HR Вакансии by RFF

HR-бизнес-партнер (HR BP) ВсеИнструменты.ру 📍Москва Наша компания — крупный онлайн-игрок на российском DIY-рынке в сфере поставок инструмента и техники. Залог нашего успеха — сочетание выгодных условий, высококачественного клиентского сервиса, передовых технологий и развитой логистической инфраструктуры. ВсеИнструменты.ру — надежный онлайн-гипермаркет для профессионалов и бизнеса в сфере строительства, производства и услуг, предлагающий широкий ассортимент по выгодным ценам. Сегодня за нашими плечами 20 лет развития, роста и результата. Наша команда — это более 10 тысяч сотрудников. — Мы входим в ТОП-3 DIY-сетей РФ (по версии Инфолайн); — Занимаем 7 место среди интернет-магазинов России (Data Insight); Наша команда сейчас в поиске HR Business Partner. Обязанности: — Работа с вовлеченностью и укомплектованностью команды; — Запуск и реализация мероприятий по результатам eNPS опроса; — HR-поддержка и консультирование сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам; — Контроль бюджета по ФОТ; — Организация мероприятий по развитию сотрудников (формирование кадрового резерва и планов развития сотрудников (ИПР), развитие HiPo - сотрудников); — Выполнение целевых показателей по работе с персоналом: укомплектованность, текучесть персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и другие; Требования: — Опыт работы с персоналом от 1000+ человек; — Опыт работы в разных функциях HR в крупных компаниях в роли HRBP от 2-х лет; — Знание зарплатных структур, основ кадрового делопроизводства, формирования штатной структуры; — Опыт в направлении развития персонала (создание ИПР, коучинг, проведение развивающих бесед); — Умение выделять главное, верно расставлять приоритеты, структурность и системность, нацеленность на результат, лидерство; Мы предлагаем: — Работу в одной из крупнейших e-commerce компании; — Гибридный формат работы; — Полностью белую и своевременную заработную плату, по результатам интервью; — ДМС для сотрудников; — Спортивную политику: 70% оплаты спорта; — Корпоративное обучение, внешние тренеры; — Регулярную оценку руководителей и индивидуальные планы развития у каждого в компании; — Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по корпоративной культуре Хайерлэб 📍Санкт-Петербург hirix — это рекрутинговый партнёр по поиску IT-талантов. Мы помогаем компаниям собирать сильные команды, а специалистам находить проекты, где их экспертиза действительно нужна. Подбираем в IT, Digital, AI и ведём каждого кандидата от первого контакта до оффера. Сейчас мы ищем Менеджера по корпоративной культуре для нашего партнёра — международной IT-компании из сферы iGaming. Компания разрабатывает высоконагруженные веб-платформы, которые ежедневно обслуживают миллионы пользователей по всему миру. Внутри команды ценят открытость, инициативность, высокий уровень взаимодействия и возможность влиять на процессы. Если вам близка работа с людьми, создание комфортной среды для сотрудников и развитие корпоративной культуры, будем рады познакомиться. Обязанности: — Проводить welcome-встречи и регулярные 1-1 с новыми сотрудниками в период испытательного срока; — Сопровождать сотрудников на этапе адаптации, собирать и анализировать обратную связь; — Взаимодействовать с тимлидами и руководителями по итогам адаптации; — Подготавливать отчёты, рекомендации и аналитические материалы; — Проводить регулярные 1-1 встречи с сотрудниками; — Организовывать и анализировать eNPS-опросы; — Работать с обратной связью, выявлять точки роста и предлагать улучшения; — Отслеживать атмосферу и настроения внутри команд; — Разрабатывать и проводить внутренние активности и мероприятия; — Организовывать тимбилдинги, корпоративные события и масштабные мероприятия от 100 участников; — Формировать бюджеты мероприятий и контролировать их исполнение; — Взаимодействовать с подрядчиками и контролировать качество услуг; — Вести внутренние каналы коммуникации; — Готовить новости, анонсы и отчёты; — Создавать вовлекающий контент для сотрудников; — Вести календарь корпоративных событий, дней рождения и памятных дат; — Организовывать поздравления сотрудников; — Подбирать и заказывать подарки; — Участвовать в разработке корпоративного мерча. Требования: — Опыт работы в HR, People Partner или направлении корпоративной культуры от 1 года; — Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR-аналитикой; — Навык проведения 1-1 встреч; — Опыт подготовки отчётности и рекомендаций для руководителей; — Умение анализировать eNPS и качественную обратную связь; — Опыт проведения опросов 360°, работы с ИПР и матрицами компетенций; — Опыт организации мероприятий различного масштаба; — Навыки работы с подрядчиками и управления бюджетом; — Опыт подготовки внутренних коммуникаций и контента; — Владение Figma, Canva или аналогичными инструментами будет преимуществом; — Английский язык на уровне Intermediate (B2) и выше. Мы предлагаем: — Работу в международной IT-компании; — Участие в развитии корпоративной культуры крупного холдинга; — Конкурентную заработную плату; — 100% оплату отпусков и больничных; — Предоставление необходимой техники для работы; — Гибкое начало рабочего дня (с 10:00 до 14:00); — График 5/2; — Сначала удалённый формат работы, далее гибридный формат с посещением офиса 3–4 раза в неделю; — Офис в Санкт-Петербурге; — Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на внутренние процессы компании. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

IT-рекрутер Lamoda 📍Москва Ищем в команду IT-рекрутера, который умеет работать не только с входящим потоком, но и самостоятельно находить сильных специалистов на сложном и конкурентном рынке. В фокусе — подбор специалистов в направлениях Data Science, Big Data, Product и IT Infrastructure. Обязанности: — Вести полный цикл подбора IT-специалистов: от снятия профиля и формирования стратегии поиска до оффера и сопровождения выхода кандидата; — Искать и привлекать кандидатов через LinkedIn, GitHub, профессиональные сообщества, хантинговые платформы, реферальные программы и собственный нетворк; — Проводить интервью, оценивать мотивацию, опыт и soft skills кандидатов; участвовать в оценке технических компетенций совместно с hiring-командой; — Работать в партнерстве с hiring-менеджерами: глубоко погружаться в профиль вакансии, калибровать требования, давать аналитику по рынку и регулярно синхронизироваться по воронке; — Управлять кандидатским опытом на всех этапах и выстраивать качественную коммуникацию — от первого контакта до оффера и онбординга; — Анализировать рынок IT-специалистов, зарплатные ожидания, конкурентную среду и доступность нужных профилей; — Участвовать в развитии и улучшении процессов подбора: автоматизации, работе с ATS, внедрении новых sourcing-инструментов и подходов; — Участвовать в развитии employer brand: митапах, профессиональных мероприятиях и создании контента для привлечения IT-аудитории. Требования: — Опыт самостоятельного подбора IT-специалистов полного цикла; — Хорошее понимание IT-рынка и основных технологических ролей; — Опыт работы хотя бы с несколькими направлениями: Data Science / ML, Big Data, Product, Infrastructure; — Уверенный сорсинг и умение находить кандидатов за пределами стандартных job-сайтов; — Умение работать со сложными и узкими вакансиями, тестировать разные гипотезы поиска и не останавливаться на первом очевидном решении; — Навык партнерской работы с hiring-менеджерами и способность аргументированно говорить о ситуации на рынке; — Системность, самостоятельность и ориентация на результат; — Интерес к современным инструментам рекрутмента, автоматизации и новым технологиям. Будет преимуществом: — Опыт подбора специалистов в Data & AI, высоконагруженные продукты, платформенные или инфраструктурные команды, а также опыт работы со сложными senior- и lead-позициями. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Она любит холодный поиск 🙏 ИИ-рекрутер Qooqa сама найдет кандидатов, проведет собеседования и назначит встречи в календаре 🔵Разбирает отклики и собеседует каждого 🔵Ищет лучших кандидатов через холодный поиск 🔵Назначает встречи финалистам прямо в календарь рекрутеру 🔵Общается через любой Job board, мессенджер, соц сеть и email Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера Qooqa и закрыть вакансию за 2 клика

Специалист по подбору и адаптации персонала/Рекрутер АльфаСтрахование-Жизнь 📍Москва АльфаСтрахование-Жизнь — один из лидеров* в страховании жизни, часть консорциума Альфа-Групп. Более 20 лет мы создаём надёжные решения, которые помогают людям заботиться о здоровье, финансовом благополучии и будущем. Обязанности: — Своевременно и качественно закрывать вакансии; — Участвовать в обсуждении вакансии с заказчиком и формировании профиля кандидата; — Составлять и размещать объявления о вакансии на job-сайтах, вести активный поиск и привлекать кандидатов; — Проводить отбор и оценку кандидатов (анализ резюме, телефонное и личное интервью, тестирование и др.); — Организовывать отбор кандидатов заказчиками и оказывать помощь в оценке кандидатов; — Проводить адаптационные мероприятия для новых сотрудников; — Консультировать руководителей по всем вопросам подбора и адаптации персонала. Требования: — Высшее образование, навыки подбора и адаптации персонала на финансовом рынке; — Владение различными методами и инструментами оценки; — Умение работать в режиме многозадачности, планировать и управлять своей эффективностью; — Профессиональная вовлеченность, настойчивость в достижении результата, ориентация на внутреннего клиента. Мы предлагаем: — Стать частью профессиональной команды в стабильной компании, которая входит в число отраслевых лидеров; — Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, испытательный срок 3 месяца; — Новый и современный офис в шаговой доступности от метро; — ДМС со стоматологией, страхование от несчастного случая и онкологических заболеваний, корпоративная программа «Здоровье 360°»; — Скидки на продукты компании и партнеров (туризм, рестораны, фитнес и т.д.); — Программа наставничества и обучения с первого дня работы, возможности для профессионального развития. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по внутренним коммуникациям Лоция 📍Москва Аккредитованная ИТ-компания. ИТ-решения для всех сфер экономики. Сохраняем гибкость и дух стартапа. Сами решаем какой будет «Лоция» завтра. Работаем из 47 городов и нам нравится. 600+ сотрудников. Обязанности: — участием в реализации мероприятий по развитию технобренда и корпоративной культуры; — управлением и развитием внутренних каналов коммуникаций, в т.ч. корпоративного портала, SMM: разработка контент-плана, подготовка и размещение контента, анализ эффективности; — написанием и редактированием материалов разных жанров (ИТ, информационные, маркетинговые, презентационные); — продюсированием новых коммуникационных форматов (блоги, видеоблоги, подкасты и пр.); — разработкой и реализацией программы коммуникационной поддержки для внутренних проектов, событий, продуктов, процессов; — организацией мероприятий, направленных на развитие команды: ИТ-митапов, хакатонов, демо-дней, командообразующих форматов различного масштаба; — участием в коммуникационном сопровождении внутренних амбассадоров бренда и топ-менеджмента; — организацией эффективного участия спикеров компании бренда во внешних отраслевых мероприятиях (подготовка спикеров, организация коммуникаций); — развитием культуры внутренних сообществ; — проведением внутренних опросов и исследований; — развитием проектов корпоративной социальной ответственности; — разработкой и производством мерча. Требования: — опыт работы с коммуникационными каналами: создание контент-плана, анализ коммуникаций, управление и развитие каналов, SMM; — опыт работы с продюсированием контента в разных форматах: тексты, видео, фото, подкасты, спецпроекты и т.д.; — безупречное владение русским языком, умение самостоятельно писать и редактировать тексты различных жанров; — опыт организации деловых, командообразующих и развлекательных мероприятий; — опыт разработки презентаций и подготовки публичных выступлений; — опыт проведения исследования и опросов; — отличные коммуникативные навыки и организаторские способности; — проактивность, креативный подход к работе, ответственность, заинтересованность в получении отличных результатов, внимание к деталям. Будет плюсом: — навык работы в ИТ-командах: знание трендов, лидеров, основных мероприятий, СМИ и каналов коммуникации; — опыт развития ИТ-сообществ; — опыт ведения/курирования ИТ-блогов; — навыки работы с нейросетями; — владение графическими редакторами; — Навыки фото-, видеосъемки и монтажа. Мы предлагаем: — Официальное оформление со всеми социальными гарантиями; — Возможность работы в офисе, удаленно или в гибридном формате; — Комфортный офис в шаговой доступности от м. Войковская и МЦК «Балтийская» с компенсацией питания; — ДМС с телемедициной и стоматологией с первого дня работы; льготное подключение родственников; — Выгодный зарплатный проект с доступом к масштабной экосистеме сервисов; — Внешнее обучение и участие в конференциях, митапы, хакатоны и обмен практиками; — Полис путешественника и льготные программы страхования; — Свободный дресс-код и никакой бюрократии. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Ведущий специалист по развитию бренда работодателя (DevRel) Национальная система платежных карт 📍Москва Создавай финтех в МИРовой команде. Присоединяйся к амбициозной команде и работай над платёжными сервисами, которыми пользуются по всей России. Наши самые известные разработки — платежная система «Мир» и Система быстрых платежей (СБП). Обязанности: — Работать с текстами и дизайном (формировать ежемесячный ИТ-дайджест, редактировать и согласовывать посты социальных сетей и Хабра); — Вести и развивать внутренний новостной канал технологического блока; — Организовывать и сопровождать внутренние митапы; — Участвовать в подготовке ИТ-конференций (внутренней и внешних); — Сопровождать и развивать ИТ-сообщества компании. Требования: — Высшее образование; — Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет; — Опыт продвижения ИТ или HR бренда; — Опыт редактирования статей технической тематики; — Опыт организации митапов, хакатонов, ИТ-конференций; — Навыки сопровождения внутренних коммуникаций и ведения социальных сетей компании; — Навыки разработки концепции и дизайна медиа материалов; — Навыки ведения и организации делопроизводства/документооборота/первичной бухгалтерии; — Опыт работы в Figma, работы с генеративными нейросетями (изображения, видео, копирайтинг); — Развитые коммуникативные навыки. Мы предлагаем: — Срочный трудовой договор; — Оформление согласно ТК РФ; — Достойный уровень заработной платы + премии; — График работы: 5/2 с 9:15 до 18:00; — Дополнительный социальный пакет: телемедицина, полис для выезжающих за рубеж, страхование от несчастных случаев и рисковых заболеваний, доплата по больничным листам до 20 дней в году, частичная компенсация затрат на покупку путевок в летний детский лагерь; — Комфортный офис в центре: тренажерный и спортивный залы, лаунж-зона, микромаркеты, кухни с чаем, кофе и снеками на каждом этаже; — ДМС со стоматологией с первого месяца работы; — Дополнительные два оклада к отпуску, годовая премия по результатам работы; — Корпоративный спорт и фитнес; — Возможность профессионального и карьерного развития; — Обучение за счёт компании, участие в конференциях, тренинги и электронная библиотека; — Скидки и привилегии для сотрудников; — Сокращенный день по пятницам; — Участие в экологических, волонтёрских и донорских проектах. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель отдела подбора и адаптации персонала/Head of Recruitment STONE 📍Москва Главная ценность STONE — наш продукт Внимание к деталям, эстетика, технологичность и нестандартные решения определяют наш подход к работе. Мы в поиске тех, кто разделяет нашу страсть к выдающемуся результату: неравнодушных и амбициозных экспертов, для которых важно не просто выполнить задачу, а создать нечто особенное. STONE ищет руководителя, который выстроит современный, измеримый и технологичный процесс найма и адаптации, повысит качество подбора и удержание талантов. Обязанности: — Стратегическое управление подбором: точечный найм под бизнес-цели, контроль качества и скорости закрытия вакансий; — Проектирование и постоянное улучшение карты пути кандидата (EJM) для роста удовлетворённости соискателей; — Развитие аналитики найма: дашборды, метрики качества, воронки, time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire; — Внедрение автоматизации и AI в рекрутмент: скрининг, планирование, аналитика. Мы уже сейчас используем современные подходы; — Снижение ранней текучести через систему адаптации и онбординга; — Управление командой из 7 рекрутеров: постановка целей, наставничество, развитие компетенций, регулярная оценка эффективности, аналитика производительности; — Разработка и внедрение стандартов подбора: регламенты, SLA с бизнесом, единые процессы и инструменты; — Построение функции подбора как внутреннего эксперта: партнёрская работа с руководителями подразделений, регулярная отчётность по эффективности найма. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по развитию талантов Логика молока. Офис 📍городской округ Красногорск, территория БЦ Рига Ленд Компания «Логика молока» является лидером в производстве свежих молочных продуктов в России, а также одним из ведущих производителей детского питания и альтернативных напитков на растительной основе. Вместе мы разрабатываем и производим натуральные продукты питания и добиваемся результатов, которыми можно гордиться! Команда HR создает эффективную и поддерживающую среду, способствующую росту и развитию сотрудников. Благодаря самым современным методикам подбора, обучения и развития персонала мы формируем профессиональную команду и поддерживаем особенную корпоративную культуру, повышая эффективность всего бизнеса. Обязанности: — Систематизировать и поддерживать “гигиену” данных в рамках цикла Talent Management (работа с Excel, SAP, Talent Q); — Собирать, обрабатывать и анализировать данные для оценки 360, управленческой модели и лидерских поведений; — Готовить дашборды, аналитические выкладки и презентации (PowerPoint) под запросы бизнес-партнеров и команды Deployment; — Анализировать массивы данных: выявлять аномалии на графиках, формулировать гипотезы и предлагать решения на основе цифр; — Участвовать в настройке и описании процессов в HRIS-системе (внедрение карьерных карт и траекторий развития); — Взаимодействовать с командой Deployment для сбора технических брифов и работы с файлами; — Участвовать в стратегических сессиях и воркшопах; Требования: — Имеешь опыт от 4-5 лет в Talent Management / HR Data; — Уверенно работаешь с Excel (сводные таблицы, функции, сопоставление данных), PowerPoint и знаком с SAP / Talent Q; — Умеешь не просто “свести цифры”, а обладаешь критическим мышлением — видишь мысль за данными, можешь предложить решение; — Знаешь, как устроен цикл Talent Management; — Умеешь работать с большим объемом данных; — Ориентирован на результат и самостоятельность; Будет преимуществом: — Опыт работы с большими языковыми моделями (LLM) и ИИ-агентами: не просто промты, а контекстный инжиниринг и реализованные кейсы; — Навык работы с открытыми источниками и дайджестами для поиска референсов; Мы предлагаем: — Интересные и амбициозные задачи, ведь мы — лидеры категории молочных продуктов!; — Неформальная корпоративная жизнь: встречи команд, развитое волонтерское движение, сообщество амбассадоров и иные активности; — Забота о здоровье: программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы, страхование жизни, льготное страхование близких; — Корпоративная программа по поддержке благополучия сотрудников (консультации с финансовыми специалистами, юристами, психологами и экспертами по здоровому образу жизни); — Гибридный график работы: можно совмещать работу в офисе и из дома; — Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний; подписка на электронную библиотеку; возможность изучать иностранные языки с корпоративной скидкой; — Профессиональная команда, возможности для кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах; — Мы ориентированы на развитие сотрудников: доступны карьерные консультации и консультации с сертифицированными коучами. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Вендрить ИИ-рекрутера за 2 клика 🤯 Представляете, вы в 2 клика интегрируете ИИ-рекрутера, даете задачу и уходите на выходные В понедельник у вас уже будет шорт-лист лучших кандидатов, все прособеседованы, по каждому детальный отчет, да еще и встречи в календаре, чудеса? Если без юмора, то выходные - лучший способ почувствовать ВАУ-эффект от внедрения ИИ-рекрутера, поэтому пора запустить и готовиться к чудесам😅 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера Qooqa и закрыть вакансию за 2 клика

Руководитель направления HR Tech БЮРО 1440 📍Москва БЮРО 1440 — российская аэрокосмическая компания, разработчик и оператор отечественной спутниковой группировки для высокоскоростной передачи данных с глобальным покрытием. Обязанности: — Управлением IT проектами по автоматизации процессов направления HR. Примерный реестр проектов: JML (Join-Move-Leave) - управление жизненным циклом сотрудника, планирование отпуска, командировки, начисление компенсаций и льгот ; — Развитием реестра проектов направления HR в роли владельца продукта ; — Управлением сроками, бюджетом, рисками, содержанием и командой проекта ; — Анализом потребностей бизнес-заказчика к внедрению и доработкам ИТ систем ; — Постановкой и контролем задач, планированием ресурсов ; — Работать по классическим и гибким методологиям разработки (Scrum) ; — Управлением границами и бюджетом проекта ; — Подготовкой проектной документации по проектам: паспорт, устав, риски, отчеты по ходу выполнения проекта ; — Подготовкой и ведением проектных планов ; — Контролем в подготовке функциональных требований, пользовательских инструкций, архитектуры системы и т.д. ; — Контролем и управлением подготовки отчётной документации: счета, акты (контрагенты, подрядчики) ; — Одновременное ведение от 3 проектов, руководством несколькими командами по 5-7 человек ; — Участием в приемке результатов проекта. Требования: — Опыт участия в IT проектах по автоматизации процессов HR ; — Опыт внедрения и развития HRM систем ; — Хорошее понимание HR процессов ; — Знания и опыт автоматизации процессов в 1С ЗУП ; — Опыт управления IT-проектами от 3 лет ; — Высшее образование в сфере IT ; — Знание методологий управления проектами и жизненными циклами программных продуктов ; — Опыт системного или бизнес анализа (умение самостоятельно написать бизнес и функциональные требования) ; — Навык систематизации информации, владение методами и инструментами систематизации (легко сможете построить сводные таблицы, быстрые аналитические отчеты и др.) ; — Понимание принципов работы информационных систем и их архитектуру: что такое клиент-серверная архитектура, что такое API, как устроены базы данных ; — Навык описания бизнес-процессов BPMN и иных схем проведения бизнес-анализа ; — Владение инструментами проектного управления: Microsoft Project, Jira. Мы предлагаем: — Шаг в космос - работа в частной аэрокосмической компании для тех, кто вдохновлен идеей покорения космоса и мечтает быть к этому причастным ; — Оформление в соответствии с ТК РФ ; — Гибридный формат работы ; — Работу в аккредитованной ИТ-компании ; — Конкурентный уровень заработной платы - на уровне лидеров ИТ/телеком-индустрии ; — ДМС со стоматологией с первых дней работы, страхование от несчастных случаев, льготные условия страхования близких, оплата больничного до 100% (в соответствии с политикой компании) ; — Возможность обучения и участия в профессиональных конференциях за счёт компании ; — Корпоративная программа скидок и привилегий для сотрудников и другие предложения ; — Беговой клуб, футбольная и хоккейная команды, шахматный клуб и клуб знатоков, успешно выступающий в корпоративной лиге. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Стажер отдела привлечения молодых талантов (Graduate-recruitment) Mars 📍Москва Mars — семейная компания. Мы производим шоколадные изделия, жевательную резинку, корма для домашних животных, а также развиваем сервисы для владельцев питомцев. Все для того, чтобы дарить людям моменты счастья каждый день и создавать лучший мир для домашних животных. Начни свой карьерный путь вместе с Mars! Мы ищем стажера в отдел привлечения молодых талантов (Graduate-recruitment). Отправляй отклик и присоединяйся к компании с мировым именем, получай опыт у лучших профессионалов и расти вместе с нами! Обязанности: — Участие в отборе специалистов и ведение собственных вакансий (обработка откликов, прямой поиск кандидатов, работа с лендингами и карьерным сайтом компании) ; — Коммуникация с кандидатами и руководителями по вопросам отбора и найма персонала, экспертная поддержка ; — Подготовка предложений о работе (офферов) и организация выходов успешных кандидатов ; — Работа над проектами отдела персонала ; Требования: — Обучение на последних и предпоследних курсах бакалавриата/специалитета или на любых курсах магистратуры и аспирантуры ; — Владение английским языком на уровне Intermediate и выше ; — Готовность уделять стажировке от 20 до 40 часов в неделю ; Мы предлагаем: — Стипендия из расчета 70 000 рублей (до вычета налогов) в месяц при режиме 40 часов в неделю выплачивается пропорционально фактическому времени прохождения стажировки ; — Возможность выбирать занятость от 20 до 40 часов в неделю ; — Длительность стажировки от 3 до 12 месяцев ; — Гибкий график и гибридный формат прохождения стажировки ; — Бонусная программа от партнеров (рестораны, туризм, магазины и тд) ; — Доступ к бесплатной библиотеке с бизнес-книгами ; — Открытое и креативное стажерское комьюнити ; — Корпоративные мероприятия и тренинги. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по персоналу Ювелирная сеть Залог Успеха 📍Москва Мы - сеть ломбардов и ювелирных магазинов с уникальной концепцией, являемся лидером в своей отрасли. На рынке более 16 лет. Нас 350 человек, и мы искренне любим нашу компанию и то, что делаем. Приглашаем в нашу дружную команду менеджера по персоналу, который станет надежным партнером для бизнеса и возьмет на себя полный цикл подбора сотрудников, адаптацию новых коллег и участие в развитии корпоративной культуры компании. Если вам нравится работать с людьми, вы умеете находить сильных специалистов и хотите влиять на развитие HR-процессов, будем рады познакомиться! Обязанности: — Вести полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу ; — Искать и привлекать специалистов различного уровня — от линейного персонала до руководителей ; — Проводить интервью, оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов, готовить рекомендации руководителям ; — Выстраивать эффективное взаимодействие с внутренними заказчиками и сопровождать процесс подбора на всех этапах ; — Организовывать и сопровождать адаптацию новых сотрудников ; — Участвовать в проектах по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций: подготовке информационных рассылок, организации корпоративных мероприятий, создании контента для корпоративного портала. Требования: — Опыт работы в подборе персонала от 3 лет ; — Успешный опыт ведения вакансий различного уровня сложности ; — Владение современными инструментами поиска и оценки кандидатов ; — Понимание принципов эффективной адаптации сотрудников ; — Развитые коммуникативные навыки и инициативность ; — Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями ; — Готовность участвовать в развитии HR-проектов и корпоративной культуры ; — Опыт подбора специалистов в сферах IT, e-commerce или digital будет преимуществом. Мы предлагаем: — Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня ; — Полностью официальную заработную плату и годовой бонус ; — График работы: 5/2, с 9:30 до 18:00 ; — Современный офис в шаговой доступности от станций метро «Минская» и «Ломоносовский проспект» ; — ДМС после прохождения испытательного срока ; — Частичную компенсацию занятий фитнесом ; — Бесплатную парковку ; — Обучение, профессиональное развитие и возможность участвовать в развитии HR-направления компании ; — Корпоративную программу социальной поддержки ; — Особые скидки на ювелирные изделия. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR business partner СОГАЗ: г. Москва 📍Москва Страховая Группа «СОГАЗ», один из крупнейших в России страховщиков федерального уровня, предлагает присоединиться к высокопрофессиональной команде специалистов, обладающей уникальным для рынка опытом, знаниями и технологиями. Обязанности: — Сопровождение ключевых лиц по всему циклу HR-вопросов: найм, адаптация, развитие и обучение, ротации и другое ; — Участвовать в финансовом планировании курируемых направлений, контролировать и анализировать фонд оплаты труда (ФОТ) ; — Работать с вовлечённостью и удержанием ключевых специалистов ; — Мониторить и поддерживать здоровую атмосферу в подразделениях, а также помогать в спорных ситуациях, экологично решать сложные кейсы ; — Координировать процессы ежегодного пересмотра заработных плат, обеспечивая баланс между потребностями бизнеса и принципами внутренней справедливости ; — Обеспечивать качественный процесс входа в компанию ключевых лиц, выстраивать эффективное взаимодействие и поддерживать адаптацию на всех этапах вхождения в роль. Требования: — Высшее образование ; — Опыт работы на аналогичной роли от 3х лет ; — Продвинутый пользователь MS Excel и MS Power Point ; — Навыки построения партнерских отношений ; — Системное мышление и способность одинаково эффективно работать как на стратегическом, так и на операционном уровне ; — Грамотная устная и письменная речь. Мы предлагаем: — Опыт в компании №1 в России на рынке корпоративного страхования, в высокопрофессиональной команде с уникальной для рынка историей, знаниями и технологиями ; — Реальные возможности профессионального и карьерного роста ; — Оформление полностью в соответствии с ТК РФ, включая оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный день к нему ; — Стабильный доход в стабильной компании ; — Социальный пакет, включающий добровольное медицинское страхование в лучших клиниках города, специальные предложения по страхованию (КАСКО, имущество, жизнь), льготное кредитование, скидки на фитнес и другие программы от партнеров ; — Заботу компании о детях сотрудника: скидки в детские лагеря и подарки на Новый год ; — Удобное расположение офиса в центре города. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#нереклама #каналыпоиска #маркетинг Друзья, коллеги, привет! Продолжаем делиться своей коллекцией каналов/чатов для вакансий и кандидатов. Сегодня даем Маркетинг: Важно! Перед публикацией вакансий в чатах, ознакомьтесь с правилами, чтобы не получить бан за нарушение. Чаты: 🔵IT Маркетологи 🔵Чат digital маркетологов 🔵Маркетологи Юга 🔵Маркетинговая туса 🔵Маркетинг хаб | Вакансии и фриланс 🔵Influencer Marketing Chat Каналы: 🔵 Marketing Jobs 🔵 Job for Marketing 🔵 Вакансии в маркетинге Сети 🔵 Вакансии для джуниор маркетологов и PR 🔵 Джобстер | Digital | Вакансии и резюме 🔵 Вакансии | Маркетинг | Соцсети 🔵 Influencer Marketing Jobs 🔵 Jobs Marketing and PR 🔵 Junior Marketing SMM PR вакансии Отраслевые каналы: 🔵 FMCG, Retail, E-commerce P.S. данная подборка не является рекламой или официальной рекомендацией и носит информационный характер — перед размещением вакансий и/или поиском кандидатов, обязательно сделайте самостоятельную проверку чата, канала. Делитесь площадками для поиска кандидатов в ТГ в комментариях!) 🔗Больше подборок по ссылке 🔗 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 👕 Заказать наш мерч

HR менеджер Альфа-Банк. Центральный офис 📍Москва Обязанности: — Работа в направлении c&b – участие в проектах, направленных на оптимизацию корпоративных и бизнес-процессов ; — Подготовка регулярной отчётности для руководителей: формирование аналитических дашбордов, KPI-отчётов и рекомендаций ; — Согласование заявок – взаимодействие с внутренними подразделениями, контроль выполнения запросов и соблюдение сроков ; — Создание презентаций – подготовка материалов для совещаний, стратегических сессий и внешних мероприятий. Требования: — Опыт работы в c&b (корпоративные и бизнес-процессы) от 2 лет ; — Сильные аналитические способности: умение быстро находить инсайты в данных и превращать их в практические рекомендации ; — Опыт работы с большими объёмами данных/баз ; — Продвинутый уровень Excel: сложные формулы, сводные таблицы, макросы и Power Query. Мы предлагаем: — Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования ; — Пятидневная рабочая неделя, гибридный график работы ; — Среда для твоего неизбежного развития: тебя ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, у нас регулярно проходят тренинги, вебинары, у тебя будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины и бизнес-изданий, скидки на курсы иностранных языков ; — Карьерный рост: ты будешь понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень ; — Чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться с тобой экспертизой ; — Забота о твоем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества ; — Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты ; — Удобное рабочее место: наш современный офис находится в банковском кластере на метро Технопарк в 3-х минутах ходьбы. Рядом большой выбор кафе и ресторанов, где ты сможешь разнообразно пообедать с коллегами, сменить обстановку и “перезагрузиться”. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по персоналу СДЭК 📍Москва Мы усиливаем команду рекрутинга и ищем Менеджера по подбору персонала, который готов не просто «закрывать вакансии», а выступать полноценным бизнес-партнёром для нанимающих менеджеров, влиять на качество подбора и сопровождать новых сотрудников на этапе адаптации. Обязанности: — Искать сотрудников в бизнес-направления: коммерция, логистика, маркетинг, финансы и т.д. ; — Проводить собеседования и оценивать соискателей по ценностям и компетенциям ; — Взаимодействовать с нанимающими менеджерами: организовывать и лидировать собеседования, предоставлять аналитику по подбору ; — Работать с воронкой, анализировать ситуацию на рынке труда, проводить срез по кандидатам ; — Сопровождать новых сотрудников по процессу адаптации. Требования: — Имеешь опыт в подборе офисного персонала от 2 лет ; — Умеешь оценивать кандидатов по компетенциям, применяешь в работе методику STAR ; — Легко переключаешься между разными задачами ; — Выстраиваешь эффективную коммуникацию с руководителями (заказчиками подбора) ; — Несешь ответственность за свои решения и личный результат. Мы предлагаем: — Достойный уровень дохода: оклад + квартальная премия при выполнении KPI ; — График: 5/2, гибридный формат ; — Оформление по ТК РФ с первого дня, полностью «белая» заработная плата, полный соцпакет ; — ДМС со стоматологией (включая льготные условия для близких) ; — Скидки на услуги СДЭК для сотрудников ; — Корпоративное обучение, участие в профильных конференциях и митапах. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Стажер / Младший специалист отдела подбора персонала (рекрутмент, Москва) Mars 📍Москва Mars — семейная компания. Мы производим шоколадные изделия, жевательную резинку, корма для домашних животных, а также развиваем сервисы для владельцев питомцев. Обязанности: — Участие в отборе специалистов и ведение собственных вакансий (обработка откликов, прямой поиск кандидатов, работа с лендингами и карьерным сайтом компании) ; — Коммуникация с кандидатами и руководителями по вопросам отбора и найма персонала, экспертная поддержка ; — Подготовка предложений о работе (офферов) и организация выходов успешных кандидатов ; — Работа над проектами отдела персонала. Требования: — Обучение на последних и предпоследних курсах бакалавриата/специалитета или на любых курсах магистратуры и аспирантуры ; — Владение английским языком на уровне Intermediate и выше ; — Готовность уделять стажировке от 20 до 40 часов в неделю. Мы предлагаем: — Стипендия из расчета 70 000 рублей (до вычета налогов) в месяц при режиме 40 часов в неделю выплачивается пропорционально фактическому времени прохождения стажировки ; — Возможность выбирать занятость от 20 до 40 часов в неделю ; — Длительность стажировки от 3 до 12 месяцев ; — Гибкий график и гибридный формат прохождения стажировки ; — Бонусная программа от партнеров (рестораны, туризм, магазины и тд) ; — Доступ к бесплатной библиотеке с бизнес-книгами ; — Открытое и креативное стажерское комьюнити ; — Корпоративные мероприятия и тренинги. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по корпоративным мероприятиям и внутренним коммуникациям X5 Group 📍Москва Ищем менеджера по внутренним коммуникациям для сопровождения стратегических и бизнес-изменений: превращать сложные трансформации в понятные смыслы и доносить их до 370 000+ сотрудников через кросс-форматные кампании, контент и мероприятия. Обязанности: — Разрабатывать кампании под стратегические и бизнес-задачи: от концепции и ключевых сообщений до выбора каналов и форматов ; — Координировать реализацию с командами торговых сетей ; — Оценивать эффективность и корректировать подходы ; — Создавать концепции и ключевые сообщения для разных аудиторий ; — Готовить материалы для корпоративного портала, рассылок, визуальных и видеоформатов ; — Адаптировать общекорпоративную повестку под специфику «Пятёрочки», «Перекрёстка», «Чижика» вместе с локальными комкомандами ; — Проектировать концепции и сценарии общекорпоративных событий ; — Вести коммуникационное сопровождение: от приглашений до посткоммуникации ; — Работать с руководителями направлений по коммуникационным задачам ; — Использовать автоматизацию и ИИ для ускорения производства контента ; — Оперативно работать с обратной связью и метриками. Требования: — Опыт в коммуникациях крупных компании от 5 лет ; — Отличная устная и письменная речь ; — Системный подход и умение оптимизировать процессы ; — Многозадачность: готовность вести несколько крупных проектов одновременно ; — Готовность много делать самостоятельно ; — Быстрая работа мысли и устойчивость к нагрузкам. Мы предлагаем: — Официальное трудоустройство с 1-го дня, полный соцпакет ; — Зарплата 2 раза в месяц, фиксированные даты ; — ДМС со стоматологией ; — Страхование: выезд за рубеж, жизнь и здоровье ; — Скидки в собственной сети магазинов + экосистема партнёров PrimeZone ; — Юристы, психологи, финансовые и налоговые консультации, поддержка в сложных ситуациях ; — Подарки детям, компенсация детских лагерей ; — Мобильная связь, премиальное банковское обслуживание ; — Корпоративное обучение, карьерные треки в масштабе всей сети. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор