Happy Monday

П’ять матеріалів — і п’ять різних способів подивитися на роботу: очима кандидата, який має продемонструвати свій потенціал; фахівця, втомленого від невидимої роботи; роботодавця, який будує інклюзивне середовище; людини, що хоче краще керувати своїми грошима; і контент-спеціаліста, якому потрібне свіже натхнення 📚 📲 Синдром невидимої роботи: чому ви втомлені, навіть якщо «нічого особливого не зробили» 📲 Як бізнесу адаптувати робоче місце для працівників з інвалідністю: практичний гайд 📲 Досвід більше не гарантує найм: що сьогодні важливіше для роботодавців 📲 6 простих способів витрачати менше 📲 Корисні ресурси для тих, хто працює з контентом: курси, подкасти, книжки й розсилки #articlesHappyMonday

​🗣️ 9 вправ для дикції, які допоможуть говорити впевнено та чітко Не обов’язково бути ведучим чи спікером, щоб працювати над дикцією. Вона потрібна всім, хто щодня спілкується з колегами, проводить зустрічі, презентує ідеї або просто хоче говорити впевненіше. Зібрали 9 вправ, які можна виконувати самостійно: https://cutt.ly/vyaMn0sr

​Робочий тиждень завершується, але не поспішайте закривати ноутбуки та ховати смартфони. Спочатку перегляньте новини ринку праці, кар'єри та технологій 📰 ▪️ Anthropic маркуватиме контент, створений Claude: що зміниться для користувачів ▪️ 10 вакансій в компаніях з гнучким графіком: до Uklon, «Клубу Добродіїв», EY і не тільки ▪️ Українці зареєстрували рекордну кількість ФОПів: скільки тепер підприємців ▪️ Що штучний інтелект розповідає кандидатам про вашу компанію? Про це говоритимуть на події у Варшаві ▪️ Найпопулярніші вакансії тижня на Happy Monday: 10 пропозицій від крутих роботодавців #newsHappyMonday

Вакансії з відкритими зарплатами 🤑 Коли зарплата вказана одразу, простіше оцінити вакансію та зрозуміти, чи відповідає вона вашим очікуванням. А в цій добірці є пропозиції для різних фахівців — від дизайнерів і копірайтерів до Data Engineer та керівних ролей. Обирайте можливість, яка відповідає вашим амбіціям: 🔺 PR & Communications Manager до SET University 56 000–70 000 грн / міс 🔺 Graphic Designer до DeSol 27 000–32 000 грн / міс 🔺 Community Manager до CEO Club 30 000–60 000 грн / міс 🔺 Team Performance Lead / Growth Coordinator до Reborn Agency 75 000–120 000 грн / міс 🔺 Employee Experience Manager до Vyriy 50 000–70 000 грн / міс 🔺 Особистий асистент/особиста асистентка до TEAM404 $600–1000 / міс 🔺 Email Marketing Specialist до Glockapps $1000–1100 / міс 🔺 Проєктний менеджер/проєктна менеджерка будівельних проєктів до ВАЖМАШБУД 60 000–80 000 грн / міс 🔺 Експерт/експертка з аналітики даних до Офісу розвитку дошкільної освіти МОН 100 000–110 000 грн / міс 🔺 Data Engineer / Risk Scoring Engineer до Surfgate $1500–3500 / міс 🔺 B2B Content Specialist до Proxy-Seller $2000–2500 / міс 🔺 Копірайтер/копірайтерка до Smartass 35 000–40 000 грн / міс 🔺 Проджект-менеджер/менеджерка освітніх проєктів до UAnimals 40 000–45 000 грн / міс 🔺 Middle Project PR Manager до guss & goose PR boutigue agency 35 000–60 000 грн / міс 🔺 Storyboard Artist / 2D Artist до ToonSpace $1000 / міс #vacanciesHappyMonday telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube

💡 Хочете навчитися віртуозно сперечатися і виходити переможцем з будь-якої дискусії? Чи дізнатися, скільки насправді коштує використання ШІ? А, може, з'ясувати, як примножити свої заощадження? У нашій добірці — можливості на різний смак і запит: безплатні фестивалі, курси, воркшопи, вебінари, лекції і не тільки. 👉 Обирайте те, що цікаво саме вам: https://cutt.ly/pyaMRnKc #newsHappyMonday

Вакансії в HR та рекрутингу 👥 Люди — серце будь-якої компанії. А ті, хто допомагає їм знаходити своє місце, розвиватися й залишатися залученими, безпосередньо впливають на її успіх. У цій добірці — вакансії для фахівців, які хочуть створювати саме таке середовище. Обирайте свою: ▪️ Junior Business Trainer до MEGOGO ▪️ Career Development Manager до Mate academy ▪️ HR generalist до Lizard Soft ▪️ Експерт/експертка з підбору персоналу до ОККО ▪️ Рекрутер/рекрутерка до DRIPRO-M ▪️ Junior Recruiting Specialist Ukraine/TR-EECCA до GIZ GmbH ▪️ HR-, менеджер/менеджерка з внутрішніх комунікацій до Pethouse ▪️ HR-менеджер/менеджерка до hromadske ▪️ Employee Experience Manager до Vyriy ▪️ Рекрутер/рекрутерка до ORNER ▪️ Advisor on Professional Competency Development до GIZ GmbH ▪️ HR Specialist до Kevych Solutions ▪️ Рекрутер/рекрутерка до Adaptis 🔗 Більше вакансій за лінком: https://cutt.ly/byaMdfBE #vacanciesHappyMonday telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube

Уряд закликають заборонити одну досить популярну професію 👀 Петицію вже підписали понад 2 тисячі українців. Якщо її схвалять, без роботи можуть залишитися десятки тисяч людей. Пу-пу-пу…що ж це за професія та чим вона не вгодила українцям: https://cutt.ly/Yya9WIGA #newsHappyMonday

Кар’єрні зміни не завжди починаються з нової роботи. Іноді — з готовності по-іншому подивитися на себе, свої можливості і те, куди ви хочете рухатися далі. Які рішення можуть допомогти вам зробити професійний ривок? Розповідаємо у картках 🙌 🔗 Більше порад — у повному матеріалі: https://cutt.ly/7ya2qnuW

​😳 Отакої! Досвід більше не гарантує найм. Новим стандартом стає наймання за потенціалом: компанії все частіше звертають увагу не на те, що кандидат уже вміє, а на те, як швидко він здатний навчитися нового. Як роботодавці вимірюють потенціал кандидатів під час відбору і що тепер робити пошукачам, розбирається Тамара Мітягіна, Head of Talent Acquisition Department в IT-компанії: https://cutt.ly/tyaNJ0zu

Вакансії у менеджменті та управлінні 💼 Зібрали ролі для тих, хто хоче розвиватися в управлінні командами, проєктами, продажами, маркетингом та операційними процесами — від Junior до керівних позицій. Скоріше переглядайте та відгукуйтесь: ▪️ Senior Project&Operations Manager до Polikam Hi-Tech ▪️ Key Account Manager Middle до Uklon ▪️ Mаркетинг менеджер/менеджерка до VIPCEM ▪️ Account Director до HAVAS Engage ▪️ Директор/директорка магістерської програми до Харківської школи архітектури ▪️ Risk Operations Analyst до Solidgate ▪️ Head of Experiences and Events (продюсер, режисер) до bodo ▪️ Фахівець/фахівчиня по роботі із викладачами до Харківської школи архітектури ▪️ СЕО до U-agency ▪️ Head of Sales до MOVNA ▪️ Junior Administrative Specialist до GIZ GmbH ▪️ Head of Content / Content Team Lead до Dessert ▪️ Marketing Lead до KR Ingredients ▪️ Performance Customer Care Lead до Uklon ▪️ Event Manager до Connecta Consulting 🔗 Більше вакансій за лінком: https://cutt.ly/gyaAQGe8 #vacanciesHappyMonday telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube

Придумали для вас гру 🎲 Умови такі: ви пишете у коментарях, яку суперсилу хотіли б мати для роботи. А перша людина, яка відповість на ваш коментар, вигадує для неї побічний ефект 😄

😱 Айтішка — все? Кількість вакансій в ІТ у 13 разів менша за кількість кандидатів. Такі дані наводить Djinni — і вони вже спричинили гарячі дискусії про майбутнє українського ІТ-ринку. Одні кажуть, що в ІТ більше немає можливостей, інші говорять про зворотнє. 👀 Що ж насправді відбувається з ринком? А ми вам зараз розкажемо: https://cutt.ly/4yaPQCot #newsHappyMonday

Відповідь експертки на резюме ↑ Що добре в резюме? ✓ резюме чудово структуроване та відповідає рівню Senior / Manager level; ✓ використано одноколонковий формат, який дає змогу ATS-системам коректно зчитувати інформацію з файлу; ✓ досвід описано сильною діловою англійською мовою за форматом STAR (Action verb + Context + Result) і вміщується на одній сторінці; ✓ наявні сильні результати та конкретні метрики; ✓ чітко простежується кар’єрне зростання — від аудитора до фінансового контролера та аналітика в IT, у дужках правильно вказано підвищення (Promoted from...); ✓ виділення ключових слів допомагає під час швидкого сканування резюме одразу помітити основні досягнення та технології; ✓ зазначено сучасні навички автоматизації (Alteryx, Power BI, AI tools integration, Workday), що вирізняє фінансового спеціаліста на тлі класичних бухгалтерів та аналітиків. Що можна покращити? ✗ на початку резюме, перед Professional Summary, варто додати чітку цільову посаду, наприклад Finance Manager / Senior Financial Controller. Це спрощує як первинний перегляд резюме рекрутером, так і його обробку ATS (Applicant Tracking System); ✗ поточне саммарі надто загальне (“Results-driven Finance Manager…”). Якщо додати до нього конкретні технології (Alteryx, Power BI, AI tools) та масштаб результатів (наприклад, скорочення тривалості закриття звітного періоду вдвічі), воно стане значно сильнішим і одразу продемонструє цінність кандидата. Наприклад: “Finance Controller with 9 years of experience (Big 4, Retail, Product IT) specializing in automated reporting, IFRS compliance, process optimization. Reduced month-end closure cycles by 50% (from 6 to 3 days) and implemented end-to-end ERP/AI integrations across multi-jurisdictional entities. Strong expertise in financial modeling, data analytics (Alteryx, Power BI) and audit management for high-growth tech portfolios.” ✗ перші два місця роботи зазначені одним рядком без опису. Це припустимо для економії місця, але якщо там були вагомі результати, можна додати хоча б один буліт; ✗ опис досвіду у компаніях, в яких ви працювали з 2018 до 2025 року звучить якісно, але майже не містить конкретних метрик. Наприклад, формулювання на кшталт “significant closing efficiencies” або “maximized project profit margins” без зазначення відсотків, годин чи розміру портфеля виглядають недостатньо конкретними; ✗ рекомендую підняти блок Core Competencies одразу після Professional Summary. Для кандидатів у Finance / IT / Data Analytics це стратегічно важливо, оскільки рекрутер або ATS насамперед шукає відповідність ключовим hard skills (IFRS, Alteryx, Power BI, Workday, ERP). Якщо блок навичок розташований вгорі, одразу зрозуміло, чи відповідає кандидат вимогам вакансії, а вже потім можна детальніше ознайомитися з його досвідом. Оцінка: 9/10