Дело в HR | Про людей и бизнес

Защитите проект по HRBP, который можно показывать работодателям 👌🏻 На тарифах «ПРО» и «ВИП» вы сдаете финальный проект «HR-стратегия компании». 😀 Этот проект можно смело добавлять в портфолио и показывать работодателям. Какие навыки отработаете во время работы над проектом: 😀 найдете бизнес-проблему; 😀 предложите HR-решение; 😀 определите, кого из лиц нужно вовлечь и как с ними работать; 😀 разработаете план изменений; 😀 определите KPI и ROI; 😀 упакуете всё в презентацию для CEO. Работодатели дадут обратную связь по проекту, сможете его доработать и использовать уже за пределами курса. 😀 ПОДРОБНЕЕ О КУРСЕ Если остаются вопросы, напишите в @tech_recruiter, проконсультируем прямо в чате 😀 —————————— ❤️ Программа курса ❤️ Какой тариф выбрать ❤️ Эксперт курса HRBP ❤️ Часто задаваемые вопросы

«Хочу на курс HRBP, но есть вопросы» 🐱 Давайте разберем самые популярные) 👀 Я работаю полный день. Смогу совмещать? Да. В среднем понадобится около 5 часов в неделю. Практикумы проходят по вторникам и четвергам в 19:00 МСК, расписание известно заранее, поэтому можно планировать время. 🫤 Я еще не работаю как HRBP, нужен ли опыт именно в HRBP? Нет. Но нужен опыт работы в HR или смежной HR-функции. Курс не рассчитан на тех, кто только начинает карьеру и еще не работал в HR. 🐈‍⬛Это случайно не очередной курс про подбор? Нет. Фокус — на стратегическом HR: бизнес-мышлении, аналитике, оргдизайне, C&B, управлении эффективностью и влиянии на бизнес. 🩷 А если не получится прийти на лайв? Все встречи записываются. Записи и материалы будут доступны в личном кабинете навсегда. 🤩 Какой тариф выбрать? В этом посте рассказали про тарифы и на что ориентироваться при выборе. 😀 ПОДРОБНЕЕ О КУРСЕ Если остаются вопросы, напишите в @tech_recruiter, проконсультируем прямо в чате 😀

Как выбрать тариф на курсе «Бизнес-партнер (HRBP) нового поколения»? Ориентируйтесь на то, какой формат обучения вам действительно нужен. ✅ «Стандарт» — вы готовы самостоятельно разбираться с домашними заданиями, вам не нужна персональная обратная связь и хочется просто получить доступ ко всей программе и практикумам. ✅ «ПРО» — вам важно, чтобы эксперт проверял домашние задания, разбирал ваши кейсы и давал обратную связь. ✅ «ВИП» — если хотите получить максимум индивидуальной работы с экспертом, так как в тариф входят персональные стратегические сессии и индивидуальный чат с экспертом. 💡 На тарифах «ПРО» и «ВИП» доступна защита финального проекта перед работодателями! Поэтому перед выбором тарифа просто решите: вам достаточно получить инструменты или вы хотите, чтобы эксперт помогал применять их именно к вашей ситуации? 😀 ПОДРОБНЕЕ О КУРСЕ Если остаются вопросы, напишите в @tech_recruiter, проконсультируем прямо в чате 😀

Эксперт курса — директор по персоналу в POLAIR* Михаил Барков уже более 16 лет в предпринимательстве и управлении ресурсами. За это время успел возглавить следующие должности: 🔵 бизнес-партнер ИТ-подразделения «АвтоВАЗ»; 🔵 советник директора «Жигулевской долины» — технопарка в сфере высоких технологий; 🔵 организатор, модератор и спикер индустриальных и IT-конференций. В 2020 году Михаил стал победителем в номинации «Рекрутмент проект года» IT HR Awards в Санкт-Петербурге. ➖ На курсе он проведет вас в роль HRBP: будет проводить живые встречи, разбирать реальные кейсы и показывать изнутри, как работает HRBP, например, как разговаривать с бизнесом, принимать решения и влиять на результат. 💬 УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ О КУРСЕ * POLAIR — крупнейший российский производитель профессионального холодильного оборудования. Слышали о Михаиле ранее? 🔥 — да ❤️ — еще нет, приятно познакомиться

😀 Новый курс по HRBP — встречайте! Для кого: Для сильных эйчаров, которые устали тушить пожары и разгребать последствия чужих решений. Чему научитесь за 6 недель: ✔️ Понимать бизнес. ✔️ Говорить с CEO на одном языке. ✔️ Работать с HR-аналитикой и считать ROI инициатив. ✔️ Строить HR-стратегию. ✔️ Влиять на руководителей и проводить изменения. Программу модулей смотрите в карточках 💙 📌 Стоимость обучения — от 59 000 рублей 😀 P. S. По вопросам рассрочки пишите в @tech_recruiter. Расскажем, какие варианты есть. ⏺ УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ О КУРСЕ

Помните историю, где CEO заявил, что уволил весь HR-отдел и «проблемы исчезли»? Самое интересное в ней даже не увольнение. Беда в том, насколько легко руководитель смог сделать HR виноватым! Почему? Ценность HR не была очевидна для бизнеса. Всё до банального просто: CEO не понимает, как HR влияет на прибыль, скорость роста, удержание сотрудников и эффективность команды ↔️ HR превращается в первую статью расходов. Поэтому подбор, адаптация или обучение — это хорошо. Но уже давно мало 🤷🏼‍♀️ ⛴ Нужно говорить на языке бизнеса. ⛴ Понимать, как мыслят собственник и CEO. ⛴ Связывать HR-решения с результатами компании. Именно этому (⬆️) посвящен наш новый курс «Бизнес-партнер (HRBP) нового поколения» Завтра покажем программу целиком 👌🏻