Катины заметки🖋 люди в деле

Вы в форме, друзья? Что помогает ее поддерживать? Давайте начнем новый #ПолезныйПонедельник с полезных профессиональных привычек. Думала про профессиональные привычки, которые помогают именно мне. Быть в курсе происходящего в моей отрасли, выстраивать отношения, начинать с конца — с результата, отслеживать показатели, очерчивать рамки и планировать.... И поняла, что хочу рассказать про переключение. Я очень, очень люблю работать. И тут главное, как со всем любимым, не пере. Дважды выгорала. Хочется верить, что теперь осторожнее. Поэтому обязательный и необходимый перечень переключений таков: ✅Обязательные кофейные ритуалы. ✅ Пешком на работу и обратно через парк. Ну, это мне, конечно, просто подфартино. Использую прекрасные возможности, дышу, релаксирую. ✅ Обеденный перерыв — это жесткая задача в моем расписании. ✅ В течение рабочего дня, между делами обязательные паузы с проходкой по коридору. Коридор длинный, размяться немного получается. ✅ Во время выполнения долгой задачи, делаю ее спринтами. Например, минут 40 делаю ее, затем 20 мелкие и совершенно другие. Затем возвращаюсь. Очень освежает! ✅ Спасительные фразы против залипания в текущем процессе или тупике. ✅Хобби без работы. Очень помогает что-нибудь рукоделить, кулинарить, убирать — короче, действия руками, внимание туда. Прекрасно перезагружает голову! ✅ Игры с дочкой хотя бы час в день с полным погружением, разговоры с мужем про него, встречи с друзьями, общение с родными. ✅ Выходные обязательно с прогулками, отпуск обязательно с поездками. ✅ И ведение блога как способ рефлексировать и расширяться. Считаю, что здоровое отношение к работе и здоровые отношения с работой пока удаются. Живой интерес, эффективность, результаты — в наличии, здоровье в порядке, работа находится на работе. Друзья, поделитесь своими профессиональными привычками, которые помогают быть в форме. Очень интересно!

Новый эксперимент по решению ИИ комплексных бизнес-задач закончился увольнением реального сотрудника. В Сан-Франциско открыли реальный розничный магазин Andon Market, где сделали директором ИИ-агента. Полномочий было много: от кадровых решений до обеспечения финансовых результатов. Цель — выйти в прибыль. В итоге за пять месяцев работы ИИ сократил стартовый капитал 100тыс$ до 61тыс$ и уволил реального сотрудника за 17 опозданий из суммарных 23 выходов на работу. Выводы исследователей: пока что ИИ не лучше человека управляется с бизнесом. В ходе эксперимента ни одно трудовое право работника не пострадало. А вот Сургутский суд трудовые права нашей соотечественницы не восстановил...мягко говоря... сейчас расскажу. Об этом и других событиях рынка труда 33 недели 2026 года — прямо сейчас. ⚡️Итак, Сургутский суд отказал местной жительнице в признании трудового стажа за период работы в мошенническом колл-центре. Суть такая: девушка обратилась в суд, т.к. с с октября 2021 по февраль 2022 работала у частного предпринимателя в Москве оператором колл-цетра, а трудовой договор с ней не заключили. Стали разбираться, проверять предпринимателя. Установили, что он занимался обманом граждан. В итоге вместо восстановления трудовых прав девушку привлекли к ответственности по статье за мошенничество, как и ее бывшего шефа. Ё-моё, на ум приходят дистрибюторы запрещенки (не знаю, как у вас, у нас по району шарятся регулярно): интересно, они обращаются в суд за восстановлением трудового стажа? А вообще, очень неплохо понимать, чем занимается компания, в которой работаешь... ⚡️Международная организация труда (МОТ) докладывает: мировая безработица среди трудоспособного населения до 25 лет растет. По итогам 2025 года работу искали только 12,4% экономически активного населения до 25 лет. Почему? Несколько причин: • Экономики медленно растут, следовательно, мало вакансий для начинающих карьеру • Плюс ИИ забирает часть стартовых вариантов • Любимое "забудьте, чему вас учили в универе" — проблема несоответствия полученных ЗУНов в учебном заведении реальной потребности работодателя остается острой • Неформальная занятость — ее многие предпочитают • Особенности самих молодых людей: ищут себя, имеют завышенные ожидания от работы и работодателя, и все это могут себе позволить благодаря финансовой поддержке родителей А еще МОТ отмечает рост числа молодежи, которая и не работает, и не учится. Вот это правда тревожит. Друзья, а как по вашим наблюдениям: молодежь не хочет работать или просто условия для их занятости не созданы? ⚡️Крупные маркетплейсы обратились в правительстао с просьбой поддержать пострадавших предпринимателей. Например, выделить им безвозмездные выплаты. Просьбу уже окрестили "плохим лоббизмом", т.к. это прецедент компенсации государством рисков частного бизнеса. У одного контрагента моей компании, у которого мы давно закупаем расходники, в труху сгорело производство, которое волей случая соседствовало с одним из складов одного из маркетплейсов. Ген дир обратился за помощью к государству. Но ему отказали: нет денег, дружок, помогаем маркеплейсу этому. ⚡️Московского педиатра, матерившегося в своих соцсетях, попросили покинуть клинику, где она работала, по собственному желанию. Девушка участвовала в дискуссиях на темы прививок и разные другие медицинские, экспрессивно, с матюгами высказывала свое мнение. После этого люди стали писать в ее клинику жалобы. И руководство предложило ей расстаться. Друзья, а ваше мнение: имеет ли право человек вне зависимости от своей профессии (доктор, учитель, эйчар — кто угодно) материться в своих соц сетях? Или кому-то можно, кому-то нет? ⚡️И независимо от профессии, отношения к нецензурщине, навыков написания промтов мы все имеем прекрасную возможность отпраздновать на будущей недели одну из самых характерных для человека вещей — лень! 20 августа день лени. Будем праздновать или поленимся? #лучшеезанеделю

ТОП-3 моих самых классных событий июля 2026: 🔥Короткий, но прекрасный отпуск в любимом Репино (фото прилагаю) 🔥Попробовала вьетнамский яичный кофе (очень похож на наш "три в одном") 🔥Решили с дочкой обновить состав барби. Да, играю в куколки до сих пор. Прикрываюсь ребенком. А у вас? Какой ТОП за июль? Делитесь в комментариях. Пока думаете, расскажу, что было самого-самого в канале. 🖤 В июле я закрыла сложную вакансию. История кандидатки мне показалась очень важной, и я написпла про нее. ТГ этот пост не взорвал. А вот Пикабу — да. История там в "горячем", какой-то нереально шквалистый отклик. Ваще! Сама истоиия здесь. 🖤 Про неправильного продавца, который так и не продал скамейку, не смотря на идеально сложившиеся предпосылки. 🖤 Логика должна быть логичной. А логика обоснования своих зарплатных ожиданий — тем более. 🖤 О чем нам сигнализирует среднесрочный макроэкономический прогноз ЦБ 🖤 У матросов нет вопросов. И у меня нет вот этих конкретных вопросов на собеседованиях. 🖤 Вышла статья в "Потоке" с моим участием про ИИшные резюме. 🖤 Разбирала вместе с вами вакансию . 🖤 11 важных отличий компаний-гигантов от маленьких компаний. Основные плюсы и минусы для нас с вами. 🖤 А еще в июле мы отпраздновали маленькими радостями день счастливого человека. 🖤 И собрали золотой фонд кино (мой и ваш), который гарантированно поднимает настроение. Принимать регулярно! 🖤 Прямо 31 июля стартовал новый пятничный сериал "Дьявол вносит правду". Разбираю карьерные перепетии главных героинь. Завтра будет про Миранду. Не переключайтесь!

Введен ГОСТ по управлению персоналом (обезопасность труда + здоровье сотрудников). Вступит в силу с 1 февраля 2027 года. Я валяюсь! Цель ГОСТа — помочь работодателям создать более здоровую рабочую среду. Сам текст пока не доступен в открытых источниках. Вот здесь самый полный вариант проекта. Если коротко, то все правильно: психосоциальное наше состояние — важная штука (МОТ целый огроменный доклад вон делала). И, кто ж спорит, травля — это плохо, обратная связь — это хорошо, культура поддержки в компании — просто прекрасно, как и доверие, сострадание, уважение... Но откуда ж этому всему взяться? Зрелые прокачанные руководители и без ГОСТов работают в диалоге со своими людьми, дают им перерывы, перераспределяют обязанности, хвалят, оплачивают психологов. А тем, кто не дозрел, управляет, испытывая стыд, страх, неуверенность, отыгрывая свои личные травмы, ГОСТ помочь просто не может. Тогда, что за издевательство? Зачем целый институт за зарплату разработчиков сего стандарта и бюджеты пишет эти бумаги? Вижу две цели: 1️⃣ Реакция на проблему психосоционального неблагополучия. Видимо, корпоративная токсичность дошла до некой точки, в которой больше нельзя не реагировать. Мне лично везет: я живу в большом городе, имею возможность выбирать компанию, уходить оттуда, где плохо. (Кстати, место, где не соблюдалось почти ничего из аспектов этого ГОСТа, в моем опыте — гос власть). Но не все могут себе позволит такую роскошь. Множество людей живут в ситуации "хочешь работай, хочешь — не работай", без альтернатив. А как по вашим наблюдениям: насколько масштабна проблема психосоционального неблагополучия? 2️⃣ Заявить, куда надо держать путь. Нам описано идеальное видение "как надо". Обычно, когда пишут "как надо", туда мы и пойдем. Разными методами: штрафами, судебной практикой, гос премией "лучший работодатель"... В "красных" компаниях станет чуть мягче с виду, крайне ужасные практики (типа опубличенных в прошлом году после покупки "Домодедово") почистят. Ну, и вдогонку обывательское мнение бывалых коллег. Такое: вернут нас постепенно к обязанности иметь трудовые доходы. Мигрантов меньше, работы много, демографическая яма, каждые трудовые руки — на вес золота. А потому должны работать. Конечно, за высокую зарплату (помните же, что мы идем к экономике высоких зарплат?) и в человекоцентричных условиях. Банкет за счет работодателя. Кто не научился прозрачные процессы строить и с людьми разговаривать — того нафиг с пляжа. Так называемые практики крепостничества из Домодедова — не последний кейс в копилку увлекательных историй. А что вы думаете, друзья? P.S. Пока разбиралась с темой, выяснила, что у нас, оказывается, целая пачка ГОСТов на все случаи трудовой жизни. Делюсь самыми занятными: ✅️ Руководящие указания по менеджменту компетентности и развития персонала ✅️ Руководящие указания по вовлечению персонала ✅️ Менеджмент человеческих ресурсов

🧰 Папка для деловых людей Знаете, какие ошибки стоят дороже всего? Те, о которых вы узнаёте постфактум. Мы собрали каналы, где профи разбирают бизнес-промахи и карьерные ошибки. Те самые ошибки, которые стоят нам денег, нервов, должностей и не дай бог бизнеса. Внутри 9️⃣ полезных каналов про бизнес, карьеру, переговоры, управление и личный бренд. 🔥 ЗАБИРАЙТЕ ПАПКУ 👠 А чтобы вы не наступали на свои грабли, мы собрали для вас бизнес-разборы на примере фильма «Дьявол носит Прада». Кладезь самых актуальных ситуаций для любых времен и стран. Тематические посты зашили в ссылки: • 9 экспресс-разборов для вашего бизнеса от ментора руководителей • Цена успеха: 7 уроков от Миранды Пристли. Мнение HR • Разбор персонажей по бизнес ролям • Методичка по управлению изменениями в карьере • Про сложные отношения человека и карьеры • Эфир про выгорание • Синдром Энди Сакс • Как проходить «экспресс» - собеседование • Карьерная стратегия от Энди Сакс 👉 ДОБАВИТЬ ПАПКУ #дьявол_носит_прада #деловые_люди

На пятничном совещании с боссом вновь вернулись к теме достоинств и недостатков руководителей направлений в моей компании. Которые по сути — одно и то же. Вот есть у нас страстная, быстрая, решительная женщина-руководитель. Незаменимый, идеальный человек для внутренних стартапов. Новую площадку открыть, CRM внедрить — просто шикарно выходит. Но когда дело о регулярном менеджменте, тонкой настройке и поддержке процессов, о стабильной команде — неа. Страсть и решительность рождают сбои, провоцируют внештатные ситуации на ровном месте и... потери в итоге — репутационные, временные и финансовые. Вот так упирается руководитель в потолок своего же таланта и бездарности одновременно. Ох, как трудно выбраться из этого тупика самостоятельно. Да, и у НЕ-руководителей похожая история — весьма частый случай. У всех, кто развивается в своей профессии, неминуемо возникают периоды "уперся во что-то, топчусь на месте". Сегодня #ПолезныйПонедельник про внутренние тупики, потолки, стенки и, конечно, способы выйти за рамки своих же ограничений. Верные признаки того, что мы куда-то уперлись (считайте, сколько у вас?): 1️⃣ Есть ощущение тупика, хождения по кругу, нахождения в "болоте", чувство застоя. И это вместо драйва, "вкуса" рабочих задач, живого интереса и удовлетворения 2️⃣ Раз за разом происходит одна и та же не самая приятная ситуация 3️⃣ Привычные способы решать задачу перестали работать 4️⃣ Гонка за чужим одобрением высосала все силы, измотала вконец 5️⃣ Невозможно вспомнить, чему новому научился за последние пару лет Из такого состояния практически невозможно выйти самостоятельно. Да, друзья тут топлю за помогающего специалиста. Будет быстрее, эффективнее, системнее. И прилагаю список супер-полезных материалов коуча Галины Шулимовой. С них можно начать пробивать свои стены. Для работы со своими руководителями взяла у Галины несколько идей, потому и делюсь с вам. Даже названия сами по себе переворачивают привычную картину мира: 🔗 Надежда делает человека жертвой 🔗 Все еще готовитесь действовать? Поздравляю, вы уже сдались. 🔗 Изменения происходят по формуле. Да, пробивать свои внутренние потолки можно с математической точностью 🔗 Случайный переезд как необходимый контекст, дающий возможность понять: какой я могу стать в своей новой жизни 🔗 Ну, хорошая же должность. Только радость где? 🔗 Почему умные люди годами решают не ту задачу?

Мои поздравления родителям абитуриентов (теперь уже студентов). Видела, как переживала моя коллега поступление сына в вуз и как выдохнула наконец, получив скрин приказа о зачислении. Это, действительно, огромный стресс. Поздравляю, что все позади. На уровне бытового общения и дискуссий в рамках страны мы все пытаемся осознать опыт текущего года. Почему-то в прошлые годы такого ажиотажа вокруг поступления в вузы не наблюдалось. Что случилось? • Forbes: в 2026 по отдельной квоте на бюджетные места поступило рекордное число человек (41811) — это участники СВО, их вдовы и дети. Плюс заполнены квоты для инвалидов, детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, целевики. Всего по всем этим квотам зачислено более 117 тысяч человек на бюджетные места. Это почти 20% от всех бюджетных мест. • За остальные 80% разгорелась нешуточная борьба. Вне основного конкурса зачисляются олимпиадники. После всех этих зачислений кое-где основного конкурса на бюджетные места не стало вовсе. Потому что бюджетные места — не резиновые. Многие ребята, сдавшие ЕГЭ даже на 100 баллов, так и не смогли поступить на бюджет. • В итоге приемная кампания вылилась, по словам представителя ИТМО, в беспрецедентное противостояние между олимпиадниками и высокобальниками. Настоящие голодные игры. Но ребята были в неравных условиях. У одной группы — преимущество на поступление, у другой — только баллы, которые резко обесценились. • Ждем новые правила приема, друзья. Осенью нам все скажут. То ли количество олимпиадников ограничат, то ли ЕГЭ отменят. Друзья, есть среди вас счастливые родители абитуриентов-2026? Как пережили это лето? Ну, а мы — пока про другие новости рынка труда. Что принесла нам 32 неделя 2026 года — прямо сейчас. ⚡️Не знаю, как вас, друзья, а меня волнует, сколько разных денег теперь у нас будет. Привычные наличные и виртуальные (на банковской карте). С сентября цифровой рубль. А на минувшей неделе законодательно закреплены правила обращения с криптой. Да, да, крипта — это не деньги. Это имущество, как стол, машина или бриллиантовые серьги. В "Пятерочке" криптой не расплатиться. Но можно использовать во внешнеторговых расчетах. Давний запрос бизнеса удовлетворен. Хотелось бы, что бы помогло. А то по данным Сбербанка число организаций , ликвидированных по экономическим причинам, превысило число регистраций новых компаний. Будет бизнес, будет и у нас с вами работа. ⚡️"Сибур" ввел корпоративную выплату родителям третьего и последующих детей. Миллион платят. ⚡️Государство продолжает помогать пострадавшим продавцами "WB". ⚡️И интересный результат опроса от Superjob: от офферов чаще всего отказываются мужчины с зарплатой от 150тыс₽. При этом практику рассылки офферов применяют около 42% российских компаний. То есть меньше половины. Друзья, вы входите в число тех, кто когда-либо получал письменный оффер? А отказывать приходилось? ⚡️Поздравления с профессиональными праздниками на будущей неделе принимают археологи (15 августа) и причастные к существованию воздушного флота России (16 августа). #ЛучшееЗаНеделю

Виталий и Мирон — мои финалисты. В понедельник показывала их директору. Проявили себя хорошо. Один из них скоро возглавит направление в моей компании. Финальные собеседования — всегда волнительная история. Я, конечно, предлагаю унимать волнение в первую очередь подготовкой. В первую очередь самостоятельной. Но и я, как эйчар, стараюсь помочь кандидатам. Хотя тут — тонкая грань. Я могу сделать многое, чтобы кандидат точно попал в точку, и шеф принял положительное решение. Однако, как потом работать? Если мой финалист сам не сможет в дальнейшем строить коммуникацию, решать задачи, проявлять какие-то важные качества, хотя и покажет их на интервью, то ничего не выйдет. Поэтому я готовила Виталия и Мирона так: 1️⃣ Оговариваю организационные моменты и перечисляю, кто будет присутствовать на встрече. 2️⃣ Затем темы, кейсы, аспекты опыта из арсенала чемпиона, которые особенно привлекательны для нас. За что человека выбрали? Какие козыри? Обозначаю, что наиболее интересно услышать и обсудить. 3️⃣ Напоминаю, решение каких задач и запросов мы ожидаем от нашего будущего руководителя направления. Мы их проговорили на первом этапе. Будет здорово, если чемпион поделится своим видением. 4️⃣ Напоминаю о вопросах-заготовках. Знаете, я видела даже тертых опытом калачей, у которых тряслись руки и которые забывали, что хотели рассказать или спросить. Поэтому уникальную возможность получить инфо из первоисточника (нанимающего менеджнра) я подчеркиваю и тоже предлагаю сделать домашние заготовки. К тому же, неплохо бы перепроверять информацию и что-то послушать еще раз... 🌹 Все. Пас на стороне чемпиона. Дальше — его ход. Сможет распорядиться подсказками — отлично. Не сможет — никто не сможет за него. Коллеги-эйчары, вы готовите ваших кандидатов? Как именно? Друзья-не эйчары, был ли у вас опыт, когда вас готовили? И, знаете, если нет, попробуйте самостоятельно выяснить первые три пункта у эйчар перед каждым новым этапом. 05.08.2026 Катины заметки🖊 люди в деле Сетка Макс #ПроклятыеСобеседования #Полезное

Проверьте вашу тубмочку. Вдруг там завалялись тугрики на покупку яхты или квартирки. И, помните, после обнаружения кучизолота вы не обязаны помнить, где вы ее нашли. Так нам советуют поступать налоговые адвокаты. А вот налоговая инспекция считает, что физлица обязаны помнить, где взяли средства. Особенно, если это физлицо официально "бедняжка без доходов", а тумбочек с деньгами — несколько комнат. Короче, безработные владельцы яхт, заводов, пароходов получили письма счастья и вызваны объясняться: откуда деньги. То есть обеляются не только трудовые отношения, но и нетрудовые доходы. Другие важные события рынка труда 31 недели 2026 года — прямо сейчас. ⚡️Продолжая тему обеления. Росстат посчитал что в 2026 около 2млн россиян трудятся по ГПХ. Как непрерывно практикующий подбор профессионал, скажу: да, трудовые отношения активно подменяются гражданско-правовыми. Кто может закрыть на это глаза? Правильно, никто. И нам давно открыто объявлено, что не закроют. Еще 18 июня стартовал пилот по обелению занятости, в котором участвуют гиганты розницы и e-commerce. Проект помог выработать эффективную модель уплаты налогов. Ее суть проста: наниматель и подрядчик должны будут заключать такой договор, по которому наниматель должен перечислять налог, а не подрядчик его самостоятельно уплачивать. Репетиции роли бизнеса как самостоятельного борца за налоги от поставщика услуг подходят к концу. Ждем-с окончательного распоряжения. ⚡️Мониторинг РСПП показал, что если в первом квартале 2026 бизнес заявлял о снижении спроса, то к августу основная проблема — мало денег, нечем рассчитываться с контрагентами. Оценка деловой среды потеряла баллы. Денег нет, но вы держитесь. ⚡️Спрос на наличные растет. Эксперты связывают это с перебоями с интернетом, желанием бизнеса сэкономить на оплате услуг эквайринга, слухами о заморозке депозитов граждан... А я слышу то и дело: "При оплате наличными  сделаем скидку". Почему мне кажется, что там другой смысл, не тот, что у экспертов? ⚡️McKinsey & Company прогнозируют к 2030  году обвал финансовой системы из-за огромных инвестиций в ИИ, которые мы наблюдаем сегодня. ⚡️А в Москве суд поставил точку в деле бывшего директора по продажам "ГК ЭнергоПроф": увольнение по статье за виновные действия оставить в силе, вместо 5млн₽ выплатить бывшей сотруднице только 10тыс₽. Что делала директор по продажам? Пересылала рабочие файлы на личную почту (тайно), использовала DeepSeak для обработки информации, разглашала некоторые планы компании поставщикам, как итог — потеря этих поставщиков и финансовые потери компании. Вот такие пироги. Хочется сказать: аккуратнее, друзья. Прецедент интересный. Работа с информацией обретает все больше правил. ⚡️Ну, и про профессии с зарплатами. Куча всяких обзоров вышла. Коротенечко: •Вдвое вырос спрос на кузнецов. А зачем нам кузнец? Нужен, нужен. В среднем за 130тым₽/мес. •Нянь скоро можно будет проверять на добросовестность в специальном реестре на Госуслугах. •Самая высокооплачиваемая отрасль в стране — трубопроводный транспорт. Средняяя зарплата — 296 тыс₽. Прибавила 95тыс₽ всего за месяц •В судах на ряде должностей смогут работать студенты юрфака или выпускники колледжей. •Для водителей вводятся новые нормы труда/отдыха с 1 сентября. ⚡️На будущей неделе можно отправить теплые слова в адрес профессионалов: Альпинистам и физкультурникам — 8 августа Строителям — 9 августа ⚡️ВЦИОМ сообщает: россияне стали меньше тревожиться. Так что не беспокоимся, наслаждаемся летом. Можно 3 августа отметить день арбуза, побольше смотреть телевизор (по статистике телезрители меньше тревожатся, чем интернет-пользователи) — и никаких тревог. #ЛучшееЗаНеделю

📚 #ПервыеРешают Самые частые ошибки руководителей Ошибки в управлении редко возникают из-за нехватки знаний. Чаще — из-за привычных решений, которые незаметно становятся нормой. 📍Мы с коллегами собрали материалы о самых распространённых управленческих ошибках и способах их избежать. В этом выпуске: 🔹 Почему хронические проблемы — ответственность руководителя? канал «Лайфхаки управленца» 🔹 Почему желание всем нравиться разрушает управление? канал «Карьера по своим правилам» 🔹 Почему даже опытные руководители ошибаются на собеседованиях? канал «Катины заметки» 🔹 Почему нельзя перекладывать управление людьми на HR? канал «Ментор руководителей» 🔹 Почему нельзя требовать результат без реальных полномочий? канал «People Management Tech» 🔹 Почему руководители недооценивают силу признания? канал «СМЫСЛ В ЛЮДЯХ» 💬 Какие управленческие ошибки встречаются чаще всего в вашей практике? Делитесь в комментариях!

Мой пост в подборке. Ура🎉🎉🎉

Вообще Ивановы, семейная пара моих знакомых, не планировала покупать скамейку на дачу и была тут по другим вопросам. Но увидев на торговом центре "Дачный" яркую классную рекламу, решили полюбопытствовать. Ивановы без труда отыскали торговое место в павильоне. Внимательно осмотрели скамейки. Наметили финалистов личного рейтинга. Скамейка-то была им нужна. Давно подумывали заменить свою старую-трухлявую. И вот, тепленькие, полные энтузиазма, они направились к кассе искать продавца. — Здравствуйте, нам нужна скамейка, — начал глава семейства. — А? — растерянно протянул парнишка, едва оторвав взгляд от телефона. Движения на встречу не было, контакта, заинтересованности. Ничего. — Выбирайте. — Мы посмотрели. Хотели уточнить по поводу производителя и характеристик. — Там на каждой висит ценник, под ним информация. Почитайте, — ответил парнишка, снова погружаясь в телефон. Ивановы переглянулись. И ушли. Реклама сработала. Товар отличный. Потребность в наличии. Деньги наготове. Сделки нет. Так работает ключевой фактор — заинтересованность человека по другую сторону прилавка. Все еще верите, что ИИ нас всех заменит? Если люди сами себя выключт из процесса, то зачем ИИ вообще напрягаться. Все еще есть уверенность, что хороший товар продает себя сам? Как видно, не до конца. Товар не может заключить сделку. Слышали мнение, что клиент сам купит, если ему надо? На примере Ивановых: ну... если бы это была единственная скамейка на земле — возможно. А, возможно, сами бы смастерили. У нас, как у клиентов, почти всегда есть варианты. Цена и качество — это все, что надо? Неа. Люди склонны к эмоциональным покупкам. Ивановым эмоций не хватило. Похоже, люди продолжают выбирать людей и человечность. Отдельный привет и слова поддержки хозяину того магазина. Когда будете искать причину просадки продаж и выручки, далеко можете не ходить... А у вас был такой момент, когда вы почти сказали "да", но продавец, консультант, админ на ресепшен или, возможно, рекрутер одним словом или взглядом отбили желание? Расскажите о вашей "скамейке", вместе посмеемся и погрустим. 28.07.2026 Катины заметки🖊 люди в деле Макс Сетка #ЭйчарВБольшомГороде #ТеорияИПрактикаЗаговора

ЦБ снова понизил ключевую ставку. Теперь она 14%. И вместе с ней выпустил Среднесрочный макроэкономический прогноз до 2028 года. Коротко о главном из него: •Снижены прогнозы экономического роста. То есть бизнес не будет массово расширяться, создавать новые рабочие места, сильно повышать зарплаты. •Люди не чувствуют уверенности тоже. А значит — скорее копят или отдают долги, чем тратят деньги. •Рост реальных доходов в ближайшие пару лет высоким не будет. Стремительный карьерный рост, большие прибавки к зарплате — туда же. Мы немного в застое. •Инфляция по итогам 2026 ожидается 6-7% (народная мудрость тут говорит: умножай на 2). В 2027 ждем 4%. •Кредиты и ипотека станут дешевле не ранее 2027-2028. Стоимость жилья будет расти. •Ближайшие 3-5 лет все еще выгодно будет держать сбережения в рублях. #ЛучшееЗаНеделю

Атаки на склады Вайдлберриз... Дальняя родственница, работавшая в Котовске, не пострадала, но несколько ее коллег убиты. У знакомого бизнесмена на складе под Питером сгорел товар на несколько сотен тысяч рублей. Он на позитиве. Говорит, что легко отделался. Один из моих кандидатов, не работавший в Вайдберриз, но работавший на соседнем складе под Питером, рассматривает вакансию у нас. Физически ему некуда выйти на работу, прежнее место — в ноль. Вайлдберриз начал выплачивать компенсации продавцам за потерю товара. Бизнес просит Государство создать механизм страховки продавцов на маркетплейсах. Силами только страховщиков создать такую модель нереально. Не потянут. ЦБ отказался в этом участвовать. А мы переключаемся на офлайн-магазины, потому доставки с маркетлейсов по понятным причинам затягиваются... Что еще принесла нам 30 неделя 2026 — прямо сейчас. ⚡️"Госуслуги" хотят дополнить соц сетью с чатами, сообществами, лентой новостей, механизмами геймификации и семейными сервисами. Ну, а бизнес, наверняка, пригласят что-нибудь нам продавать прямо там. Интересная, конечно, затея. Но я вот никогда не понимала, зачем прикручивать к утюгу функцию видеоплейера? Вырисовывается громоздкая система. Зачем? ⚡️Министерство экономического развития сообщает, что наши реальные зарплаты подросли по сравнению с 2025 годом на 7,8%. И эти данные интересно сравнить с сообщением ТАСС: минимальная продуктовая корзина подорожала на 7,9%. То есть для основной массы людей в стране улучшения финансового положения минимальны, а для бедных практически сведены на нет. ⚡️Подписан указ о дополнительных мерах поддержки учителей: •закреплен особый статус и общественная значимость профессии •бесплатная юридическая помощь по професскиональным и трудовым вопросам •годовое наставничество новичкам, пришедшим в профессию •бесплатные развивающие и образовательные ресурсы •учителя с 25 летним стажем в профессии станут "Ветеранами труда". А это: доплата к пенсии (суммы, правда, смешные), льготы по оплате ЖКУ, льгота на проезд в общественном транспорте, медицинские привилегии, жилищные льготы, доп отпуск для тех, кто еще в строю, и разные другие плюшки в зависимости от региона. Это все хорошо. Но престиж профессии всегда связан с жестким отбором, элитностью и высокими финансовыми перспективами в будущем. Пока не будет там высоких зарплат, кардинально ничего не изменится. ⚡️А в вузах новые коррупционные скандалы. Задержаны 5 сотрудников Российского химико-технологического университета им. Менделеева за хищение около 600млн₽. Журналисты пророчат вопросики к ректору ГИТИСА и Гнесинки за конфликт интересов и махинации с оплатами контрактов. ⚡️И занимательный факт N3425. Ученые из Массачусетского университета подтвердили: для ясного логического мышления не обязательно обладать красноречием. Во время наших размышлений языковые центры мозга не задействуются. То есть неумеющий двух слов связать интроверт-айтишник может оказаться фантастически логичным. А кандидат на руководящую должность с "подвешенным языком" — абсолютно иррациональным. Следуя этой логике, поздравим теплыми словами прекрасных профи на будущей неделе: пиарщиков с развитой по определению коммуникацией (28 июля) и логичных сисадминов (31.07). Так же свои праздники отметят инкассаторы (01.08) и железнодорожники (02.08). #ЛучшееЗаНеделю

Вышла. С нами. Ура! Все, кто сделал правильную ставку (угадал), это к крутому карьерному росту. Все, кто делал ставку на вариант "не выйдет, останется в прежней компании", не расстраивайтесь: это у вас к новой любви. https://t.me/Ekaterina_Hr_notes/1443

Одна моя коллега, руководитель отдела подбора,  говорила своим рекрутерам: — Вы можете у кандидата на собеседовании спросить все. Любой вопрос. Только нужно понять, как корректно спросить. А у меня есть свой топ вопросов, которые я не задаю. Все они бесполезные, потому что тут кандидаты дают социально желательные ответы и потому что жизнь все равно есть жизнь — человек сегодня болеть не планирует, а потом ломает ногу. Итак, топ бесполезных вопросов: • Какие у вас недостатки/ слабые стороны? Ну, все знают, что их главный недостаток — трудоголизм, да? • Где вы видите себя через дцать лет? Сегодня видит так, завтра эдак. И вообще горизонт планирования у нас низкий, ибо все меняется быстрее, чем мы моргаем. • Почему вы хотите работать в нашей компании? Обычно люди не то, чтобы именно в конкретной компании хотят работать. Они просто ищут работу. Кроме просто бесполезных, никогда не задаю бесполезно-провокационные, бесполезно-негативные или бесполезно-рассуждающие. Зачем этот лишний стресс? • Любые "задачки" из серии "Сколько шариков для гольфа поместится в школьный автобус?" Можно классно фантазировать, а на деле потом быть вполне заурядным. • Почему из вашего отдела постоянно увольнялись люди? В чем вы были неуспешны? Почему вы не проявляли настойчивость, проактивность, не подумали заранее? И прочие. Ну, и третья группа. Бесполезно-неэтичные. • Планы на брак, беременность и декрет • Политическая позиция • Отношение к религии • Какая у вас национальность? • Болеете? Курите? Пьете? Лечитесь? Друзья, а какие вопросы с собеседований вам запомнились больше всего? Очень интересно! ПыСы. И, если что, для всех, кто коммуницирует, делала крутую шпаргалку по применению вопросов. Грамотный вопрос — грамотный ответ. Катины заметки 🖊 люди в деле 22.07.2026 Макс Сетка #ПроклятыеСобеседования #ХэЭрМнение