HRPROSVET

⚡️Анонсы афиши HRPROSVET 🔥18 августа в 11.00 по мск, онлайн Вебинар от основателя HRPROSVET — будем разговаривать о том, как адаптировать менеджеров - так же, как обычных сотрудников, или нет? Почему нужно адаптировать даже тех, кто вырос внутри компании? И как распределить роли между начальником и эйчаром? Будет полезно, готовьте свои вопросы🐟 🫱Подробности и регистрация, бесплатно 10 сентября, Москва Team Lead Today — уникальная площадка для обмена опытом между лидерами IT-команд. Вы узнаете, как строить эффективные команды, управлять проектами и развивать IT-культуру, как руководить смешанной командой из людей и ИИ-агентов. Спикеры: эксперты компаний Сбер, Газпромнефть, Альфа Банк, Гринатом, Шереметьево Хэндлинг, Билайн, Positive Technologies, Skillaz, Herbarium Games и многих других. 🫱 Подробности и регистрация, скидка 10% по промокоду HRPROSVET 10–11 сентября, Новосибирск TeamLead Сибирь — конференция для тимлидов и руководителей. Главная тема года: ИИ в работе руководителя. Вы узнаете, как считать экономику внедрения ИИ, откуда берется сопротивление изменениям, что нейросети уже меняют в ежедневной работе менеджера и как внедрить вайбкодинг, договорившись с безопасностью. Кроме AI-трека будут найм, онбординг и удержание, процессы и управление изменениями. Выступают практики из Точка Банк, Альфа-Банк, X5 Tech, Флант, Koronatech, Совкомбанк и других компаний, плюс мастер-классы на кейсах. 🫱 Подробности и регистрация, скидка 5% по промокоду HRPROSVET 10-13 сентября, Москва и онлайн Фестиваль «ПиР. Практики Развития» — пространство, где через реальные кейсы и практики можно понять, что сегодня работает в бизнесе — и как это применить у себя. Это пространство, где можно: увидеть разные подходы к работе с людьми и командами, сравнить, что действительно работает и собрать свое решение под конкретные задачи. 🫱 Подробности и регистрация 16-17 сентября, онлайн ИИ.Elements — конференция для HR и всех, кто занимается обучением взрослых. Поговорим о реальных кейсах: что внедрили, что сработало, а что пришлось откатить. Вы узнаете, какие инструменты можно адаптировать под свои задачи даже при ограниченном бюджете, как отделы обучения доказывают ценность проектов руководству и защищают свои инициативы. Конференция спроектирована так, чтобы вы не были пассивным слушателем.  А потому у нас много активных мероприятий, время на вопросы, совместные мозговые штурмы и максимально нетоксичная атмосфера, в которой можно задавать любые вопросы. 🫱 Подробности и регистрация 22-23 сентября, Москва Всероссийский Форум HR DAYS. В первый день обсудят подбор, адаптацию и обучение линейного персонала, а также вопросы трудовой миграции — выступят представители Т‑Банка, Х5, Билайна и других компаний. Во второй день разберут оценку сотрудников всех уровней и применение ИИ в этом процессе на примерах ЭкоНивы, Самоката, Томскнефти и других организаций. 🫱 Подробности и регистрация 26–27 ноября, Москва VIII Практическая конференция «Трудовое право» — конференция для HR-руководителей, кадровиков и корпоративных юристов. Главные темы этого года: новые индикаторы риска Роструда и ГИТ, индексация зарплаты, KPI и премирование, изменение условий труда в чрезвычайных обстоятельствах и актуальная судебная практика по трудовым спорам. Выступают представители ЦМТ ГИТ и эксперты ВымпелКом, СИБУР, Силовых машин, транспортной группы FESCO и других ведущих российских компаний. 🫱 Подробности и регистрация 💙 HRPROSVET в ВК|📧Подписаться на рассылку

#отоснователя Нас редко учат руководить. Но еще реже учат адаптировать тех, кто руководит. Что обычно происходит в компании: нового менеджера назначают, выдают ему ноутбук, в лучшем случае - знакомят с коллегами и говорят: "Ну все, вперед, руководи! Ждем результаты". Но менеджер точно так же, как и линейный сотрудник, нуждается в адаптации. Даже не так - он нуждается в ней сильнее, потому что негативные последствия отразятся на всей команде. Именно об этом я хочу поговорить с вами 18 августа на вебинаре от наших друзей компании Jinn🔥 Про что планирую рассказать: 🕙 Что такое адаптация? Чем она отличается от онбординга? Чтобы мы правильно друг друга поняли, сначала разберемся в понятиях 🕥 Немного цифр - как адаптируют руководителей в мире? Спойлер: с этим делом везде тяжело 🕚 Причем тут вообще HR? Где его роль? Разве адаптация - это не задача директора? 🕦 Что нужно обязательно сделать для правильной адаптации и как долго она будет проходить 🕛 Сколько менеджеров увольняются в процессе адаптации и в чем причины? 🕧 Вторичная адаптация - зачем адаптировать своего сотрудника, который дорос до руководителя внутри компании? Ведь он же все знает. Нет🙂‍↔️🙂‍↔️🙂‍↔️ 📌 Это уникальная возможность меня послушать, выступаю редко, но тема прямо зацепила. Очень важная. Приходите, это бесплатно💛

#hrанонимка Вы правда уверены, что ваш племянник-третьекурсник справится с ролью коммерческого директора лучше кандидата с десятилетним опытом? Я вот нет. Согласны? Поддержите реакцией и комментом. 💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку

Внедрить ИИ-рекрутера за 2 клика 🤯 Представляете, вы в 2 клика интегрируете ИИ-рекрутера, даете задачу и уходите на выходные. В понедельник у вас уже будет шорт-лист лучших кандидатов, все прособеседованы, по каждому детальный отчет, да еще и встречи в календаре, чудеса? Если без юмора, то выходные - лучший способ почувствовать ВАУ-эффект от внедрения ИИ-рекрутера, поэтому пора запустить и готовиться к чудесам😅 🫱 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера Qooqa и закрыть вакансию за 2 клика

Исследование: что происходит с HR в 2026 и как поддерживать высокие результаты? Наши друзья проводят исследование среди HR-руководителей компаний от 500 человек. Цель — найти рабочие инструменты повышения результативности команд в 2026 году. Внутри опроса — 13 вопросов о том: 👌 Как вы решаете проблему дефицита кадров и выгорания 👌 Во что инвестируете: OKR, обучение, автоматизацию или ИИ 👌 Какие HR-эксперименты не сработали и почему ⏱️ Заполнение анкеты займет 8-10 минут 😍 Бонус за участие: ранний доступ к итоговому отчету с разбором рабочих практик и главных HR-фейлов этого года. Обязательно потом дадим наши комментарии по результатам исследования. Будем благодарны за ваше участие! 🫱 Пройти опрос

#hrанонимка Я бы тоже взял(а) деньги вместо третьего блокнота и второго термоса на день рождения компании. Согласны? Поддержите реакцией и комментом. 💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку

Сегодня отмечает день рождения Аня, основатель HRPROSVET🎉🎉🎉 Передаем ей слово: День рождения у меня, но гораздо больше я думаю про наше сообщество - у него тоже был юбилей, вот уже 5 лет мы с вами🔥 Для нас сообщество - это не про красивые слова и внешние атрибуты. Хотя без них никуда - наша рыба всегда в центре внимания🐟 Сообщество - это общие ценности, то, что нас объединяет. Мы каждый день радуемся, что нам удалось найти вас - самых профессиональных и самых неравнодушных эйчаров и менеджеров. Спасибо, что читаете! И спасибо, что всегда готовы делиться - мнением, опытом, подписками, реакциями. Вы - наша драгоценность👩‍❤️‍💋‍👨 25 октября мы проведем слет эйчапросветовцев и приглашаем вас принять участие. Мы встретимся в Москве за вкусными закусками и выступлениями нашей команды - сможете лично познакомиться с людьми, которые скрываются за #тегами. Разложим бизнес-таро и проведем музыкальный HR-квиз. Хэдлайнером встречи станет профессор НИУ ВШЭ, один из главных экспертов в HR в нашей стране. И по совместительству человек, который поверил в меня, молодого специалиста, когда я училась в аспирантуре. Мы поговорим о будущем нашей профессии, о развитии ИИ, рисках и благе, которое он несет, и о текущей непростой ситуации для HR. Все как вы любите - и про умное, и про красивое, и с музыкой. Подробности скоро👩‍❤️‍👩 Если хотите застолбить билет на наш ивент 25 октября под кодовым названием "Эйчары, полет нормальный!", ставьте +. Предзапись и скидки закроются вместе с последними летними деньками. PS Проверьте почту - если вы подписаны на рассылку, сегодня вас там ждет киновыпуск журнала в подарок🎁 💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку

Сможете угадать фильм про HR по короткому описанию? Главный герой — молодой водитель-виртуоз, работающий на весьма специфическую «компанию». Он постоянно слушает музыку и не слишком вписывается в коллектив, заметно отличается от коллег. Но вот чудеса - руководитель не пытается подогнать его под общий стандарт. Он ценит его за профессионализм, поэтому защищает от давления со стороны команды. Не смотрели такое кино? Тогда подписывайтесь на рассылку, чтобы узнать название и получить 11 августа спецвыпуск журнала с обзором 15 фильмов про HR и менеджмент #отоснователя✨

Три бесплатных пригласительных для наших подписчиков на V Всероссийский Форум «HR Life»🔥 Спикеры из Альфа Банк, X5 group, Ростелеком, Согласие, Банк России, Rostics, One Two Trip, Авито и др. поделятся кейсами в сфере корпоративного обучения и обучения руководителей и талантливых сотрудников. 🫱 Узнать больше о форуме Как выиграть пригласительный? 1️⃣ Заполните анкету до 13 августа включительно. Важно: билеты выделяются только для действующих HR in house. 2️⃣ 14 августа рандомайзер определит 3 победителей из всех, кто заполнил анкету 3️⃣ Счастливчики получат билеты – с вами свяжется оргкомитет Форума 📌 Дата Форума: 26-27 августа, Москва, отель Сущевский Сафмар (Сущевский Вал, 74) Организатор: МК Групп

Она работает в технологической суперкомпании: международные переговоры, постоянные командировки, близость к руководству. Сначала - восторг от работы и шикарного офиса, где можно жить есть тренажерный зал и даже бассейн. Постепенно ради работы она начинает жертвовать обедами, потом семьей и сном - спит только в перелетах. Заканчивается эта корпоративная любовь попыткой сбежать от всего в Шотландию. Сможете угадать фильм про HR по короткому описанию? Если не узнали кино, тогда подписывайтесь на рассылку, чтобы узнать название и получить 11 августа спецвыпуск журнала с обзором 15 фильмов про HR и менеджмент #отоснователя✨

Сможете угадать фильм про HR по короткому описанию? NASA пытается предотвратить катастрофу, но в самый ответственный момент руководитель покидает свой пост. Управление принимает сотрудница, назовем ее "зам". Она отменяет излишний формализм, внимательно слушает команду и использует личные связи, чтобы решить почти невозможную задачу. Когда из-за поломки двигателя запуск оказывается под угрозой, первым приоритетом для нее становится не миссия, а безопасность людей. Не смотрели такое кино? Тогда подписывайтесь на рассылку, чтобы узнать название и получить 11 августа спецвыпуск журнала с обзором 15 фильмов про HR и менеджмент #отоснователя✨

Сегодня отмечает день рождения наш автор из Санкт-Петербурга Лика #Тарасенко🎉 Дорогая Лика, желаем тебе вдохновения, ярких идей, исполнения желаний и поводов для улыбок каждый день! Мы очень рады, что ты с нами 💙

#hrанонимка Если мы не можем выплачивать зарплату вовремя, то давайте придумывать, где взять деньги, а не как заставить сотрудников потерпеть. Согласны? Поддержите реакцией и комментом. 💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку

Рассказываем, где нас найти, кроме телеграма 💙 Мы продолжаем вести канал в ВК, причем довольно успешно. ВК не радует удобством интерфейса, но постепенно появляются полезные функции - например, в канале наконец-то появился поиск по тегам, теперь удобно смотреть все посты по одной теме или автору. Даже удобнее, чем тут. Весь контент мы полностью дублируем, загружаем в клипы наши видео и выкладываем истории. И кстати, там на истории можно отвечать😇 🫱 Перейти в ВК 💬 В максе дали возможность завести канал. И мы завели. Пока грузим туда самые интересные посты, каждый день не публикуемся. Смогли загрузить туда стикеры с рыбой🐟, можете их там себе добавить. Функций мало, сторис для каналов нет, поиска по тегам нет. Но, видимо, однажды будут. 🫱 Перейти в макс 📧 Рассылка - пишем одно письмо от основателя в месяц, в нем ссылка на наш журнал, новости команды и самый интересный контент. Плюс отправляем анонсы мероприятий. Для тех, кто подписан на рассылку, бывают эксклюзивы: отправляем специальные выпуски журналов, первый был с интервью HRD, второй - с фильмами про HR. 🫱 Подписаться на рассылку Что про телеграм? Не знаем, но перспективы нерадужные. Даже если представить, что просто закончится премиум, который запретят продлевать, то автоматически исчезнут сторис, обложка в описании канала, звездочка в названии, часть стикеров и эмодзи. Нам это не нравится. Молчим про монетизацию и в принципе недоступность для подписчиков без впн. Но будем вести, пока можем. Ниже любимый мем про соцсети. Мы будем упорно продолжать делать мемы про 🟪, потому что они точно найдут своего зрителя😃 Рассказывайте, как у вас дела, где читаете каналы? Или уже нигде? 🌟

Новосибирск! Вас ждут на конференции, которая ближе к 🔵, чем кажется 10–11 сентября в Новосибирске пройдет TeamLead Сибирь — конференция для тимлидов и руководителей. Заметная часть программы про то, чем вы занимаетесь каждый день: как нанимать и удерживать людей, растить руководителей и справляться с выгоранием. Что поможет вам на практике: 👌 Мастер-класс по модели SCARF: как вывести команду из обороны в сотрудничество 👌 Два мастер-класса про выгорание: как заметить кризис заранее и как восстанавливаться 👌 Трек про найм, онбординг и удержание на сжимающемся рынке Второй большой пласт про AI: как он меняет работу команд и роли внутри них. Его уже не могут игнорировать ни кандидаты, ни нанимающие менеджеры. Выступают практики из Точка Банк, Альфа-Банк, X5 Tech и других компаний. От нас на конференцию отправится ваш любимый автор Ирина #Лешкина - сможете с ней познакомиться. До 10 августа билет можно взять со скидкой 5% по промокоду HRPROSVET 📌 Даты: 10-11 сентября, Новосибирск 🫱 Программа и билеты

#отоснователя В далеком 2010 мне очень понравился фильм "Повелитель стихий" Шьямалана, и вот я добралась до сериала "Аватар: Легенда об Аанге" - история та же, только уже от начала и до конца, вышло 2 сезона. Наш автор Тоня Милехина уже рассказывала вам, что "Игра престолов" - это учебник по менеджменту. Так вот, "Аватар" - это учебник по менеджменту, том второй🔥 Досмотрела второй сезон и решила рассказать вам про то, почему каждому менеджеру нужно развивать нейтральный дзин, как найти свой путь и кто такой лидер на самом деле. Ждите мой эксклюзивный обзор в рассылке, которая придет вам на почту 11 августа. В рассылке будет специальный выпуск журнала с 15 фильмами про HR и менеджмент, по каждому из которых я подсветила самые важные моменты, на которые стоит обратить внимание. Вполне возможно, вы захотите посмотреть эти фильмы вместе с командой. Кто еще не подписан на рассылку, вот ссылка 🫱 https://hrprosvet.ru/#email PS Почитать, как мы пишем про фильмы, можно по тегу #кино. 💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку

#hrанонимка Мы можем подбирать по вашему запросу только козерогов, рожденных в первой декаде января с 1988 по 1991. Только один вопросик - пока ищем, кто работать будет? Согласны? Поддержите реакцией и комментом. 💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку

Приглашаем на всероссийский форум HR DAYS 🎉 День 1 — Линейный персонал Все о подборе, адаптации и обучении сотрудников в больших объемах и с большой скоростью: как успевать, не снижать качество и за счет чего повышать эффективность. Расскажут Т-Банк, Х5, Билайн, ЕМИАС, Авиакомпания «Россия», IRB Family, Кенгуру и др. + дискуссия «Привлечение линейного персонала из визовых стран. Новый уровень трудовой миграции». День 2 — Оценка персонала Оценка всех категорий сотрудников — от линейки до руководителей. Много практических инструментов и кейсов применения ИИ в оценке. Опыт ЭкоНива, Самокат, Билайн, Томскнефть, Lactalis, Materia Medica, ПСБ, Ремит и др. 📌 Дата: 22-23 сентября 📌 Место: Москва, Отель Сущевский Сафмар От нас идет Елена #Одинцова. Присоединяйтесь и вы! 💙 🫱 Получить программу и зарегистрироваться 💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку

Идеальная картинка про 🔵 существует! #hrprosvetмем Начальник: заходит в кабинет со словами "А что если нам сотрудников заменить ИИ-агентами?!" Эйчар: