Евгения Тулявко

УФФ! уже 10 дней на Сахалине! Я очень люблю путешествия, и наш отдых часто бывает очень активным. Особенно когда я еду с мужем. Но есть один вид приключений, к которому я каждый раз готовлюсь морально заранее — автопробеги по бездорожью Когда мы собирались на мыс Крильон, я знала, что дорога будет очень сложной. И знала, что мне будет страшно. Нас ждало 12 часов абсолютно неизвестного бездорожья. Я насмотрелась роликов из youtube и была переполнена тревогой Все эти видео оказались правдой 🫣 Огромные грязевые лужи, глубокие колеи, крутые подъёмы и спуски. Машина кренится, проваливается в грязь, карабкается наверх.. Это вначале было очень тяжело для меня эмоционально. Но именно здесь мне удалось снизить один из своих сильнейших страхов. На сложные маршруты здесь выходит несколько автомобилей. Если у одной машины возникают проблемы, рядом есть другие — помогут, подхватят, вытащат. А ещё я впервые узнала про электро-лебедку. Боже, я даже не знала, что такое бывает 😁 простите, для кого это "азбука автомобилиста" В какой-то момент мы совсем застряли в очередном грязевом рву. Водитель закрепил лебёдку за дерево — и машина сама вытащила себя наверх (!!!) Меня это совершенно поразило 😁 Мой страх никуда не исчез. Но рядом появилась опора - профессионалы, несколько машин, техника и понимание, что делать, если становится сложно (ученики наших менторских групп поймут о чем речь сейчас) И вот, моё любимое «страшно-интересно» начинает работать в пользу интереса 12 часов тряски, грязи, подъёмов, спусков и огромного количества эмоций - и мы добрались до Крильона и мыса Кузнецова - победа! ____________________ У меня есть рейтинг моих самых красивых высот и видов. В нём лидировали мыс Фиолент в Крыму и бесконечные белые дюны Калининграда Теперь первое место занял мыс Кузнецова. Это не передать фотографией. Здесь душа переживает какие-то особенные чувства И это самое сильное моё эмоциональное впечатление за последнее время Смотрите видео из этого тура моих сторис @EvgeniyaTulyavko Покидайте 🔥если лайф контент вам интересен

День 5. Мыс Птичий и Великан Впервые в жизни я ехала на машине прямо по пляжу — вдоль кромки Охотского моря. Слева волны, справа берег, под колёсами плотный белый песок. Скорость, ветер, соленые брызги в открытые окна .. Мыс Птичий — каменный театр из арок, гротов и скал причудливых форм. Очень. Очень красиво. Здесь хочется идти медленно, слушать море и смотреть по сторонам. Нам повезло опять увидеть тюленей, и прямо при нас рыбак вытащил огромного серебристого лосося. В Москве такая рыбка стоила бы тысяч пять, хотя нет, думаю у нас не найти дикого лосося🤪 Мыс Великан — очень высоко - Охотское море, лес на обрывах и бесконечный горизонт. Изначально мы планировали более длинный маршрут, но поняли, что этих двух мест вполне достаточно для одной поездки. Впечатлениям тоже нужно время — остановиться, рассмотреть и сохранить внутри увиденное. Такие экскурсии принято покупать у турагентов. Но мы с первого дня взяли Suzuki Jimny? и эта малышка тянула нас по всем сложным подъемам и спускам. Впечатлений море, память телефона забита, панируем новый трип 🏁 Должна признаться, дважды я сильно струсила и вышла из машины, наблюдая снаружи, как муж выруливает на немыслимых уклонах Эмоция в сторис @EvgeniyaTulyavko , а больше картинок выложу завтра. Там конечно очень красиво 🌅

Пока здесь у меня вовсю Сахалин, ненадолго вернусь в рабочую реальность 😁 Я много пишу про ИИ, обучение и изменения, которые сейчас происходят в компаниях. И особенно быстро меняется сфера L&D. Новые инструменты, кейсы корпоративных университетов, микрообучение, геймификация, адаптивный контент, HR Tech, EdTech — за всем этим интересно следить. Но на качественный поиск и анализ информации уходит огромное количество времени. 🚩Делюсь своим подходом: один новый тренд — одна рабочая гипотеза. Увидели интересный кейс — задайте себе три вопроса: 🔷 Какую конкретную задачу он решает? 🔷 Что из этого применимо в моей компании или проекте? 🔷 Как быстро проверить идею на небольшом масштабе? 📍Заинтересовало микрообучение — пересоберите один модуль. 📍Увидели хороший кейс с ИИ — выберите один процесс. 📍Понравилась механика вовлечения — протестируйте на ближайшей группе. Так профессиональная насмотренность начинает работать на реальные проекты, а полезные находки не остаются просто сохранёнными ссылками 😉

А теперь про рыбалку Часть 1. Чтобы просто спустить катер с берега, понадобились большой «Урал» и трактор. Уже на этом этапе стало понятно, что всё будет серьёзно 😁 В море мы провели 4 часа и они пролетели мгновенно. Это моя первая настоящая морская рыбалка. Я впервые увидела, как за один заброс вытаскиваешь сразу гроздь из шести рыб! Мы ловили морского окуня и терпуга и в итоге наловили почти 60 килограммов рыбы. Правда, больше половины моего улова хозяин базы отправил обратно в море 😱 Маленькому окуню нужно ещё расти. А у терпуга, наоборот, отпускать самых крупных рыб. Просто невыносимо - вот так, отпускать свой улов😂 Но какой же это азарт! Остановиться и перестать ловить было невозможно. Причём самыми увлечёнными рыбаками оказались девушки. Местная жительница рассказала, что на Сахалине рыбачат практически все женщины. Раньше ездили с мужьями, а теперь сами, ни от кого не зависят Часть 2. Мы привезли огромную корзину рыбы и отдали её на кухню. Повара стали чистить рыбу с такой скоростью и решительностью, что мы стояли рядом в лёгком шоке. Голова — в отходы. Хвост — туда же. С боков быстро снимается филе, даже не доходя глубоко до рёбер. От целого морского окуня остаётся только 30% филе. Наши знакомые из Астрахани смотрели на всё это с болью: — Ну хотя бы бульон сварите! Но сахалинцы были непреклонны — Это собакам 🫣 Приготовленная рыба в результате была просто космос А я пока учусь спокойно смотреть, как в отходы отправляется то, из чего дома сварили бы три кастрюли ухи 🧘🏼‍♀️😁

Почти 50 килограммов рыбы за 4 часа Мы сейчас живём на берегу Охотского моря, на турбазе недалеко от Южно-Сахалинска. Это секретное место, сюда приезжают знаменитости, здесь снимают телевизионные программы. Дважды снимали «Поедем, поедим!» и ещё несколько передач, названия которых я уже не запомнила. Во многом это место стало известным благодаря его хозяину — местному сахалинцу и совершенно удивительному человеку. За эти дни мы услышали невероятное количество историй: про Сахалин, море, рыбу, медведей, местные продукты и правила жизни на острове. Где можно заходить в воду, какую рыбу брать, какую отпускать, что обязательно попробовать и от чего лучше держаться подальше.

Мы на Сахалине! Впереди 2 недели впечатлений! Добавляйте меня в контакты @EvgeniyaTulyavko что бы видеть мои Сахалинские заметки 😁 Обещаю, делиться своим опытом жизни на краю земли 🌅

Каждый день по 7 встреч без остановки 🤪 3-я серия 🎬 Все мы постоянно лавируем между "срочными" и "важными" задачами Если вам тоже важны работа, семья, спорт, развитие и собственные проекты, вы точно узнаете себя 😎 И вот мне, например, обычный список дел перестаёт помогать, он растёт быстрее, чем я успеваю вычёркивать задачи. С этим столкнулась и Даша в нашей менторской группе. На седьмой неделе она откровенно записала в отчете своего прогресса «Из запланированных задач делаю 50%. Состояние — 3 из 10» И при этом у неё был лучший результат в группе! Даша стала разбираться, как выстроить свою жизнь так, чтобы успевать важное и сохранять энергию. В результате появились два ИИ-ассистента. 📍Один переводит большие цели в приоритеты недели по четырём фокусам: карьера, консалтинг, семья и спорт. 📍Второй помогает выбрать одно достаточное действие на день — то, после которого можно сказать: сегодня я сделала главное. 🔥Но (!) вот, что я очень ценю, и что открывает настоящий потенциал Дарьи. Она решила собственную боль трудность и превратила своё решение в универсальный инструмент, которым теперь могут пользоваться другие. 👩‍🏫 8 августа Даша проведёт мастер-класс в нашем сообществе выпускников. Вот это для меня позиция одновременно - настоящего руководителя и помогающего практика — увидеть сложность, разобраться в ней — собрать работающую систему — проверить её на себе и передать другим Я очень горжусь Дашей 🫶🏻 И мне хочется, чтобы с ней познакомились и вы Сейчас её подписчиков тоже интересует, как управлять энергией своей жизни. В канале Дарьи можно увидеть, как она сама выстраивает жизнь, справляется с рабочими задачами и превращает найденные решения в инструменты для других. Делюсь с удовольствием! 🤗

ИИ Департамент кадровой политики и управления персоналом Чтобы список ИИ ассистентов был для вас интереснее, я выписала часть асситентов, которых создали hr специалисты группы компаний Васта, когда проходили наше обучение. Они собрали прототип целого цифрового HR-департамента — от кадрового делопроизводства до аналитики, карьерного развития и работы с талантами. ⚡️ «Документ-контролёр КДП» — проверяет кадровые документы, находит ошибки и рискованные формулировки. ⚡️ «Делопроизводитель» — сверяет приказы, уведомления и соглашения с ТК РФ, ЛНА и шаблонами компании. ⚡️ «КДП-эксперт по сокращениям и кадровым изменениям» — помогает пройти сложные кадровые процедуры без пропущенных шагов. ⚡️ «Мастер кадровых шаблонов» — превращает параметры сотрудника в готовые приказы, документы и кадровые формы. ⚡️ «Конструктор должностных инструкций и HR-документов» — создаёт и обновляет должностные инструкции под разные роли, подразделения и юрлица. ⚡️ «Ассистент по изменениям законодательства и кадровым проверкам» — отслеживает изменения, проверяет внутренние документы и готовит чек-листы к проверкам. ⚡️ «HR-коммуникатор для кандидатов и заказчиков» — пишет приглашения, отказы, офферы и статусы по вакансиям в едином стиле компании. ⚡️ «Координатор HR-команды» — собирает данные, контролирует сроки и помогает руководителю держать в фокусе десятки задач. ⚡️ «HR-аналитик по вакансиям и отчётности» — превращает разрозненные данные по подбору в понятные управленческие выводы. ⚡️ «Аналитик по подбору и ФОТ» — анализирует вакансии, зарплаты, нагрузку и расходы на персонал. ⚡️ «Ассистент по HR-аналитике и KPI рекрутеров» — считает конверсии, сроки закрытия вакансий и загрузку команды подбора. ⚡️ «Анализатор кадровых рисков» — выявляет слабые места до того, как они превращаются в проблемы для бизнеса. ⚡️ «Ассистент по выявлению ключевых работников» — помогает увидеть сотрудников, критически важных для устойчивости компании. ⚡️ «Карьерный архитектор» — строит персональный путь развития сотрудника от специалиста до руководителя. ⚡️ «Архитектор стипендиальных и карьерных программ» — проектирует отбор, развитие и трудоустройство инженерных талантов. ⚡️ «TOP Executive HR & Performance Management Consultant» — разрабатывает систему KPI для генерального директора производственного предприятия. И это не абстрактные чат-боты «на все случаи жизни». У каждого есть конкретная роль, рабочие сценарии, ограничения, стиль общения и собственная база знаний. По сути, участники начали собирать новую HR-команду — ту, в которой ИИ забирает рутину, а человеку возвращает время для решений, общения и развития людей Классно же? Горжусь! Покидайте 🔥 нашим выпускникам, они здесь есть, им будет приятно 😁

Ура! Выпускной! 🥳 В субботу мы с Аллой Поповой провели выпускной 9 потока менторской группы. Блестящие результаты показала группа и мы сидели с улыбкой до ушей, в восхищении и гордости 🔝😁 Мы очень мало показываем кейсы, хотя понятно, что это очень интересно 👀 Решили сделать небольшой сериал о наших героинях и их достижениях Поехали! 🎬🍿 📍Дарья HRD крупной франчайзинговой компании. Она зашла к нам сначала на «НейроЭксперт», потом продолжила путь в менторинге. 5 недель +12 =17 недель трансформаций Что она сделала в нейронках ✔️собрала 6 ассистентов и встроила их в постоянные процессы — подготовку к встречам, аналитику, документы и планирование. ✔️Планирование недели сократилось с 2,5–3 часов до 10 минут, ✔️Отдельные задачи стали решаться до трёх раз быстрее. А однажды с Дашей случилось то, что бывает у всех нас.. 💣Пришёл руководитель и попросил результат по проекту, до которого у неё так и не дошли руки. Три месяца он лежал нетронутым. Мы же все с этим знакомы? Есть важная задача, и она как 🐘 Не понимаешь, с какой стороны к ней подойти и как её вообще съесть. 🔔И вот час пробил. Сдавать завтра. Она собрала свою команду ассистентов. Несколько часов — и вуаля! 🚩Проект описан. Презентация создана. Питчинг подготовлен. Бонус получен в полном объёме 💸 Круто же?! Круто, я щитаю! 😁 Покидайте 🔥если у вам знакома история со слоном

Вышла новая авторская статья для HR-КУХНИ 👇 "Будущее HR с искусственным интеллектом: 5 трендов, которые нельзя игнорировать. Пока HR обсуждают, учить ли сотрудников пользоваться ИИ, рынок труда уже меняется безвозвратно". Автор: Евгения Тулявко — карьерный стратег, ментор, эксперт по внедрению ИИ в HR процессы и бизнес, автор телеграм канала. 24 года занимается профессиональным развитием взрослых и внедрением ИИ в работу людей и команд. Сегодня большинство компаний уже начинают обучать сотрудников работе с искусственным интеллектом. Одни активно внедряют новые инструменты, другие относятся к ним с осторожностью. Но пока продолжаются дискуссии о том, нужен ли ИИ в HR, рынок труда уже меняется. Причём изменения касаются не только технологий. Меняются карьерные траектории, требования к сотрудникам, подходы к обучению, управлению знаниями и даже сама логика построения команд. 📎 В своей статье Евгения Тулявко рассматривает пять ключевых трендов, которые уже сегодня меняют работу HR и определяют, каким станет управление персоналом в ближайшие годы. Что важно 👇 — стартовых позиций становится меньше, а привычные карьерные лестницы постепенно сокращаются; — обучение работе с ИИ не должно ограничиваться освоением отдельных сервисов и написанием промптов; — корпоративные знания всё чаще превращаются в основу внутренних AI-систем; — компании могут сокращать потребность в персонале без массовых увольнений — просто переставая открывать новые вакансии; — решения ИИ в подборе, оценке и развитии сотрудников требуют прозрачности и человеческого контроля. 👉 Главная мысль статьи: искусственный интеллект — это уже не просто новый инструмент для HR. Он меняет принципы организации труда, карьерного развития и управления людьми. Поэтому сегодня важно не только обучать сотрудников пользоваться ИИ, но и пересматривать всю модель работы компании. О чём ещё рассказывает автор 👇 — почему исчезновение простых задач меняет систему подготовки будущих руководителей; — зачем HR пересматривать подходы к кадровому резерву и стажировкам; — как мотивировать сотрудников делиться своей экспертизой без страха стать «ненужными»; — почему планирование численности сотрудников превращается в проектирование связки «человек — технология — ИИ-агент»; — какие вопросы необходимо задавать перед внедрением AI в процессы найма, оценки и продвижения сотрудников. Пять вопросов, которые HR стоит задать уже сегодня 👇 — где компания будет выращивать будущих экспертов, если исчезают стартовые позиции; — чему на самом деле нужно обучать сотрудников в эпоху искусственного интеллекта; — как сохранить доверие сотрудников при передаче знаний корпоративному ИИ; — как изменится кадровое планирование, если часть задач перейдёт AI-агентам; — кто будет отвечать за решения, которые принимает или рекомендует искусственный интеллект. 👉 Один из главных выводов статьи: будущее HR определяется не количеством внедрённых AI-инструментов, а тем, насколько компании смогут сохранить баланс между технологической эффективностью и развитием человека. Именно HR предстоит выстроить систему, в которой искусственный интеллект усиливает сотрудников, а не заменяет их. Практические выводы 👇 — готовить сотрудников к новой организации труда, а не только к использованию нейросетей; — пересматривать программы обучения, адаптации и кадрового резерва; — заранее выстраивать прозрачные правила использования ИИ в HR-процессах; — сохранять человеческий контроль при принятии решений о найме, оценке и продвижении; — рассматривать искусственный интеллект как инструмент развития бизнеса и сотрудников, а не только как способ автоматизации. А мы с вами создадим такую систему труда, где технологии повышают эффективность, а человек сохраняет достоинство, выбор и возможность расти 👉 Читайте полную версию статьи на сайте HR-КУХНИ.