Хантфлоу

Доротея фон Боксберг — кто это и почему HR стоит знать это имя? Она руководила Lufthansa Cargo и Brussels Airlines, вывела последнюю на рекордную прибыль — а теперь возглавит HR-направление BMW. Ее путь к этой роли был не классическим, но работа с людьми и командами всегда была частью ее управленческой практики. И назначили ее в очень конкретный момент: BMW сокращает расходы и перестраивает бизнес. Компании нужен руководитель, который умеет одновременно работать с командой, менять процессы и держать в голове финансовый результат — в идеале так, чтобы пройти кризис без массовых сокращений. Поэтому историю Доротеи особенно интересно читать сейчас: она хорошо показывает, какого HR-руководителя бизнес хочет видеть наверху в кризис — и какие компетенции становятся решающими. Читайте в Журнале Хантфлоу 🔗

Цифры не врут...

Рекрутеры и эйчары, вам SMS 💌 @huntflow

Это не очередная конференция про ИИ 💯 Пока некоторые обещают, что нейросети вот-вот заменят половину рекрутмента, мы разберемся без лишних восторгов: какой ИИ действительно стоит внедрять, что можно доверить нейросетям, а где они портят наем. 27 августа в 11:00 МСК на онлайн-конференции Хантфлоу «ИИ в рекрутменте — помощник или помеха?». Вместе с экспертами Хантфлоу, ВШЭ, ВкусВилла, Контура и Kokoc Group разберем реальные кейсы внедрения ИИ: 🤖 Какие задачи уже можно спокойно отдавать алгоритмам 🤖 Где автоматизация пока проигрывает человеку 🤖 Почему некоторые ИИ-инструменты не оправдывают ожиданий 🤖 Как оценивать пользу нейросетей в найме 🤖 Как выбирать решения под свои процессы и бюджет Будут успешные кейсы и примеры того, что пришлось переделывать или вовсе отключать. 📅 27 августа, 11:00 МСК 💻 Онлайн, бесплатно 👉 Регистрация открыта

Сравнили ауру двух рекрутеров. Вот и думайте... @huntflow

Четко, конкретно, без воды — и с человеком, который реально защищает HR-бюджеты HRD CloudPayments Екатерина Каширская разложила весь процесс по шагам: от первых расчетов и разговора с бизнесом до финальной защиты и ответа на сакральное «а это точно нам нужно?». Мы превратили ее опыт в подробнейшую инструкцию — можно буквально открыть перед бюджетированием и идти по пунктам. И да, CloudPayments ведут подбор в Хантфлоу. Ну это просто так вам информация. Не обращайте внимание 😌 huntflow.ru

Подарки для гостей форума 🩷💖💘💓 пока держим в секрете. Но настроение примерно такое! Кстати, у нас осталось всего 30 билетов по ранней цене, так что успевайте! 👀 @huntflow

Как мы занижаем результаты коллег, которые бесят Нашли интересный эээээксперимент: участникам сначала специально сформировали симпатию или неприязнь к одному коллеге, а потом дали оценить один и тот же результат его работы. Итог: «приятный» коллега получил 7,45 балла, «неприятный» — 5,86. За один и тот же результат! То есть обычное «чет он нам не нравится» вполне может превратиться в заниженные оценки, меньше бонусов и шансов на хорошие проекты. В Журнале Хантфлоу не статья, а прямо крик и рассуждение о том, что делать HR, если сотрудник хорошо работает, но команда его не принимает 😍 @huntflow

Сравнили ауру двух рекрутеров. Вот и думайте... @huntflow

Ваши действия, когда 10 кандидатов успешно прошли скрининг, но заказчик отклонил их как «не тех»: 1️⃣ Остановите подбор 2️⃣ Подышите по квадрату 3️⃣ Прочитайте статью с инструкцией для таких экстренных ситуаций 4️⃣ Все, вы готовы идти выяснять, кого нанимающий все-таки хочет нанять В нашей статье — как пережить массовый отказ от кандидатов, раскопать настоящие критерии нанимающего и перезапустить подбор без еще десяти жертв 🙏 @huntflow

Разбирайте более точные для себя должности 🤭 @huntflow

Как и где нанимают 12 STOREEZ Где — в Хантфлоу. Вот такой простой ответ☺️😘 А как — во многом с личным участием Ивана Хохлова, сооснователя и CEO 12 STOREEZ. Иван достаточно плотно вовлечен в наем, много об этом думает и явно знает тему изнутри. О чем и рассказывает в одном из своих последних интервью, которое мы уже разобрали в Журнале Хантфлоу. У Ивана довольно нетипичный и местами смелый взгляд на наем: меньше пиетета перед громким опытом и готовыми топами, больше внимания к потенциалу, зрелости и способности действовать в неопределенности. Читайте главное о принципах найма Ивана Хохлова — в Журнале Хантфлоу. @huntflow

Вы думаете, что работаете. На самом деле вас отвлекают каждые 2 минуты 🤯 Чаты, письма, созвоны, уведомления, вопросы коллег — концентрация постоянно рвется на куски. Microsoft изучили рабочие привычки сотрудников и назвали этот режим «бесконечным рабочим днем». Немного цифр: 48% сотрудников считают работу хаотичной и фрагментированной. Встречи после 20:00 стали ставить на 16% чаще. К 22:00 почти треть людей снова проверяет почту. А 57% встреч вообще возникают спонтанно. В Журнале Хантфлоу разбираем, как рабочий день незаметно расползается на вечер, — на примере Microsoft. Ставим отдельный 👍 за то, что Microsoft не замалчивают переработки, а исследует их и показывает цифры! @huntflow