Антон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)

Корпоративный портал в привычном виде заканчивается. Новости, документы, дни рождения и кнопка «подать заявку» — уже не то, чего сотрудники ждут от цифровой среды компании. 28 августа в 10:00 на вебинаре HR-кейс-клуба поговорим о том, каким становится интранет в 2026 году и что компаниям нужно менять уже сейчас. В программе: — AI-native intranet: ИИ как часть поиска, контента, сервисов и процессов — персонализация под сотрудника, его контекст и задачи — единая точка входа в коммуникации, HR-сервисы, знания и рабочие приложения — mobile-first и полноценная работа с frontline-сотрудниками — переход от информирования к выполнению реальной работы — новые метрики: не просмотры и лайки, а использование сервисов, экономия времени и бизнес-эффект Покажу, как интранет постепенно превращается в интеллектуальную среду сотрудника. 📅 28 августа, 10:00 💻 Онлайн 🎟 Бесплатно Регистрация: https://pointinspiration.timepad.ru/event/4129951/

В карьере и бизнесе чаще всего тормозит не отсутствие мотивации, а плохая информационная среда 📚 Человек вроде работает, развивается, что-то читает — но вокруг либо вакансии без контекста, либо “успешный успех”, либо советы уровня “просто поверь в себя”. 📈А потом оказывается, что рост делают совсем другие вещи: — понимание, как на самом деле принимают решения в компаниях — нормальные переговоры о деньгах и должности — умение говорить с руководителями и HR на одном языке — управление командой без хаоса и героизма — бизнес-мышление, а не жизнь в режиме “я просто исполнитель” Мы собрали папку ✨Бизнес✨ — подборку каналов про карьеру, HR, управление, команды и рост в работе. ✅Там не обещают “новую жизнь за 7 дней”. Зато помогают собрать вокруг себя нормальное поле: что читать, за чем следить, как думать и какие инструменты использовать, чтобы расти спокойнее и сильнее. Отдельно внутри есть «База для роста» — канал с материалами от участников: гайды, чек-листы, PDF, шаблоны и полезные посты, которые можно сразу забрать себе.👇👇👇 Добавить папку «✨Бизнес✨» Иногда один хороший источник в ленте меняет больше, чем десять сохранённых “надо бы заняться карьерой”.

Я много лет создаю профессиональный контент — о технологиях, HR и внутренних коммуникациях. И делаю это не только ради демонстрации экспертизы, но и чтобы привлекать внимание к бренду работодателя, продуктам и услугам. Думаю, это и так очевидно. Но гораздо менее очевидно, как этот контент воспринимает аудитория. Лайки и комментарии дают часть обратной связи, но не отвечают на главный вопрос: что действительно вызывает доверие и влияет на выбор технологий, компаний и работодателей? Поэтому я сам принимаю участие в исследовании Хабра и Fresh Russian Communications и предлагаю присоединиться тем, кто работает в PR, маркетинге, HR, коммуникациях или создаёт контент для инженерной аудитории. Опрос анонимный и займёт около 10 минут. Надеюсь, скоро смогу поделиться с вами результатами и выводами. https://a49773.webask.io/011d3d280

5 главных потерь HR и как их устранить с помощью единой цифровой среды Бизнес ждет от HR стратегического партнерства, развития сотрудников и работы с эффективностью. Но на практике HR всё ещё тратит большую часть времени на рутину, бесконечные согласования, поиск информации и постоянное «тушение пожаров». Знакомо? Тогда вам точно стоит прийти на наш вебинар😌 16 июля в 11.00 по Москве разберём, какие потери ежедневно снижают эффективность HR-команды и и как единая цифровая среда помогает вернуть управляемость. Поговорим о том, почему HRM-платформа становится таким же обязательным инструментом, как CRM для отдела продаж, и покажем, как автоматизация возвращает HR время для стратегических задач на примере K-Team. Спикеры: Андрей Шувалов — директор по развитию K-Team HRM, ГК «КОРУС Консалтинг» Ксения Пожарская — бизнес-аналитик K-Team HRM, ГК «КОРУС Консалтинг» 💜 Регистрация

Коллеги, уже 9 июля ждем вас в офисе Коруса в Петербурге, где мы поделимся практиками в области корпоративной культуры, ценностей, вовлеченности и HR-бренда. Вас ждут реальный опыт и честный диалог, а еще – фуршет, нетворкинг и, конечно, экскурсия по офису. Своим опытом поделятся: 👤 Александр Семенов, CEO – как ценности становятся частью бизнеса и корпоративной культуры. 👤 Евгения Миклуш, руководитель направления HR-аналитики – как измерять вовлеченность и понимать, что ценности действительно работают. 👤 Мария Ленкина, руководитель направления развития бренда работодателя – геймификация, внутренняя валюта и развитие HR-бренда. 👤 Татьяна Кульбякина, менеджер корпоративных программ развития – роль амбассадоров и внутренних сообществ в развитии компании. Где и когда? 9 июля, 18.00-21.00 Санкт-Петербург, ул. Оптиков, д.4, корп. 3, БЦ «ЛАХТА-2» (ст.м. Старая Деревня) 🟡 Регистрация

HR-Перезагрузка в Питере: заметки на полях📝 Вчера команда K-Team побывала на HR-Перезагрузке в Санкт-Петербурге. Конференций сейчас много, но когда в одной точке собирается столько практиков, всегда выносишь главное – то, что действительно беспокоит людей💡 📌 Главный тренд – запрос на устойчивость. И речь не только про результаты, бизнес делает акцент на уверенность, поддержку и культуру доверия внутри компаний. Люди хотят понимать, что их ценят, и видеть, куда двигаться дальше. Поэтому ключевые фокусы HR-команд – развитие внутренних лидеров и системная работа с вовлеченностью. 📌 Второй важный слой – автоматизация. Почти 60% того, что делают HR-специалисты – рутина. Кто быстрее научится делегировать эти задачи технологиям, тот и победит. Рынок HR-Tech растет, и постепенно уходит эпоха самописных решений: их всё чаще заменяют готовые платформы. 📌 Было много примеров, как компании интегрируют ИИ в ежедневные сценарии. В Альфа-банке, например, уже 45% сотрудников прошли обучение работе с нейросетями. Мотивируют создавать ИИ-ассистентов с доступом к базе знаний и делиться ими внутри компании, например, в контактном центре ИИ помогает расшифровывать, что на самом деле хочет клиент, и формулировать ответы точнее и вежливее. Сильное впечатление оставил кейс Emco – розовый 130-тонный БелАЗ как символ привлечения женщин в профессии, всегда считавшиеся мужскими. Просто, нестандартно, вирально. Хорошая иллюстрация того, что бренд работодателя – это не только про вакансии, но и про диалог с аудиторией, в том числе через эмоции. В общем, мы тоже перезагрузились и забрали с собой много идей для развития и роста, которыми поделимся совсем скоро!

Так сложилось, что я завершаю свой путь в КОРУС Консалтинг и открыт к новым профессиональным предложениям. Это были очень насыщенные, разные и по-настоящему интересные 10 лет. За это время было много всего: сложные проекты, сильные клиенты, непростые переговоры, запуск и развитие продуктов, внедрения, ошибки, решения, команды, с которыми было интересно спорить, делать и двигаться дальше. КОРУС стал для меня большой частью профессиональной жизни. Здесь я сильно вырос: как руководитель, как человек, который работает на стыке бизнеса, технологий, HR и продукта, как человек, который умеет не только придумывать, но и доводить до результата. Я благодарен коллегам, клиентам и партнёрам за этот путь. За доверие, за совместную работу, за сложные задачи и за возможность делать проекты, которые действительно меняют то, как компании работают с людьми, процессами и технологиями. Но сейчас пришло время сделать новый шаг. Мне интересны роли и проекты на стыке HR-tech, digital workplace, корпоративных сервисов, автоматизации HR-процессов, AI в бизнесе, продуктовой стратегии, развития B2B-направлений и консалтинга. Особенно интересно там, где нужно не просто «внедрить систему», а разобраться в задаче бизнеса, собрать работающую модель, соединить людей, процессы и технологии — и довести это до понятного результата. Буду рад обсудить предложения, проекты, партнёрства или просто пообщаться с теми, кому сейчас может быть полезен мой опыт. Если у вас есть релевантные идеи — напишите мне в личные сообщения. Если вы знаете, кому это может быть актуально, буду благодарен за рекомендацию.

ИТ-повестка в России в 2026 году💻 В мае на TAdviser SummIT мы вместе с Битрикс24 опросили 60 ИТ-руководителей российских компаний. Собрали реальные приоритеты, барьеры и критерии успеха, главное – в посте. 1️⃣ Безопасность – безусловный лидер (75%). При этом ИБ больше не воспринимается как отдельное направление, а становится обязательным условием для ИИ-проектов, импортозамещения и цифровой трансформации бизнеса. 2️⃣ ИИ – 100% респондентов так или иначе работают с ним. Чаще всего используют для аналитики (67%), документооборота (58%) и разработки ПО (54%). Показательно, что в коммуникациях с клиентами ИИ пока используется редко – всего у 17%, сегодня его чаще применяют для внутренних процессов. 3️⃣ Кадровый дефицит – главный барьер (83%). Рынку не хватает людей и ресурсов для реализации идей. 4️⃣ Импортозамещение уже не лидер (41%). Фокус CIO сместился: вместо «чем заменить?» на «как извлечь бизнес-эффект из новой архитектуры?». 46% опрошенных отметили оптимизацию затрат как главных приоритет. ⭐️Остальные инсайты собрали в подробный отчет – он прикреплен к посту, скачивайте и делитесь с коллегами!

☑️ Ваши сотрудники уже используют ИИ. Вопрос: контролируете ли вы это? Что происходит в большинстве компаний прямо сейчас: 🟨Юристы загружают договоры в ChatGPT для проверки 🟨Менеджеры получают выжимку внутренних документов через публичные сервисы 🟨Данные контрагентов и коммерческие условия оказываются за пределами корпоративного контура При этом документы проверяют медленно и непоследовательно, ошибки находят после подписания. Увеличивать штат дорого, а нормативная база компании не работает как инструмент. 🔔 25 июня в 14:00 на бесплатном вебинаре «Как ИИ меняет работу с корпоративной информацией: вызовы, инструменты и кейсы» рассмотрим альтернативный путь. Разберём ✔️ скрытые издержки «ручного» управления документами ✔️ реальный юридический кейс с цифрами до и после ✔️ модель расчёта ROI внедрения ИИ-инструмента ✔️ пошаговый план внедрения + вопросы безопасности ❗️Прямо на вебинаре проведём демонстрацию работы ИИ-Ассистента с документами. 👉 Регистрация 🤝 Telegram | MAX | ВКонтакте | Хабр

Как не провалить автоматизацию HR: пошаговый план🧠 Моя коллега, Алина Ужве, руководитель проектов HR-цифровизации K-Team, ГК «КОРУС Консалтинг», 17 июня в 11.00 по Москве проведёт вебинар для тех, кто решил автоматизировать HR, но пока не знает, с чего начать. Или, наоборот, уже пробовал и получил «бесценный опыт» вместо работающей системы. Дадим исчерпывающие ответы на вопросы, которые волнуют многих: 🟡 С чего начинать, если «хотим автоматизировать, но пока не понимаем что и как» 🟡 Как выбрать платформу: функциональность, кастомизация, безопасность, открытый код, реальная стоимость 🟡 Как найти надёжного партнёра: почему прозрачная смета и референсы важнее низкой цены. 🟡 Почему MVP – идеальный старт, который даст результат уже в первый месяц 🟡 Как не провалить запуск и мотивировать сотрудников пользоваться системой Подарок участникам – гайд по внедрению HRM без нервов и ошибок🎁 🔦Регистрация

Большинство компаний сейчас обучают сотрудников ИИ примерно так: Вот вам ChatGPT. Вот вам вебинар. Пользуйтесь. А потом удивляются, почему эффекта нет. Проблема не в людях. И не в нейросетях. Проблема в том, что ИИ нельзя внедрить лозунгом. Его нужно привязать к конкретной работе: где сотрудник теряет время, где делает рутину, где копирует данные руками, где пишет однотипные тексты, где руководитель неделями ждёт аналитику. Я принял участие в статье МТС Линк о том, как обучить сотрудников работе с ИИ за 7 шагов. Для меня главный тезис такой: обучение ИИ — это не про «научить писать промпты». Это про перестройку рабочих привычек. Кто первым научится встраивать ИИ в реальные процессы, тот получит нормальное преимущество в скорости. Статья здесь: https://mts-link.ru/blog/kak-obuchit-sotrudnikov-rabote-s-iskusstvennym-intellektom-za-7-shagov/