Пиарщик hh.ru пишет…

💥 В преддверии осени российские работодатели открыли почти миллион вакансий  К началу августа работодатели разместили на hh.ru более 945 тыс. вакансий и заметно повысили зарплатные предложения: медианная предлагаемая зарплата по сравнению с началом года выросла на 10% и составила 89,4 тыс. руб. Самыми востребованными специалистами накануне осеннего сезона стали водители, менеджеры по продажам и продавцы в рознице. Накануне осени компании сосредоточились на поиске соискателей без опыта или со стажем до трех лет — им доступно около 560 тыс. предложений о работе. Для специалистов с опытом от 3 до 6 лет было открыто 85 тыс. вакансий, а для тех, чей стаж превышает 6 лет — 12 тыс. вакансий. При этом в части вакансий необходимый опыт работы не указан.  По мере роста требований к опыту будущих сотрудников меняются и зарплатные предложения. Так, медианная предлагаемая зарплата в вакансиях для начинающих специалистов составляет 80,8 тыс. руб., а для наиболее опытных — уже 154,6 тыс. руб., то есть почти в два раза больше.  Основной объем найма сегодня связан с массовыми профессиями. Больше всего вакансий открыто в сфере рабочего персонала (28%), причем спрос на этих специалистов с начала года вырос на 67%. Пятая часть вакансий (20%) приходится на продажи, здесь спрос увеличился на 12%. Существенную часть рынка занимают также строительство (18% вакансий, рост на 48%), производство (17%, рост на 31%), логистика (16% рост на 42%), сфера обслуживающего персонала (13%, рост на 26%) и розничная торговля (13% от всех вакансий, рост на 15%). В число самых востребованных специалистов, которых работодатели накануне осени ищут чаще всего, вошли водители (45 тыс. вакансий), менеджеры по продажам (38,5 тыс.), продавцы (35,7 тыс.), разнорабочие (26 тыс.) и кладовщики (25,2 тыс. вакансий).

💥 Парадокс рынка труда: треть зумеров и миллениалов хотят работать удаленно, а альфа-поколение и бумеры, наоборот хотят в офисы  Две трети соискателей на российском рынке труда — это миллениалы и зумеры: по данным hh.ru, им принадлежат 11,7 млн резюме (73%), которые были открыты или обновлены с начала года. Представители двух этих поколений чаще, чем люди более старшего возраста, хотят сами управлять своим рабочим днем и работать удаленно. Так, среди молодых соискателей удаленную занятость рассматривают 34%, гибридную — 16%, а среди тех, кому 40 лет и более, эти форматы привлекают лишь 22% и 12%.  Наиболее высокий интерес к удаленной работе проявляют зумеры и миллениалы: 36% специалистов в возрасте 19–30 лет (2,3 млн резюме) и 37% — в возрасте 31-40 лет (1,5 млн резюме). Кстати, эти же поколения чаще других находятся в поисках подработки: 31% (2 млн резюме) и 34% (1,4 млн резюме) соответственно. Гибридный формат занятости также пользуется наибольшим спросом у зумеров и миллениалов: совмещать офис и работу из дома готовы 17% россиян 19-30 лет (1,1 млн резюме) и 18% — 31-40 лет (0,8 млн резюме). А вот среди поколения альфа (14-18 лет) такой вариант указали только 3% (40,1 тыс. резюме).  При этом исследование hh.ru выявило еще одну интересную поколенческую особенность: поколение альфа (14-18 лет) и возрастные соискатели (от 60 лет и старше) чаще других отказываются от удаленки в пользу офиса. Так, чаще всех трудиться на территории работодателя хотели бы наиболее молодые соискатели — 95% россиян в возрасте 14-18 лет (они разместили 1,2 млн резюме с таким требованием с начала года). В этом отношении альфы оказались близки к старшему поколению: офисную занятость предпочли бы по 94% соискателей 51-60 лет (1,1 млн резюме) и от 61 года (215,2 тыс. резюме). Зумеров и миллениалов перспектива трудиться на месте работодателя привлекает заметно реже. Интересно, что по мере взросления растет интерес соискателей к работе вахтовым методом. Если 19-30 лет ее рассматривают только 5% кандидатов, то после 50 лет их доля достигает 10%. При этом именно среди 19-30-летних россиян наиболее высока доля тех, кто готов к стажировкам (5% или 308,3 тыс. резюме) и волонтерству (1% или 34,2 тыс. резюме).

🚀 87% работников растут медленнее, чем могли бы. Причина — не опыт, а информационный вакуум Пока одни годами ждут повышения, другие уже знают: ❌ почему чье-то резюме летит в корзину ❌ какая ошибка в управлении командой стоит репутации компании ❌ и что на самом деле спрашивают рекрутеры, когда молчат Мы собрали папку, которая закрывает этот разрыв.📁 Внутри — лучшие каналы по темам: 💼 Карьера — как расти быстрее рынка 🧲 HR и найм — взгляд с той стороны стола 👑 Лидерство — управлять так, чтобы за вами шли 📊 Управление — системы вместо хаоса 💰 Бизнес — мышление собственника, даже если вы в найме 👉 ДОБАВИТЬ ПАПКУ

Рынок труда в июле: соискателей стало больше, а кадровый голод никуда не ушел Коллеги, делимся свежими данными hh.ru за июль 2026 года. Коротко о том, что важно. Рынок окончательно развернулся в сторону работодателя. Конкуренция в июле — 8,7 резюме на вакансию (для сравнения: в июле 2024 года было 6). Граница умеренной конкуренции (4–7,9) пройдена. Соискателей на одну вакансию больше, чем годом ранее и это устойчивый тренд. Самый высокий уровень конкуренции — у маркетологов и рекламщиков (26 резюме на вакансию), IT-специалистов (20), административного персонала (13), бухгалтеров и финансистов (12). Кстати, соискателям именно из этих специальностей карьерные консультанты определили софты для прокачки карьеры. Но дефицит кадров никуда не делся, он просто сместился в другие сферы. Медицина, фармацевтика и розничная торговля по-прежнему в зоне острого кадрового голода. В регионах картина еще контрастнее: в Свердловской области, например, 24 специальности в дефиците — от врачей (0,9 резюме на вакансию) до дворников (1,1) и поваров (1,3). Зарплаты растут и довольно быстро. За первое полугодие медианная предлагаемая зарплата в России увеличилась на 7,2% — с 81,3 до 87,2 тыс. рублей. Лидеры по росту — сельское хозяйство (+25,8%), добыча сырья (+24,8%) и страхование (+11,5%). При этом разрыв между предлагаемыми и ожидаемыми зарплатами в отдельных профобластях сохраняется — и это, пожалуй, главный вызов для работодателей в ближайшее время. Короткий вывод для тех, кто следит и\или пишет о рынке труда: дефицит человеческих ресурсов — фундаментальная проблема и она никуда не уйдет. Стоимость привлечения кандидатов будет расти, а эффективность найма станет ключевым фактором конкурентоспособности. Это не «временные трудности», а новая реальность, в которой работодателям придется учиться жить. Больше цифр и деталей — в полной версии обзора 👆

💥 Карьерный план-минимум: 75% россиян хотят распланировать свое будущее до 2026 года Конец лета — традиционное время подводить промежуточные итоги и строить планы на будущее. И, как показал свежий опрос hh.ru, касается это не только отпусков. Аналитики hh.ru выяснили: 75% работающих россиян твердо намерены составить план карьерного развития до конца 2026 год. Казалось бы, отличная новость, но есть нюанс: конкретный список навыков, которые нужно прокачать, есть только у 27% опрошенны. Остальные либо действуют интуитивно (19%), либо вообще никогда не анализировали свои компетенции (7%). При этом запрос на развитие у работающих россиян колоссальный: — 33% уже сегодня чувствуют, что их знаний недостаточно для выполнения текущих задач — 38% боятся, что через 3–5 лет не выдержат конкуренции на рынке труда без новых скиллов — 37% уверены, что именно нехватка компетенций не дает им претендовать на повышение зарплаты или интересную должность Почему это важно именно сейчас? Рынок труда ускорился, так, если в первом полугодии 2025 года на одну вакансию в среднем приходилось 4,8 резюме, то сейчас конкуренция выросла до 9,6. В таких условиях карьерный план — это не просто «хотелка», а инструмент выживания и устойчивого положения. Как отмечает Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru, большинству специалистов сегодня нужна не долгая образовательная программа, а практическая «скорая помощь»: понять свои перспективы, определить следующий шаг, усилить резюме или сменить траекторию.

💥 Чем живет строительная отрасль? В преддверии Дня строителя, который отмечается 9 августа мы проанализировали рынок труда в отрасли и подготовили топ-3 факта по теме: 1. Сегодня спрос работодателей в строительстве по-прежнему сосредоточен преимущественно на рабочих специальностях. Лидером по количеству вакансий в отрасли стали разнорабочие — на них пришлось более 148,2 тыс. предложений за январь–июнь 2026 года. На втором месте — электромонтажники, электромонтеры и техники-электрики (80 тыс. вакансий), на третьем — слесари и сантехники (66,6 тыс.). 2. Наиболее заметно за год вырос спрос на монтажников: в первом полугодии 2026 года работодатели разместили на 54% больше вакансий для таких специалистов, чем годом ранее. Кроме того, увеличилось количество предложений для разнорабочих (+26%), сварщиков (+16%), маляров, штукатуров и отделочников (+13%), а также машинистов (+9%). 3. Спрос толкает вперед и зарплату (ожидаемую и предлагаемую: самый большой разрыв в цифрах наблюдается у сварщиков — медианная предлагаемая зарплата для них составила 249,1 тыс. рублей, что на 146% выше зарплатных ожиданий кандидатов. Также существенная разница наблюдается у разнорабочих (+67%), монтажников (+43%), машинистов (+40%), геодезистов (+39%), маляров, штукатуров и отделочников (+35%).

☕️ Понедельник — день тяжёлый? Только если вы не бариста! Доброе утро, коллеги! Начинаем неделю с хорошего: рынок общепита России бодрее, чем ваш двойной эспрессо ✨ Что интересного произошло в первом полугодии 2026: 🟣Более 56,6 тыс. вакансий для официантов, барменов и бариста было опубликовано по всей стране 🟣 Лидеры по спросу: Москва (27%), Санкт-Петербург (15%), Московская область и Краснодарский край (по 6%) ☕️ Кофейный тренд, который нельзя пропустить ☕️ Работодатели в 2,5 раза чаще ищут специалистов, умеющих работать с кофе, чем с чаем.  ☕️ Самые «кофейные» регионы: Москва, Санкт-Петербург, Московская область, Краснодарский край, Свердловская и Ростовская области 🔥А сколько платят за умение варить идеальную капучинку?  Медианная зарплата для барист — 71 800 ₽ Топ-5 регионов по уровню дохода: 1️⃣ Москва — 100 200 ₽ 2️⃣ Московская область — 81 100 ₽ 3️⃣ Санкт-Петербург — 80 900 ₽ 4️⃣ Краснодарский край — 70 100 ₽ 5️⃣ Свердловская область — 60 900 ₽ Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru: Современный официант, бармен или бариста — это уже многозадачный специалист. Помимо традиционных гибких навыков, таких как клиентоориентированность, стрессоустойчивость и грамотная речь, а также базовых профессиональных умений — знания стандартов гостеприимства, барного ремесла, баристики и сервировки, — он должен обладать ещё и цифровыми компетенциями. Уверенное владение специализированными системами (R-Keeper, iiko, ЕГАИС), терминалами сбора данных и CRM-системами становится обязательным требованием. Наличие этих навыков напрямую влияет на доход: разрыв в зарплатных предложениях между кандидатами с базовым набором и теми, кто владеет "цифрой" и имеет узкую специализацию, может достигать более чем в 3 раза. Так, зарплатная вилка для официантов по стране варьируется от 43 900 до 129 600 рублей.

⚡️Россияне оказались отличными аналитиками корпоративных настроений Работники назвали главные маркеры скрытой нестабильности на работе: “Ок” вместо “Отлично”, непонятный расчет премии и недостижимые KPI возглавили рейтинг  Аналитики hh.ru выяснили, что для большинства россиян стабильность работодателя измеряется не только обещаниями бонусов, а предсказуемостью «правил игры». По данным опроса hh.ru, главным признаком прозрачности для 37% россиян стала понятная схема заработка и премий. Еще 35% ставят во главу угла понятные и достижимые KPI, которые обсуждаются с руководителем, а не спускаются сверху в ультимативном порядке.  Исследования показало, что требования к «идеальному работодателю» противоположны у разных специалистов. Так, для работников сферы искусства, развлечений и медиа (53%), а также для юристов (51%) прозрачная формула дохода — это главный якорь стабильности. Им важно понимать, за что именно им платят, чтобы не попасть в зависимость от настроения начальства. А вот маркетологи, PR-щики, ИТ-специалисты и менеджеры среднего звена (45%) спокойны, когда их KPI обсуждены и зафиксированы. Для них хаос в задачах оказался более критичным, чем даже возможное снижение премии. “Работники на самом деле прекрасные диагносты корпоративной культуры. Они видят надвигающиеся изменения задолго до официальных приказов. Например, для 50% работников показателями комфортной среды являются открытый диалог и учет их идей, а вот “сухое общение”, игнорирование их предложений в общих чатах с последующим одобрением этих же мыслей другими коллегами они считают «красным флагом». Еще 42% отмечают важность баланса между контролем и самостоятельностью: им важно, чтобы руководство фокусировалось на результате, а не тотальном контроле каждого действия. Еще более 60% заявили, что доступы, пароли или финансовые метрики — это показатель надежности, а вот ограничения могут привести к выяснениям отношений на работе. Интересно, что сотрудники воспринимают стабильность не как статичную данность, а как процесс. Они сканируют мельчайшие изменения в коммуникациях: исчезли эмодзи в переписке, изменился стиль общения и вместо привычного “Отлично” руководитель стал отвечать просто “Ок”, начали требовать отчеты за каждый день или начали фиксировать каждую мелочь письменно. Это сигнал, что меняется культура доверия, и люди начинают подстраховываться, обновляя резюме”, — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru. Таким образом, опрос hh.ru показывает, что в 2026 году сотрудники хотят не просто «теплого лампового» офиса, а инструментальной и психологической прозрачности. Им нужны измеримые цели и четкая связь между действиями и доходом. И если эту связь работодатель рвет, например, меняя стиль общения, вводя хаотичные задачи, работник считает это прямым сигналом к потере стабильности — даже если финансовые показатели компании пока формально растут.

Как вы думаете, какие навыки нужны современному пиарщику? Особенно этот вопрос актуален сегодня - во-первых, потому что сегодня день PR-специалиста! Поздравляем причастных 👍💥 - во-вторых, потому что ИИ заставляет задуматься - в-третьих, потому что мир усложняется и рисков становится кратно больше, чем 5 лет назад, а значит роль грамотного пиарщика не просто растет, но и укрепляется. Пиар - это уже давно не про написать новость-коммент-разослать-поставить галочку. Вообще этот список можно продолжать и продолжать. И не только для профессии пиарщика, потому что, кажется, все сейчас проходят через очередную стадию трансформации и обновления. Но все же мы посчитали и поняли, что, судя по запросам самих работодателей, для пиарщиков сейчас важно иметь вот такие скиллы: 1. Стратегическое мышление Нужно видеть, как каждый инфоповод работает на долгосрочные бизнес‑цели, а не просто «мелькнуть в СМИ». 2. Работа с данными и аналитика Без метрик ты слепой, без дашборда - двоечник 3. Промпт‑инжиниринг и интеграция ИИ 4. Управление репутацией в условиях турбулентности Риски растут: отзывы, фейки, хейт, политические и экономические изменения 5. Антикризисный менеджмент Ждать кризиса — проигрыш. Нужно уметь строить карты рисков, готовить коммуникационные протоколы и тренировать топов до того, как всё загорится. 6. Мультиканальная дистрибуция 7. Навыки сторителлинга и смыслообразования ИИ выдаст текст, но только человек придумает метафору, цепляющий нарратив и эмоциональную связь с аудиторией. 8. Эмпатия и эмоциональный интеллект Работа с журналистами, лидерами мнений, внутренними стейкхолдерами — всё это люди. Понимание мотивации и умение выстраивать доверие — ключ. 9. Гибкость и скорость обучения Между тем, а кто он вообще хороший пиарщик? Кажется, что тут сколько работодателей\отраслей\стран\регионов\компаний, ect , столько и мнений. - Для кого-то хороший пиарщик - этот тот, кто будет сохранять лицо стоя в эпицентр пожара и говорить "Все будет хорошо", что придаст уверенности (даже если ситуация патовая, но поддержка нужна) - Для кого-то хороший пиарщик - это тот, кто все время настороже и видит риски чаще, чем собственных детей - Для кого-то хороший пиарщик - это тот, кто вхож везде. - Для кого-то хороший пиарщик, это тот, кто знает, что делают конкуренты - Или когда он всегда на связи, или когда всегда имеет план Б, В, Г, Д, Ц и т.д. - Или когда он знает всех остальных пиарщиков, а может быть журналистов в лицо и помнит все их дни рождения. Кто-то умный скажет, что хороший пиарщик - это всего понемногу, но давайте уже не будем наглеть 😅

⚡️Удаленка для зумеров, парковки — для миллениалов: как меняются запросы россиян к работодателям  Согласно исследованию крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, посвященному программам благополучия сотрудников (well-being), наиболее высокий запрос на комфортную рабочую среду демонстрирует поколение зумеров (респонденты 18–24 лет). Почти три четверти из них (73%) хотели бы видеть в компании кухни или столовые, 65% хотят иметь  возможность удаленной работы, а 60% — комнаты отдыха. Более половины опрошенной молодежи (55%) также рассчитывают на гибкий график, а 43% хотели бы иметь гибридный график (2-3 дня работа в офисе, остальные - дома) и получать помощь в организации домашнего рабочего места.  Важными факторами при выборе работодателя являются и удобные цифровые сервисы по получению зарплаты, справок и ведению документооборота - их указали 55% опрошенных. Для поколения, которое только начинает выходить на рынок труда, рабочая среда становится такой же важной частью предложения работодателя, как уровень дохода или карьерные возможности. После 35 лет запрос сотрудников постепенно смещается в сторону корпоративной инфраструктуры. Для работников 35–44 лет по-прежнему важны кухни и столовые (65%), однако все большее значение приобретают корпоративный транспорт (51% против 35% у респондентов 18–24 лет) и парковки для сотрудников (47% против 33%). Возможность работать удаленно остается востребованной (51%), однако уже не выходит на передний план так явно, как у молодежи.  Работники в возрасте 45–54 лет, в среднем, наименее требовательны — практически все пункты опроса, кроме парковки (43%) и качественной униформы (25%), набрали меньшее количество голосов, чем у респондентов других возрастов. Это может говорить как о более скромных ожиданиях, так и о том, что у этой аудитории уже сложился привычный формат работы, и дополнительные сервисы от компании воспринимаются как менее важные. «Сегодня большинство работодателей стараются создавать комфортную среду для своих сотрудников. Чаще всего это проявляется через обустроенные кухонные зоны и столовые (52% участников опроса имеют доступ к ним), корпоративные парковки (29%) и цифровые сервисы для решения кадровых вопросов (27%). Компании понимают, что при выборе места для трудоустройства кандидаты оценивают не только уровень дохода, но и качество повседневного рабочего опыта. Нематериальные бонусы и элементы корпоративной инфраструктуры помогают привлекать, вовлекать и удерживать таланты, а также повышают конкурентоспособность организации на рынке труда», — комментирует директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.

🍀Зумеры и карьерные каникулы: какие планы у молодежи на остатки этого лета? Мы узнали, что 24% зумеров планируют подрабатывать этим летом, но не выходить на полную ставку Каждый четвертый россиянин в возрасте 18–24 лет (24%) этим летом планирует подрабатывать — заниматься фрилансом, сезонными или временными проектами, но не выходить на полную ставку. При этом полностью отказаться от работы на лето готовы лишь 3% молодых людей — это самый низкий показатель среди всех возрастных групп, выяснили аналитики hh.ru. Несмотря на интерес к более гибким форматам занятости, большинство молодых специалистов не готовы полностью отказываться от стабильной работы, если она уже есть. Почти семь из десяти (67%) заявили, что не рассматривают формат «карьерных каникул»* и не хотят рисковать доходом или рабочим местом. При этом 20% признались, что идея длительного летнего перерыва в работе им нравится и они хотели бы попробовать такой формат в будущем, а 13% уже имеют подобный опыт или планируют сделать себе “карьерные каникулы” до конца лета. Чтобы решиться на «карьерные каникулы» этим летом, зумерам нужна финансовая безопасность: 41% участников опроса могли бы позволить себе отдыхать летом только при условии наличия накоплений, которых хватит минимум на три-четыре месяца жизни. Еще 31% решились бы на долгий перерыв лишь при уверенности, что осенью смогут найти работу не хуже нынешней, а для 20% важно все-таки иметь возможность совмещать отдых с легким фрилансом или подработкой. «Для поколения зумеров сегодня характерен прагматичный подход к карьере. Даже те, кто рассматривает возможность взять паузу в работе, чаще не готовы полностью отказываться от заработка: 22% рассчитывают на доход от подработок или фриланса, еще почти половина респондентов (49%) намерена использовать свои накопления, 14% — отпускные, и лишь 10% надеются на финансовую поддержку семьи. Молодые специалисты ценят гибкость, но не готовы жертвовать финансовой стабильностью. Для них временный переход на проектную занятость — скорее способ сохранить баланс между работой и личной жизнью, но не выпадать на долгий срок из профессии», — отмечает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. Главной причиной, которая могла бы подтолкнуть молодежь к длительному перерыву в работе, остается эмоциональное истощение. Если бы появилась возможность взять «карьерные каникулы» на два-три месяца, 38% сделали бы это ради восстановления от работы. Еще 16% использовали бы это время для учебы и получения новых навыков, а 8% — для путешествий. Вместе с тем почти треть молодых респондентов (31%) признается, что не стала бы брать такой перерыв, поскольку считает важным сохранять непрерывный трудовой стаж.