Новости и аналитика от SuperJob

💼🐈Полноценные сотрудники, а не питомцы. В каждой двенадцатой компании работают животные 📌Животные-сотрудники давно заняли свою нишу на рынке труда, выполняя функции, с которыми не справляются люди и техника.  ☝️В целом по рынку труда в 8% компаний бок о бок с людьми трудятся животные: собаки охраняют и спасают, коты борются с грызунами, хищные птицы защищают памятники архитектуры от посягательства других пернатых, верными помощниками человека всегда являлись лошади. 💼Чаще других о наличии животных-сотрудников рассказывали охранные и производственные предприятия, складские комплексы, строительные компании, организации культуры и здравоохранения. Подробнее об исследовании @superjobmedia

🧑‍💻👨‍💼Мужчины скрывают поиск новой работы от начальства чаще, чем женщины ☝Искать новое место, еще не уволившись со старой работы, доводилось 70% россиян («Семейный человек не может уйти в никуда»). 🙅‍♀️Лишь 30% опрошенных никогда не пробовали совмещать эти процессы («Сначала увольнение, а потом поиск. Если работаешь с утра до вечера, то как найдешь?»). 👉Большинство тех, кто ищет работу, не увольняясь с предыдущего места, не делает из этого тайны (53%). Сознательно утаивал от начальства попытки трудоустройства 31% опрошенных. 🙍‍♂️🙍‍♀️Мужчины «шифруются» чаще, чем женщины (33 и 29% соответственно), а россияне 45+ — чаще, чем те, кто моложе (34 и 29%). Подробнее об исследовании @superjobmedia

🏖👩‍❤️‍👨Курортные романы мужчины одобряют в 4 раза чаще женщин 📊40% россиян считают, что муж и жена должны отдыхать только вместе. 53% — за совместный отпуск, но допускают редкие поездки порознь (+4 п.п. за год). 5% предпочитают отдыхать раздельно, но иногда готовы ездить вдвоём. И только 2% уверены, что супругам лучше всегда отдыхать по отдельности. 🤔Курортные романы одобряют 16% россиян, не одобряют — 46%. Ещё 38% не определились с отношением. 🙎‍♂️🙍‍♀️Мужчины одобряют такой формат отношений чаще женщин (24% против 6%).  ☝️Чем доброжелательнее россияне относятся к раздельному отдыху, тем терпимее они и к возможным любовным историям на курортах. Те, кто за раздельный отдых, курортные романы одобряют в 3 раза чаще, чем сторонники исключительно совместного отпуска: 44% против 13%. Подробнее об исследовании @superjobmedia

⏰🧑‍💻Дольше всех на одном месте работают медсестры, аудиторы и квалифицированные рабочие 🔝Абсолютными лидерами по такому параметру как «срок работы на одном месте» стали медицинские сестры — средний период их работы у одного работодателя достиг 8 лет. Вторую строчку занимают аудиторы (6,7 года), третью — квалифицированные рабочие (6,6 года). В топ-5 самых стабильных сотрудников вошли учителя (они трудятся на одном месте в среднем 6,1 года) и менеджеры ВЭД (6 лет). ☝Самыми непостоянными оказались риелторы: они меняют работу в среднем каждые 1,6 года. Следом идут бренд-менеджеры (1,9 года) и UI/UX-дизайнеры (2,3 года). В число специалистов, часто меняющих работу, попали бизнес-аналитики и менеджеры по развитию (по 2,6 года), а также event-менеджеры (2,7 года). 📈По сравнению с 2024 годом больше всего средний стаж на одном месте вырос у медсестер (+1,8 года). Увеличился срок работы на одну компанию у фармацевтов и инженеров-энергетиков (плюс по 1,2 года), а также логистов (+1,1 года). 📉Значительно чаще менять работодателя стали бренд-менеджеры (средний стаж на одном месте уменьшился на 3 года), персональные водители (минус 2,6 года), event-менеджеры, риелторы и медицинские представители (минус по 2,3 года). Подробнее об исследовании @superjobmedia

👨‍💼💼Согласных уйти на работу к конкурентам больше всего среди молодых мужчин 📊Россияне стали проще относиться к уходу к конкурентам: на любых условиях готовы покинуть свое место работы 8% (+4 процентных пункта за год), на более выгодных — еще 74%. ☝️Женщины чаще мужчин готовы рассмотреть предложение конкурента на лучших условиях (77 и 70% соответственно), представители сильного пола гораздо чаще утверждают, что готовы перейти на новое место «хоть сейчас» (12% против 4% среди россиянок).  💸Среди россиян с зарплатой до 100 тысяч рублей 74% готовы к переходу на хорошие условия, еще 9% — на любые, среди зарабатывающих от 150 тысяч — 65 и 10% соответственно.  🔝Что россияне, готовые покинуть свое место работы, считают лучшими условиями? В первую очередь, более высокую зарплату (94% опрошенных). В топ-3 также вошли карьера и удобный график (54 и 51% соответственно) Подробнее об исследовании @superjobmedia

👩‍💼👨‍💼Каждый седьмой работник 45+ считает, что теряет профнавыки ☝️43% россиян считают, что их работа способствует профессиональному развитию и росту. 🤔11% опрошенных сегодня заявили, что на текущем месте теряют профессиональные навыки. Еще 36% респондентов отмечают, что работа не дает им ни развития, ни деградации — они просто поддерживают текущий уровень квалификации.  🙍‍♀️🙎‍♂️Молодежь оказалась самой оптимистичной: каждый второй респондент до 35 лет считает, что профессионально развивается. А вот потеря навыков сильнее всего тревожит респондентов 45+ (14%). Подробнее об исследовании @superjobmedia

💸👍Лучшие вакансии августа 2026 года, часть 1 🔝В топе лучших предложений — вакансии в здравоохранении, промышленности, строительстве, продажах, IT, а также вакансии для квалифицированных рабочих и водителей. 👩‍⚕В Москве, Санкт-Петербурге, Волгограде, Екатеринбурге, Казани, Красноярске, Нижнем Новгороде, Перми, Ростове-на-Дону, Самаре, Уфе и Челябинске в топе лучших зарплатных предложений — врачи. 💰Предложения для квалифицированных рабочих с зарплатой свыше 150 000 рублей в месяц разместили работодатели Казани, Красноярска, Нижнего Новгорода, Омска и Перми. 🏙В Москве в топ вошла вакансия начальника участка заготовительного производства, в Санкт-Петербурге — начальника отдела труда и заработной платы, в Волгограде — заведующего пекарным производством, в Екатеринбурге — главного бухгалтера, в Казани — начальника службы электросветотехнического обеспечения полетов, в Красноярске — главного врача стоматологической клиники, в Новосибирске — директора института, в Ростове-на-Дону — заведующего отделением медицинской профилактики, в Челябинске — руководителя отдела продаж. Подробнее об исследовании @superjobmedia

👨‍💻🤖Соискатели стали чаще завышать уровень владения ПО — рекрутеры считают это следствием распространения ИИ 📄Кандидаты чаще всего вносят недостоверные данные в раздел профессиональных навыков — с этим сталкивался 51% работодателей. На втором месте — опыт работы, искажения в этом разделе резюме выявляли 43% эйчаров. На третьем — должностные обязанности на предыдущих местах работы (37%). 👩‍💼33% менеджеров по персоналу выявляли завышенный уровень владения специализированным ПО, судя по комментариям, представители компаний связывают это с распространением ИИ. 📊Доля тех, кто никогда не встречал ложных сведений в резюме, за год сократилась с 10 до 7%. Стало больше работодателей, которые сталкивались с недостоверными данными об опыте работы и личными сведениями (плюс по 5 процентных пунктов). Но особенно выросло количество тех, кто выявлял соискателей, приукрашивающих свои цифровые навыки (+16 п.п.). Подробнее об исследовании @superjobmedia

🧑‍💻👨‍💼Во время испытательного срока чаще увольняются мужчины ☝По словам 21% россиян, им доводилось увольняться на испытательном сроке по собственному желанию: «Нагрузка оказалась выше обещанной»; «Токсичный руководитель»; «Плохие условия труда»; «Хаос и неорганизованность»; «На собеседовании от меня скрыли реальное положение дел в компании». 🧑‍💼6% покидали организацию в течение первых месяцев работы по решению нанимателя. 👉Большинство же опрошенных успешно проходило испытательный срок и продолжало трудиться дальше (60%). 🙍‍♂️🙍‍♀️Мужчины на испытательном сроке чаще увольняются сами (23% против 19% среди женщин) и по решению работодателя (8 и 5% соответственно). Подробнее об исследовании @superjobmedia

💼👩‍🍼Запрет на испытательный срок при найме женщин с детьми до 3 лет воспринят неоднозначно 📌С 1 сентября 2026 года в России вступает в силу закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приеме на работу для женщин (а также иных опекунов при отсутствии матери), имеющих детей в возрасте до трех лет. 👨‍💼Работодатели инициативу не оценили. За — 31% представителей компаний, против — 36% («Им не до работы»), затруднились с оценкой — 33%. 🤔Российское общество также восприняло нововведение неоднозначно. О поддержке инициативы заявили 47% россиян: «Я поддерживаю, но из-за этого будут менее охотно брать женщин на работу»; «Считаю, что испытательный срок вообще следует отменить». Противников оказалось 22%. 🙍‍♀️🙎‍♂️Граждане от 35 до 45 лет поддерживают нововведение чаще (52%), чем те, кто младше (47%), или старше (43%). Подробнее об исследовании @superjobmedia

👨‍💻💰Оферы чаще отклоняют те, кто зарабатывает больше 🙅‍♀️45% россиян отказывались выйти на работу после успешно пройденного собеседования. ☝️Чаще всего джоб-оферы отклоняют мужчины — 54% против 35% среди женщин. 💸Больше всего тех, кому приходилось отклонять оферы, среди зарабатывающих от 150 тысяч рублей — 59%. 💼Главной причиной отказа от трудоустройства сегодня является несоответствие обещаний работодателя реальности (27% опрошенных). Низкая зарплата на втором месте по количеству упоминаний (21%). На третьем — неудобные условия работы и график (20%). Подробнее об исследовании @superjobmedia

🎁👶Главный подарок в жизни — дети, и только для 2 из 100 россиян — работа ☝Главным подарком в своей жизни каждый четвертый россиянин (27%) считает появление ребенка. 17% — саму жизнь. На третьем месте — семья (11%). 💞Любовь и встречу со второй половиной главным подарком назвали 3% участников опроса. 🙅‍♀️7% россиян говорят, что пока не дождались от судьбы подарка. 🙍‍♀️🙍‍♂️Женщины значительно чаще мужчин считают главным подарком появление детей (33 и 21% соответственно). Мужчины же чаще упоминают деньги (4% против 1% среди россиянок) или говорят, что нет таких вещей и событий, которые они могли бы считать подарком судьбы (11% против 4%). Подробнее об исследовании @superjobmedia

🧑‍💻🧑‍💼1 из 3 увольняющихся по собственному желанию можно удержать, и не только деньгами 📈3 из 4 россиян (77%), желая уволиться, заранее сообщают работодателю о своем намерении (+7 процентных пунктов за последние четыре года). 👩‍💼Каждый четвертый сотрудник (23%) извещает начальство непосредственно в момент подачи заявления. 💼Менеджеры по персоналу в целом разделяют такой подход: 77% HR-специалистов полагают, что сотрудник должен сообщить о желании уйти как можно раньше (судя по комментариям, лучше всего — за месяц). И только каждый пятый кадровик (21%) считает, что в соответствии с ТК РФ можно объявить об увольнении непосредственно в момент подачи заявления. ☝По уверениям каждого третьего россиянина (32% опрошенных), от последнего увольнения по собственному желанию его можно было удержать. 📌На каких условиях увольняющиеся готовы остаться? В первую очередь, это повышение заработной платы — такой способ удержания назвали 63% респондентов. На втором месте — изменение отношения со стороны руководства и разрешение конфликтов внутри коллектива (15%). На третьем месте — снижение нагрузки и улучшение условий труда (по 13%). Подробнее об исследовании @superjobmedia

💼👨‍💻Практика джоб-оферов все чаще носит выборочный характер 📊Суммарная доля компаний, применяющих оферы в найме, сохранилась на уровне 43%, однако если в прошлом году 22% работодателей направляли офер всем успешным кандидатам, то сегодня таких лишь 13%. 👩‍💼При этом доля практикующих выборочную рассылку (только для определенных должностей или уровней) выросла до 30% (21% в 2025 году). Компании все чаще делают оферы адресно — в первую очередь топ- и мидл-менеджерам, офисному персоналу, IT-специалистам и инженерно-техническим работникам. ❌Доля предприятий и организаций, которые не используют этот инструмент, составляет 50%. 🙎‍♂️🙍‍♀️Опрос экономически активных россиян показал: 3 из 10 когда‑либо получали джоб-офер. Мужчины чаще женщин (37 и 22% соответственно). Подробнее об исследовании @superjobmedia

🧑‍💻💰Режим самозанятости одобряет каждый третий россиянин, каждый второй затрудняется с оценкой 📌Налог на профессиональный доход, который позволяет гражданам легально вести предпринимательскую деятельность без регистрации ИП, был введен в России в 2019 году. Сегодня число самозанятых уже превысило 16,8 млн человек. ☝Согласно данным опроса, 34% респондентов его одобряют («Режим действительно помог многим людям выйти из “серой зоны”»; «Очень удобно для подработки»; «Удобно оформлять статус, удобно платить налог, посильная налоговая ставка»). 🙅‍♀️15% высказываются против («Работодатели могут использовать самозанятость для сокрытия трудовых отношений»; «Не все социальные гарантии и выплаты есть для самозанятого»; «Низкий лимит дохода»). 👉Среди тех, кто в настоящий момент имеет открытый статус самозанятого, уровень одобрения достигает 65%. Среди тех, кто ранее пробовал самозанятость, но закрыл ее, — 39%. Среди граждан, которые никогда не регистрировались в качестве самозанятого, одобряют этот налоговый режим всего 23%. Подробнее об исследовании @superjobmedia

🎓📄Возможность пересдачи ЕГЭ по всем предметам поддерживают 8 из 10 родителей старшеклассников ☝️74% экономически активных граждан поддерживают предложение разрешить пересдачу всех предметов по выбору до завершения приемной кампании в вузах. 👩‍🏫Уровень лояльности инициативе среди преподавателей и родителей старшеклассников за год немного снизился, хотя ее по-прежнему поддерживает большинство. Если в прошлом году одобряли идею 68% учителей, работающих в 10—11 классах, то теперь — 64%. 🙍‍♀️🙎‍♂️Среди родителей старшеклассников сторонников — 81% (на 9 процентных пунктов меньше, чем в 2025).  Подробнее об исследовании @superjobmedia

🧑‍💻🧑‍💼Творческий беспорядок на рабочем месте — чаще всего у тех, кто зарабатывает больше ☝2 из 3 опрошенных (64%) признались, что предпочитают безупречный порядок в своем рабочем пространстве. 👉Творческий хаос — по душе каждому четвертому (23%). 📌Еще 13% затруднились с ответом: «Когда аврал и делается одновременно несколько дел, задач, то творческий беспорядок вполне может присутствовать». 💸Россияне с доходом от 150 тысяч рублей меньше всего зациклены на порядке (54%) и гораздо более терпимы к хаосу на рабочем месте (35%). Подробнее об исследовании @superjobmedia

🏦🙍‍♂️🙍‍♀️Финансовой подушки россиянам хватит в среднем чуть больше, чем на 4 месяца. У 4 из 10 нет сбережений ☝67% экономически активных граждан так или иначе следят за своими доходами и расходами (53% — примерно, 14% — строго), тогда как год назад таких было 78%. Доля тех, кто не ведет учет своих финансов, выросла с 22 до 33%. ⏳Планировать бюджет тоже стали реже: сегодня свои будущие доходы и расходы просчитывают 69% опрошенных (в 2025 году — 80%). 46% ограничиваются сроком до полугода, 15% — от полугода до года, 8% строят планы более чем на год вперед. 💰Рассуждая о гипотетической ситуации — потере всех источников дохода — 14% респондентов рассказали, что смогут продержаться меньше месяца, 18% — от одного до двух месяцев, еще 14% — от трех до шести, 8% — от полугода до года, а 7% уверены, что их сбережений хватит более чем на год. 4 из 10 участников опроса (39%) признались, что вовсе не имеют сбережений. 👉Свою финансовую грамотность большинство граждан (55%) оценивает как среднюю, высокой ее считают лишь 16% (против 26% в прошлом году), низкой — 13%. Подробнее об исследовании @superjobmedia

⏰🧑‍💻Реже всего опаздывают на работу сотрудники 45+ ☝Россияне все чаще утверждают, что не позволяют себе опаздывать: доля тех, кто называет себя исключительно пунктуальным, в 2026 году достигла 77% (+12 процентных пунктов за два года). 🧑‍💼Лишь 3% респондентов признались, что задерживаются несколько раз в неделю, еще 4% — несколько раз в месяц. Каждый восьмой (13%) опаздывает несколько раз в год. ⏳Среди тех, кто все же допускает опоздания, длительность задержки остается умеренной: 74% обычно опаздывают не более чем на 10—15 минут. На полчаса задерживаются 10%, а на час и более — лишь 3%. 📌Главные причины опозданий по прежнему связаны с дорожной обстановкой и доступностью общественного транспорта, однако их значимость снижается. На задержку автобусов сегодня жалуются 34% опрошенных (в 2024 году — 38%), на пробки на дорогах — 28% (был 31%). За два года заметно выросла доля тех, кто ссылается на форс мажорные обстоятельства, — с 7% до 16%. Подробнее об исследовании @superjobmedia

💸🎓Рейтинг вузов. Химические технологии, химия и фарма 🏆SuperJob впервые представляет рейтинг вузов России по уровню зарплат занятых в химической отрасли и фармацевтике молодых специалистов, окончивших вузы в 2020—2025 годах. 🥇Абсолютным лидером рейтинга стал МГУ им. М. В. Ломоносова: медианная зарплата его выпускников составляет 240 000 рублей в месяц. Высокий уровень подготовки подтверждают результаты студенческих олимпиад: в 2025 году студенты МГУ забрали 4 золота на Международной олимпиаде по химии и заняли первое место в командном зачете. 🥈На втором месте — МФТИ (медиана заработных плат выпускников этого вуза последних пяти лет — 220 000 рублей). В списке достижений вуза — высокие результаты в Международной олимпиаде по химии у студентов профильных (золото, 2 серебра и бронза) и непрофильных направлений подготовки (2 золота). 🥉Третью строчку занимает СПбГУ с медианой заработных плат выпускников в 190 000 рублей. СПбГУ — единственный вуз, чьи выпускники удостоены Нобелевских премий по химии (Н. И. Семёнов в 1956 и А. И. Екимов в 2023). Подробнее о рейтинге @superjobmedia