Recruitment for Friends

Нашли сильного кандидата, согласовали оффер, договорились о выходе. А потом начинается самое интересное: доступы, документы, согласования, адаптация. Именно на этом этапе чаще всего что-то теряется или забывается. В Битрикс24 для HR можно вести найм, онбординг и кадровые процессы в одном сервисе. Видно, кто за что отвечает и какие задачи требуют внимания прямо сейчас. Меньше рутины и бесконечных напоминаний. Больше времени на работу с людьми. Попробуйте Битрикс24, есть бесплатный тариф для старта.

#мем ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#кандидатская_полка Всем привет! С нами рубрика кандидатская полка 🫶 В комментариях к этому посту можно делиться: ➡️ резюме соискателей ➡️ профилями и портфолио кандидатов не из подбора ➡️ вакансиями не в HR Налетайте 👇 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Она любит холодный поиск 🙏 ИИ-рекрутер Qooqa сама найдет кандидатов, проведет собеседования и назначит встречи в календаре 🔵Разбирает отклики и собеседует каждого 🔵Ищет лучших кандидатов через холодный поиск 🔵Назначает встречи финалистам прямо в календарь рекрутеру 🔵Общается через любой Job board, мессенджер, соц сеть и email Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера Qooqa и закрыть вакансию за 2 клика

ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых сотрудников. 25+ HRD, C&B-руководителей и экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др. Уходим в практику: 🔹 Скрытый перерасход ФОТ: где компания теряет деньги не в зарплатах, а в процессах, дублировании функций и неэффективных ролях; 🔹 Автоматизация выплат и учёта: как объединить графики, смены, задачи, премии и доплаты, ускорить пересчёт ФОТ и сократить ошибки; 🔹 Мотивация, которая влияет на результат: как связать оплату с производительностью и бизнес-показателями, не превратив KPI в штрафную систему; 🔹 Экономия без потерь: какие расходы можно сокращать, а какие приведут к росту текучести и падению производительности; 🔹 Сценарное планирование ФОТ: как заранее просчитать индексацию, изменение численности, заморозку найма и реорганизацию; 🔹 Когда грейды перестают работать: как обновить систему оплаты без конфликтов и потери ключевых сотрудников; 🔹 Защита бюджета: как доказать эффективность решений по ФОТ на языке цифр. Что ещё вас ждёт: ✔️ Дискуссии и практические разборы ✔️ Общение с коллегами по отрасли ✔️ Программа на основе 100+ интервью 🎟 Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

#банквопросов Делимся вопросами для интервью, которые можно использовать для проверки конкретных блоков soft и hard skills. Сегодня рассмотрим Этичное использование искусственного интеллекта / Ethical AI Usage Сегодня рассмотрим Управление качеством результатов ИИ / AI Quality Control ➡️ Расскажите о ситуации, когда вам нужно было оценить качество результата, созданного с помощью ИИ. По каким критериям вы определяли, можно ли использовать этот результат в работе? ➡️ Как вы проверяете, что результат ИИ соответствует первоначальной задаче и не содержит существенных ошибок? Какие этапы проверки вы обычно используете? ➡️ Был ли случай, когда результат ИИ выглядел убедительно, но оказался непригодным для использования? Как вы это обнаружили и какие выводы сделали? ➡️ Опишите, как вы выстраивали или могли бы выстроить процесс проверки материалов, созданных с помощью ИИ, внутри команды. Кто должен отвечать за финальную проверку и почему? На английском: ➡️ Tell me about a situation where you had to assess the quality of an AI-generated output. Which criteria did you use to decide whether it was suitable for use? ➡️ How do you check that an AI-generated output matches the original task and does not contain significant errors? Which validation steps do you typically follow? ➡️ Have you ever received an AI-generated result that looked convincing but was not suitable for use? How did you identify the issue and what did you learn from it? ➡️ Describe how you have built, or would build, a quality-control process for AI-generated materials within a team. Who should be responsible for the final review and why? P.S.: формулировки можно менять, добавлять оттенки. Больше вопросов для проверки компетенций можно найти здесь. Делитесь своими кейсами и вопросами по системному мышлению в комментариях 👇🏼 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Вендрить ИИ-рекрутера за 2 клика 🤯 Представляете, вы в 2 клика интегрируете ИИ-рекрутера, даете задачу и уходите на выходные В понедельник у вас уже будет шорт-лист лучших кандидатов, все прособеседованы, по каждому детальный отчет, да еще и встречи в календаре, чудеса? Если без юмора, то выходные - лучший способ почувствовать ВАУ-эффект от внедрения ИИ-рекрутера, поэтому пора запустить и готовиться к чудесам😅 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера Qooqa и закрыть вакансию за 2 клика

Каждый десятый сотрудник готов уволиться, если руководство не благодарит их за успехи Даже хорошей зарплаты может быть недостаточно, если человек не чувствует, что его вклад замечают. Это результаты исследования культуры благодарности в российских компания от маркетплейса Флаувау. Цифры поражают: половина опрошенных получает похвалу от руководителя лишь несколько раз в год или не получает вообще. В полном исследовании: — почему зумеры — самая уязвимая группа на работе; — как награждать линейных сотрудников и руководителей; — что, кроме премий, мотивирует специалистов. Переходите на сайт и получите полное исследование бесплатно. Реклама. ООО «ФЛАУВАУ» ОГРН: 1207700263198 erid:2W5zFGt44Vw

💔 #Мем ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#нереклама #каналыпоиска #маркетинг Друзья, коллеги, привет! Продолжаем делиться своей коллекцией каналов/чатов для вакансий и кандидатов. Сегодня даем Маркетинг: Важно! Перед публикацией вакансий в чатах, ознакомьтесь с правилами, чтобы не получить бан за нарушение. Чаты: 🔵IT Маркетологи 🔵Чат digital маркетологов 🔵Маркетологи Юга 🔵Маркетинговая туса 🔵Маркетинг хаб | Вакансии и фриланс 🔵Influencer Marketing Chat Каналы: 🔵 Marketing Jobs 🔵 Job for Marketing 🔵 Вакансии в маркетинге Сети 🔵 Вакансии для джуниор маркетологов и PR 🔵 Джобстер | Digital | Вакансии и резюме 🔵 Вакансии | Маркетинг | Соцсети 🔵 Influencer Marketing Jobs 🔵 Jobs Marketing and PR 🔵 Junior Marketing SMM PR вакансии Отраслевые каналы: 🔵 FMCG, Retail, E-commerce P.S. данная подборка не является рекламой или официальной рекомендацией и носит информационный характер — перед размещением вакансий и/или поиском кандидатов, обязательно сделайте самостоятельную проверку чата, канала. Делитесь площадками для поиска кандидатов в ТГ в комментариях!) 🔗Больше подборок по ссылке 🔗 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 👕 Заказать наш мерч

Друзья, всем привет! Лето уже в разгаре, а наши футболки еще не на вас? Тогда мы идем к вам 😂🫠 Не забывайте, что все футболки стоят теперь 2100₽. По вопросам наличия, оптовых цен и доставки @oh_my_zhanin

#ии Всем привет! 👋 Продолжаем собирать словарь ИИ для HR 😎 Сегодня у нас вторая часть, здесь - первая. Друзья, что из этого знакомо, а что нет? Приживутся ли по вашему мнению термины в русском языке? ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#банквопросов Делимся вопросами для интервью, которые можно использовать для проверки конкретных блоков soft и hard skills. Сегодня рассмотрим Этичное использование искусственного интеллекта / Ethical AI Usage ➡️ Расскажите о ситуации, когда использование искусственного интеллекта могло привести к этическим или юридическим рискам. Как вы выявили эти риски и какие действия предприняли? ➡️ Как вы определяете, какую информацию допустимо передавать искусственному интеллекту, а какую — нет? Какими принципами или правилами вы руководствуетесь? ➡️ Был ли случай, когда вы отказались использовать искусственный интеллект, несмотря на потенциальную экономию времени? Почему вы приняли такое решение? ➡️ Опишите ситуацию, когда вам пришлось объяснить коллегам или руководителю риски использования искусственного интеллекта. Какие аргументы оказались наиболее убедительными? На английском: ➡️ Tell me about a situation where using AI could have created ethical or legal risks. How did you identify those risks and what actions did you take? ➡️ How do you decide what information can and cannot be shared with AI tools? Which principles or guidelines do you follow? ➡️ Have you ever decided not to use AI even though it could have saved time? Why did you make that decision? ➡️ Describe a situation where you had to explain the risks of using AI to colleagues or stakeholders. Which arguments were the most convincing? P.S.: формулировки можно менять, добавлять оттенки. Больше вопросов для проверки компетенций можно найти здесь. Делитесь своими кейсами и вопросами по системному мышлению в комментариях 👇🏼 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор