردکانیان ۲۲ مرداد ۱۴۰۵ ble.ir/join/3xhxF4D9vb https://t.me/ghavaninshora https://eitaa.com/bznshteshiramarja

اگر امروز از یک مدیر ارشد سازمان تأمین اجتماعی درباره جایگاه این سازمان در برنامه هفتم، نحوه مواجهه با ناترازی صندوق، تعهدات بین‌نسلی، اصول محاسبات بیمه‌ای، نسبت پشتیبانی، بدهی‌های دولت و الزامات قانونی مربوط به بیمه‌شدگان و مستمری‌بگیران سؤال شود، انتظار جامعه این است که پاسخ او صرفاً یک پاسخ مدیریتی عمومی نباشد؛ بلکه پاسخی مبتنی بر دانش تخصصی و تجربه عملی در حوزه تأمین اجتماعی باشد. از سوی دیگر، یک پرسش مهم‌تر نیز وجود دارد: آیا در سازمان تأمین اجتماعی با این حجم عظیم از کارکنان، مدیران و کارشناسان متخصص و باتجربه، هیچ گزینه شایسته‌ای برای تصدی این مسئولیت وجود نداشت؟ اگر پاسخ مثبت است، بهتر است دولت و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به جامعه بیمه‌شدگان توضیح دهند که چرا؟ در سازمان تأمین اجتماعی مدیران و کارشناسانی حضور دارند که سال‌ها در حوزه‌های بیمه‌ای، مستمری، درآمد، درمان، بازرسی، امور فنی، سرمایه‌گذاری و سایر حوزه‌های تخصصی فعالیت کرده‌اند و ساختار سازمان را از درون می‌شناسند. البته انتخاب مدیر از داخل سازمان الزاماً به معنای انتخاب بهترین گزینه نیست. ممکن است فردی خارج از سازمان از مدیری درون سازمان توانمندتر باشد. اما در چنین شرایطی انتظار می‌رود معیارهای انتخاب شفاف باشد و مشخص شود چه ویژگی‌هایی باعث شده است یک فرد خارج از مجموعه بر گزینه‌های متخصص و باتجربه داخل سازمان ترجیح داده شود. مسئله، شخص آقای محمدی نیست. این نقد به معنای آن نیست که ایشان توان مدیریتی ندارد یا نمی‌تواند مدیر موفقی باشد. ممکن است ایشان مدیری توانمند، باانگیزه و تحول‌گرا باشد و حتی بتواند در آینده عملکرد بسیار خوبی از خود نشان دهد. اما سؤال این است: آیا توانایی عمومی مدیریتی به تنهایی برای مدیریت سازمان تأمین اجتماعی کافی است؟ به اعتقاد من، پاسخ منفی است. مدیریت چنین سازمانی ترکیبی از دانش مدیریت، تجربه اجرایی و شناخت عمیق از نظام بیمه‌ای و تأمین اجتماعی را می‌طلبد. تجربه آقای سالاری نیز دقیقاً نشان می‌دهد که مدیر غیرسازمانی ممکن است موفق شود؛ اما «ممکن است» با «حتماً موفق خواهد شد» تفاوت اساسی دارد. اگر انتخاب یک مدیر غیرسازمانی یک ریسک مدیریتی است، این سؤال مطرح می‌شود که در شرایط فعلی سازمان، آیا ضرورتی برای پذیرش این ریسک وجود داشته است؟ وقتی سازمان با مشکلات متعدد مواجه است و در داخل آن مدیران و کارشناسانی حضور دارند که سال‌ها با مسائل تخصصی تأمین اجتماعی درگیر بوده‌اند، آیا منطقی‌تر نبود که ابتدا گزینه‌های توانمند داخلی نیز به‌صورت جدی مورد ارزیابی قرار می‌گرفتند؟ مسئله اینجا دفاع از مدیر قبلی یا مخالفت با مدیر جدید نیست. مسئله، دفاع از یک اصل مدیریتی است: هرچه یک سازمان تخصصی‌تر، بزرگ‌تر و حساس‌تر باشد، هزینه آزمون و خطای مدیریتی در آن نیز بیشتر است. سازمان تأمین اجتماعی مستقیماً با زندگی میلیون‌ها انسان سروکار دارد. تصمیم امروز در حوزه بیمه و بازنشستگی ممکن است آثار آن برای ده‌ها سال باقی بماند. بنابراین انتظار می‌رود دولت و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با شفافیت اعلام کنند: معیار اصلی انتخاب سرپرست جدید سازمان تأمین اجتماعی چه بوده است؟ آیا تخصص و تجربه مستقیم در حوزه تأمین اجتماعی در این انتخاب یک معیار اساسی بوده یا سابقه مدیریتی عمومی ملاک اصلی قرار گرفته است؟ و اگر تجربه مستقیم در حوزه تأمین اجتماعی شرط مهمی نبوده، دلیل آن چیست؟ این پرسش‌ها نه مخالفت سیاسی است و نه دفاع غیرمنطقی از مدیر قبلی. این حق طبیعی بیمه‌شدگان، کارگران، کارفرمایان و بازنشستگانی است که سال‌ها حق بیمه پرداخت کرده‌اند و امروز سرنوشت منابع و تعهدات خود را به مدیریت سازمانی سپرده‌اند که یکی از مهم‌ترین نهادهای اجتماعی، اقتصادی و بیمه‌ای کشور است. مدیر سازمان تأمین اجتماعی باید بتواند علاوه بر مدیریت، ماهیت تأمین اجتماعی را بفهمد. زیرا در این سازمان، اشتباه مدیریتی فقط یک اشتباه اداری نیست؛ ممکن است آثار آن سال‌ها بعد و بر زندگی میلیون‌ها بیمه‌شده و بازنشسته ظاهر شود. نقد ما متوجه شخص نیست؛ سؤال ما درباره معیار انتخاب است. و این سؤال همچنان پابرجاست: در شرایط فعلی سازمان تأمین اجتماعی، آیا تخصص و تجربه مستقیم در حوزه تأمین اجتماعی نباید یکی از مهم‌ترین معیارهای انتخاب مدیر ارشد این سازمان باشد؟ و مهم‌تر از آن: آیا در سازمانی با این حجم از نیروی انسانی متخصص و با تجربه، انتخاب یک مدیر غیرسازمانی باید «اولین گزینه» باشد یا «آخرین گزینه»؟ این همان پرسشی است که دولت باید برای آن پاسخ روشن، کارشناسی و قابل دفاع داشته باشد. ✍یوسف جعفری ۲۱ مرداد ۱۴۰۵ ص ۲ https://t.me/ghavaninshora https://chat.whatsapp.com/Jfl7VzQamwe1dmGdUcooSN?s=cl&p=a&ilr=4 http://ble.ir/join/3xhxF4D9vb

✳️ تغییر مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی؛ مسئله تخصص یا آزمون و خطا؟ تغییر مدیران یک سازمان، فی‌نفسه نه‌تنها ایرادی ندارد، بلکه در صورت وجود دلایل مدیریتی و کارشناسی می‌تواند اقدامی ضروری برای اصلاح امور باشد. اما وقتی صحبت از سازمان تأمین اجتماعی است، نمی‌توان نسبت به تخصص، تجربه و شناخت فردی که قرار است مسئولیت این سازمان عظیم را بر عهده بگیرد، بی‌تفاوت بود. آقای مصطفی سالاری برای دومین بار مدیریت سازمان تأمین اجتماعی را تجربه کرد؛ نخست از تیرماه ۱۳۹۸ تا شهریور ۱۴۰۰ و بار دیگر از آبان ۱۴۰۳ تا مرداد ۱۴۰۵. ایشان در دوره اخیر مجموعه‌ای از طرح‌ها و اقدامات را در سازمان آغاز یا دنبال کرد که خود نیز در یادداشت خداحافظی به بخشی از آنها اشاره کرده است؛ از برنامه‌های خروج از ناترازی و اصلاحات ساختاری گرفته تا بیمه متمرکز و شعب یکپارچه، سامانه رسا، پرونده سلامت الکترونیک، تحول دیجیتال و توسعه خدمات غیرحضوری. البته انصاف ایجاب می‌کند یک نکته مهم را نیز درباره آقای سالاری بگوییم. آقای سالاری در دوره نخست مدیریت خود نیز از مدیران غیرسازمانی محسوب می‌شد و پیش از آن سابقه طولانی مدیریتی در بدنه سازمان تأمین اجتماعی نداشت. بنابراین نمی‌توان صرفاً به دلیل غیرسازمانی بودن، صلاحیت یک مدیر را زیر سؤال برد. آنچه در مورد آقای سالاری قابل توجه بود این است که به نظر می‌رسد به دلیل مسئولیت‌پذیری، تعهد کاری، توان مدیریتی و شناختی که به‌تدریج از مسائل سازمان به دست آورد، توانست در مدت نسبتاً کوتاهی بر ساختار و مسائل سازمان مسلط شود. علاوه بر این، انتصاب مجدد ایشان برای دوره دوم با یک امتیاز مهم همراه بود: او این بار سازمانی را که قبلاً تجربه مدیریت آن را داشت، دوباره تحویل گرفت و بنابراین بخش مهمی از مسائل، ساختارها، ظرفیت‌ها و مشکلات آن برایش ناشناخته نبود. بنابراین، تجربه موفق یک مدیر غیرسازمانی را نمی‌توان به عنوان یک قاعده عمومی برای همه مدیران غیرسازمانی تعمیم داد. این دقیقاً نقطه‌ای است که باید درباره آن تأمل کرد. ممکن است یک مدیر خارج از سازمان بتواند با توانایی، تعهد و پشتکار خود در مدت کوتاهی بر مسائل یک سازمان تخصصی مسلط شود؛ اما آیا می‌توان تضمین کرد که هر مدیر دیگری نیز همین مسیر را طی خواهد کرد؟ پاسخ روشن است: خیر. انتخاب یک مدیر فاقد سابقه تخصصی در سازمان، برای سازمانی با این ابعاد و پیچیدگی، ذاتاً با ریسک بیشتری همراه است؛ به‌خصوص زمانی که سازمان در شرایط عادی قرار ندارد و با مسائل پیچیده‌ای همچون ناترازی صندوق‌های بازنشستگی، تعهدات بلندمدت، مشکلات منابع و مصارف، بدهی‌های دولت، مسائل سرمایه‌گذاری، درمان، مستمری‌ها و اصلاحات ساختاری مواجه است. سازمان تأمین اجتماعی محل آزمون و خطای مدیران نیست. ممکن است یک مدیر جدید پس از چند ماه یا حتی چند سال به شناخت کافی از سازمان برسد، اما سؤال این است که هزینه این دوره یادگیری را چه کسی پرداخت خواهد کرد؟ اگر تصمیم مدیریتی نادرستی در این فاصله اتخاذ شود، آثار آن ممکن است مستقیماً متوجه میلیون‌ها بیمه‌شده و مستمری‌بگیر شود. بر اساس رزومه منتشرشده، آقای غلامحسین محمدی دارای دکتری مدیریت ـ سیاستگذاری عمومی از دانشگاه تهران و سوابق مدیریتی در بخش‌های مختلف دولتی و خصوصی است؛ سوابقی که می‌تواند برای مدیریت بسیاری از دستگاه‌ها ارزشمند باشد. اما در رزومه اعلام‌شده، سابقه مشخص و قابل توجهی در تأمین اجتماعی، بیمه‌های اجتماعی، محاسبات بیمه‌ای و آکچوئری، نظام بازنشستگی، قوانین تأمین اجتماعی و مدیریت یک صندوق بیمه‌ای بزرگ دیده نمی‌شود. این نکته از آن جهت اهمیت دارد که سازمان تأمین اجتماعی صرفاً یک دستگاه اداری نیست که بتوان آن را صرفاً با اتکا به توان عمومی مدیریتی اداره کرد. این سازمان یک نهاد بیمه‌ای ـ اقتصادی عظیم و تخصصی است که با میلیون‌ها بیمه‌شده و مستمری‌بگیر، منابع و مصارف گسترده، تعهدات بلندمدت، مسائل پیچیده اکچوئری، سرمایه‌گذاری‌های کلان، بدهی‌های دولت، مسائل درمانی، کارفرمایان، کارگران و بازنشستگان و ده‌ها موضوع تخصصی دیگر مواجه است. حتی در متن حکم انتصاب نیز از قانون اساسی، سند چشم‌انداز، سیاست‌های کلی، رهنمودهای مقام معظم رهبری و برنامه هفتم توسعه به عنوان مبانی و جهت‌گیری‌های مورد انتظار نام برده شده است. بنابراین یک سؤال کاملاً طبیعی و کارشناسی مطرح می‌شود: آیا سرپرست جدید پیش از پذیرش این مسئولیت، شناخت تخصصی و عملی کافی از جایگاه سازمان تأمین اجتماعی در این اسناد و قوانین بالادستی و تکالیف مشخصی که برای نظام تأمین اجتماعی تعیین شده است دارد؟ ص۱ ✍یوسف جعفری https://t.me/ghavaninshora https://chat.whatsapp.com/Jfl7VzQamwe1dmGdUcooSN?s=cl&p=a&ilr=4

با عرض پوزش از دوستان ، به‌دلیل تفاوت دیدگاه‌ها و نظرات بحث‌های حاشیه‌ای و انحرافی در این زمینه را خاتمه می‌دهیم و تمرکزمان را بر مطالبات اطلاع‌رسانی و آگاهی‌بخشی و حتی آموزش می‌گذاریم همان‌گونه که همیشه گفته‌ایم درگیر شدن با افراد مغرض و حاشیه‌ساز خصوصا کسانی که می‌خواهند بحث را به مسائل شخصی و جناحی بکشانند ما را از اهداف و حقوق واقعی‌مان دور می‌کند. مطالبه اصلی ما روشن است معیشت، اجرای کامل حقوق قانونی و پرداخت به‌موقع مطالبات بازنشستگان به هر مدیری یا کانونی مثل همیشه چه بد چه خوب احترام می‌گذاریم ولی منتقد هستیم لطفاً هم بهانه‌هایی مانند «سرپرست است»، «مدیر جدید آمده» و«باید به سازمان اشراف پیدا کند» و «زمان لازم دارد» را تکرار نکنید از امروز از سرپرست خواستار باشیم چون لقمه آماده است در حساب بانک است و بانک و تشکلات و .. پشتش هستند پس بهانه ای دیگر ندارد بازنشسته سال‌هاست برای حق خود صبر کرده و دیگر توان وعده، تعویق و امروزوفردا کردن ندارد از متن‌های له یا علیه افراد و هرگونه حاشیه‌سازی فاصله بگیریم چون افراد زخمی در دوره سالاری میدان گرفتند و باید از اتهامات و شعارهای داغ انها بگذریم تا به وقتش .... ساختار سازمان که چند ماه مد شده بود به مسئولین باید سپرد بازنشسته را هیچگاه بازی ندهند چون یک بازنشسته وقت استراحت اش است نه تحریک کردن آن برای قلم فرسایی و تجمعات به نفع دیگران موضوع و مطالبه اصلی مان فقط  معیشت ، حقوق و پول و حق قانونی مان است و کارت بانکی که شرمنده خانواده نباشیم والسلام https://t.me/ghavaninshora

سلام و عرض ادب مدیر عامل سازمان و آن هم مدیری که با تمام ناترازی های مالی سازمان و حتی با کاستی هائی که در اجرای متناسب سازی مرحله دوم و سوم و تاخیر در پرداخت معوقه داشته و با تمام انتقادهائی که به ایشان وارد است. ولی نباید از انصاف و عدالت بگذریم که با تمام موارد بالا ایشان و تیم مدیریتی شان نسبت به مدیران قبلی کارنامه ای موفق و قابل قبولی دارند. حال چرا در یک روز تعطیل و حتی بدون اطلاع خود مدیرعامل(از نگارش متن خداحافظی چنین استنباط می شود) برای ایشان جانشین و سرپرست تعیین می شود..؟ قطعا این ناشی از ساختارجدید سازمان که از زمان ریاست جمهوی آقای احمدی نژاد به وجود آمده می باشد. در این ساختار اکثریت هیئت امنا دولتی و مابقی هم به نوعی خنثی می باشند.و خبری از سه جانبه گری نیست. آیا دکتر سالاری دست به نقاط ممنوعه و مدیریت های انتسابی شرکت ها و هلدینگ های شستا زده است؟ و یا..... آیا وزیر محترم تحت فشار گروه هائی خاص مجبور به تغییر مدیرعامل شده و یا تصمیم خودش بوده است؟ به هرحال این جابه جائی به نظر نمی رسد طبیعی،عادی و یا به نفع بازنشستگان باشد. ✍ایثاری نیا https://t.me/ghavaninshora

🔷 یادداشت خداحافظی دکتر سالاری از همکاران، کارگران و بیمه‌شدگان، بازنشستگان و کارفرمایان سازمان تأمین اجتماعی 🔶 مصطفی سالاری مدیرعامل سابق سازمان تأمین اجتماعی با انتشار یادداشت از کارکنان، جوامع کارگری، بازنشستگی، کارفرمایی و بیمه شدگان تحت پوشش سازمان خداحافظی و طلب حلالیت نمود. متن یادداشت دکتر سالاری به این شرح است: بسمه‌تعالی اکنون که پس از ۲۲ ماه مأموریت در سازمان تأمین اجتماعی که همزمان با وقوع جنگ‌های دوازده روزه و رمضان بود، با اهتمام بی‌نظیر همکاران، حمایت‌های رئیس جمهور محترم و بی‌ریا و معاون اول محترم و اندیشمند، دولت محترم و شرکای اجتماعی، نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی و بالاخص رئیس محترم مجلس که یاریگر و دلسوزانه پشتیبان مأموریت‌ها بودند، امروز حدفاصل سالروز رحلت نبی اکرم (ص)، شهادت امام حسن مجتبی و امام رضا (ع) بار سنگین و البته افتخارآمیز مسوولیت از دوش اینجانب برداشته شد. از همکاران گرانقدر، جوامع محترم کارگری، بازنشستگی، کارفرمایی و بیمه‌شدگان خداحافظی و طلب حلالیت می‌نمایم. سنگینی بار طرح‌های خروج از بحران ناترازی، بیمه متمرکز و شعب یکپارچه، سامانه رسیدگی به اسناد پزشکی(رسا)، پرونده سلامت الکترونیک بیمه شدگان، طرح عظیم تحول دیجیتال و خدمات غیرحضوری، اصلاحات ساختاری و چابک‌سازی و مجموعا ۳۲ برنامه ذیل طرح خروج از ناترازی و ۲۰ طرح تحول‌آفرین، در این ایام سختی‌های فراوانی برای همکاران ایجاد نمود و جنگ و حملات بی‌رحمانه دشمن نیز علی‌رغم اتحاد و مقاومت بی‌نظیر ملت عزیز و شریف، امکان خدمات شایسته، درخور و حداکثری به بازنشستگان و بیمه شدگان را محدودتر از اهداف و انتظارات آن عزیزان و اینجانب نمود؛ بنابراین از این عزیزان خداحافظی و طلب حلالیت می‌نمایم. اکنون با دغدغه مندی مشترک با شرکای اجتماعی، برای فعالیت علمی-پژوهشی به محل کار اصلی خود (بعنوان عضو هیات علمی موسسه مطالعات بین‌المللی انرژی) بازگشته و در فرصت حاصله، طرح‌ها، راهکارها و اقدامات برای خروج از بحران ناترازی صندوق‌های بازنشستگی و آنچه در این ۲۲ ماه بر این سازمان گذشت را محضر دلسوزان عرضه خواهم نمود. با آرزوی عزت و سربلندی برای میهن عزیز مصطفی سالاری چهارشنبه ۱۴۰۵/۵/۲۱ ‌ 🔹 کانال‌ رسمی تأمین اجتماعی: @Tamin_Media