КТО ГОВОРИТ

Продолжим разговор о корп.культуре и бренде. Сегодня пятница, а значит самое время посмотреть отличный мастер-класс из нашей коллекции. На очереди СПЕЦПРОЕКТ "Мир созданный СИБУРом". Ежедневно более 18 тысяч сотрудников СИБУРа трудятся для того, чтобы нефтехимическое сырье превращалось в любимые кем-то вещи. Мир, созданный СИБУРом — это истории наших сотрудников об их работе, хобби: от альпинизма и музыки до баскетбола — и ценных для них предметах, которые создаются на наших предприятиях. Нам было важно по-другому взглянуть на нефтехимическое производство и показать его «человечность». Посмотреть отрывок Главная идея проекта: показать как работа сотрудников СИБУРа помогает создавать мир вокруг нас — живой и тактильный. Задачи проекта 🩷 повышение узнаваемости бренда в целевой аудитории «Молодежь» 💚 популяризация темы вторичной переработки внутри компании 🩵 широкое освещение фокуса на устойчивое развитие и вторичное использование базовых полимеров Полностью эфир можно посмотреть в наших блогах: На СПОНСР На БУСТИ Тем более, что на БУСТИ продолжается месяц бесплатной подписи *по ссылке*

Сегодня четверг. А значит - слушаем подкасты. И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста "Реальные коммуникации", который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали! #подкаст #реальныекоммуникации #корпкультура #realcomm "По понятиям. Корпоративная культура: что это и зачем она компаниям". "Реальные коммуникации" 6 сезон 2 выпуск. Слушать на МЭЙВ Слушать ВКОНТАКТЕ Слушать на КАСТБОКС Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА Слушать на ЭПЛПОДКАСТ Слушать на ЮТУБ Во втором выпуске шестого сезона Анна Несмеева и София Семенова ищут ответ на вопрос "Что же такое - корпоративная культура?". А помогает им в этом Мария Реутская, доцент НИУ ВШЭ. Как определить что такое "корпоративная культура"? Какие задачи она может решать? Что составляет ее ядро? И что значат такие красивые слова "философия, видение, миссия, ценности"? Интересуетесь темой корпоративной культуры? Тогда приглашаем вас принять участие в курсе Школы внутреннего коммуникатора "КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ" в котором мы изучаем корпоративную культуру как инструмент управления. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях

Если вы сегодня пропустили прямой эфир, то сейчас самое время. 💦На улице дождь и сырость. А что как не хороший разговор о коммуникациях может высушить ваше настроение? :) Итак, смотрим эфир "Персонализация внутренних коммуникаций: с чего начать?" Все мы в курсе, что персонализация коммуникаций и таргетирование сообщений не просто тренд. Это — основа успешной коммуникации сегодня. Но вот как реализовать это на практике? Спикер: Александра Шульц. Директор по корпоративным коммуникациям ЛАНИТ 👩‍🏫 Что успели обсудить? Контекст и вызовы в корпоративных коммуникациях Эволюция потребностей сотрудников Три компонента эффективной персонализации Методы сегментации аудитории Рассматриваются критерии сегментации: принадлежность к сообществам, история обучения, демографические данные. Продолжение темы сегментации: примеры аналитики сообществ Инструменты аналитики и воронки взаимодействия Сложности масштабирования персонализации Будущее персонализации и AI Юридические риски AI-анализов 👁 Смотреть на СПОНСР 👁 Смотреть на БУСТИ 🔥Тем более, что на БУСТИ все еще действует акция бесплатной подписки (по ссылке)

11.08.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск "Персонализация внутренних коммуникаций: с чего начать?". https://vkvideo.ru/live-12549802_456240535 Спикер: Александра Шульц. Директор по корпоративным коммуникациям ЛАНИТ На встрече разберем практический подход ЛАНИТ к персонализации внутренних коммуникаций: как сегментировать аудиторию, какие данные уже есть практически в любой компании, как строить коммуникационные воронки и почему будущее внутрикома не только в охватах, но и в понимании поведения сотрудников.

🚀 87% руководителей растут медленнее, чем могли бы. Причина — не опыт, а информационный вакуум. Пока одни годами ждут повышения, другие уже знают: ❌ почему резюме «топ-менеджера» летит в корзину за 6 секунд ❌ какая ошибка в управлении командой стоит вам репутации ❌ и что на самом деле спрашивают хедхантеры, когда молчат Мы собрали папку, которая закрывает этот разрыв.📁 Внутри — лучшие каналы по темам: 💼 Карьера — как расти быстрее рынка 🧲 HR и найм — взгляд с той стороны стола 👑 Лидерство — управлять так, чтобы за вами шли 📊 Управление — системы вместо хаоса 💰 Бизнес — мышление собственника, даже если вы в найме Это не «мотивация с утра». Это инструменты, кейсы и инсайды от практиков, которые уже там, куда вы идёте. 💎 ⚡️ Добавьте папку в один клик — и весь этот арсенал будет у вас под рукой: 👉 ДОБАВИТЬ ПАПКУ 🗺 А чтобы не потеряться в каналах — вот удобная навигация по всей папке: 👉 НАВИГАЦИЯ Сохраните. Через месяц скажете себе спасибо. 🙌 Добавить канал в папку⚡️

11.08.2026 Вторник. Персонализация внутренних коммуникаций: с чего начать? На встрече разберем практический подход ЛАНИТ к персонализации внутренних коммуникаций: как сегментировать аудиторию, какие данные уже есть практически в любой компании, как строить коммуникационные воронки и почему будущее внутрикома не только в охватах, но и в понимании поведения сотрудников. Спикер: Александра Шульц. Директор по корпоративным коммуникациям ЛАНИТ 18.08.2026 Вторник. Цифровизация HR с нулевым бюджетом Обсудим как собрать работающие инструменты за 2 недели, без дополнительного найма и с бизнес-эффектом, дописав те самые важные и востребованные строчки в своем резюме "опыт цифровизации". Спикер: Тамуна Гуджеджиани. Директор по персоналу, ДЗО Ростелекома "Медиа Сервис" 26.08.2026 Среда. «Собери всю коллекцию»: как превратить корпоративные ценности из плаката на стене в игру, в которую играют все Мы все знаем боль: ценности написаны, красиво оформлены, висят на стенах… и молчат. Сотрудники кивают, но не живут ими. А что, если ценности можно потрогать, заработать и коллекционировать? На встрече я расскажу о проекте «Собери всю коллекцию» — геймифицированной системе внедрения корпоративных ценностей, которая изменила культуру компании изнутри. Спикер: Юлия Ларичкина. Руководитель направления внутренних коммуникаций ТС Европа

Все мы в курсе, что персонализация коммуникаций и таргетирование сообщений не просто тренд. Это - основа успешной коммуникации сегодня. Но вот как реализовать это на практике? Как технически разделить аудитории и настроить коммуникационные потоки? Давайте обсудим с экспертом. #клубвк #открытыйлекторий #коммуникации ⏰11.08.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск Персонализация внутренних коммуникаций: с чего начать? https://school-communication.ru/raspisanie-mk#bron 👥На встрече разберем практический подход ЛАНИТ к персонализации внутренних коммуникаций: как сегментировать аудиторию, какие данные уже есть практически в любой компании, как строить коммуникационные воронки и почему будущее внутрикома не только в охватах, но и в понимании поведения сотрудников. 👩‍🏫Спикер: Александра Шульц. Директор по корпоративным коммуникациям ЛАНИТ

🌟Корпоративная культура работает? Несомненно! Давайте посмотрим как? Сегодня для вас мастер-класс «Клиентоцентричная корпоративная культура: знаем, умеем, практикуем»: ⚡️Обсудим человекоцентричность в корпоративной культуре: инструменты, практики, лайфхаки. Расскажем, как она помогает увеличивать вовлеченность сотрудников и как влияет на бизнес-результаты. Поделимся конкретными проектами, внедренными в Газпромбанке, которые помогли упаковать тренд клиентоцентричности на практике #мастеркласс #открытыйлекторий #клубвк #человекоцентричность #клиентоориентированность 👩‍🏫Спикер Яна Белоножкина, начальник Управления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры Газпромбанка Более 10 лет опыта работы в данном направлении. Выпускница Школы MACS по направлению «Бренд работодателя», автор EVP Газпромбанка. Наши проекты – лауреаты ряда отраслевых наград, в том числе премии InterComm 2019 и 2020. Данный кейс - победитель премии CX World Award в номинации «Самая клиентоцентричная корпоративная культура» 👁Смотреть на БУСТИ 👁Смотреть на СПОНРС 🔥Я продлила для вас акцию бесплатной подписки на БУСТИ до сентября. Пользуйтесь и смотрите лучшие материалы

"Маркетинг для HR и внутрикома". Урок 16. Бренд-амбассадоры и работа с молодежью 💡Что внутри? Изучаем принципы работы с бренд-амбассадорами Разбираем механизмы поиска и подготовки носителей бренда Рассматриваем программы взаимодействия со школами, СУЗами и ВУЗами Изучаем работу с alumni-сообществами Создаем систему привлечения молодых специалистов 🛠Заберете с собой: Умение создавать и развивать систему бренд-амбассадоров и молодежную политику компании 💳Купить курс в бес% рассрочку от ШВК

Сегодня четверг. А значит - слушаем подкасты. И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста "Реальные коммуникации", который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали! #подкаст #реальныекоммуникации #корпкультура #realcomm "Корпоративная культура: начало". "Реальные коммуникации" 6 сезон 1 выпуск. Слушать на МЭЙВ Слушать ВКОНТАКТЕ Слушать на КАСТБОКС Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА Слушать на ЭПЛПОДКАСТ Слушать на ЮТУБ В стартовом выпуске 6 сезона нашего подкаста Анна Несмеева и София Семенова исследуют историю вопроса. Когда появилось понятие "корпоративная культура", кто его придумал, что писали и думали ученые разных стран об этом явлении. И конечно, зовут вас принять участие в курсе Школы внутреннего коммуникатора КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ. В котором мы изучаем корпоративную культуру как инструмент управления. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в наш чат для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на podcast@inside-pr.ru. Мы будем рады поболтать с вами.

Не только деньги. Но впрочем, мы это знали %) #аналитика #рыноктруда #удержание 3 из 4 россиян при увольнении по собственному желанию заранее информируют руководство о своем решении. Согласно исследованию SuperJob каждого третьего из них можно удержать. 3 из 4 россиян (77%), желая уволиться, заранее сообщают работодателю о своем намерении (+7 процентных пунктов за последние четыре года). По уверениям каждого третьего россиянина (32% опрошенных), от последнего увольнения по собственному желанию его можно было удержать. Причем готовность остаться чаще демонстрируют мужчины (36% против 28% среди женщин). 26% респондентов до 35 лет уверены, что могли бы остаться в компании, если бы им предложили другие условия, среди респондентов старше 45 лет таких 36%. На каких условиях увольняющиеся готовы остаться? 1️⃣ В первую очередь, это повышение заработной платы — такой способ удержания назвали 63% респондентов. 2️⃣ На втором месте — изменение отношения со стороны руководства и разрешение конфликтов внутри коллектива (15%). 3️⃣ На третьем месте — снижение нагрузки и улучшение условий труда (по 13%). 4️⃣ Карьерный рост упомянули 11%, соблюдение ранее данных обещаний — 5%. А вы работаете с сотрудниками на грани увольнения? Жду ваших комментариев - можно ли их удержать и как?

"Маркетинг для HR и внутрикома". Урок 15. Спортивные сообщества и социальные инициативы 💡Что внутри? Формируем спортивные сообщества Разрабатываем социальные проекты Учимся работать с НКО 🛠Заберете с собой: Умение создавать социальные программы для сотрудников 💳Купить курс в бес% рассрочку от ШВК

"Маркетинг для HR и внутрикома". Урок 14. Коммуникации в сообществе 💡Что внутри? Изучаем психологические аспекты Разбираем социальные механизмы Учимся работать с негативом 🛠Заберете с собой: Навыки фасилитации и управления коммуникациями 💳Купить курс в бес% рассрочку от ШВК

🔥 ЭТУ ПАПКУ СКРЫВАЮТ ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ КРУПНЕЙШИХ КОМПАНИЙ🔥 Пока одни жалуются на потолок в карьере — другие уже читают ЭТО 👇 💼 Здесь собраны каналы, после которых: ⚡️ Тебя начнут хантить, а не ты будешь искать работу ⚡️ Ты поймёшь, почему одних повышают, а других «ценят на месте» ⚡️ Узнаешь, сколько НА САМОМ ДЕЛЕ зарабатывают топы и HRD ⚡️ Перестанешь совершать ошибки, которые стоят карьеры 📁 В папке — всё для твоего роста: ▪️ Карьера и личный бренд ▪️ Коучинг и мышление лидера ▪️ Управление командами без выгорания ▪️ Бизнес-инсайты от практиков ▪️ HR-кухня изнутри ▪️ Вакансии для HR и руководителей с зарплатами, о которых не пишут на hh 😱 Одна папка = MBA, за который ты не заплатишь ни рубля 🔐 Навигация по всем каналам — только для своих. Она лежит в закрытом канале — забирай доступ, пока он открыт 👇 👉 Добавляй папку и заходи в закрытый канал 👈 🔗 ДОБАВИТЬ ПАПКУ 🗝 НАВИГАЦИЯ Сохрани и перешли тому, кто застрял на своей должности😉 Добавить канал в папку ⚡️

Только что прошел эфир "Открытый урок курса Корпоративная культура и Бренд работодателя" Присоединяйтесь к 13 потоку , который стартует 7 сентября 2026 #ккбр #прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк 👍В этот раз мы построили его на вопросах подписчиков и зрителей. И знаете - получилось отлично! Будем повторять. Спикеры: София Семенова, Анна Несмеева ⚡️Что успели обсудить? Вопрос о честности в employer branding Критические точки контакта с кандидатом Единство внешнего и внутреннего контента Презентация курса 'Корпоративная культура и бренд работодателя' Создание осязаемого бренда работодателя Метрики эффективности бренда в госструктурах Бренд работодателя в сетевом маркетинге Ключевые факторы в отзывах сотрудников Посмотреть ⚡️А еще мы разыграли книгу и место на курсе "Корпоративная культура и Бренд работодателя" Книга достается Анастасии Карловой (за вопрос о честности в коммуникации), бесплатный доступ на курс - Арине Радзинской (за вопрос об оффлайн-брендинге). Поздравляем победителей! И приглашаем вас на новые эфиры "Открытого лектория".

Друзья, через 5 минут стартует эфир «Позиционирование бренда на рынке труда. Коммуникационная стратегия продвижения бренда работодателя» https://vkvideo.ru/live-12549802_456240534 Вопросы задаем тут https://vk.com/wall-12549802_16315 И тут https://vkvideo.ru/live-12549802_456240534 Лучший вопрос, как всегда, получит приз. А среди участников эфира, мы разыграем ОДНО бесплатное место на курсе ККБР-13

"Маркетинг для HR и внутрикома". Урок 13. Развитие сообществ 💡Что внутри? Разрабатываем стратегию развития Создаем план мероприятий Учимся оценивать эффективность 🛠Заберете с собой: Умение развивать профессиональные сообщества 💳Купить курс в бес% рассрочку от ШВК

📅04.08.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск Завтра мы проводом открытый урок курса "Корпоративная культура и Бренд работодателя". https://vkvideo.ru/live-12549802_456240534  Этот эфир будет построен на ваших вопросах. Спрашивайте, о том, что вас интересует и оставляйте ваши вопросы ЗАРАНЕЕ под постом анонсом-эфира https://vk.com/wall-12549802_16315 . А мы с Софией Семеновой постараемся на них ответить в прямом эфире. В фокусе нашего внимания будут такие темы как: - Позиционирование бренда на рынке труда. Коммуникационная стратегия продвижения бренда работодателя - Визуализация бренда, бренд-бук. Tone of Voice бренда. Управление опытом кандидата и опытом сотрудника - Точки касания с брендом работодателя. Цифровой профиль бренда работодателя. Карьерные страницы - Социальные сети и каналы для работы с брендом работодателя Спикеры: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома.  София Семенова. Лидер направления корпоративная культура и бренд работодателя ГК "ЧЕРКИЗОВО". Эксперт по корп.культуре и бренду Лучший вопрос как всегда получит приз. А среди участников эфира, мы разыграем ОДНО бесплатное место на курсе ККБР-13