КАРЬЕРА как профессия 🚀

Коллеги из консалтинговой компании get experts совместно с Центром развития здравоохранения Московской школы управления Сколково проводят исследование на тему: «Рынок труда профессионалов 50+ в России». Подробнее здесь: https://getexperts.ru/issledovanie-50/ Цель исследования — посмотреть на рынок труда профессионалов зрелого возраста со всех сторон. Опрос полностью анонимный, займёт ~15 минут. 500 респондентов — done, цель: х10! Поддержите коллег и примите участие, они обязательно поделятся итоговыми результатами. Выберите свой трек (если вы и руководитель, и профессионал — пройдите оба): 💼 Для профессионалов (любой возраст): https://rynok-truda-prof-50-soiskately.testograf.ru/ 🏢 Для работодателей (HR, руководители): https://rynok-truda-prof-50-rabotodately.testograf.ru/ А вот интересные цифры в данную тему: • 22% населения планеты будет в возрасте 60+ к 2050 году (ВОЗ); • 30% рабочей силы в России уже сейчас составляют люди 50+ (Росстат); • 75% компаний признают важность возрастного разнообразия, но пока только 8% имеют стратегии работы с сотрудниками старшего возраста (PwC).

Почему в одной компании нам комфортно, а из другой хочется уйти, даже если с зарплатой и задачами все нормально? Одна из причин это несовпадение ценностей человека и среды. Сейчас я прохожу курс Beketov Group «Код карьеры. Спиральная динамика для карьеристов и карьерных практиков». Если очень коротко: спиральная динамика это модель, которая помогает понять, какие ценности и способы мышления важны человеку, команде или компании. Например, 💙 кому-то особенно нужны порядок и понятные правила. 🧡 кому-то достижения, деньги и рост. 💛 кому-то свобода, развитие и возможность самому выбирать решения. 💚 а кому-то отношения, поддержка и сильное сообщество. И это очень интересно рассматривать именно в контексте карьеры, что мы с клиентами уже используем для выбора лучшего места для своей карьеры! Однако, я знаю, что много коллег - карьерных консультантов среди моих подписчиков и я лично пошла на этот курс для того, чтобы выстраивать наиболее эффективное взаимодействие с клиентами-карьеристами на основе спиральной динамики, применяя разные стратегии для различных цветов спирали. А теперь мой отзыв о курсе. «Мне очень нравится, что, как всегда на курсах Екатерины Горшковой-Бекетовой, здесь много практики. Теорию можно почитать и посмотреть, а вот практика, особенно неоднозначные кейсы, очень хорошо заставляет думать и глубже изучать тему Спиральной динамики». Особенно мне запомнилось упражнение, где мы составляли самопрезентацию (как для собеседования) другим участникам курса через разные уровни спиральной динамики. «Обратная связь от коллег заставила меня задуматься, как усовершенствовать своё представление для клиентов: как рассказывать о себе так, чтобы привлекать людей с разными уровнями по спирали чтобы быть услышанной!» И ещё одно очень простое, но классное задание — наблюдать за людьми. «Когда специально ставишь себе такой фокус на наблюдение, ты всё равно невольно проецируешь какие-то данные на себя и одновременно пытаешься лучше понять других». И главное у меня уже появляются идеи, как расширить применение этой модели в работе с клиентами: при выборе компании, анализе корпоративной культуры, позиционировании и карьерной стратегии. Если хочется немного поисследовать себя, можно пройти тест по спиральной динамике: https://sdtest.me/ru (пригодится vpn) А подробнее про курс можно посмотреть здесь: https://beketovgroup.com/spyralnaya-dinamika Когда пройдёте тест - поделитесь результатами в комментариях, интересно посмотреть, какие цвета преобладают у читателей «Архитектор Карьеры»

Делимся еще одним отзывом о курсе «КОД КАРЬЕРЫ. Спиральная динамика для карьеристов и практиков», к которому вы еще успеваете присоединиться 🚀

Лето подходит к концу... Наступает пора деловой активности. По моему опыту работы карьерным консультантом с руководителями среднего и высшего звена более 10 лет, именно сентябрь всегда становится точкой роста на рынке труда: увеличивается количество вакансий, возрастает деловая активность и открываются новые возможности для карьерных изменений. ▪ Если вы уже несколько месяцев находитесь в самостоятельном поиске, но результата пока нет… ▪ Если задумываетесь о смене работы, но не видите чёткого направления, где ваши компетенции и потенциал будут максимально востребованы… ▪ Если понимаете, что в текущей компании стратегия развития не выстроена, и хотите оценить свои возможности на рынке вместе с профессионалом… — я готова стать вашим проводником в этом процессе. Моя работа строится на глубокой экспертизе и практическом опыте более 7000 часов консультаций с руководителями. Обычно мои услуги стоят дорого, что обусловлено этой экспертизой, но только в ближайшую неделю, до 19 августа 2026, специально для подписчиков я делаю исключение: 🎁 Скидка 50% на все услуги карьерного консультирования и коучинга по промокоду CAREER50. Это возможность обратиться к профессионалу, которого вы давно рассматривали, но, возможно, откладывали этот шаг. Август — лучшее время начать движение вперёд к деловой активности сентября. Услуги https://beketovgroup.com/career-consultant https://beketovgroup.com/career-coach Обо мне + отзывы https://beketovgroup.com/ekaterina-gorshkova-beketova-otzyvy С уважением, Екатерина Горшкова-Бекетова Карьерный стратег, Executive coach

Впечатления о курсе «Код карьеры. Спиральная динамика» Натальи Рублевой, карьерного консультанта. Канал Натальи ⬇️ https://t.me/roubleva_career_counselor Мне было полезно понять, что при определении характеристики компании по спиральной динамике нужно на все обращать внимание и не делать поспешных выводов. Иногда нужно внимательно вслушиваться и вчитываться буквально в каждое слово: в рассказ клиента, в описание компании или вакансии, — потому что встречаются противоречивые сигналы. А иногда бывают такие ситуации, когда кажется, что преобладают, например, «красные» признаки и кандидат может отказаться, а на самом деле компания «оранжевая». Подобный пример как раз разобрали на практике. Так что это интересный, многослойный процесс. Спасибо большое, в целом было очень классно! Напоминаем: у нас прошла только одна практическая встреча, поэтому вы ещё успеваете присоединиться к курсу. Первую практику можно посмотреть в записи, а впереди — ещё две практические встречи. Скидка 30% для наших подписчиков по коду vebinar 👍 Онлайн-курс «Код карьеры»

Ещё один отзыв участника курса «Код карьеры. Спиральная динамика» — от Динары. «Мне очень понравилось, что были кейсы и что есть шпаргалки, которые можно использовать, когда ты не успел изучить теорию. Мне очень откликается применение Спиральной динамики в работе с клиентами. Когда человек приходит, здорово, что мы теперь можем определить, какая стратегия по цвету доминирует в компании. Тогда можно заранее предположить, подойдёт ему эта компания или нет, что для него может стать камнем преткновения, что ему может не понравиться, и дополнительно это исследовать с ним. Мне кажется, это очень полезный инструмент для работы с клиентами». Напоминаем: у нас прошла только одна практическая встреча, поэтому вы ещё успеваете присоединиться к курсу. Первую практику можно посмотреть в записи, а впереди — ещё две практические встречи. Скидка 30% для наших подписчиков по коду vebinar 👍 Онлайн-курс «Код карьеры»

Коллеги, мы собрали первые отзывы участников курса «Код карьеры. Спиральная динамика», которые прозвучали в конце нашей первой практической встречи, и с радостью хотим ими поделиться. Нам важно, чтобы вы могли не только прочитать программу курса, но и понять, какая практическая ценность вас ждёт и что происходит на занятиях. Мария Павлова, карьерный консультант, автор канала «Карьерное путешествие» делится своими впечатлениями. «Спасибо за то, что сегодня было очень много практики. Я читала и что-то знала об этой теории, но раньше не рассматривала её настолько глубоко. А сегодня, когда мы разбирали кейсы, мне показалось это очень увлекательным. Я прямо в восторге! Я уже во время занятия понимала, что какие-то кейсы очень хорошо ложатся на тех клиентов, с которыми я сейчас работаю. Теперь я смогу опираться на большую структуру, чтобы чётче понимать и исследовать Спиральную динамику с клиентами. Я уже понимаю, что делать на уровне первого запроса и диагностической консультации. Сейчас у меня будет больше опоры». 👍 Онлайн-курс «Код карьеры» Старт: уже начали, спешите присоединиться.

Неделю назад мы стартовали курс «Код карьеры. Спиральная динамика для карьеристов и карьерных практиков». В прошедшую субботу уже провели первое практическое занятие. На первой неделе мы успели изучить: 🔹 историю возникновения Спиральной динамики и саму логику этой теории; 🔹 чем отличаются люди, находящиеся на разных уровнях Спиральной динамики; 🔹 как отличаются компании, находящиеся на разных уровнях; 🔹 как в таких компаниях устроено управление; 🔹 кому будет комфортно или некомфортно работать в той или иной компании; 🔹 как строить карьеру и какие карьерные стратегии могут быть наиболее эффективными в зависимости от цвета. А на практике мы посмотрели, как отличается процесс найма в разные компании, и решали кейсы. Учились определять уровень компании: ➡️ по тому, как компания описывает себя в статьях; ➡️ по тому, как выстроен процесс найма; ➡️ по словам кандидата о том, что ему нравится или не нравится в компании. Это те навыки, которые помогут нам правильно выбирать компанию, в которую мы идём, и помогать нашим клиентам-карьеристам не попадать в ловушку, когда компания транслирует одни ценности, а реальные процессы внутри неё оказываются совершенно другими. Неподготовленный человек, на каком бы уровне управления он ни находился, не всегда может определить, какая стратегия в компании действительно доминирует, пока не придёт туда работать. Я работаю с мидл- и топ-менеджерами уже более 10 лет и сталкивалась с абсолютно разными ситуациями. Важно ещё до выхода в компанию понимать, что нас там ждёт. Если вам хочется научиться действительно профессионально работать со Спиральной динамикой, а не просто что-то знать о спирали, самим более успешно строить карьеру и эффективно помогать своим клиентам — вы ещё успеваете присоединиться к курсу. Будем вас ждать. Подробнее о курсе — здесь. 🔥 И не забывайте, что для наших подписчиков действует скидка 30% по промокоду vebinar. ⚡️ Вам будут доступны записи предыдущих практик, а записи всех уроков будут доступны в течение года. Напишите @Beketov_Group для консультации.

Какие книги читать, чтобы познакомиться с концепцией спиральной динамики? 1️⃣ Клэр Уильям Грейвз, «Бесконечный поиск». Это посмертное издание работ Грейвза. Именно здесь опубликованы результаты более чем двадцатилетних исследований, на которых основана вся последующая теория. Интересный факт: самого термина «спиральная динамика» Грейвз никогда не использовал. Он говорил о развитии систем существования, а современное название появилось позже. 2️⃣ Дон Бек, Кристофер Кован, «Спиральная динамика: освоение ценностей, лидерства и изменений». Именно эта книга сделала модель широко известной. Авторы не только систематизировали идеи Грейвза, но и предложили цветовую систему уровней, без которой сегодня спиральную динамику уже невозможно представить. Любопытно, что многие до сих пор считают цвета частью оригинальной теории, хотя это более поздняя интерпретация. 3️⃣ Дон Бек, «Спиральная динамика в действии». Это самая практическая книга в теме. В ней подробно описано применение модели в Южной Африке после окончания апартеида. Бек использовал спиральную динамику не как психологический тест, а как инструмент анализа общественных конфликтов и поиска решений для людей, живущих в принципиально разных ценностных системах. До сих пор этот кейс считается одним из самых масштабных примеров практического использования модели. 4️⃣ Фредерик Лалу, «Открывая организации будущего». Эта книга не является книгой по спиральной динамике, но именно она сделала понятие бирюзовых организаций известным во всём мире. При этом именно вокруг неё развернулось больше всего споров. Одни считают, что Лалу описал новую стадию развития организаций. Другие уверены, что полностью бирюзовых компаний не существует, а большинство успешных организаций сочетают в себе признаки сразу нескольких уровней. Какие книги по спиральной динамике читали вы и что забрали себе в практику?

Вопрос ментору: «Как повысить конверсию бесплатных встреч?» 🔵 Вебинар. Разбор кейсов по продвижению. 💡 Тест по спиральной динамики 👍 Онлайн-курс «Код карьеры» Старт: 3 августа 2026

Вопрос ментору: «Почему клиент АГРЕССИВНО реагирует на мою ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ по резюме?» 🔵 Вебинар. Разбор кейсов по продвижению. 💡 Тест по спиральной динамики 👍 Онлайн-курс «Код карьеры» Старт: 3 августа 2026

Коллеги, важное объявление для участников канала! Мы возобновляем рубрику «Разбор вопросов карьерных практиков». Август традиционно становится одним из самых активных месяцев для карьерных консультантов и коучей. Именно сейчас многие специалисты начинают готовиться к осеннему сезону, а количество клиентов и профессиональных вопросов начинает заметно расти. Поэтому мы решили вернуть нашу хорошую традицию — разбирать вопросы карьерных консультантов и коучей. Когда Telegram ограничили, эта рубрика незаметно ушла на второй план. Но, как нам кажется, сегодня в канале остались самые вовлечённые участники, поэтому самое время её возобновить. За это время у нас уже накопилось много вопросов, на которые в ближайшее время Екатерина Горшкова-Бекетова — автор канала «Карьера как профессия», карьерный консультант, коуч и руководитель рабочей группы по карьерному коучингу — будет постепенно отвечать. ⚡️ Если у вас тоже есть вопрос, пожалуйста, пишите его в комментариях или присылайте нам в личные сообщения. Мы обязательно будем брать самые интересные вопросы в разбор, потому что очень часто вопрос одного карьерного консультанта оказывается актуален для многих наших коллег.

Хочу запустить серию постов по спиральной динамике в преддверии курса «Код карьеры», который стартует у нас 3 августа. Уверена, эта серия расширит вашу картину мира и позволит по-новому взглянуть на поведение людей и организаций. История спиральной динамики берет начало с исследований американского профессора психологии Клэра Уильяма Грейвза. Более двадцати лет он изучал, как меняются системы ценностей взрослых людей в зависимости от условий жизни. Его интересовал вопрос, почему люди, сталкиваясь с одинаковыми обстоятельствами, принимают совершенно разные решения. Мы все интеллигентные люди, для которых воровство недопустимо. Но если мы окажемся в первобытных условиях и рядом будут голодные дети, а других способов добыть еду не останется, то наши ценности могут столкнуться с необходимостью выживания. Именно такие вопросы интересовали Грейвза: что заставляет человека менять привычные способы мышления и поведения и почему в разных условиях «правильными» оказываются совершенно разные решения. В результате своих исследований он сформулировал теорию эмерджентного циклического развития, согласно которой новые системы ценностей возникают не случайно, а как способ адаптации к новым жизненным условиям. Поэтому развитие человека представляет собой последовательное усложнение способов воспринимать мир и решать жизненные задачи. После смерти Грейвза его идеи подхватили Дон Бек и Кристофер Кован. Именно они превратили академическую теорию в практический инструмент для лидерства, организационного развития и управления изменениями. Тогда же появились знаменитые цветовые обозначения уровней — бежевый, фиолетовый, красный, синий, оранжевый, зеленый, желтый. Кстати, у самого Грейвза этих цветов не было. Позже Фредерик Лалу ввел в широкое профессиональное обсуждение понятие бирюзовой организации. Сегодня спиральная динамика применяется в лидерстве, организационной диагностике и управлении командами, поскольку помогает проектировать системы управления, соответствующие ценностям сотрудников, а значит — повышать вовлеченность, снижать сопротивление изменениям и увеличивать эффективность организаций. Я хочу предложить вам посмотреть бесплатный вебинар, который мы недавно провели, «Спиральная динамика для карьерных практиков», где мы разобрали, как применять эту модель для выбора компании, построения карьеры, работы с клиентами и привлечения клиентов в частную практику. Онлайн-курс «Код карьеры. Спиральная динамика для карьеристов и карьерных практиков.» Старт: 3 августа 2026