Злой HR

Андрей, добрый день. Опубликуйте, пжл, вопрос злым. Коллеги, добрый день! Поступил запрос от генерального директора на организацию обучения команды топов и кросс-функциональных сотрудников по искусственному интеллекту. В рамках запроса необходимо определить следующие темы: выбор инструментов ИИ для работы, принципы написания промптов и агентов, а также вопросы безопасности при работе с ИИ. Обучение запланировано на один день, очно. Офлайн формат не рассматриваем. Кто уже проводил обучение команды по искусственному интеллекту? Пожалуйста, поделитесь опытом и контактами.

Первая строчка в резюме У большинства из нас первая работа имела довольно мало общего с будущей карьерой. Кто-то начинал с листовок у метро, кто-то разгружал фуры, а кто-то уже в 15 лет осваивал корпоративную среду в фирме маминой подруги. Расскажите про свою первую работу. Что делали, сколько получили и что интересного тогда узнали? Пост стырил у Р.Зарипова

Рубрика «на этой неделе больше всего меня бесит…» Коллеги, что вас бесило В РАБОТЕ за неделю? Или кто? И почему?

Коллеги, всем привет! Открываю дискуссию. Поделюсь своей болью! Работаю в проектом бюро в Москве 💣 «Офферы зачастую выше рынка, а они отказываются»: HR-боль при поиске Конструкторов Москва. Проектируем уникальные высотные ЖК бизнес-класса. Ищем Конструкторов (КР) в холодную: выбиваем вкусные вилки выше рынка, постоянно собеседуем, делаем офферы... и получаем отказы! Причина отказа ломает шаблон: Компания у нас высоко BIM-развитая, но процесс выстроен специфично: 🧮 Расчеты: делает отдельная спец-группа расчетчиков (проектировщику считать не надо!). 🏗️ Моделирование: опалубка делается в 3D в Revit, а вот армирование — в 2D в Project Studio (AutoCAD). И кандидатов это дико смущает! Кто-то хочет делать «чистый BIM» и боится отката в 2D. Кто-то пугается уникальной высотки. А кто-то просто сидит на месте и боится менять стабильность на новые вводные. ❓ Вопрос к сообществу: Как вы продаете кандидатам «гибридный» стек (Revit + 2D), когда рынок кричит про 100% BIM? Что дожимает конструктора на принятие оффера, когда деньги уже на максимуме, а сомнения остаются? Делитесь опытом в комментариях! 👇

.

Четверг рыбный день Можно опубликовать свою вакансию, резюме кандидата. Сделать запрос на услуги, рекомендации компании, навести справки про работу в определении месте. Спросить совета по карьере. Себя похвалить 😁 ПС ссылки на другие тг каналы и чаты нельзя 🚫

Даже продуманную до мелочей программу легко испортят организационные недочеты Участники судят о мероприятии по очередям, задержкам и неработающей технике. Исключите эти и другие проблемы с помощью бесплатного материала от команды SMARTMICE. Внутри: — 21 формат деловых мероприятий для разных целей — от обучения команды до выезда на конференцию. — Пошаговый чек-лист организации: что проверить до события, в день проведения и после него. — Практические рекомендации организаторов из команды SMARTMICE, которые сэкономят бюджет и время. Материал поможет предусмотреть организационные риски, провести событие без сбоев и получить высокий NPS участников. Скачивайте файл по ссылке и делитесь им с командой.

Андрей, добрый день! Есть запрос для злых) Коллеги, привет! Поделитесь, вы как-то работаете с базой кандидатов, которые в данный момент отказались от вакансии (на вакансии с высокой текучкой)? Утепляете? Если да, то как? Вообще по теме "рекрутер-блогер" что думаете?

.

Среда. Делимся шедеврами резюме и вакансий 😁

Андрей, добрый день! Можно вопрос опубликовать? Привет, Злые! Поделитесь, пожалуйста, в комментариях: кто в компании практикует продуктовый подход в HR? - в какой сфере работает компания? - численность? - видите профит от этого? Merci 🙂

Чтобы нанять персонал на вахту, рекрутеры тратят часы на отбор кандидатов, ответы на вопросы и адаптацию. Если под каждый выезд набирают новых людей, приходится все начинать сначала — и нагрузка на HR-отдел растет. Как эффективно выстроить наем и привлекать персонал на повторные заезды, расскажет Дарья Николаева, генеральный директор HR-tech сервиса «ВахтаGO». 20 августа в 12:00 по Москве она разберет: — Как за сутки найти замену вахтовику без срыва графика всей бригады. — Как планировать заезды и бюджет на квартал вперед, а не покупать билеты в день выезда. — Как состыковать смены и межвахтовый отдых без простоев, двойной оплаты и переработок. 🎁 В подарок участникам — совместная памятка «ВахтаGO» и Smartway по найму вахтового персонала. Регистрируйтесь бесплатно, чтобы задать свои вопросы спикеру в прямом эфире. Зарегистрироваться на сайте или в форме.

.

Привет! Корпоративный словарь - как нам красиво говорят и при этом "имеют". 38 выражений. 1. «Оптимизация штата» — увольняют пачками 2. «Реструктуризация» — то же самое 3. «Пересмотр оргструктуры» — то же самое 4. «Расставание по обоюдному согласию» — тебя выдавили, а бумагу ты подписал сам 5. «Гибкий график» — работай когда угодно, лишь бы всегда 6. «Ненормированный рабочий день» — переработки без оплаты 7. «Мы все горим этим делом» — в том числе бесплатно по выходным 8. «Ownership mindset» — думай как владелец, получай как батрак 9. «Стартап-энергия» — хаос без структуры 10. «Гибридный формат» — теперь тебя достанут и дома, и в офисе 11. «Компенсационный пакет» — часть зарплаты выдают хернёй вместо денег, чтобы не платить налоги 12. «Конкурентная зарплата» — ниже рынка, но не более чем на 20% 13. «Equity» (акции) — вместо денег бумажки, которые, может быть, когда-нибудь что-то будут стоить 14. «Performance-based bonus» — бонус, который не получит никто, потому что цели нереальные 15. «Мы ценим ваш вклад» — говорится вместо денег 16. «Мониторинг продуктивности» — тотальная слежка 17. «Прозрачность процессов» — тотальный контроль 18. «Синхронизация» — бессмысленный созвон 19. «Культура обратной связи» — тебя оценивает каждый, кому не лень (и обесценивает) 20. «Мы одна семья» — манипуляция лояльностью 21. «Работа — это призвание» — скотские условия и нищенская зарплата 22. «Культурное соответствие» — повод не нанять 23. «Политика открытых дверей» — жалуйся сколько хочешь 24. «Плоская иерархия» — это ничего не значит 25. «Мы все партнёры» — пашешь как совладелец, получаешь как стажёр 26. «Синергия» — ничего не значит 27. «Agile-культура» — у нас бардак, но в срыве планов виноват будешь ты 28. «Челлендж» — заведомо невыполнимая задачу с нереальным сроком 29. «Зона роста» — то, за что тебя зачморили 30. «Стретч-цель» — цель, недостижимая по определению, чтобы выжать из тебя максимум и не заплатить бонус 31. «High-pressure environment» — токсичные коллеги 32. «Fail fast» — ошибайся быстро, уволят тоже быстро 33. «Deadline-driven culture» — бардак и спешка 34. «Неограниченный отпуск» — нельзя брать больше недели, а то уволят 35. «Wellness-программа» — медитация в приложении вместо зарплаты 36. «Ментальное здоровье — наш приоритет» — через месяц уволим за больничный по депрессии, назвав это «низкой вовлечённостью» 37. «Work-life balance» — это ничего не значит 38. «Мы верим в тебя» — повесят работу троих без доплаты

Вторник фото день Покажите в комментариях, как проходит ваш день? Принимаются любые фотографии: из офиса, с дачи, с пляжа или просто из горизонтального положения.

Эйчары, классные новости, появилась возможность подсветить вашу вакансию в рекламной кампании Сетки! 🤔Что происходит? Сетка - это соцсеть для нетворкинга и карьеры от hh. ru. Ребята запускают open call для нанимающих. То есть, если у вас есть сложная вакансия в IT, digital и креативе, это шанс бесплатно прокачать HR-бренд компании, усилить личный бренд нанимающего руководителя и найти крутых кандидатов. В кампанию попадут всего 10 компаний. Подать заявку можно до 21 августа, так что времени осталось совсем немного. Все условия участия и форма заявки

Коллеги, добрый день. Может, кто-то знает специалиста, который занимается карьерным сопровождением руководителей до оффера? Не только резюме и консультации, а именно полноценная работа: стратегия поиска → позиционирование → подготовка к конкретным собеседованиям → разбор работодателя/позиции → переговоры по офферу. Если есть проверенные специалисты, с которыми лично работали или которых можете рекомендовать, буду очень благодарна за контакт.

.

Есть желающие? 😁

слезы рекрутинга* Под этим постом можно спросить у коллег совета, как закрывать конкретную вакансию: проблемы доходимости, как искать, где искать?