Мне бы Дело с Дубинниковыми

Интересна новость сегодня попалась. У меня складывается ощущение, что мы живем в какой-то параллельной вселенной. Все говорят, что официальная безработица в России остается одной из самых низких за последние годы, но я наблюдаю огромное количество людей в поиске работы (месяцами ищут). По данным hh.ru, сегодня в среднем на одну вакансию приходится 10,3 резюме. Для сравнения, сбалансированным считается уровень 4–8 резюме на одну вакансию. Более высокие значения уже свидетельствуют о рынке работодателя. При этом компании не столько сокращают персонал, сколько снижают темпы найма. Работодатели все чаще откладывают открытие новых вакансий, не спешат заменять ушедших сотрудников и более внимательно подходят к каждому новому найму. Таким образом, официальная безработица остается формально низкой, однако конкуренция за открытые вакансии постепенно растет. Особенно это заметно в сегменте офисных, управленческих и экспертных позиций, где количество соискателей на одну вакансию увеличивается быстрее, чем число новых предложений. В общем, выигрывают те, кто не только работные сайты мониторят, но и на максималках действуют через рекомендателей, личный бренд и нетворкинг. Чат gpt теперь тоже не исключаем:)

Всем привет! Сегодня хочется обсудить с вами одну необычную историю. Рассказала голосом что и как. Пишите в комментариях, что думаете об этом

Всем привет! Сегодня хочется обсудить с вами одну необычную историю. Рассказала голосом что и как. Пишите в комментариях, что думаете об этом

В августе на федеральном телеканале готовится специальный сюжет ко Дню финансиста (8 сентября). Выпуск будет посвящен финансовой грамотности, разумному отношению к деньгам и решениям, которые помогают людям чувствовать себя увереннее в будущем. Это не короткий комментарий, а полноценный телевизионный сюжет, сценарий которого разрабатывается индивидуально под эксперта. Такой формат позволит раскрыть профессиональную позицию, рассказать о своем подходе и дать зрителям действительно полезные рекомендации. Основная аудитория программы — мужчины и женщины старше 35 лет. Программа ежедневно выходит в федеральном эфире и собирает более 7 миллионов просмотров, оставаясь одной из крупнейших утренних телевизионных площадок страны. Если вы хотите сделать свою экспертизу заметной для миллионов зрителей, напишите мне в личные сообщения @Natalia_Dubinnikova. С удовольствием расскажу подробнее о формате съемки и условиях участия.

Вчера в прямом эфире РБК Радио мы с ведущими обсуждали исследование НИУ ВШЭ, о котором недавно написал Forbes. Главная тема — снижение премии за ИИ-навыки на российском рынке труда. На первый взгляд это выглядит неожиданно. Но причина совсем не в том, что искусственный интеллект стал менее важен. Он стал новой нормой. Как когда-то Excel или английский язык, владение ИИ постепенно перестает быть конкурентным преимуществом и становится базовой цифровой грамотностью. За что сегодня действительно готовы платить работодатели? 📌 За умение использовать ИИ для решения бизнес-задач. Ценятся специалисты, которые умеют: • выбирать подходящую модель под конкретную задачу; • автоматизировать рабочие процессы; • внедрять ИИ в работу компании; • критически оценивать результаты, а не просто копировать ответы нейросети. 📌 За мышление, а не за владение инструментом. Сегодня на первый план выходят: • системное мышление; • критическое мышление; • способность быстро учиться; • адаптивность; • управление изменениями; • ответственность за рез ультат. 📌 За способность создавать ценность для бизнеса. Работодателю нужен человек, который быстро разбирается в новых задачах, осваивает технологии, предлагает решения и помогает компании работать эффективнее. По сути, портрет дорогого специалиста сегодня выглядит очень просто. Это человек, который использует ИИ как инструмент, но думает самостоятельно, понимает бизнес, быстро адаптируется к изменениям и способен превращать новые технологии в конкретный результат. В общем, работодатели больше не готовы платить за знание ChatGPT. Они все также готовы платить за результат с ИИ или без него. Согласны?

Все чаще замечаю, что сегодня недостаточно просто быть хорошим специалистом. Можно запускать сложные проекты, создавать сильные команды, строить успешный бизнес, обладать глубокой экспертизой и при этом оставаться практически незаметным для рынка. Просто потому что вокруг слишком много информации. Каждый день мы читаем новости, листаем ленты, смотрим видео, слушаем подкасты и сталкиваемся с сотнями новых имен. В этом информационном шуме очень легко потеряться, даже если за плечами двадцать лет опыта и серьезные результаты. Именно поэтому личный бренд сегодня перестал быть историей про популярность. Это про узнаваемость. Про то, чтобы в тот момент, когда компании понадобится сильный руководитель, эксперт или партнер, кто-то сказал: «Я знаю человека, который сможет это сделать». Проявленность делает вашу экспертизу видимой, формируют доверие и постепенно закрепляют за вами определенную профессиональную тему. Именно так личный бренд начинает работать на карьеру и бизнес. Сейчас для этого у нас появилось сразу несколько новых возможностей: ✅ подкасты и гостевые эфиры на «Серебряном Дожде»; ✅ подкаст Forbes; ✅ обложка «Коммерсантъ Санкт-Петербург»; ✅ обновленный проект «МедиаКод», где мы учим выстраивать личный бренд и работать со СМИ (про это расскажу подробнее чуть позже); ✅телевизионные рубрики на НТВ; ✅ выступление на юбилейной конференции «Woman Who Matters» ✅ индивидуальное продюсирование и ежемесячное сопровождение экспертов, руководителей и бизнеса. Я искренне считаю, что в ближайшие годы выигрывать будут не те, кто громче говорит о себе, а те, кто системно формирует свою профессиональную репутацию и регулярно появляется в поле зрения своей аудитории. Если вы давно чувствуете, что ваш профессиональный уровень значительно выше того, как вас сегодня воспринимает рынок, напишите мне @Natalia_Dubinnikova Вместе подумаем, как сделать так, чтобы ваша экспертиза стала заметной именно тем людям, для которых она действительно ценна 🤍

Российский рынок труда меняется. И дело уже не только в дефиците кадров. На днях вышла интересная статистика - 41% всех работающих россиян находятся вне штатного состава компаний. Это уже 30,5 млн человек. Еще десять лет назад таких было около 34%. И речь здесь не только про теневой рынок - самозанятые, ИП, исполнители по договорам ГПХ, внешние совместители, люди, работающие сразу на несколько компаний. Почему так происходит? Потому что и сотрудники, и работодатели за последние годы привыкли к большей свободе. Компании получили возможность быстрее закрывать задачи, не раздувая штат. Люди получили возможность выбирать проекты, совмещать несколько источников дохода, работать удаленно и самостоятельно управлять своим временем. Но сейчас маятник начинает двигаться в другую сторону. Государство усиливает контроль за нелегальной занятостью, компании все чаще возвращают сотрудников в штат, а вакансий с полностью удаленным форматом становится заметно меньше. Мне кажется, будущее за теми, кто ищет не только удаленную работу или только офис. А теми, кто умеет быстро адаптироваться к новым форматам занятости и остается ценным для бизнеса независимо от того, где находится его рабочее место. Интересно, а вы сами готовы сегодня вернуться в офис на полный день? Или гибкий формат работы для вас уже стал обязательным условием при выборе работодателя?

#вакансии - ваша любимая рубрика Как всегда самые актуальные и с контами работодателей. Будем дополнять в течении недели как обычно. Продуктивного всем дня!

87% руководителей растут медленнее, чем могли бы. Причина — не опыт, а информационный вакуум. Пока одни годами ждут повышения, другие уже знают: ❌ почему резюме «топ-менеджера» летит в корзину за 6 секунд ❌ какая ошибка в управлении командой стоит вам репутации ❌ и что на самом деле спрашивают хедхантеры, когда молчат Мы собрали папку, которая закрывает этот разрыв.📁 Внутри — лучшие каналы по темам: 💼 Карьера — как расти быстрее рынка 🧲 HR и найм — взгляд с той стороны стола 👑 Лидерство — управлять так, чтобы за вами шли 📊 Управление — системы вместо хаоса 💰 Бизнес — мышление собственника, даже если вы в найме ⚡️ Добавьте папку в один клик — и весь этот арсенал будет у вас под рукой: 👉 ДОБАВИТЬ ПАПКУ 🗺 А чтобы не потеряться в каналах — вот удобная навигация по всей папке: 👉 НАВИГАЦИЯ Сохраните. Через месяц скажете себе спасибо. 🙌 Добавить канал в папку⚡️

Люблю такие понедельники. Сегодня пришла новость, которую мы очень ждали. Несколько месяцев назад ко мне на программу «Супер Карьера» пришел клиент, задача стандартная - упаковать опыт и позиционирование под карьерную роль. Мы достаточно глубоко разобрали его профессиональный опыт, сформулировали, в чем его настоящая ценность для бизнеса, определили, какие задачи ему действительно интересно решать, и составили четкий план дальнейших действий. После программы он решил продолжить работу уже на сопровождении, где мы вместе работаем над поиском подходящей роли: определили круг компаний, вышли на нужных людей, сопровождали, вели переговоры и тд. На прошлой неделе ему прислали анкету для прохождения службы безопасности, а вот только что - сам оффер. И важную фразу сказал он мне сейчас: «Я бы сам, наверное, тоже справился, но с вами это получается быстрее и комфортнее. Потому что после нескольких отказов моя самооценка упала бы ниже плинтуса». Все так. Только хх сейчас сильно мало и просто откликнутся на вакансию и ждать - так себе стратегия. Искать надо активно, через рекомендации, профессиональные знакомства, прямой диалог с бизнесом и очень точное понимание того, какую ценность человек способен принести компании. Именно тогда поиск перестает быть массовой рассылкой резюме и превращается в последовательную работу над конкретной карьерной целью. Буквально через пару недель смогу поздравить нашего клиента уже с первым рабочим днем. ❤️ А если вам нужна помощь, то пишите @Natalia_Dubinnikova Подберем решение 👌

Когда вы в последний раз были по-настоящему наедине с собой? Без бесконечных сообщений, задач, дедлайнов и мыслей о том, что еще нужно успеть. Кажется, сегодня жизнь стала настолько стремительной, что мы перестали замечать самые простые вещи. Все реже спрашиваем себя, чего действительно хотим, что нас вдохновляет и чем наполнено наше сердце. Именно поэтому мы создали «Симфонию жизни». Это 75 минут, в которых не будет лекций и правильных ответов. Будут практики, позволяющие услышать себя, познакомиться с интересными людьми, почувствовать состояние любви, созидания и внутренней наполненности. Иногда достаточно совсем ненадолго остановиться, чтобы потом совершенно иначе проживать каждый следующий день. Если чувствуете отклик, будем рады разделить этот вечер вместе. 💙 7 августа | онлайн | 75 минут

Вакансии добавляются каждый день 🔥

Продолжаем тему карьерных мифов.