Поработаем или в море пойдем?

🟨🟨🟨Работа: редактор новостей и младший шеф в Т-Бизнес секреты Активно ищем двух человек в команду: — новостника https://hh.ru/vacancy/134838191; — младшего шефа в рубрику «Личный опыт» — нужно будет не только редачить, но и самому искать героев и брать интервью https://hh.ru/vacancy/135188207. Нанимаем в штат, офис/гибрид/удаленка на выбор, все плюшки работы в корпорации присутствуют, задачи интересные, есть возможности карьерного и профессионального роста, команда мечты — 80% сотрудников отмечают одним из главных преимуществ работы Т-Бизнес секретах именно коллег и атмосферу. Откликайтесь сами или перешлите друзьям-редакторам, кто в поиске работы🙌🏻

Возвращаюсь к вещанию с уникальным инфоповодом — мы с командой Т-Бизнеса выходим в офлайн и проводим большой летний фестиваль для предпринимателей Владивостока! 💛23 июня, 12:00 📍Владивосток, мыс Бурный Это фестиваль о силе локального бизнеса и том, что работает в нашем городе здесь и сейчас. Мы соберем на одной площадке федеральных трендсеттеров и основателей самых ярких городских проектов, чтобы поговорить о том, что на самом деле происходит во Владивостоке. Своим опытом поделятся Мария Саух, Основатель сети «Первый Парфюмерный», Илья Сухих, Основатель грузинских ресторанов «Супра», основатели Gusto BAKERY, школ Прайорити, агентства YESP, сети массажных центров «Расцветай», «Чи-Фань», турфирмы «Летотур», парусного клуба VLADMORE, концепт-стора Икра, бренда FUKU и сети Токио. Вести дискуссии и делиться лучшими московскими практиками приедут: — Евгений Давыдов, сооснователь агентства SETTERS;  — Варвара Веденеева, основатель сервиса печати фотокниг «Периодика»;  — Денис Сметнев (Skyeng, uForce) — Антон Балыклов (Lapochka Drinks) — Ольга Романова (Romanovamakeup) Кроме деловой программы на площадке будет много интерактивных зон: нетворкинг в ресторане Бурный, консультации экспертов Т-Бизнеса, создание городского арт-объекта на ваших глазах, а завершим вечер концертом Люмос при свечах на закате на фоне моря. Фестиваль бесплатный! Чтобы попасть на площадку, каждому гостю нужно зарегистрироваться на сайте и получить персональный билет — количество мест ограничено. Я сама проведу весь день на площадке и буду рада видеть всех, кто развивает или хочет открыть бизнес во Владивостоке. Приходите и делитесь с друзьями!

Весь день провела на Т-Дворе — было супер! Во Владивостоке сильно не хватает офлайн общения с коллегами и близкими по духу знакомыми, поэтому на таких ивентах ныряю в это во все с большим кайфом. С утра выступала на главной сцене, весь день была в потоке людей и событий, а вечером плясала на закрытом концерте Руки Вверх💥 На площадке за день было несколько тысяч человек, фестиваль начался очень круто. Мы с командой Бизнес-секретов активно участвовали в формировании программы и подборе спикеров дня бизнеса, делали все сопроводительные материалы, освещали событие в телеграме, поэтому было особенно приятно видеть вживую результаты всех этих многочасовых созвонов по подготовке. Это в нашем диджитал мире редкое удовольствие! Посмотреть, как это было можно в отдельном телеграм-канале: https://t.me/t_dvor_business Я завтра уже лечу домой, а Т-двор продолжается до 21 июня — впереди день образования и день инвестиций!

Впервые лечу куда-то одна с тех пор, как у меня появилась Алиса. Поездка всего на 2 дня, но все равно на выходных было тревожно. Но как ни странно в аэропорту тревоги полностью отпустили, настроение отличное, все таки я очень люблю путешествия. Рада этой поездке, выступлению на фестивале и особенно возможности провести 10 часов в тишине и покое😂 После 8 перелетов с младенцем за последние полгода это ощущается как невероятная роскошь. Лечу в Санкт-Петербург на Т-Двор, буду рассказывать там о том, как совмещать работу в найме и свой бизнес. Мое выступление 19 июня, в четверг, в 10:00 — если вы живете в Питере, приходите увидеться!💛 Подробности о фестивале и регистрация тут: https://t-dvor.ru

Как прошли длинные выходные Раз про работу системно пока не пишется, будет про обычную жизнь, а она у меня состоит из яхтинга, моря и родительства. Этим летом я начала гонятся на одной из самых конкурентных регат в календаре Федерации парусного спорта — Кубке Владивостока, они же гонки по средам. Мы там ходим стабильно в замыкающей пятерке, но зато прокачиваем навыки. Это серия гонок по вечерам каждую среду, сбор в 17:00, старт в 19:00. Так как это разгар рабочего дня в мск, я на все лето взяла дей офф по средам и теперь работаю 4 дня в неделю, благо на это хватает дней отпуска. Еще такой перерыв среди недели помогает справляться с совмещением ролей продакта, предпринимателя и мамы. Так вот на этой неделе благодаря праздникам и традиционному дей оффу случился настоящий отпуск: 5 дней выходных подряд! За это время я успела: – дважды погоняться: 2-е место на Парусах России в четверг, и 1-е на нашей клубной маршрутной гонке в субботу. По иронии судьбы гонку по средам на этой неделе отменили; – разобрать все свои и Алисины вещи, чтобы навести порядок в шкафах и отдать не нужное; – покататься на скейте и погулять с подружками; – много классного времени провести с дочкой, гуляли, ползали, ходили по магазинам; – более менее спокойно подготовиться к выступлению на конфе; – дважды сходить с мужем на длинные свидания: один вечер устроили бархопинг и вышли на моторке посмотреть закат, в другой ездили на этой же моторке в баню на воде. Как-то выдохнула наконец-то и просто 5 дней жила жизнь без особых требований к себе, дедлайнов и давления, было классно. А на этой неделе снова как сжатый кулочок: под конец квартала много рабочих задач, в среду впервые улетаю в командировку на 2 дня без ребенка, где буду выступать на большом фестивале, чувства смешанные, но скорее интересно как пройдет. Нравятся такие контрасты!

На этих выходных осваиваю новую профессию — работаю секретарем на регате. Платят поменьше, чем синьор продактам в корпорации, но зато весь день тусуемся на катере в море! Задача секретаря вести документацию, фиксировать финиш и считать результаты. Еще заодно поучилась устанавливать дистанцию для гонок. Проводим кубок Vladmore в классе Лазер для опытных гонщиков. Собрались лучшие лазеристы всех поколений — в списке года рождения от 2006 до 1961)) Если интересно, как проходят такие соревнования, смотрите трансляцию в лайф-режиме кружочков в телеграм-канале парусного клуба.

Итоги весны или куда я пропала Последний пост на канале был 10 марта и кажется это мой рекордный перерыв в вещании. Случился он не просто так — весна была супер плотной и к началу лета я обнаружила себя в какой-то фазе титанической усталости. Осознание пришло 30 мая в момент, когда я выбрасывала из холодильника неиспользованную пачку яиц с датой производства типо 20 апреля. Я яйца ем достаточно часто, и такой срок на пачке значит, что все это время мы не готовили дома вообще и жили чисто на ресторанах и доставках, а это случается в период жесткой занятости. Что было: — В парусной школе к нам приехал новый флот из 10 яхт, в команде появился новый маркетолог и 2 администратора, мы красиво открыли сезон двухдневными гонками в конце апреля, и с тех пор провели уже 4 регаты, день открытых дверей, майские парусные курсы, интенсив на новом флоте и отхерачили 3 дня на выставке Vladivostok Boat Show. Эти события умещаются в один абзац текста, но за каждым стоит много труда и работы команды и нас с Лешей. В инстаграме это красивые картинки, но обратная сторона этой медали в том, что первые выходные просто дома с начала сезона у нас были вот только 30 мая. Собственно примерно тогда был совершен визит в магазин и обнаружена пачка яиц в холодильнике — В Бизнес-секретах весна тоже была нервной, с большим количеством отчетов, защит, сложной коммуникации и неопределенности. Сейчас вроде уже все вопросы прояснились, появилось больше опор и конкретных планов, поэтому в лето захожу с классным предвкушением перспективы и наконец-то продуктивной созидательной работы, а не только корпоративной возни со встречами и презентациями. — На этом фоне во все свободные окна мне постоянно хотелось куда-то уезжать, чтобы побыть на природе и отключится от телефона. Так случилось уже 5 (!) поездок по Приморью на всякие базы отдыха разной степени роскошности и труднодоступности. Раньше я такие поездки всегда откладывала типо ну когда-нибудь потом, сейчас сезон, лучше поработаем, но вот видимо это потом резко наступило)) Еще сломом системы стала практика регулярно брать машину в аренду. Раньше это было целое дело, а сейчас нашла ребят, которые привозят одну и ту же тачку на следующий день по звонку, чистую, заправленную и готовую к любым приключениям. — Еще кроме поездок для такого рабочего режима было до приятного много гонок и тренировок. Стабильно хожу на пилатес 2 раза в неделю, прохожу уже второй курс секты и гоняюсь на яхтах 1-2 раза в неделю: стабильно по средам + иногда по выходным. Еще дважды за май выбиралась на серфинг! На июнь гоночный календарь вообще битком: по плану 9 гоночных дней, а еще с нетерпением жду открытия вейк-сезона. Сейчас есть две недели относительного затишья между выставкой и новой волной событий. Первую неделю я просто была в каком-то коматозе и немного дофаминовой яме с минимальной активностью по всем фронтам: нужно было взять паузу, переварить все эмоции и разобрать завалы всего, на что в этой мясорубке не хватало внимания и фокуса. Сегодня с огромным удовольствием вычеркивала большую часть этих накопившихся дел из списка, а вечером любовалась разобранной телегой и почтой с 0 непрочитанных. Осталось подкопить энергии к новому витку🔥 P.S. и да, я все еще мама 8-месячного младенца, но об этой стороне жизни уже кажется в следующих сериях

💼 Отказ от удаленки: почему это может стоить компаниям талантливых сотрудниц Все больше крупных компаний призывают сотрудников вернуться в офис, уверяя, что это повысит продуктивность и укрепит корпоративную культуру. Однако такой подход может обернуться потерей ценных специалисток — ведь гибкий формат работы для многих женщин не привилегия, а необходимость. Именно благодаря удаленке сотрудницы могут совмещать карьеру с семьей, сохранять профессиональную вовлеченность и продолжать расти в своей сфере. 🔹 25% женщин называют удаленку ключевым фактором при смене работы. 🔹 Женщины на 34% чаще, чем мужчины, выбирают дистанционный формат. 🔹 76% сотрудниц отмечают, что их продуктивность выросла после перехода на удаленку. 📉 Отказ от гибкости может привести к потере ценных специалистов, усилению гендерного неравенства и снижению вовлеченности сотрудниц в рабочие процессы. В новой статье Журнала Хантфлоу рассказали подробнее, какие риски несет отказ от удаленки и что компании могут сделать, чтобы не потерять сильных специалистов. Комментарии для материала дала ex-CMO Фитмост, кофаундер школы музыки «Марс» и автор телеграм-канала «Начальник тоже человек» Наташа Дудина, а также издатель медиа «Бизнес-секреты‎»‎ Т-Банка и предприниматель Анастасия Волошенко. Девушки работают удаленно и совмещают карьеру с воспитанием детей 🐬 Читать статью

Дала комментарий Хантфлоу про организацию работы с маленьким ребенком — это все еще непросто, но без удаленки было бы технически невозможно! Ну и как удаленщик со стажем и руководитель большой полностью удаленной команды совершено не разделяю идею о том, что люди эффективнее работают в офисе.