HR people

Внезапно, но можно было предугадать #юмор@HRpeople А если составлять заявку, используя наш комплекс по подготовке к поиску кандидатов, то у вас с первого раза все пройдёт как надо 👌 💡 LightsON – диджитал-агентство для HR Telegram 🔵 MAX

9 вдохновляющих HR-проектов для крупных компаний #кейсы@HRpeople Задачи у эйчара очень разные: где-то нужно быстро адаптировать новичков, где-то – вовлечь сотрудников в обучение, объяснить карьерные треки, перезапустить ценности или привлечь стажёров. Мы собрали свои кейсы по главным направлениям, которые показывают: даже витиеватые процессы можно превратить в понятный и захватывающий диджитал-опыт. Каждый проект вы можете внимательно рассмотреть на наших сайтах – по ссылкам в пунктах. Адаптация 🔘 ОЭЗ «Технополис»: онбординг в формате футуристичного города Новички не дружат со стопками регламентов. Поэтому мы погрузили их в культуру и процессы масштабной компании через интерактивный квест на киберпанк-карте. 🔘 Mars: Welcome Book для экспатов Помочь новичкам с тревогой из-за релокации непросто. Но мы справились: сделали интерактивный веб-гайд, где рассказали о стране и офисной жизни и подсказали, как решить бытовые вопросы. 🔘 PARI: всезнающий чат-бот Требовать от новичка, чтобы он запомнил всё и сразу – неэффективно. Мы придумали классное решение: чат-бот с ответами на частые вопросы. Чем чаще спрашивают, тем быстрее запоминают! Обучение 🔘 «МТС»: квест «Светлый замок» для комплаенса Сложные документы редко вызывают энтузиазм. Поэтому вместо них мы создали портал в стилистике фэнтези, чтобы сотрудники с удовольствием запоминали важное про комплаенс. 🔘 «Сбер»: соцсеть для сотрудников старшего возраста Рассказать о диджитале так, чтобы старшее поколение им загорелось – возможно! Мы построили обучение вокруг симулятора хорошо знакомой им социальной сети «Одноклассники». 🔘 «МТС»: карта инноваций Объясняя тренды технологий легко скатиться в справочник терминов. Чтобы этого не произошло, упаковали темы вроде блокчейна и интернета вещей в интерактивную карту футуристичного города. Развитие 🔘 «Вкусно – и точка»: модель компетенций в формате интерактивного колеса Модель компетенций в объёмной презентации воспринимается как формальность. Поэтому мы перенесли её в кликабельный диджитал-инструмент. Покрути – и посмотри компетенции! 🔘 «СИБУР»: конструктор индивидуального плана развития ИПР помогает расти только, если в нём можно разобраться. Вместо громоздкого Excel-файла мы собрали сайт, где сотрудник шаг за шагом выбирает компетенции и развивающие действия. Корпоративные коммуникации 🔘 «Вкусно – и точка»: перезапуск корпоративных ценностей Можно просто рассказать о ценностях. А можно помочь их почувствовать. Мы внедрили ценности в повседневность через коммуникационную кампанию: фирменный стиль, презентации, квизы, видео – и не только. 🔘 «Арнест»: единый стиль корпоративных коммуникаций Чем больше масштаб компании, тем быстрее внутренние материалы начинают жить отдельной жизнью и устаревать. Поэтому мы разработали визуальный стандарт – и получили систему, которая сделала коммуникации цельными. 🔘 HEINEKEN: Zero Zone Challenge Ваши лучшие амбассадоры – ваши сотрудники. Но важно их привлечь и мотивировать. Мы справились: придумали масштабный видеочеллендж в интранете с крутыми призами. Рекрутинг 🔘 HEINEKEN: карьерный сайт стажировок Бороться за молодых перспективных специалистов на рынке непросто. Чтобы выделить стажировочные программы нашего клиента на фоне конкурентов, запустили яркий карьерный сайт: исследуя бутылочно-зелёный мир, специалист плавно и с удовольствием переходит к анкете для заявки. Кстати, это лишь часть наших проектов. Мы с удовольствием покажем и расскажем больше на бесплатной консультации – обращайтесь ⬅️ 💡 LightsON – диджитал-агентство для HR Telegram 🔵 MAX

Как оценить, соответствует ли кандидат корпоративным ценностям #корпкультура@HRpeople #рекрутинг@HRpeople Чем ближе специалистам принципы работы в компании, тем они успешнее и счастливее. (Вроде Эйчарфуций говорил). Только совпадение ценностей сложно оценить, спрашивая: Как вам ответственность, откликается? Кандидат не поймёт, что именно вы имеете в виду под «ответственностью», и не сможет дать качественный ответ. Сейчас расскажем, на что обратить внимание до собеседования – и какие вопросы задать на интервью. 🟨 Сопроводительное. Если у вас банк, а письмо хаотичное и с ошибками – скорее всего, кандидат не подойдёт. Напротив, кандидат со слишком формальным текстом не впишется в диджитал-стартап. 🟨 Переписка. Если кандидат обещал прислать портфолио через час, а прислал завтра, его поведение противоречит ценности «надёжность» или «ответственность». 🟨 Встречные вопросы. Если кандидата интересуют задачи, процессы, команда – это отличный показатель вовлечённости. Конечно, здорово собирать данные заранее. Но точнее всего вы сможете выяснить, насколько кандидат вам подходит, только на собеседовании. Вот какие вопросы стоит задать: ⚫️ Расскажите о лучшем руководителе в вашей карьере. Почему он был лучшим? Поймёте, что человек ценит в процессах: свободу, менторство, чёткие инструкции. ⚫️ Опишите команду, в которой вам было тяжелее всего работать. Что пошло не так? Вытащите триггеры и антипатии: стресс в хаосе, тревога из-за согласований. ⚫️ Какая рабочая среда помогает вам работать эффективнее? Узнаете, нужен ли кандидату опенспейс или кабинет, гибкий график, гибрид. ⚫️ Ваш коллега срывает важный дедлайн. Что вы сделаете? Выясните, умеет ли кандидат корректно давать обратную связь. Если кажется сложным, не переживайте. Оценка соответствия кандидата ценностям – тонкий процесс. 💛 В одном посте мы не сможем рассказать вам всё. Зато в гайде – сможем. Подробно разобрали, как проводить интервью с кандидатом. Пользуйтесь легко и с удовольствием! 💡 LightsON – диджитал-агентство для HR Telegram 🔵 MAX

Отпуск прошёл – а усталость никуда не делась… в чём же дело? Скажите, откликается ли вам такое: 🟦 Перед отпуском тревожитесь, стараетесь закрыть как можно больше задач и не можете спокойно и уверенно передать дела? 🟦 В отпуске вспоминаете о работе, переживаете из-за дедлайнов, смотрите или отвечаете в рабочих чатах и на звонки коллег? 🟦 После отпуска всё равно чувствуете себя выжатым, не настроенным на работу? К сожалению, так у многих. Мы не умеем и не разрешаем себе отдыхать, из-за чего чувствуем себя несчастными. Пора это исправить! Мы собрали инструкцию для тех, кто не разрешает себе оторваться от работы на каникулах – даже если вы начнёте использовать 2-3 совета, вам станет гораздо легче. 🩵 Читайте нашу статью в Дзен про то, как спокойно уйти в отпуск И не забудьте подписаться на канал и там! 💡 LightsON – диджитал-агентство для HR Telegram 🔵 MAX

Вовлечение в непопулярные корпоративные идеи 💼💼 #кейсы@HRpeople #корпкультура@HRpeople Знакомо же: у компании есть Большая Цель или не-менее-важная-локальная-иницатива (🤓), которую сотрудники на данный момент не разделяют. Или не поняли до конца её смысл. То же произошло с HEINEKEN, искавшими поддержку сотрудников, чтобы стать брендом № 1 в России по продажам безалкогольного пива. Но мы смогли переломить все стереотипы и завоевать безусловное доверие! Ключевой стала механика колеса фортуны, а об остальных активностях читайте в карточках и на сайте. ✅ Узнать про челленджи 💡 LightsON – диджитал-агентство для HR Telegram 🔵 MAX

Избежать кадрового голода, убрав всего одно предубеждение #рекрутинг@HRpeople Часто в компании кадровый голод появляется из-за стратегии найма, не отвечающей реалиям рынка. А именно: ⏩ молодых не рассматривают вовсе ⏩ опытных на всех не хватает Специалисты только после вузов и джуны не могут пробиться из-за требований к опыту (по сути, к записям в трудовой). Но ведь нужное у них есть. 🔘 Актуальные знания. Студенты вузов учились делу не менее четырёх лет; 🔘 Практическая база. Курсы и учебные проекты – показатели стремления качественно наполнить портфолио; 🔘 Развитые мягкие навыки. Участие в спортивных событиях, клубах по интересам и других активностях развивает лидерские качества, коммуникацию, ответственность. Раскроем инсайд: крупные компании охотятся за такими специалистами, соревнуясь друг с другом за их внимание. Например, мы помогли HEINEKEN выделить их стажировки на фоне конкурентов. Сделали 3D-лендинг с игровой анимацией, ярко презентующий компанию, раскрывающий работу в ней и мягко подводящий к анкете на участие в программе. Смотрите, что получилось ⏪ Компании понимают, что в расширении и масштабировании им не обойтись без высоко мотивированных сотрудников, которые будут расти вместе с ними. И с удовольствием их разбирают. А решение вашей проблемы кадрового голода может быть таким же близким и простым. 💡 LightsON – диджитал-агентство для HR Telegram 🔵 MAX

И это благодаря вам, представляете? #юмор@HRpeople С нашей помощью у эйчаров и новичков всё больше поводов для заслуженной похвалы 🥰 💡 LightsON – диджитал-агентство для HR Telegram 🔵 MAX

Рынок изменился: сегодня недостаточно «хорошо работать». Растут те, кто умеет управлять собой, людьми и своей карьерой. Остальные – годами сидят на одном месте и ждут, что их «заметят». Мы собрали каналы, которые читают руководители, HRD и те, кто вырос из линейного специалиста в топы. Что внутри подборки: 🟦 Как перестать быть «удобным» сотрудником и начать расти в должности и деньгах 🟦 Ошибки руководителей, которые стоят команды, репутации и премии 🟦 Инсайды от HR: что на самом деле смотрят в резюме и спрашивают на собеседованиях 🟦 Лидерство без воды и мотивационной мишуры 🟦 Бизнес-мышление, которое отличает исполнителя от того, кто принимает решения ➡️ Подборка здесь