ИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина

Что делать, когда вы много вкладываете в обучение, а сотрудники продолжают работать по-старому? Это одна из главных проблем корпоративного обучения. Но хорошая новость в том, что ее можно решить. ⚪️ 18 августа в 16.00 по МСК добро пожаловать на вебинар "Тренинг завершен - начинается практика: как сделать применение знаний регулярным". На нем вы получите 5 четких правил эффективной организации посттренинга, чтобы добиться реальных изменений в поведении сотрудников. Программа вебинара: 🟢ошибки в педагогическом дизайне; 🟢ошибки в вовлечении руководителей обучающихся; 🟢ошибки в организации посттренинга; 🟢5 правил эффективной организации посттренинга. 🔥 Экспертизой поделится: Александр Макаров — автор курсов в Академии iSpring, Chief Product Officer и Senior Product Owner в крупных онлайн-школах, руководитель центра развития ИТ компетенций и инноваций, Head of Learing&Development IDS Боржоми. Сертифицированный Agile-эксперт (ICP-ATF, ICP-ACC). 👉 Зарегистрироваться на вебинар Реклама. ООО "Академия Айспринг". ИНН 1215226458 Erid: 2SDnje44XY7

🌞 Готовим ИИ-сани летом! Между первой встречей и стартом обучения часто проходит 3 месяца, а иногда и больше. Если хотите успеть обучить сотрудников работе с ИИ в этом году - предлагаю начинать планирование уже сейчас) 🤝 Чем я могу быть полезна: 🔹 Обучение для новичков (очно и онлайн). Для тех, кто пока мало знаком с ИИ, сопротивляется изменениям или не понимает, как применять нейросети в своих задачах 🔹 Продвинутое обучение для опытных. Разберем применение ИИ в конкретных рабочих процессах или обсудим главные новинки индустрии за последние месяцы 🔹 Тимбилдинг «НейроОскар». За 3 часа команды с помощью ИИ создают сценарий и ролик на важную для компании тему 🎬 🔹 Мастер-классы по навыкам эпохи ИИ. Прокачаем критическое и креативное мышление параллельно с практическим использованием нейросетей 🧠 🔹 Индивидуальные консультации. Работа с 1-2 сотрудниками над их конкретными задачами и вопросами ✉️ Хотите обсудить вашу задачу - пишите в личку @KateLej 💰 Точную стоимость смогу назвать после уточнения деталей: • формат: очно или онлайн • продолжительность обучения • количество участников • степень адаптации программы под вашу целевую аудиторию ✔️ Подписывайтесь на канал 📱 Телеграм 🧩 МАХ

✅️Если вам полезен мой канал, вы его периодически читаете и узнаете что-то новое поо ИИ, буду рада вашей поддержке! Это могут сделать те, у кого есть премиум аккаунт и свободные голоса. Можно перейти по ссылке и проголосовать за канал ✅✅✅ https://t.me/boost/lezhneva_ek

📚 Интересная книга про ИИ Недавно я прочитала книгу “Мыслящие машины Дженсена Хуанга: История Nvidia и мировой ИИ-революции” Дженсон Хуанг - это основатель и бессменный CEO компании Nvidia. Изначально эта компания была известна как производитель видеокарт для игр, но именно благодаря визионерству Хуанга она превратилась в главного поставщика «железа» для обучения нейросетей и стала самой дорогой компанией в мире. Без чипов Nvidia современный бум ИИ был бы просто невозможен. Эта книга - must read для всех, кому интересно, что такое искусственный интеллект и как он создавался. А также для тех, кому интересны биографии инноваторов и то, как они управляют людьми. ⚡️ Nvidia была AI-компанией еще до хайпа Дженсон Хуанг руководит Nvidia уже 36 лет. Интересный факт: компания начала считать своей основной деятельностью искусственный интеллект еще в 2006 году! На минуточку, тогда про ИИ никто даже не думал, а Хуанг уже видел будущее. 🔤 Как Google упустил GPT Последняя буква T в аббревиатуре GPT означает Transformer. Эту технологию изобрели именно в Google! Но инженеров не оценили, не дали развивать направление и не увидели в нем потенциала. Таланты ушли, пальму первенства перехватил OpenAI, а Google теперь в позиции догоняющего. Это хороший урок о том, как важно вовремя заметить таланты и дать им прорасти, а не потерять в пользу конкурентов. 🤯 HR-парадокс Дженсона Хуанга С точки зрения классического HR, Хуанг - очень странный руководитель: - Работает 24/7 без выходных, а у его сотрудников - 12-часовой рабочий день и 6-дневная неделя. O work-life балансе никто не задумывается. - Почти нет топ-менеджеров, в прямом подчинении 50 человек - Старается контролировать всё сам - Бывают частые припадки гнева, может кричать на сотрудников. Причем делать это нужно обязательно в присутствии других сотрудников, не соблюдая никакие правила обратной связи. Кажется, что так управлять нельзя. Но именно этот стиль, эта одержимость и тотальный контроль сделали Nvidia лидером мировой ИИ-революции. 👍уже читали 🔥хочу прочитать ❤️просто так)

⭐️Акция на обучение ИИ в августе! Курс “ИИ в работе HR” https://aihrlab.ru/ ⚡️Промокод 2026 на скидку 5000 рублей при оплате на сайте в августе ⚡️При оплате от юр. лица в августе — индивидуальная консультация в подарок 🤖 Чему вы научитесь на курсе «Искусственный интеллект в работе HR»? Не просто «попробуете нейросети», а научитесь использовать ИИ для реальных HR-задач. После курса вы сможете: 🔹 выбирать подходящие нейросети под конкретную задачу и понимать, когда использовать ChatGPT, Claude, GigaChat, Qwen, DeepSeek и другие инструменты; 🔹 писать эффективные промпты и получать от ИИ результат, который не приходится переделывать с нуля; 🔹 создавать тексты вакансий, посты, статьи и материалы для внутренних коммуникаций; 🔹 анализировать резюме и готовить вопросы для собеседований; 🔹 быстро превращать длинные документы, видео и другие материалы в понятные резюме и выводы; 🔹 проектировать с помощью ИИ курсы, уроки и тренинги, создавать тесты, кейсы, домашние и групповые задания; 🔹 самостоятельно создавать и редактировать изображения, баннеры и иллюстрации без дизайнера и Photoshop; 🔹 готовить структуру, тексты и визуализацию презентаций и собирать презентации с помощью ИИ; 🔹 создавать видео, озвучку, анимацию, цифровых аватаров и переводить ролики на другие языки; 🔹 создавать ИИ-ассистентов, чат-ботов и базы знаний — в том числе без программирования; 🔹 анализировать с помощью ИИ отчеты, файлы, комментарии сотрудников, обратную связь и другие неструктурированные данные; 🔹 находить собственные сценарии применения ИИ именно в вашей HR-, L&D- или коммуникационной работе. На курсе вы познакомитесь с 30+ нейросетями и будете сразу применять их на практике в HR-задачах. 👇👇👇👇 Подробнее о программе: aihrlab.ru Сейчас у меня на курсе учится более 20 человек. Присоединяйтесь! А присоединиться, кстати, можно в любое время до конца августа! Остались вопросы - пишите в личку @KateLej ✔️ Подписывайтесь на канал 📱 Телеграм 🧩 МАХ

🦄7 промптов, которые превратят нейросеть в вашего личного коуча Нейросеть - это не только генератор текстов. Это идеальный собеседник: без осуждения, доступен 24/7 и умеет задавать очень неудобные вопросы. Скопируй эти 7 промптов и используй вместо коуч-сессии 👇 🧠 1. Сократовский диалог Действуй как профессиональный коуч. Я хочу разобраться с [опиши проблему]. Задавай мне по одному глубокому вопросу за раз, чтобы я сам пришёл к решению. Не давай готовых советов и не пиши полотна текста, только направляй меня вопросами и жди моего ответа. 🕳 2. Поиск слепых зон Я хочу достичь [цель], но буксую. Проанализируй мой запрос и найди 3 скрытых ограничивающих убеждения, которые могут меня тормозить. Предложи конкретные упражнения, чтобы их проверить и опровергнуть. 🪓 3. Техника "5 почему" Проведи со мной технику "5 почему" для моей ситуации: [опиши ситуацию]. Спрашивай "почему?" и строго жди моего ответа. Делай это до тех пор, пока мы не докопаемся до истинной корневой причины. 🎭 4. Адвокат дьявола Я думаю сделать [решение]. Стань моим "адвокатом дьявола". Задай 5 самых жёстких и неудобных вопросов. Твоя задача - найти слабые места в моём плане и показать риски, которые я не хочу замечать. 🔄 5. Рефрейминг эмоций Я сейчас чувствую [эмоция] из-за [ситуация]. Помоги мне сделать когнитивный рефрейминг. Предложи 3 неочевидных взгляда на эту ситуацию, которые вернут мне контроль и дадут ресурс вместо тревоги. 🪜 6. Декомпозиция на микро-шаги У меня есть большая цель: [цель]. Разбей её на микро-шаги. Напиши план первых 3 дней так, чтобы на выполнение каждого шага уходило не больше 15 минут. Сделай их максимально простыми, чтобы у мозга не было сопротивления. 🧙 7. Разговор с собой из будущего Представь, что ты - моя лучшая версия через 10 лет. Я сейчас стою перед выбором: [опиши выбор]. Дай мне совет с позиции человека, который уже успешно прошёл этот путь и знает, что действительно важно. ⚡️ Как использовать: Вставь промпт в чат. В квадратные скобки [...] впиши свои данные. Отвечай честно - нейросеть не осудит. 💾 Сохраняй пост в избранное, чтобы не потерять!

💎HR-таро с ИИ На выходных навайбкодила HR-таро. Теперь вы можете задать свой HR-вопрос (поле с вопросом можно оставить пустым), вытянуть 1 или 3 карты из специальной HR-колоды и получить ответ или, как мы любим, вопрос на подумать. Все это онлайн тут ✅✅✅ https://aihrlab.ru/hr-taro Карточки сделала с ChatGPT, а оболочку через Claude. Заняло у меня это часа 1,5. Причем сами карточки и оболочку я создала минут за 20, а остальное- разбиралась, как интегрировать на сайт, т.к. просто вставить html-код было не достаточно. Теперь думаю, что еще полезного создать с ИИ? 🔥метафорические карты ⚡️карты для коучинга ❤️настольную игру “Охрана труда в офисе” 🤩игру “Обратная связь” ✔️ Подписывайтесь на канал 📱 Телеграм 🧩 МАХ

🥁Супер-промпт, который найдет в интернете и составит сравнительную таблицу разных HR-поставщиков. Показывала его на вебинаре про Claude и в чате очень просили им поделиться. Роль: Ты аналитик по закупкам обучения. Твоя задача — найти информацию о поставщиках корпоративного обучения на их сайтах и в открытых источниках, проверить её и собрать в единую сравнительную таблицу для выбора подрядчика. Задача бизнеса: обучить {кого — например: 40 сотрудников HR-департамента / руководителей среднего звена} работе с ИИ-инструментами. Формат: {онлайн / офлайн в Москве / гибрид} Бюджет: {ориентир, если есть} Сроки: {когда нужно провести} Поставщики для анализа: (если список не задан — найди 5–7 ключевых поставщиков в нише самостоятельно, включая нишевых игроков и частных экспертов-тренеров, а не только крупные онлайн-школы) Что собрать по каждому поставщику: - Название компании / бренда и юрлицо (ИНН, если найдёшь) - Сайт (URL) и раздел для корпоративных клиентов - Короткое описание (1–2 предложения) - Есть ли B2B-направление (корпоративное обучение) или только продажа курсов физлицам - Программы по ИИ: названия, темы, для каких ролей - Возможность кастомизации программы под задачи заказчика (да / нет / н/д) - Формат и длительность (часы, кол-во встреч, онлайн/офлайн/гибрид) - Максимальный размер группы - Цены: за группу / за человека / ценовой диапазон - Итоговый документ для сотрудников (удостоверение о повышении квалификации, сертификат, ничего) и наличие лицензии на образовательную деятельность - Кто ведёт: преподаватели, их опыт - Кейсы и клиенты (какие компании уже обучали) - Условия работы: договор с юрлицом, оплата по счёту, закрывающие документы, НДС - Контакты для корпоративных заказов: email, телефон, мессенджеры, форма заявки - Город / регион / география работы (выезд в регионы, часовые пояса) - Источник (ссылка) по каждому блоку данных Как искать: - Заходи на официальный сайт: разделы «Для бизнеса», «Корпоративное обучение», «О нас», «Контакты», «Цены», «Кейсы». - Проверяй данные минимум по двум источникам, где возможно. - Контакты и цены бери только из официальных источников. - Юрлицо и лицензию проверяй по открытым реестрам (ЕГРЮЛ, реестр лицензий Рособрнадзора). - Отзывы ищи на независимых площадках, а не только на сайте поставщика. Правила: - Если данных нет — пиши «н/д», не выдумывай. Особенно это касается цен: «по запросу» — это не цифра. - Указывай источник (ссылку) для каждого поставщика. - Не оценивай поставщика как «лучший», если это не следует из собранных фактов. - Пиши кратко и по делу, без воды. Формат результата: Сравнительная таблица, где строки — поставщики, а столбцы — поля выше. Дай её: 1. таблицей прямо в ответе; 2. отдельным файлом Excel (.xlsx) для скачивания. В конце добавь: - 3–5 выводов: кто выгоднее по цене, кто сильнее по содержанию программы, кто удобнее по договорным условиям, кто закрывает нашу задачу точнее всего; - шорт-лист из 2–3 поставщиков, которым имеет смысл отправить запрос, с обоснованием; - список из 5–7 вопросов, которые нужно задать поставщикам при первом контакте (то, что не удалось выяснить из открытых источников); - красные флаги: что настораживает у отдельных поставщиков. Сохраняйте и экономьте часы на поиске подрядчиков 😉 ✔️ Подписывайтесь на канал 📱 Телеграм 🧩 МАХ

➡️Запись вебинара "Claude для HR и L&D: супер-возможности, о которых не все знают" тут: https://kinescope.io/vkwSeiDFCgbB3Kc3suUVXr Полезные ссылки с вебинара:  Курс “ИИ в работе HR” https://aihrlab.ru/ ⚡️Промокод 2026 на скидку 5000 рублей при оплате на сайте в августе ⚡️При оплате от юр. лица в августе — индивидуальная консультация в подарок ИИ-менторинг https://aihrlab.ru/aimentor Корп. обучение https://aihrlab.ru/corp МТС Cyber оплата зарубежных сервисов https://payment.mts.ru/tools?utm_source=cyber-tools База промптов https://aihrlab.ru/promptsexamles2 ✔️ Подписывайтесь на канал 📱 Телеграм 🧩 МАХ

Как оживить онлайн-курс? Только 10–15% учащихся успешно завершают онлайн-курсы. Почему так? Скука, отрыв от реальных задач, неудобство и неинтересность. ⚪️ 11 августа в 16:00 по МСК в прямом эфире эксперт Академии iSpring Александр Цветков покажет базовые приёмы игровых механик и примеры из игровой индустрии, которые могут стать источником идей для проектов. Вы узнаете, как подбирать игровые механики под конкретные учебные цели, как делать онлайн-курсы интереснее и вовлекать участников в процесс. 👉 Программа вебинара Вебинар будет полезен: ⚫ Разработчикам электронных курсов — вы познакомитесь с игровыми механиками и найдёте идеи, как разнообразить подачу материала. ⚫ Методистам — вы разберётесь, какие учебные задачи можно решить с помощью игровых механик и как использовать их для достижения результата. ⚫ Преподавателям и авторам онлайн-курсов — вы узнаете, какие игровые механики удерживают внимание и делают обучение интереснее. ⚫ Тем, кто хочет освоить нейросети и быть востребованным специалистом — вы получите лучшие примеры из игровой индустрии и расширите свой набор решений для учебных проектов. 🎁 Подарок каждому участнику — видеодоклад Александра Цветкова на тему «Как создавать гейм-симуляторы». 📆 11 августа в 16:00 по МСК Записаться на вебинар Реклама. ООО "Академия Айспринг". ИНН 1215226458 Erid: 2SDnjehT26P

✨5 промптов для карьерного роста 1. Составление индивидуального плана развития (IDP) «Я работаю на позиции [текущая должность] в сфере [индустрия/ниша] и хочу перейти на роль [целевая должность] в течение [желаемый срок, например: 6-12 месяцев]. Мои текущие сильные стороны: [навык 1, навык 2], но мне не хватает опыта в [пробельный навык или область знаний]. Составь пошаговый план развития с конкретными действиями, ресурсами для обучения и метриками успеха на каждый месяц». 2. Подготовка к разговору о повышении зарплаты «Помоги мне подготовиться к переговорам о зарплате. За последний год я достиг следующих результатов: [достижение 1 с цифрами/метриками], [достижение 2] и взял на себя дополнительные обязанности: [новая зона ответственности]. Рыночная зарплата для моей роли составляет [сумма или диапазон]. Напиши структуру разговора с руководителем, аргументы для обоснования повышения до [желаемая сумма] и варианты ответов на возможные возражения». 3. Анализ карьерных рисков и слепых зон «Выступи в роли опытного ментора в области [ваша профессиональная сфера]. Проанализируй мой профиль: у меня есть опыт в [ключевой навык/технология] и [количество] лет стажа, но я беспокоюсь, что могу упустить тренды или возможности из-за [ваш страх или сомнение, например: отсутствия управленческого опыта / узкой специализации]. Какие 3 главные риски ты видишь для моего карьерного роста прямо сейчас и какие конкретные шаги помогут их нивелировать?» 4. Стратегия перехода в новую роль или индустрию «Я хочу сменить карьеру с [текущая роль/индустрия] на [новая целевая роль/индустрия]. Мой переносимый опыт включает: [навык 1, навык 2, достижение]. Создай стратегию перехода, включающую: как адаптировать резюме под новую сферу, какие [количество] ключевых навыков нужно освоить в первую очередь, и как найти первых менторов или нетворкинг-контакты в новой нише». 5. Развитие лидерских качеств для управленческой позиции «Я стремлюсь стать [целевая руководящая должность, например: Team Lead / Head of Department]. Сейчас я управляю [размер команды или тип проектов, либо "не имею прямого подчинения"] и сталкиваюсь с трудностями в [конкретная проблема: делегировании / обратной связи / стратегическом планировании / мотивации]. Предложи практические упражнения, книги или курсы для развития этого навыка, а также чеклист из 5 действий, которые я могу начать применять уже на этой неделе». ✔️ Подписывайтесь на канал 📱 Телеграм 🧩 МАХ

🪇Игра за 5 минут Именно столько времени у меня заняло создать онлайн игру Ледокол. В этой игре люди могут перезнакомиться в любой компании благодаря ответам на интересные вопросы. Как играть? 1. Сначала вводите имена игроков 2. Потом игроки получают рандомные вопросы и отвечают на них Поиграть в игру совершенно бесплатно можно тут https://aihrlab.ru/ledocol Ее я сделала при помощи Claude, разумеется Если вам хочется больше узнать о возможностях Клода - это последний шанс записаться на вебинар. Последний, потому что уже 300+ регистраций и я боюсь, что моя вебинарная комната не вместит всех желающих, так что приходите пораньше! 👇👇👇 https://ai-hr-lab.timepad.ru/event/4102237/ ✔️ Подписывайтесь 📱 Телеграм 🧩 МАХ

🤔Почему HR-специалисты выбирают именно этот курс по ИИ? Нейросети уже закрывают вакансии, придумывают идеи для корпоративов и разрабатывают обучающие материалы. Но многие в HR до сих пор еще не используют ИИ, т.к. страшно, долго и кажется, что это только для IT-шников. Мой авторский курс «Искусственный интеллект в работе HR» снимает все эти барьеры. Что особенного в этом курсе?: 🎓 1. Свобода от вебинаров и жестких графиков Я создала курс, который удобно изучать даже человеку, чье расписание плотно загружено. В курсе более 40 коротких уроков. Вы не привязаны к времени онлайн-встреч. Смотрите материалы в обеденный перерыв, утром с кофе или на выходных — в любом удобном месте и в своем темпе. 💸 2. Только доступные и бесплатные инструменты Вам не придется сразу покупать дорогие подписки. Я показываю только те нейросети, которые стабильно работают в нашей стране. Мы учимся на бесплатных моделях или тех, у которых есть тестовый период. Платные сервисы подключаем только по желанию и необходимости. 🧠 3. Практика от действующего HR без IT-жаргона Я не теоретик. Я работаю в HR с 2010 года, работала во внутренних коммуникациях, обучении и развитии. Я знаю ваши боли изнутри и говорю с вами на одном языке. Многие студенты пишут мне: «Выбрала вас именно потому, что вы объясняете простыми словами». Так и есть — только понятная практика, которую можно применить сразу. 💡 Итог: Вы получаете пошаговую инструкцию, как делегировать рутину ИИ, не отрываясь от работы. 🚀 Записывайтесь на курс и начните экономить часы на рутине уже завтра: https://aihrlab.ru/ Остались вопросы? Пишите в личку: @KateLej ✔️ Подписывайтесь 📱 Телеграм 🧩 МАХ

💎Kimi - достойный соперник Claude и Chat GPT? Судя по лайкам одного из предыдущих постов, Kimi заинтересовал вас не меньше Claude! Я тестирую самую дешевую платную версию Kimi moderato. И она не только пишет тексты, но и создает сайты, презентации, проводит исследования, строит дашборды... И много чего еще. Голова идет кругом от возможностей! Но начнем с малого. У Кими есть функционал Интерактивный отчет. Я попросила его Создай интерактивный отчет по теме: сравнение применения ИИ в HR в США, Европе, Китае и России. Посмотрите, какую красоту он создал https://aihrlab.kimi.page/ Про что еще в Kimi интересно узнать? 👍Презентации 🔥Дашборды ⚡️Сайты ❤️Исследования

🧬Промпты для важных HR-решений и полезные каналы 1. Решение по удержанию талантов (Снижение текучести) Контекст: Высокая текучесть в критичном подразделении требует системного решения, а не точечных "костылей". Промпт: «Действуй как стратег по удержанию талантов (Retention Strategist). У нас текучесть в [IT-отделе / отделе продаж] составляет [X]%, что стоит компании [Y] рублей в год. Составь чек-лист из 10 гипотез, почему люди уходят (опираясь на современные тренды рынка [ваша отрасль]). Разработай план диагностики: какие вопросы задать на exit-интервью и как провести pulse-опрос для текущих сотрудников, чтобы выявить корневые причины. Предложи 3 немонетарных и 2 монетарных программы удержания с расчетом примерного ROI для бизнеса». 2. Решение об изменении системы мотивации (C&B Strategy) Контекст: Бюджет на грейды и премии ограничен, нужно распределить его так, чтобы мотивировать лучших и не демотивировать середнячков. Промпт: «Ты — эксперт по компенсациям и льготам (C&B). У нас есть ограниченный бюджет на ежегодный пересмотр зарплат и годовые бонусы в размере [сумма или % от ФОТ]. Предложи методологию распределения этого бюджета, чтобы максимизировать удержание топ-перформеров (топ-20%) и мотивировать крепких середнячков. Напиши скрипт и структуру коммуникации для линейных руководителей: как они должны объяснять сотрудникам, которые получили повышение ниже их ожиданий или не получили бонус, чтобы сохранить их вовлеченность. Предложи альтернативные инструменты признания, которые не требуют прямого фонда оплаты труда». 3. Решение по управлению изменениями (Change Management) Контекст: Компания внедряет новую стратегию, меняет продукт или выходит на новый рынок, и сотрудники сопротивляются. Промпт: «Выступи в роли эксперта по управлению изменениями (Change Management). Наш бизнес совершает переходит от [старая модель, например, B2C] к [новая модель, например, B2B Enterprise]. Команда демотивирована и боится неопределенности. Разработай коммуникационную карту на первые 90 дней изменений по модели ADKAR или Коттера. Определи 5 ключевых точек сопротивления и дай конкретные инструкции HR и бизнес-лидерам, как с ними работать. Предложи формат "быстрых побед", чтобы показать команде, что новая стратегия работает». Подпишитесь на каналы из папки, чтобы получать полезную информацию по теме «Управление, карьера, руководители, бизнес»

➡️Орг. структура из Excel: схема из таблицы Долгое время задачка визуального создания орг. структуры из таблицы с отделами и департаментами в эксель была либо не по силам ИИ, либо требовала оплаты какой-то отдельной специализированной нейросети. Claude, как обычно, берет и делает все “неберущиеся задачи”. Результат см. на приложенном скрине. Да еще и редактируемый! P.S. Это все сделано в Claude Design. Больше про возможности Claude вы узнаете на бесплатном вебинаре 5 августа, регистрируйтесь, пока есть места! 👇👇👇 https://ai-hr-lab.timepad.ru/event/4102237/ До встречи!

** и ##. Что с ними делать? Мои ученики, когда начинают пользоваться ИИ, жалуются, что при копировании ответа возникают какие-то странные символы, которые потом приходится удалять и тратить на это время. Это Markdown — облегченный язык разметки, который позволяет форматировать текст с помощью простых символов. Что такое Markdown? Вместо сложных HTML-тегов или кнопок форматирования в текстовых редакторах, Markdown использует простые символы: Жирный текст: **текст или текст Курсив: *текст* или _текст_ Заголовки: # Заголовок 1, ## Заголовок 2 Списки: - пункт списка Ссылки: [текст](url) Код: код Вообще это крутая возможность, т.к. во многих редакторах, например, в телеграмм, все символы автоматом преобразуются в нужный формат. Если пишете для телеграмм, то просто копируете из LLM и сразу вставляете туда. Но иногда это не нужно и даже бесит. Как превратить этот текст с символами в нормальный, сохранив хорошее форматирование? Для этого существует множество сайтов, которые доступны бесплатно. Пример: https://mdcore.ru/convert/txt Копируем текст из нейросети с Markdown разметкой и вставляем туда. А оттуда уже копируем текст с нормальным форматированием.🚩 ✔️ Подписывайтесь 📱 Телеграм 🧩 МАХ

ИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина pinned a photo

➡️Стоит ли оплачивать нейросети, если можно пользоваться бесплатно? Только в июле я потратила на оплату сервисов с ИИ больше 15 тысяч. Да, GigaChat, Deepseek, Perplexity доступны бесплатно. Но если сравнивать из возможности с возможностями платных аналогов - это небо и земля. Ходить пешком можно бесплатно, а летать на самолете дорого. Но это не повод не покупать авиабилеты! На прошлой неделе помимо стандартных уже Claude и Chat GPT я оплатила подписку на Kimi. И была приятно удивлена. Kimi доступен в РФ без проблем. Правда, карты Мир не принимает. Но я знаю, как преодолеть это небольшое препятствие, даже если у вас нет карты иностранного банка. Вообще хочу сказать, что в платных версиях доступно многое из тех задач, которые раньше с ИИ было либо нельзя решить совсем, либо решалось очень плохо. Про что вам рассказать в следующих постах? 🔥-мы еще про Claude не все узнали 👍-про Kimi и его особенности ⚡️-про что-то более доступное в РФ, но не менее интересное

⚡️Вебинар Claude для HR и L&D Добрый день, коллеги! Судя по результатам опроса, сейчас всем максимально интересен Claude! Поэтому приглашаю вас на вебинар Claude для HR и L&D: супер-возможности, о которых не все знают Когда: 5 августа 11:00–12:30 мск Вход свободный, количество мест ограничено! Даже если вы вовсю пользуетесь другими языковыми моделями, но ещё не работаете с Claude — считайте, что вы уже прилично отстали. На вебинаре вы узнаете, чем Claude может помочь в работе сотрудника управления персоналом (HR) и обучения и развития (L&D) Содержание вебинара: ✅как Claude выдаёт не черновик, а готовый результат — документ, интерфейс, онлайн курс ✅Какие HR и L&D задачи можно автоматизировать и как ✅умеет ли Claude генерировать изображения ✅как быстро встроить в Claude другие программы, чтобы больше никуда не выходить за его пределы ✅как устроена аналитика внутри Claude ✅как Claude делает презентации и можно ли связать его с Gamma ✅и главный вопрос, который мучает многих уже не первый год: может ли Claude собрать презентацию в вашем фирменном шаблоне? Ведет вебинар: Лежнева Екатерина Автор и преподаватель курса ИИ в работе HR. Основатель платформы для обучения сотрудников HR искусственному интеллекту Ai HR LAB. Более 15 лет работала в сфере внутренних коммуникаций и корпоративного обучения в таких компаниях как МТС и АФК Система. Проводила обучение ИИ для сотрудников 30+ разных компаний. Блогер по теме ИИ в HR. Автор телеграмм-канала про ИИ в HR https://t.me/lezhneva_ek , одна из авторов @HRPROSVET ⚡️Регистрация по ссылке https://ai-hr-lab.timepad.ru/event/4102237/ Вход свободный, количество мест ограничено!