Поток

Откликаться стало проще — а работать с откликами стало тяжелее ⚡️ В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, почему падение «стоимости отклика» обернулось лавиной случайных заявок для рекрутеров — и как автоскоринг решает эту проблему. 🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ и новые реалии рынка меняют подбор: от наплыва откликов на ИТ-вакансии и дефицита линейного персонала до оценки компетенций, обесценившихся навыков и того, как кандидатам выделяться, а рекрутерам — эффективно их оценивать. ➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

0️⃣ «Согласен» не значит «звоните мне через год»  Галочка о согласии на обработку персональных данных есть почти у каждого кандидата. А на какие цели она распространяется, когда получена и не пора ли ее обновить?  В «Поток Рекрутменте» появилось раздельное согласие на обработку ПДн и повторный запрос согласия. Кандидат отмечает два пункта: рассмотрение по конкретной вакансии — обязательный, включение в кадровый резерв — по желанию. Рекрутер видит его выбор прямо в карточке, а согласие можно запросить повторно: дата обновится сама, история сохранится.   ➡️ Рассказываем, как оба обновления работают в карточке кандидата VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

✅ Скоро начинаем вебинар! Подключайтесь: «Аналитика в подборе: метрики и инструменты эффективного HR» 🗓 12 августа, 11:00 (МСК) 🔵Участие бесплатное Разберём четыре блока 1. Аналитика воронки. Как выстроить отслеживание этапов от первого контакта до выхода сотрудника и автоматизировать сбор данных. 2. Деньги. ROI по каналам привлечения, стоимость закрытия вакансии, экономия на реактивации базы. 3. Скорость. SLA на этапах, метрики времени, узкие места. 4. Качество. Конверсия и точки потерь, обратная связь кандидатов и заказчиков. Спикер: Максим Королёв, директор по продуктам «Потока» ➡️ Регистрируйтесь сейчас VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Работодатели перестали рассылать оферы всем подряд Доля компаний, которые направляют джоб-офер каждому успешному кандидату, за год упала с 22 до 13%. Сообщает «CNews» по данным опроса SuperJob, оферы стали выдавать точечно, так как они перестали быть стандартным шагом воронки. Вопрос для рекрутера сместился: не «когда отправлять», а «на каких ролях он вообще нужен». 🔵 всем успешным кандидатам — 13% компаний (22% в 2025 году); 🔵 выборочно, под конкретные должности — 30% (21% в 2025 году); 🔵 суммарно используют оферы — 43%, как и год назад. Адресно оферы получают топ- и мидл-менеджеры, офисный персонал, ИТ-специалисты, инженерно-технические работники. Разрыв между ролями будет расти: на дефицитных позициях офер останется обязательным, на массовых — исчезнет. Следующий замер покажет, закрепилось падение или это разовое колебание. VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

А что, если ваш сотрудник уже наполовину готов к новой роли?👀 В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает про Skills Cloud — новый взгляд на позиции как на кластер навыков, а не фиксированную роль. 🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ и новые реалии рынка меняют подбор: от наплыва откликов на ИТ-вакансии и дефицита линейного персонала до оценки компетенций, обесценившихся навыков и того, как кандидатам выделяться, а рекрутерам — эффективно их оценивать. ➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔵 Джобхоппер или карьерный стратег? Как HR распознать разницу Карьера больше не прямая дорога от первой работы до пенсии. Сегодня топ-менеджер за 10 лет может сменить 5 компаний, а IT-специалист — десяток проектов. Но как понять: перед вами осознанный стратег или вечный искатель «чего-то лучше»? Рассказали, как не нанять сотрудника, который уйдёт через месяц 🧑‍💻 VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Задача, на которую уходило 4 часа — теперь занимает 10 минут ⏱️ В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, какие задачи рекрутмента ИИ ускоряет в разы: от поиска и скрининга кандидатов до аналитики и прозрачности подбора. 🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ меняет рекрутинг, какие HR-инструменты уже стали обязательной частью работы и какие изменения ждут рынок в ближайшие годы. ➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

✅ Бесплатный вебинар «Аналитика в подборе: метрики и инструменты эффективного HR» 🗓 12 августа, 11:00 (МСК) Спикер: Максим Королёв, директор по продуктам «Потока» На вебинаре вы узнаете: ◽️как настроить отслеживание всех этапов воронки от первого контакта до выхода сотрудника; ◽️как считать конверсию по этапам и находить точки потерь; ◽️как оценить ROI каждого источника кандидатов и стоимость закрытия вакансии; ◽️как ускорить подбор через SLA, метрики скорости и автоматизацию: от ИИ-оценки резюме до чат-ботов в коммуникации с кандидатами; ◽️как реактивировать базу кандидатов, чтобы не платить за повторный поиск. ➡️ Регистрируйтесь сейчас, чтобы получить максимум пользы для вашей команды VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔵 Пошаговое руководство для HR, которое поможет превратить офис в корпоративный ресурс Рабочее пространство — это больше, чем просто стол и розетка. Это немой HR-инструмент, способный снижать выгорание, усиливать вовлеченность и даже помогать в адаптации. Однако для этого к нему нужно подходить не как к мебели, а как к системе. Собрали практические советы и подходы, как организовать рабочее пространство в офисе. ➡️ Читать полный разбор в блоге «Потока» VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🧐 Что общего между сотрудником, который ворует еду из общего холодильника, и тем, кто сливает коммерческую тайну? Оба убивают вашу корпоративную этику. Только во втором случае последствия дороже. Готовы узнать, как создать этику, которая работает не только на кухне? ➡️ Разобрались, как грамотно внедрить корпоративную этику VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

✅ Не пропустите! Афиша для каждого HR Собрали 10 бесплатных мероприятий августа. Вы узнаете, как считать конверсию по этапам воронки и стоимость закрытия вакансии, что удерживает сотрудников помимо зарплаты, как отличить рабочий спор от токсичности в команде и превратить свою задачу в ИИ-инструмент за один спринт. Хотите быть в курсе всех событий? Тогда читайте афишу и добавляйте в календарь. ➡️ Все даты и темы — по ссылке! VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

❤️ Профессиональное выгорание в HR: чек-лист заботы о себе Путь к восстановлению и защите от выгорания для HR включает три этапа: честную самодиагностику, отделение фактов от тревожных интерпретаций и внедрение ежедневных микро-практик психологической разгрузки. Ментальное здоровье HR-лидера напрямую влияет на качество управленческих решений и атмосферу во всей компании. ➡️ В ВК поделились, как эйчару заботиться о себе, чтобы сохранять ресурс для заботы о персонале + чек-лист 🎁 VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Без этого рекрутер сегодня безоружен перед рынком кандидатов 🤔 В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает про базовый уровень ИИ-автоматизации в подборе — и почему без него не выжить в масс-подборе. 🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ меняет рекрутинг, какие HR-инструменты уже стали обязательной частью работы и какие изменения ждут рынок в ближайшие годы. ➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣 Должностная инструкция бухгалтера фиксирует его функции, права и требования к квалификации. Она помогает работодателю распределить задачи и разрешать споры, а кандидату — понять свои полномочия еще на этапе найма. Документ составляет руководитель подразделения или кадровая служба, после чего его согласовывают с юристом. ✍️ Подготовили для вас универсальный образец инструкции. Адаптируйте его под специфику вашей компании, выбрав необходимые разделы. VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

Ваш рекрутмент работает не на вас, а против вас — и вот почему 😨 В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, почему в большинстве компаний рекрутеров мотивируют закрывать ставки быстрее, а не нанимать сильных сотрудников. И почему это тихо разрушает вашу команду. 🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ меняет рекрутинг, какие HR-инструменты уже стали обязательной частью работы и какие изменения ждут рынок в ближайшие годы. ➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»