Сетка

Один из главных софт-скиллов — умение делегировать. Именно этим мы сегодня и займёмся! Собственно, делегируем вам выбор тем для будущих постов. О чем поговорим? 😅Джоб-хоппинг Сколько нужно проработать на одном месте, чтобы им не казаться? 🤔 Стоит ли увольняться в никуда? Когда это нормальный план, а когда — не очень? 🔥 Повышение Когда просить, если всё время кажется, что «ещё рано»? 👀 Вакансии Откликаться ли, если подходишь только под 60–70% требований? 🙃 Поиск работы Что сегодня важнее: резюме, портфолио или связи? 😁 Личные границы Где заканчивается рабочий день: как обозначить свои границы без конфликта? 👍🏻 Под контролем Может ли работодатель следить за активностью удаленщиков через программы-трекеры? Голосуйте с помощью реакций или предлагайте свои темы в комментариях!

Синдром самозванца — не просто модная жалоба из интернета. Это реальная проблема, которая мешает продвигаться в карьере и спокойно жить. Среди симптомов: 🎇Навязчивое желание всё контролировать 🎇Неадекватный перфекционизм 🎇Катастрофическая боязнь ошибиться 🎇Постоянная тревога и злость на себя 🎇Стыд за отдых и переработки на износ Что с этим делать? Есть практические советы о том, как избавиться от «самозванца внутри» и наконец-то поверить в себя! Ищите их в большом спецпроекте от Сетки и канала «Самозванец».

Проверим, есть ли у вас синдром самозванца? Отмечайте утверждения, если они про вас. Посчитали совпадения? Выбирайте свою реакцию 👇 Расшифровка: 🔥 0-2 совпадений — рядом с вами даже у синдрома самозванца начинается синдром самозванца. Так держать!  👀 3-4 совпадений — иногда вы забываете, насколько вы круты. А зря!  🤔 5-6 совпадений — синдром самозванца атакует вашу самооценку. Нужно что-то делать!

⚡️ Новости, которые мы заслужили (без иронии) С 1 февраля 2027 года вступит в силу новый ГОСТ по управлению безопасностью труда и охраной здоровья. И стандарты там действительно экологичные. Например: — поощрять сотрудников, а не давить на них — ставить понятные задачи и внятно объяснять, зачем они нужны — не нагружать делами, не относящимися к должностным обязанностям — вовлекать сотрудников в решения и давать обратную связь — не устраивать «темп на выживание» и «непредсказуемый график» — не допускать буллинг, изоляцию и неравенство Подписываемся под каждым пунктом — это вообще-то базовые правила нормальных рабочих отношений. Но хорошо, что теперь адекватность закреплена в виде официального стандарта. А у вас на работе всё уже по ГОСТу? 🔥 — да, а как иначе 👀 — о таких условиях можно только мечтать

Коллеги, поделитесь опытом. Сразу скажем, тема щепетильная… Читайте пост на картинке и голосуйте реакциями. А те, кто поделится своими историями в комментариях, получат защитную ауру от лишних задач на работе до конца лета. 😅 — если упорный труд помог вам подняться в должности и/или по деньгам 🔥 — если быть середнячком действительно выгоднее

💥 Нанимать — так по-крупному 💥 Если у вас есть сложная вакансия и нужно найти сильного кандидата, то вам точно сюда. Сетка объявляет open call для нанимающих — бесплатную возможность привлечь целевой трафик на вакансию, прокачать HR-бренд и бренд нанимающего лидера. Продвигать проект будем в Digital media, в Сетке и на hh⁠.ru. Для понимания: в прошлом году в такой же кампании участвовали Яндекс Go, X5 Digital, Азбука вкуса, Mars, Lamoda Tech и другие крупные компании. В этом году стать нашим героем можете вы! Готовы к публичности, славе и реально крутым кандидатам? 😎 Тогда переходите на наш лендинг — там собрали все условия участия. Заявки принимаем до 21 августа 🥲

Какая ошибка тормозит почти каждого начинающего дизайнера? Обсудили это с Денисом Ягодкиным, бренд-дизайнером Сбера. Поговорили о том, как попасть в крупную компанию, не выгореть за 12 лет в профессии и по каким признакам понять, что дизайн действительно получился сильным. А еще Денис поделился аккаунтами из Сетки, за которыми следит сам. Если вы в этом списке —заглядывайте в комментарии 🥲 🔥 — дизайнеры, на месте? 👍🏻 — беру на заметку 👀 — жду следующего героя

Обсуждение таск-трекеров в интернетах — сделано. Задачи, которые висят в этих таск-трекерах — ждут своей очереди месяцами. 😅 — если обсудим что-нибудь ещё 🔥 — если всё-таки пойдём и поработаем

📅 Сегодня в 18:00, пройдёт бесплатный лекция «Как использовать креативное мышление в профессиональном блоге и стать заметнее в индустрии». 💭 Вместе с командой «Сетки» разберём, как превратить собственный опыт, рабочие кейсы и карьерные повороты в основу для сильного профессионального блога. Обсудим: — как посмотреть на себя как на креативный бриф — как сформулировать позиционирование и оформить профиль — где находить темы для публикаций — как собрать сильный пост и использовать ИИ для идей и структуры — как сделать блог инструментом для развития карьеры и связей 🎤Мастер-класс проведут Суена Ли — Head of Brand в «Сетке», и Вова Мельников — Head of Editorial Projects в «Сетке». 💬 Во время эфира можно будет задать вопросы и получить обратную связь. Запись по ссылке тут

Есть планы на вечер? 😏 Приглашаем вас на вебинар с командой Сетки! Расскажем, как креативить в личном блоге и превратить его в инструмент для развития карьеры. Регистрируйтесь по ссылке ниже!

💥 КОНКУРС 💥 Разыгрываем то, что поможет вам прокачать себя как эксперта и почувствовать себя членом комьюнити. Приз от MADS — сертификат на обучение, приз от Сетки — фирменный мерч: худи, металлическая бутылка для воды и шнурок для телефона. Условия участия: • подпишитесь на каналы @mads_courses и @hello_setka; • нажмите кнопку «Участвовать»; • поставьте реакцию под этим постом. 6 августа случайным образом выберем 3 победителей. Желаем удачи!

Держим в курсе: прямо сейчас в @mads_courses проходит неделя Сетки — делимся там полезным контентом. 🏞️ А ещё сегодня стартовал конкурс, залетайте, если хотите выиграть призы!

Дайджест интересных постов из Сетки 🙃 Июль выдался насыщенным — и в целом, и по количеству постов, залетевших в Сетке. Собрали для вас самые охватные из них, а то вдруг вы пропустили. Присоединяйтесь к обсуждению с коллегами! 🏞️ Смотрим на рюзюме кандидатов глазами рекрутера. 🏞️ Размышляем о том, почему нельзя сомневался в себе при поиске работы. 🏞️ Формулируем, как помогает профессиональный блог в Сетке. 🏞️ Мотивируемся вовремя выходить из проектов и ролей, которые со временем перестали подходить. 🏞️ Учимся использовать метод STAR во время прохождения собеседования, чтобы превратить хаос в структуру. 🏞️ Обсуждаем, можно ли сегодня найти кандидатов, которые еще не выгорели. 🏞️ Изучаем два подхода к работе, которые приносят премии сотрудникам. Какой пост из этой подборки оказался для вас самым полезным?