Русский HR

Ого, один из сотрудников Тбанка выложил такой мульт, интересно, это официальная колаба?

Люди по всему миру начали копить на выгорание — это новый «финансовый тренд», который важнее накоплений на пенсию, свадьбы и другие вещи. По сути это та же финансовая подушка, но с конкретной целью — если ты выгорел, можешь уйти с работы в любой момент и спокойно отдохнуть, чтобы не стало хуже. При этом не обязательно «быть молодым». В статье приводится пример 54-летней женщины, которая решила не ждать выход на пенсию, а сделала передышку в карьере.

Сбер разослал сотрудникам-амбассадорам Котобуки, приурочив подарок к Дню кошек. Это боксы в виде маленьких СберБуков с мягким аналогом компьютерной мыши, а в самом окне открыта видеовстреча с котами сотрудников. Я точно знаю, что Сбер в 2026 году перезаложил бюджет на корпоративный бренд, но не могу это доказать. Ну а как вы ещё можете объяснить, столько мерча в этом году?

Сразу видно компанию, где не проводят инструктаж по охране труда.

HR-мразюки подписаны на меня?

Постройте маршрут для передачи экспертности 🛸 Представьте: ваша компания — космический корабль, который держит курс на новые бизнес-цели. А вы — инженер устойчивости экипажа. От вас зависит, дойдёт ли команда до конца маршрута без потерь в экспертности и навыках. Бесплатный курс «Наставничество и менторство: как выстроить с нуля» — это маршрутная карта, как адаптировать новичков и не превращать опытных коллег в «живые справочники». Вместе с бортовым компьютером Нето AI вы пройдёте путь от диагностики потерь до уверенного внедрения изменений. Решая практические задачи, вы разберётесь: • куда утекают критические знания, • чем наставничество отличается от менторства • как выбрать наставника и запустить пилот, • какие материалы нужны для старта. После окончания курса вы получите именной сертификат и бонусы: полезные материалы для работы и специальные условия для продолжения обучения. ➡️ Начать обучение Реклама. ООО “Нетология” ОГРН 1207700135884 Erid:2VSb5yGEN5p

В рилс завирусился офис спортивного бренда On Running в Цюрихе. В 17 этажной штаб-квартире компании нет ни одного одинакового этажа. Они имеют разную концепцию, разный дизайн и разные материалы в отделке. Главные достопримечательности офиса — собственный сад с 700 растениями, стильные переговорки, этаж бренда, лаборатория обуви, спортзал с прачечной, веганское кафе Roots, а также инсталляция с сосной, растущей из потолка. А домой сотрудники On Running уплывают по реке Лиммат. Я до сих пор продолжаю удивляться, что с работы домой можно уплывать по реке, без лолки или речных трамвайчиков.

Кто-нибудь был в курсе, что в офисе Х5 сидит огромная хеллоу китти?

Среда..

С 1 сентября работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам и опекунам-одиночкам, которые воспитывают ребёнка до 3 лет. Это значит, что включенный в трудовой договор испытательный срок с сотрудником, попадающим под этот критерий, будет незаконным. Так что увольнение получится обжаловать в трудовой инспекции. Работодателям необходимо приготовиться: просмотреть свои типовые трудовые договоры на предмет условия об испытательном сроке и локальные акты, где упоминается про испытательный срок. При трудоустройстве необходимо запрашивать сведения о детях у матерей