ПОДКАСТ "КОД РЕКРУТЕРА"

Через час начинаем эфир по HR-аналитике 😎 Будем говорить про доходы аналитиков, использование ИИ в работе, выполнять практические задачки и не только! Подключаться ➡️ ЗДЕСЬ

Мы уже начали! Подключайтесь!

Если вам кажется, что «рынок снова поменялся» — вам не кажется. В гостях — Оксана Костикова, фаундер кадрового агентства OXY, 19 лет в рекрутменте, опыт работы на стыке бизнеса, собственников и рынка талантов. Говорим о том: 😀 почему кандидатов стало больше, а закрывать всё равно сложнее 😀 как рынок работодателя начинает расслаблять бизнес 😀 и какая компетенция рекрутера становится ключевой Этот выпуск — про смену правил игры. Про то, что гибкость стала обязательной. И про то, почему работать «как в 2019» больше не получится. 😀Cлушать выпуск не выходя из Telegram. 😀А для тех, кто все таки любит смотреть, видео этого сезона доступны на трёх площадках: 😉 Youtube 🥰 Rutube 😄 VK видео Слушайте, смотрите и делайте свои выводы 😀

Топов часто нанимают не по задаче, а по ожиданиям. В новом выпуске Кода Рекрутера — Андрей Будаев, HR-директор и эксперт по оргразвитию. Поговорили о том, что на самом деле ломает найм топов: 😀 размытая цель «ну нам же нужен коммерческий директор» 😀 ожидание чуда от громкого бренда в резюме 😀 отсутствие онбординга «он же топ, разберётся» Очень сильная мысль выпуска — задать себе вопрос: «Кто нам точно не подойдёт?» Иногда он полезнее, чем список требований. Если вы HR, рекрутер или собственник — этот выпуск стоит сохранить и переслушать. Андрей в соцсетях: 😌 Андрей Будаев | HR директор| Счастливый человек | Психолог 😌 HR/Recruitment 😀Cлушать выпуск не выходя из Telegram. 😀А для тех, кто все таки любит смотреть, видео этого сезона доступны на трёх площадках: 😉 Youtube 🥰 Rutube 😄 VK видео Слушайте, смотрите и делайте свои выводы 😀

Наняли сильного топа — и он не взлетел. Знакомый сценарий? В новом выпуске говорим о том, почему сильные руководители не приживаются в компаниях — даже если резюме блестящее, харизма зашкаливает, а офер был щедрым. В гостях — Фёдор Ценер, Head of Talent Acquisition в «Звук» (экосистема Сбера). Обсудили: 😀 почему бизнес почти всегда начинает поиск с гипотезы, которая потом меняется; 😀 как харизма может ослепить нанимающего менеджера; 😀 и как отсутствие системы оценки делает найм субъективным. Если вы нанимаете руководителей или хотите научиться это делать — выпуск точно стоит вашего времени. 😀Cлушать выпуск не выходя из Telegram. 😀А для тех, кто все таки любит смотреть, видео этого сезона доступны на трёх площадках: 😉 Youtube 🥰 Rutube 😄 VK видео Слушайте, смотрите и делайте свои выводы 😀

Не каждый сильный специалист становится хорошим руководителем. И уж точно не каждый — топом. В новом выпуске говорим о том, как в OneTwoTrip растят топ-менеджеров внутри компании. Вместе с Екатериной Дмитриевой, HR Generalist OneTwoTrip, обсуждаем: 😀 почему внутренний рост часто работает лучше найма с рынка; 😀 по каким признакам видно будущего лидера ещё до должности; 😀 какие риски есть у стратегии «растим своих»; 😀 и зачем в найме и развитии топов так много внимания уделять ценностям и рекомендациям. О том, как важно не торопиться и думать на несколько шагов вперёд. 😀Cлушать выпуск не выходя из Telegram. 😀А для тех, кто все таки любит смотреть, видео этого сезона будут доступны на трёх площадках: 😉 Youtube 🥰 Rutube 😄 VK видео Слушайте, смотрите и делайте свои выводы 😀

Гонорары в экзекьютив 👇🏻 У нас есть прекрасная таблица, где собраны гонорары по разным позициям из ИТ и телекома, фармацевтики, FMCG и др. Но мы вам ее не дадим, вы нам кодовое слово еще не сказали. Получить таблицу можно по кодовому слову из предыдущего эфира с Наташей Абрашитовой. Записи эфира здесь: 😉 Youtube 😄 VK видео 🥰 Rutube Кодовое слово пишите в @tech_recruiter (да, можно прям без лишних приветствий). ⚡️ Завтра пройдет второй эфир, где будем говорить подробнее о зарплатах → регистрация. ⚡️ 9 февраля стартует курс Executive Search & Headhunting — 5 недель плотной работы и понимания того, как устроен рынок топ-кандидатов, где их находить, как на них выходить, что кому говорить и не только.

— Мне нужен человек. — Какой? И вот тут то и начинаются сложности. Во втором выпуске нового сезона КОДА РЕКРУТЕРА говорим о найме топов таким, какой он есть на самом деле: без регламентов, чётких портретов и универсальных инструкций. Вместе с Кирой Айрапетовой, HR-директором Timeweb Cloud, обсуждаем: 😀 почему бизнес часто сам не до конца понимает, кого ищет; 😀 чем найм C-level принципиально отличается от любого другого подбора; 😀 почему рекрутеру приходится работать в хаосе — и это нормально; 😀 и какие ошибки в найме топов компании совершают снова и снова. Про ситуации, в которых нет правильного ответа, но решение всё равно принимать надо. 😀Cлушать выпуск не выходя из Telegram. 😀А для тех, кто все таки любит смотреть, видео этого сезона будут доступны на трёх площадках: 😉 Youtube 🥰 Rutube 😄 VK видео Слушайте, смотрите и делайте свои выводы 😀

Завтра выходит новый выпуск подкаста, а сегодня мы приглашаем вас на еще одно бесплатное мероприятие от нас 😏 😀Тема встречи: Три ошибки в хедхантинге, из-за которых вы теряете топов. На эфире поговорим про мышление в работе с executive-уровнем: 😀где рекрутеры чаще всего теряют контакт в самом начале, 😀почему привычные подходы из массового подбора здесь не работают, 😀и что на самом деле считывают топы ещё до обсуждения офера. Будут кейсы, живые примеры и разборы — чтобы после эфира стало понятнее, что именно делать по-другому. 😀 Эфир бесплатный, нужно только зарегистрироваться: https://tech-recruiter.ru/ex-search-and-hh Ждём всех, кому интересна эта тема, и кто хочет выйти на другой уровень подбора.

«Пару недель назад я классно съездила в Лиссабон, тут недавно была на Мальте, а в октябре у нас была командировочка в Грецию» Так Екатерина Фирсова, HR-директор международной IT-компании Altenar, между делом рассказывает о своей жизни. И это не про бесконечную работу, а про то, как может выглядеть жизнь, когда тебе действительно нравится то, что ты делаешь. Вообще, выпуск получился очень живой. Про найм топов, решения за миллионы, ошибки, которые случаются даже в сильных компаниях, и про то, почему «идеальный кандидат» не всегда означает правильный. Если думаете, что посмотреть/послушать на выходных — это прям хороший вариант. Для дороги, прогулки или просто фоном, когда хочется чего-то умного, но не тяжёлого. 😀Cлушать выпуск не выходя из Telegram. 😀А для тех, кто все таки любит смотреть, видео этого сезона будут доступны на трёх площадках: 😉 Youtube 🥰 Rutube 😄 VK видео

Топ за миллионы — это всегда хороший знак? Оказывается, не всегда😀 Найм топ-менеджера — это не только про опыт, громкие компании в резюме и высокий чек. Иногда «идеальный кандидат» приходит и… команда начинает сыпаться. В первом выпуске десятого сезона подкаста КОД РЕКРУТЕРА вместе с Екатериной Фирсовой, HR-директором международной IT-компании Altenar, говорим о найме топов без иллюзий и глянца. В этом эпизоде обсуждаем: 😀 почему деньги редко бывают главным мотиватором для топов; 😀 как на самом деле работает executive search и нетворкинг; 😀 зачем за сильными кандидатами иногда охотятся годами; 😀 и что чаще всего ломает команды при найме C-level. Этот выпуск — для рекрутеров, HR, фаундеров и всех, кто хоть раз принимал дорогое решение в найме. 😀Cлушать выпуск не выходя из Telegram. 😀А для тех, кто все таки любит смотреть, видео этого сезона будут доступны на трёх площадках: 😉 Youtube 🥰 Rutube 😄 VK видео Слушайте, смотрите и делайте свои выводы 😀

Сегодня хочется начать с главного — спасибо 🤍 Спасибо всем, кто остался в канале и не отписался, пока подкаст был на паузе. Спасибо, что дождались. Это правда очень ценно. И у нас есть хорошие новости 👀 На этой неделе «Код рекрутера» возвращается — и не просто так, а с юбилейным 10 сезоном 🥳 Как думаете, какую тему мы выбрали на этот раз? Напишите свои версии в комментариях — посмотрим, кто угадает 😉

😀Подписка на курсы Академии! Доступ сразу к 11 курсам на самые разные темы: рекрутинг, сорсинг, коммуникации, личный бренд, ИИ и десятки полезных материалов, которые реально помогают в работе. Вы учитесь когда хотите и в удобном темпе — все уроки уже в записи. Форматы подписки: 1 месяц 😀3 месяца😀12 месяцев 😀Но обратите внимание: продлить подписку после закрытия продаж будет нельзя. Выбирайте срок ответственно — доступ будет работать ровно столько, сколько вы оформите изначально. 😀И маленький инсайт: посмотреть все 11 курсов за 1 месяц — задача уровня «посмотреть весь Netflix». А если этот месяц ещё и декабрь… ну вы поняли 😀 Подписка уже открыта — выбирайте свой срок и заходите учиться: https://tech-recruiter.ru/11-in-1

HR-шабаш всё таки состоится - просто с небольшими изменениями! Да, в Хеллуин у нас случился форс-мажор. Но сегодня мы всё исправим 🎃 Так что наливайте чай, кофе или тыквенный латте. И подключайтесь к нашему шабашу сегодня в 19:00 по мск. Кто всё пропустил/забыл/не успел, зарегистрироваться всё ещё можно здесь: https://tech-recruiter.ru/halloween-near У нас будут небольшие изменения в программе, но все бонусы для вас остались прежними. Поэтому ждём всех - повеселимся и проведём время с пользой 🧙‍♀️

🎃 Приглашаем на самый HR-ный Хеллоуин этого года Сегодня, 31 октября в 17:00 по мск. И нет, мы не будем пугать друг друга KPI - мы позвали лучших HR-заклинателей: Наталью Аброшитову, Марину Пайч, Динару Доминго и Егора Яценко. Разберемся, как изгнать из профессии: 🧹 кандидатов-призраков и исчезающие оферы; 🧹 ложные навыки в резюме и ИИ-мистификацию; 🧹 бесконечные нерелевантные отклики; 🧹 требования из параллельной реальности от нанимающих менеджеров. Много пользы, немного магии и подарки всем, кто будет участвовать онлайн 🎁 Бесплатный вход на шабаш: https://tech-recruiter.ru/halloween-near Обещаем, после этого Хеллоуина вам даже рабочая суббота не испортит настроение 🤭

А у нас сегодня новое видео! “СТРЁМ или НОРМ: версия рекрутеров” 😀 Да-да, мы тоже решили поиграть в этот формат. Коротко, смешно и местами — слишком правдиво. Проверяем, что рекрутеры считают стрёмом, а что — нормой 🤪 (спойлер: мнения разделились) Видео небольшое, зато гарантированно поднимет настроение и напомнит, что в нашей профессии без самоиронии никак. Смотрите прямо сейчас: 😉 Youtube 😄 VK видео

⚡️ Важная новость! Первый день спринта «Войти в профессию IT-рекрутер» уже сегодня. И это будет последний спринт по IT-рекрутингу. А вместе с ним подходит к завершению и курс «Профессия IT-рекрутер 3.0». 18 поток будет последним потоком в живом формате (с лайвами, кураторами и проверкой домашек). Нам тоже немного грустно. Но это действительно так. 😀 Поэтому если вы давно хотели попробовать себя в IT-рекрутинге, пройти обучение сами или отправить на курс коллегу — сейчас самое время. 😀 Подробнее про курс: tech-recruiter.ru/kurs_junior_it_recruiter 😀 Регистрация на спринт: tech-recruiter.ru/tech-sprint И да, как всегда — даже на бесплатных мероприятиях мы даём максимум пользы 😀

В одном из сезонов подкаста Код рекрутера мы много говорили про искусственный интеллект и его применение в HR. А теперь у нас есть для вас ещё один полезный бонус — целая подборка обзоров HR-платформ, которые уже сейчас экономят время рекрутерам и HR с помощью AI. Мы протестировали 13 сервисов, чтобы вы могли выбрать лучшее: 😀ATS с AI: Potok 😀Скрининг и отбор резюме: Joon, Aisha, Wendy, Matchy 😀AI-оценка кандидатов: Jumse 😀Ассистенты для встреч и интервью: HireHire, Rconf, Polina AI 😀Outreach AI: Hunt, VCV 😀AI-сорсер: Shavel 😀AI-интервью: Xenia AI 😀 Вам не нужно регистрироваться на каждом сервисе и тратить время на демо — просто заходите в наш Telegram-бот, смотрите обзоры и выбирайте подходящее. 😀 Бесплатный доступ после короткой регистрации: https://tech-recruiter.ru/obzor-ai-hr-platform И да, у нас есть короткое видео с вырезками из этих обзоров, чтобы вы за пару минут поняли, что вас ждёт: 😉 смотреть на Youtube 😄 смотреть в ВК

Иногда кажется, что решение о переезде или карьерном скачке — это что-то далекое, необязательное и не про вас Не горит. Сейчас и так комфортно. Да вы вообще не тщеславный! И да, вы имеете полное право не гнаться за карьерными перспективами. Это нормально. И мы даже сняли на эту тему отдельный ролик: 😉 смотреть на Youtube 😄 смотреть в ВК Тут проблема в другом. Мы живем в такое время, когда вопрос не в том, хотим мы или не хотим прямо сейчас чего-то менять, а в том, что мы должны быть готовы к переменам. В том числе, и к работе за рубежом. 😀 7 августа в 17:00 МСК будет практикум «Как найти работу за рубежом» с Ниной Новичковой. ⠀ 😀 Практикум открытый. Вы можете на него прийти. Напишите в @tech_recruiter, дадим ссылку на Zoom. Конечно, завтра вам не надо будет паковать чемодан и куда-то лететь в поисках новой компании. ⠀ Но, что точно нужно, — понимать, как вообще устроен процесс поиска работы за рубежом, что для этого нужно. 😀 Нина расскажет про 5 карьерных лайфхаков, которые когда-то помогли ей найти работу в США. ⠀ Пишите в @tech_recruiter за ссылкой и приходите 7 августа в 17:00 МСК.

Подборка видео для тех, кто хочет не просто “поработать”, а выстроить карьеру с головой и опорой на себя. Иногда всё, что нужно — это включить нужное видео и услышать, что ты не один. А потом — уже действовать. Делимся тремя нашими любимыми записями по теме: 1. Можно ли расти в карьере без стресса? Про кризисы, смыслы и то, почему "просто работать" больше не получается. 😉 YouTube 😄 VK видео 2. Карьерный рост: что важно знать прямо сейчас Запись эфира о том, как видеть точку B, когда ты ещё даже не понял точку A. 😉 YouTube 😄 VK видео 3. У всех карьера, а у меня... камыш! Разбираем, как выбраться из состояния карьерного болота и выйти на твёрдую почву. 😉 YouTube 😄 VK видео А если хотите перейти от просмотров к действию — самое время записаться на курс «Карьера 360». Стартуем уже 4 августа, в понедельник — и это отличный шанс к сентябрю выйти на рынок как обновлённый, уверенный и востребованный специалист. 📌 Все подробности и регистрация: https://tech-recruiter.ru/career_360 Осень — время перемен. Готовы к своим?