Эльмира Максименко

описание

Канал заместителя руководителя Нижневолжской инспекции труда Здесь все о трудовом законодательстве! Для Вас: - обзор изменений и разъяснение норм трудового законодательства; - ответы на вопросы; - экспертное мнение по сложным и злободневным ситуациям

← к каналу @git30rosrtud

275

подписчиков

Охват к подписчикам

136,0%

ERR

Реакции к просмотрам

1,40%

110 на 20 постов

Пересылки к просмотрам

0,29%

Постов в день

0,0

всего 21

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам

23 сент. 2025 г.Вот и подошло к концу замечательное время - отпуск⛱! С новыми силами 💪 врываюсь в рабочие будни 🏢🏃‍♀️📖2,88%
29 окт.❓В инспекцию поступил вопрос: законно ли использование алкотестера работодателем? ✅Ответ: Да, но при соблюдении ряда условий. 🔬В рамках исполнения возложенных на работодателя обязанностей, установленных статьей 76 ТК РФ для поверки на наличие признаков алкогольного опьянения работодатель вправе использовать сертифицированное медицинское оборудование, к которому относится в том числе алкотестеры. 📋Работодатель может определить порядок использования алкотестера (в ПВТР или ином локально-нормативном акте). 💡Однако, в виду того, что использование алкотестера имеет признаки медицинского вмешательства, работник вправе отказаться от прохождения экспресс-теста, за исключением случаев обязательных медицинских освидетельствований и осмотров, предусмотренных ч.2 ст. 27 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». ❗️Таким образом, работодатель вправе использовать алкотестер как дополнительную меру фиксации алкогольного опьянения работника вне процедур обязательных медицинских осмотров.2,73%
25 сент. 2025 г.📆23 сентября состоялся очередной семинар посвященный изменениям в трудовом законодательстве, организованный давним партнером Инспекции труда – информационным центром КонсультантПлюс Астрахань. 📢 Мы разобрали много актуальных тем, таких как изменения с сентября 2025 года в законодательстве об оплате труда, новое в регулировании труда несовершеннолетних, дополнительные гарантии лицам с семейными обязанностями, вопросы обучения и организации охраны труда и многое другое. 💥 Как всегда был полный аншлаг и очень активные слушатели. Поступило много вопросов, и я с моим коллегой постаралась ответить на большинство из них. Я в принципе очень люблю обратную связь от тех, кто приходит на семинары, сразу понимаешь, что публике интересно и она максимально вовлечена в процесс общения, именно общения, а не просто прослушивания информации. До новых встреч на площадке КонсультантПлюс.2,72%
29 окт.📖 Изменения в трудовом законодательстве – это нужно знать всем! ❗️Быть в курсе актуальных нововведений необходимо не только работодателям, дабы избежать нарушений и как следствие штрафных санкций со стороны Инспекции труда, но и лидерам профсоюзных организаций, чтобы работники всегда были в курсе изменений в своих трудовых правах и гарантиях. 📆 29 октября состоялся семинар на тему: "Трудовое право и социальное обеспечение: новые требования и практика применения", организованный Союзом «Астраханской областное объединение организаций профсоюзов». 👥 В семинаре приняли участие: заместитель руководителя Нижневолжской межрегиональной территориальной инспекции труда Эльмира Максименко и сотрудники Отделения СФР по Астраханской области. 📢 Рассказывали много и интересно: реестр недобросовестных работодателей, индикатор риска - самозанятые, куда теперь деваются отгулы, что такое наставничество, как выйти на работу и сохранить пособия по уходу за ребенком, новое в расчете пенсионных выплат и многое другое.2,61%
23 авг. 2025 г.❗️По общему правилу работа в выходной и нерабочий праздничный день запрещена. 💡Привлекать к работе в выходной день, можно только с согласия работника. 😎Но мы с нашим замечательным коллективом в выходной не работаем, а душевно отдыхаем. 🇷🇺Прекрасно провели время и отметили День флага Инспекцией труда.2,40%
31 окт.❓Как работаем в субботу 1 ноября 2025? 📆 В ноябре 2025 года россиян ждут длинные выходные в честь Дня народного единства. ⌚️Для россиян с пятидневной рабочей неделей суббота 1 ноября 2025 года будет сокращенным днем. Рабочий день большинству работников сократят на один час. 😊 Выходной перенесут на 3 ноября. Отдыхать будем три дня подряд: в воскресенье, понедельник и вторник. 💡Особые правила для тех, кто работает посменно или по гибкому графику: 📌 сокращений на час 1 ноября не будет. Так как учет рабочего времени ведется суммарно за месяц или квартал, важно отработать общую норму часов. 📌 компенсация за работу в праздник. Если по графику смена выпадает на официальный праздник (например, 4 ноября), день, по закону, оплачивают в двойном размере или можно получить дополнительный день отдыха.2,23%
30 окт.📢 Работодатель обязан в течение 10 дней сообщить о приёме на работу бывшего госслужащего по последнему месту его службы (ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»). 💡Неважно трудовой договор Вы с ним заключаете или гражданско-правовой. ❗️А вот хранить доказательства того, что направляли уведомление, нужно 6 лет. Именно в течение такого срока работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 19.29 КоАП (ст. 4.5 КоАП). 📑В качестве доказательств того, что направили уведомление, подойдут почтовая квитанция с описью вложения, уведомление со штампом о приеме или расписка о принятии документа, поданного непосредственно в госорган.1,85%
18 авг. 2025 г.📆 С 18 августа 2025 года начинает действовать новый ГОСТ на оформление документов – ГОСТ Р 7.0.97-2025 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов». Этот ГОСТ заменяет ранее действовавший ГОСТ Р 7.0.97-2016. 📋Границы стандарта прежние, он распространяется на организационно-распорядительные документы: положения, правила, инструкции, приказы, распоряжения, протоколы, договоры, акты, письма и др. В стандарте определен состав реквизитов документов, правила их оформления, виды бланков и их состав реквизитов, схемы расположения реквизитов на документе, приведены образцы бланков и описаны правила создания документов. 💡Изменения, произошедшие в новом ГОСТе, необходимо учесть при переиздании инструкций по делопроизводству организации и внести соответствующие корректировки в электронные шаблоны бланков и электронные шаблоны документов в СЭД.1,61%
23 сент. 2025 г.🍂Сентябрь всегда богат на изменения в законодательстве, произошли они и в нашем любимом трудовом, особенно много нового в сфере оплаты труда. Какие же изменения произошли❓Подробнее тут ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_5241,59%
14 авг. 2025 г.На сегодняшний день проблемы нелегальной занятости продолжают оставаться одними из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений. Какие существуют способы борьбы с работодателями, которые хотят оставаться в тени, меры профилактики, реестр недобросовестных работодателей, реальные примеры и много другой актуальной информации в интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмирой Максименко. ➡️ https://yandex.ru/video/touch/preview/51622891883304562531,54%
2 сент. 2025 г.❓ В инспекцию поступил вот такой интересный вопрос: в учреждении объявлен простой, в момент его объявления работник находился в ежегодном очередном отпуске, в котором открыл лист нетрудоспособности, подлежит ли он оплате? ✅О Отвечаем: по общему правилу пособие по временной нетрудоспособности за время нахождения в простое сотрудникам не назначается (п. 5 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 №255-ФЗ), т.е. если больничный и открыт, и закрыт во время простоя, оплате он не подлежит. 📍 Если больничный открыт во время простоя, но закрыт после его окончания, будут оплачены только дни больничного за пределами окончания простоя. 💡Единственное исключение: сотрудник заболел до начала простоя, и продолжил болеть в период приостановки работы, такой больничный лист должен быть оплачен по общим правилам.1,44%
24 июн. 2024 г.🔔Друзья, сегодня рассказываем об изменении трудовых отношений при реорганизации юридического лица. ⚡️ Реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. ❌В соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. 📶При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. ❗️Работников не нужно увольнять и принимать на работу в другую организацию, в том числе, в порядке перевода. ✍️ Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. 🆘 Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемой организации с последующим приемом (всех либо части из них) в реорганизованную организацию незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Выделяют пять форм реорганизации юридического лица: ▪️слияние юридических лиц; ▪️присоединение одного юридического лица к другому юридическому лицу; ▪️разделение одного юридического лица на несколько юридических лиц; ▪️выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц; ▪️преобразование одного юридического лица в другое юридическое лицо (смена организационно-правовой формы юридического лица). 📕 Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информацию в сведения о трудовой деятельности запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре. (ст. 66.1 ТК РФ) ✅ Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы. ❗️При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности, изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании ст. 77 ТК РФ. ⚡️Отказ должен быть оформлен в письменной форме. 👩‍💻Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф». 🔗Подробнее об изменении трудовых отношений при реорганизации можно ознакомиться в нашей памятке. #реорганизация #разъяснения #роструд1,29%