О людях и работе | Элина Куэста из iRecommendWork

Когда отдых = польза, а связи = ресурс или летний нетворкинг в Санкт-Петербурге «тАККСа на релАККСе»☺️ 20 августа АККС приглашает вас принять участие в легкой, летней и крайне полезной встрече в городе на Неве! Нас ждут: 🟧 Новые интересные знакомства 🟧 Поиск своих неожиданных сторон 🟧 Мастер-класс “Как сохранить и увеличить уровень энергии для работы, семьи и жизни” от Евгении Кореховой 🟧 Поиск лучших решений для профилактики выгорания 🟧 Профессиональный фотограф 🟧 Вкусности Когда: 20 августа Во сколько: 18.00-22.00 Место: "Дом Романовых" Стоимость участия: 4000 рублей (повышение с 1 августа) Присоединяйтесь🤗 #жизньАККС

Так, 20% проголосовавших в опросе, отметили, что являются карьерными консультантами или коучами. Я уже писала, что являюсь еще и Вице-президентом Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения, и летом мы проводим полезно-приятные встречи в Москве и Питере. Москва в этом году была 30 мая, а Питер будет 20 августа, и я туда еду. Если вы тоже эксперт по карьере, присоединяйтесь! Стоимость уже чуть повысилось, но напишите мне на личный аккаунт @elinacuesta, и выдам вам промокод. Даже если вы не живете в СПб, это отличный шанс совместить приятное с полезным. Со мной, например, едет семья, и мы 19-24 августа будем там в отпуске.

ТОЛЬКО ПРАКТИКА Продолжаем поближе знакомить вас со спикерами нашего бизнес-завтрака. 13 сентября вместе с нами выступит Элина Куэста - CEO сервиса рекомендательного рекрутмента iRecommendWork, HR-эксперт с более чем 25-летним опытом управления людьми и организациями. На бизнес-завтраке Элина разберет практику - вы увидите реальный кейс внедрения искусственного интеллекта в процессы подбора, который команда реализовала совместно с компанией «Ашан». В частности поговорим о том, как можно оптимизировать процессы рекрутмента Осталось меньше 50% свободных мест, так что приходите, если хотите посмотреть, как ИИ работает в крупном бизнесе. Пишите «РЕКРУТМЕНТ», и я скину вам ссылку-регистрацию.

Я уже писала, что 13 сентября буду выступать на бизнес-завтраке у Гюзель Гараевой. Для меня это большая честь — это, пожалуй, самое крутое HR-событие, которое к тому же проходит регулярно, раз в квартал, и я всегда покупаю билет на 3 месяца вперед, т.к. знаю — это я уже не пропущу. Присоединяйтесь!

Рынок труда в июле Давно с вами не делилась обзорами рынка от хедхантера, исправляюсь. Прилагаю сам обзор, для тех, кто привык самостоятельно изучать цифры, а не слепо верить чужим выводам Июльский обзор hh снова подтверждает: рынок труда остаётся напряжённым, особенно для соискателей. Странное падение hh индекса завершилось, он вырос до 8,7 — это довольно высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, то есть это "рынок работодателя". При этом безработица в июне составила 2,2% (люди пристроены или работают на себя, не считают себя безработными, но тем не менее, активно ищут работу). Среднее число активных вакансий по сравнению с июлем 2025 снизилось на 15%, а число резюме выросло на 24%. По июлю 2024: -38% вакансий и +58% резюме. Кандидаты тоскуют по прошлому... А работодатели жалуются на рост количества нерелевантных откликов. При этом, несмотря на большое число откликов, найм не стал быстрее - компании действительно стали осторожнее: вместо избыточного найма - более аккуратное планирование и более жёсткий фокус на качестве кандидатов. Смотрят, выбирают... Но дефицит никуда не исчез. Самыми дефицитными по-прежнему остаются врачи, повара и пекари, администраторы магазинов и продавцы; в дефиците также слесари, машинисты, монтажники и электрики. HH отдельно отмечает, что 93% работодателей говорят о нехватке нужных компетенций у соискателей. Если смотреть на динамику по сферам, сильнее всего за месяц вырос спрос на рабочий персонал и транспортно-логистические роли. В вакансиях особенно заметно прибавили транспорт и логистика: +12% к июню, а рабочий персонал — +7%. Это хорошо совпадает с тем, что в топе вакансий снова много прикладных, "операционных" ролей: продавцы, менеджеры по В2В продажам, водители, разнорабочие, повара, курьеры и кладовщики. По зарплатам тоже есть движение: медианная предлагаемая зарплата в июле достигла 89 400 ₽, что на 2 200 ₽ выше июня, а ожидания соискателей остались на уровне 80 000 ₽. Вот это самое странное... Самый заметный разрыв между предложением и ожиданием — в транспорте, где медиана предложений на 68% выше ожиданий. Что я бы вынесла из этого обзора для работодателей и рекрутеров: сейчас выигрывают те, кто умеет понятно продавать вакансию, честно объяснять условия и автоматизировать трудоёмкие этапы подбора с ИИ, постепенно приводя число рекрутеров к новым реалиям. А ещё — те, кто не ждёт идеального кандидата, а пересматривает требования под реальный рынок, параллельно усиливая программы адаптации и внутреннее обучение. #рыноктруда #тренды Канал "О людях и работе" 😊

Оценка 360 - что это и когда использовать 🔠 Недавно я проводила оценку 360° для руководителей одной крупной московской межфункциональной клиники. Поясню для тех, кто пока не сталкивался с этим методом оценки. Оценка 360° — это когда каждый участник получает разносторонний взгляд на свои компетенции: самооценка, оценка руководителя, коллег и подчинённых. Это позволяет человеку понять свои "слепые зоны" и "скрытые таланты", чётче увидеть ожидания разных внутренних целевых групп и, конечно же, выстроить свой план развития. Для компании это возможность как увидеть картину в целом (какие компетенции являются сильными, а что "западает"), так и сравнить руководителей между собой. И, конечно же, сделать выводы - чему нужно обучать, на развитие каких навыков делать ставку, кто может войти в кадровый резерв на повышение, а кому ещё далеко до идеала. Это не повод для увольнений, но возможность увидеть точки напряжения и создать план усиления команды. Не буду рассказывать о результатах проведенной оценки из соображений конфиденциальности, но поделюсь тем, что меня удивило. Это была скорость. Когда обратились ко мне, оценку нужно было провести "уже вчера". Мы быстро согласовали оцениваемые компетенции (благо, при помощи сильного HR-консультанта уже были определены ценности команды), я сразу создала анкету на своей любимой платформе proaction, мы составили и согласовали списки - кто кого оценивает. Участниками стали 26 руководителей, они все оценивали себя и всех коллег, а ещё их оценивали подчинённые, и вот уже 26 превратились в 290+ человек и 960+ анкет. Вы не поверите, но с первого разговора до презентации отчёта Генеральному директору прошло всего 18 календарных дней! А от подписания договора до отчёта всего 8 дней! Весь проект, от идеи до формирования личных планов развития и обсуждения их с консультантом занял меньше месяца. Конечно, это не было бы возможным без заинтересованности первого лица в результатах оценки. И без высокого уровня исполнительской дисциплины внутри организации (было заполнено 95% анкет). А ещё без ИИ, который помогал мне быстро анализировать отчёты и оформлять презентации. Я редко тут рассказываю о том, что делаю как HR-консультант, но теперь вы знаете, что ко мне можно обращаться за оценкой руководителей, и не только по методу 360°. С радостью обсужу ваш проект. А вы сталкивались с оценкой 360? В качестве кого? И было ли это полезно? Поделитесь, пожалуйста! #оценка #управление

А ТЕПЕРЬ РЕАЛЬНЫЕ КЕЙСЫ Как человек, много лет проработавший в ритейле, я знаю, что самая большая засада с кадрами именно там. Высокая текучесть, массовый подбор, постоянный поиск эффективности - все это заставляет компании быстрее остальных внедрять новые технологии. Поэтому на бизнес-завтраке представители Hoff и Ашан поделятся, как они используют ИИ в HR уже сегодня: ⭐Татьяна Конева — директор по персоналу Hoff, коуч и консультант. ⭐Наталья Хусейинова — руководитель по подбору персонала Ашан. ⭐Элина Куэста — CEO сервиса рекомендательного рекрутмента iRecommendWork, HR-эксперт с более чем 25-летним опытом управления людьми и организациями. Кто хотел послушать практические кейсы внедрения ИИ в компаниях, приходите. Приходите с коллегой - вдвоем веселее и при покупке парного билета вы принимаете участие в розыгрыше курса «Мотивация»👇 БИЛЕТЫ

13 сентября я выступаю на бизнес-завтраке Школы УП "Компас" у Гюзель Гараевой, про которые я вам неоднократно писала. Конечно же, зову вас присоединиться. На эти мероприятия приезжают люди из разных городов, не только москвичи. Так что бронируйте себе местечко, ставьте в календарь и увидимся!

Давно не было в эфире рубрики 😊 #новости команды iRecommendWork Первая половина года позади, и она была не легкой для всех HR-Tech компаний. Однако у нас всегда есть чем хвастаться. Из интересных наймов: 😀проектный менеджер в компанию Катюшон 😀менеджер по продажам в Кистоун Лоджистик (кстати, есть еще 1 вакансия туда же) 😀QA инженер в SmashX 😀начальник склада, менеджер маркетплейсов и 2 менеджера по продажам в Феникс 😀координатор проектов и менеджер проектов по запорной арматуре в Квант (туда есть еще пара принятых офферов, но пока не вышли, не буду включать сюда) 😀сушист в Азбуку вкуса 😀PR-специалист в фонд "Хранители детства" 😀менеджер по обучению и развитию в Mareven Где-то сработали наши постоянные рекомендатели, где-то человек порекомендовал друга и четко попал в профиль, а где-то карьерный консультант прислал резюме своего клиента и получил доп-доход. Сейчас в сервисе открыто 59 уникальных позиций (и более 1000 вакантных мест под них), а общий рекомендательный фонд составляет 18.715.500 руб. Ждем ваших рекомендаций — на всех хватит бонусов! Из других новостей: 😀В сервисе запущено 35 новых вакансий от 13 работодателей 😀Вышло несколько новых версий нашей Аиши, она растет и развивается, у нее появляются все новые клиенты — от частных рекрутеров и небольших кадровых агентств до крупных корпораций 😀Запущена интеграция Аиши в Skillaz, и теперь она доступна внутри этой ATS всем клиентам 😀Мои экспертные комментарии вышли в газете Ведомости к статье "ЦБ объяснил причины «медленного и неравномерного» снижения дефицита кадров" и на Lenta в статье "В 2026 году логично уйти на позицию ниже. HR-эксперты назвали 6 достойных причин" 😀Я выступала и модерировала на нескольких мероприятиях: Форуме труда в СПб и бизнес-завтраке в Ташкенте про Аишу, конференции YouLead про предпринимательство, конгрессе Aiesec Alumni про ИИ, нетворкинге карьерных консультантов в АККС, дискуссии про работу в НКО в Общественной палате; записала курс про подбор по навыкам для Актион; провела страт-сессию для научно-медицинской компании и оценку 360 для крупной московской больницы Ставьте 👍❤️🔥, если вам интересно иногда читать наши новости Всем летнего настроения Элина Куэста, СЕО iRecommendWork

Решила тут тоже поделиться новостями нашей компании