HR-вебинары и технологии

🌿 #hr_психология Эффект ореола в оценке эффективности сотрудников Иногда одна сильная (или слабая) черта сотрудника начинает «подсвечивать» всё остальное. Это и есть эффект ореола. Например, человек очень харизматичный и уверенный — и его автоматически начинают воспринимать как более результативного, чем он есть. Или наоборот: допустил одну заметную ошибку — и дальше его начинают оценивать строже по всем параметрам. Где это проявляется: 🤩Годовая оценка эффективности сотрудника проводится «по ощущениям»; 🤩Чрезмерное влияние последнего яркого кейса на оценку; 🤩Сильная зависимость от личной симпатии к сотруднику. В результате оценка перестает быть объективной. Кто-то получает завышенные результаты, кто-то — заниженные. И дальше это влияет на бонусы, развитие, продвижение. Что помогает предотвратить эффект ореола: 🤩Разбивать оценку эффективности на конкретные критерии; 🤩Опираться на факты, а не общее впечатление; 🤩Смотреть на динамику, а не один эпизод. 🤩 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

📚 #HR_книга "HR в стартапе. Практическое пособие". Автор – Вадим Музыченко Книга рассказывает, как выстроить HR-функцию с нуля в условиях неопределённости, ограниченных ресурсов и быстрого роста. Автор показывает, какие процессы действительно важны на старте, а какие можно отложить, чтобы не перегружать бизнес. Ценность для HR: помогает расставить приоритеты и не «перестраивать корпорацию» там, где нужна скорость и гибкость. Фишки книги для HR: ✔️ Чёткое понимание, какие HR-процессы критичны на разных стадиях стартапа; ✔️ Практика быстрого найма и адаптации; ✔️ Минимально жизнеспособные HR-инструменты (MVP-подход); ✔️ Работа с культурой в условиях роста. 📌 Наша подборка HR-книг 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

⭐️ #Нейросети_для_hr Сегодня мы расскажем вам про Anyword — AI-копирайтер, ориентированный на маркетинг и HR-брендинг. Чем может быть полезен для HR: ✔️ Написание текстов вакансий; ✔️ Создание рекламных кампаний для найма; ✔️ Создание постов для HR-бренда; ✔️ Создание контента для карьерной страницы; ✔️ Прогнозирование эффективности контента, выбор из двух вариантов наиболее эффективного контента с точки зрения маркетинга. Anyword умеет предсказывать эффективность контента (прогноз кликабельности и вовлечённости текста) с точностью 82%. Это полезно для рекрутинговых кампаний и помогает улучшить конверсию откликов кандидатов. Для работы из России требуется VPN. Anyword имеет 3 платных тарифа от $49/мес и бесплатный пробный 7-дневный период. 📌 Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR" 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

Наш канал с мемами в Max✋

⚡️Оценка 360 градусов для digital-команды: кейс технологической компании Запись вебинара В программе: 🔘Как связать оценку и цели бизнеса; 🔘Примеры анкет для оценки 360 градусов; 🔘Как провести PR-кампанию оценки, чтобы люди давали честные ответы; 🔘Обработка результатов с минимумом усилий HR-отдела. Спикер: Дарья Покровская, Head of T&D Hybrid, Head of Hybrid Adops School. 📌 Наша подборка вебинаров про оценку, развитие и обучение персонала 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

Внедрить ИИ-рекрутера за 2 клика 🤯 Представляете, вы в 2 клика интегрируете ИИ-рекрутера, даете задачу и уходите на выходные В понедельник у вас уже будет шорт-лист лучших кандидатов, все прособеседованы, по каждому детальный отчет, да еще и встречи в календаре, чудеса? Если без юмора, то выходные - лучший способ почувствовать ВАУ-эффект от внедрения ИИ-рекрутера, поэтому пора запустить и готовиться к чудесам😅 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера Qooqa и закрыть вакансию за 2 клика

Наш канал с мемами в Max✋

🅰🅰🅰🅰🅰🅰 делегировать #вопросы_по_компетенциям 💠Как вы определяете, какие задачи нужно делегировать? 💠Приведите пример удачного делегирования сложной задачи. 💠Были ли случаи неудачного делегирования? Почему? 💠Как вы подбираете исполнителя под задачу? 💠Как контролируете выполнение без микроменеджмента? 💠Делегировали ли вы стратегические задачи? 💠Как передаете ответственность, а не только действия? 💠Что делаете, если сотрудник не справляется? 💠Как вы объясняете ожидаемый результат? 💠Если сроки горят — делегировать или делать самому? 💠Что будете делать, если задача выполнена не так, как вы ожидали? 💠Как поступите, если сотрудник постоянно возвращается за уточнениями? 📎 Подборка постов нашей рубрики #вопросы_по_компетенциям 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

Наш канал с мемами в Max✋

😃 Оценка топ-менеджеров: есть запрос, нет системы #hr_исследование от Лаборатории «Гуманитарные технологии» Исследование охватывает следующие аспекты: ♦️Распространённость практики оценки топ-менеджеров в российских компаниях; ♦️Кто инициирует оценку; ♦️Кто проводит оценку; ♦️Цели оценки; ♦️Форматы результатов оценки; ♦️Инструменты оценки топ-менеджеров; ♦️Сложности организации и проведения оценки; ♦️Выбор эксперта и компании-провайдера для оценки; ♦️Организация оценки топ-менеджеров. С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 👇🏻 🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь. 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

Как специалисту по персоналу не допустить утечки персональных данных — советы юриста 🚨 До 15 млн рублей за первую утечку персональных данных и до 500 млн рублей — за повторную. Штрафы за ошибки при работе с персональными данными могут нанести серьезный удар по бюджету. Большинство утечек происходит не из-за хакеров, а из-за процессов: документы отправляют в мессенджерах, персональные данные хранят в переписках, а кадровые процессы ведут вне защищенного контура. 🗓На бесплатном вебинаре 25 августа в 11:00 МСК эксперт HRlink и эксперт по защите персональных данных из «Нетологии» разберут, как обезопасить компанию. Вы узнаете: — какие есть основные источники утечки ПДн; — как избежать возможных угроз с помощью обучения; — как цифровые инструменты помогают соблюдать требования 152-ФЗ на этапе найма и обмена кадровыми документами. 🎁Подарок для участников — гайд «Как нанять сотрудника в 2026 году и не получить штраф: изменения в законодательстве и риски при работе с персональными данными». Зарегистрироваться

🖤🖤🖤🖤🖤🖤🖤🖤🖤🖤🖤🖤🖤 рекрутинга Обновили для вас подборку статей ✔️ 🤍Найм на основе данных поможет вам победить в сражении за таланты 🤍Как ускорить найм и, при этом, не использовать прерывание неудачных собеседований? 🤍Как создать масштабируемый процесс рекрутинга, который выдержит испытание временем? 🤍Трансформация рекрутинга - от приема заявок на сотрудников к консультативному подходу 🤍8 способов удивить кандидатов в 2025 году 🤍Путь кандидата: 7 ключевых моментов для успешного найма 🤍3 ключевых шага для повышения качества найма 🤍Как найм на основе навыков меняет рекрутинг 🤍Почему инфлюенс-маркетинг - это новый тренд в рекрутинге 🤍7 способов сократить время закрытия вакансий 🤍Может ли ИИ заменить рекрутеров? 🤍Boomerang Hiring Grows – новая HR-стратегия. Преимущества и риски 🤍Как внедрить стратегию найма сотрудников-бумерангов 🤍5 способов использования ИИ в рекрутинге 🤍Что мешает вам создать культуру найма в компании 🤍Стратегическое привлечение кандидатов: 10 ключевых шагов для HR 🤍Как создать эффективную воронку отбора кандидатов 🤍Руководство для рекрутеров по промпт-инжинирингу для ChatGPT. Часть 1; Часть 2; Часть 3 🤍Как предотвратить «offer shopping» среди кандидатов 🤍Как инфлюенс-маркетинг меняет рекрутинг 🤍21 стратегия подбора персонала для найма сильных специалистов 🤍Навыки — новая валюта найма. Почему «сначала навыки» — это уже не тренд, а необходимость 🤍Будущее найма: 5 инсайтов 🤍Опыт кандидата: что это, как его отследить и измерить 🤍Как улучшить опыт кандидата: принципы, технологии и рекомендации 🤍Проверка рекомендаций без хаоса 🤍Почему опыт кандидата — это не "приятный бонус", а бизнес-инструмент 🤍Почему кандидаты "отваливаются", и что с этим делать 🤍Почему стало сложнее нанимать сотрудников — и ИИ тут не главный виновник 🤍"Мы вам перезвоним" - как молчание работодателя (гостинг) портит найм 🤍 Другие наши подборки постов 🚩 Дублируем наш канал в Мах 🤝

Наш канал с мемами в Max✋

❕Как Яндекс внедряет ИИ в работу команд и HR-процессы Запись вебинара В программе: 🔣Как трансформировать команды под ИИ-реальность; 🔣Почему без «белковых» сотрудников всё ещё не обойтись; 🔣Как запустить AI-first наём и снизить нагрузку с рекрутера; 🔣Какие ИИ-практики помогают Яндексу ускорить работу команд. Спикер: Дмитрий Агафонов, руководитель HR Райдтеха РФ и СНГ в Яндексе. ➡️ Наша подборка вебинаров про ИИ и автоматизацию 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах