300HR[хаб]вакансии

🏢 Вакансия: Заместитель руководителя HR-департамента в VGS (Уганда) (Deputy Head of People Department) 📍 Локация: Уганда 🔄 Формат: ротация 3/1 (3 месяца в Уганде — 1 месяц удалённо) Ищем опытного HR-лидера для управления локальной командой и реализации глобальной HR-стратегии в Уганде и других Африканских странах. Проект - разработка ИТС (Smart City technologies) 🎯 Основные задачи: - Руководство HR-командой (8 человек), контроль процессов и результатов; - Подбор, адаптация и удержание персонала в регионе Уганда; - Внедрение performance review, систем оценки и развития сотрудников; - Контроль соблюдения трудового законодательства; - Поддержка роста, реструктуризации и кадровой мобильности; - Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; - Реализация глобальной HR-стратегии в связке с бизнес-целями. ✅ Требования: - Опыт в HR 6+ лет, из них 3+ года в руководящей роли; - Опыт работы с международными командами (ОАЭ, Россия, Казахстан, Сербия, Африка и др.); - Сильные лидерские и управленческие навыки; - Английский C1+, русский — свободно; - Стратегическое мышление, опыт масштабирования HR-функции; - Знание HR-систем (Odoo, SAP или аналоги); - Понимание трудового законодательства и compensation models. 🎁 Условия: 💰 Конкурентная зарплата + полное покрытие релокации, трудоустройство в Уганде 🌍 Работа в международной среде 🚀 Возможность влиять на HR-стратегию и рост бизнеса 📩 Контакты для связи: 💬WhatsApp: http://wa.me/375447852636 ✉️ Telegram: @hralena_hr email: alena.boltik@codabrasoft.com ЗП вилка до 5000USD на руки

300HR[хаб]вакансии pinned a photo

⚡️ Руководители не могут найти работу в России Каждый месяц около 300 тысяч менеджеров создают или обновляют резюме, а за одну вакансию конкурируют в среднем 22 человека при норме в 4-8 соискателей. Почему так? Рынок труда теперь регулирует ИИ — нейросети отсеивают даже ведущих специалистов, если их резюме не подходит под алгоритмы. Ваша анкета не дойдет до HR еще на этапе отбора, хотя опыт может быть подходящим. Как получить приглашение на собеседование? 18 августа на бесплатном вебинаре «Рынок труда 2026: стратегии поиска и разбор резюме руководителя» вы поймете, как искать работу в новых условиях и повысить свои шансы на получение оффера. Что вы узнаете: ▪️ Что происходит с рынком труда в 2026 году: какие изменения уже произошли и к чему готовиться, чтобы не искать работу вслепую ▪️ Рабочие стратегии поиска работы, которые реально сокращают время выхода на оффер ▪️ Как составить резюме, чтобы вас заметили и позвали на интервью ▪️ Зачем адаптировать опыт под каждую вакансию 📅 18 августа 🕓 19:00 📍 Онлайн С нас — подарки за регистрацию: ⭐️ Гайд по площадкам для поиска работы в 2026 году ⭐️ Чек-лист «10 ошибок в резюме руководителя и специалиста» ⭐️ Доступ к двум урока из программы «Искусственный интеллект в бизнесе», если досмотрите вебинар до конца Зарегистрироваться

Чем старше вы становитесь, тем дороже ваш жизненный опыт. Почему бы не монетизировать его?⭐️ «Мне нравится помогать людям. Неужели это может стать не просто призванием, а востребованной профессией?» Всё больше людей идут к карьерным консультантам - за работой, сменой профессии, новым доходом. Станьте экспертом, меняйте жизни людей и зарабатывайте! На вебинарах вы узнаете: ✨Почему карьерное консультирование востребовано и как оно помогает увеличивать доход; ✨ Практические инструменты для первых шагов в консультировании; ✨ Как находить первых клиентов и закреплять репутацию; Особенно полезно HR-специалистам и рекрутерам – вы глубже поймёте мотивацию кандидатов. 🎁 Участие бесплатное, за регистрацию подарок 💝 Ссылка ЗДЕСЬ

Вакансия: Рекрутер-партнёр / Агент по подбору персонала Компания: ООО «Контакт-ЦЕНТР» Мы приглашаем к сотрудничеству рекрутеров, агентов по подбору персонала. Что делать: • Поиск и привлечение кандидатов, рассматривающих работу по специальным контрактам • Первичный сбор анкетных данных (возраст, опыт, здоровье, наличие документов) • Передача анкеты куратору и поддержка связи с кандидатом до момента трудоустройства/оформления Требования: • Приветствуется опыт работы с людьми • Уверенный пользователь ПК • Базовое понимание воронки подбора • Высокая коммуникабельность, умение располагать к себе людей Что предлагаем: • График: удалённый • Без холодных звонков Оплата: • Заработная плата: от 90.000 рублей в месяц Узнать подробности и связаться с куратором Контакты: @Konstantin_rekrut

✅ Позиция: HRG (HRD) в единственном лице ✅ Локация: удаленка из любой точки РФ и СНГ ✅ FMCG ✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд ✅ численность до 50 чел ✅ зп 300-500 тыс руб чистыми (обсуждается) ❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет ✔️ обязателен опыт работы в компаниях, продающих продукцию через МАРКЕТПЛЕЙСЫ ✔️ работа в бизнесе с быстрым циклом продаж и продуктовой логикой — e-commerce, FMCG, ритейл, D2C-бренды, fintech, edtech ▪️ Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов   HR подчиняется напрямую двум собственникам и в перспективе СЕО Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы). Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий. Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру. Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения. Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG -FMCG ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу ➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс ➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии ‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста. Давайте заново выстроим отношения.

Запустили ТГ каналы событий (конференции, тренинги, курсы, премии, семинары, вебинары, митапы, лекции и тд) HR[хаб] HR события - https://t.me/hrhubhrevents HR [хаб] C-level события - https://t.me/hrhubCLEVELevents HR [хаб] ВСЕ события - https://t.me/hrhuballevents HR [хаб] МАРКЕТИНГ события - https://t.me/hrhubmarevents

ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых сотрудников. 25+ HRD, C&B-руководителей и экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др. Уходим в практику: 🔹 Скрытый перерасход ФОТ: где компания теряет деньги не в зарплатах, а в процессах, дублировании функций и неэффективных ролях; 🔹 Автоматизация выплат и учёта: как объединить графики, смены, задачи, премии и доплаты, ускорить пересчёт ФОТ и сократить ошибки; 🔹 Мотивация, которая влияет на результат: как связать оплату с производительностью и бизнес-показателями, не превратив KPI в штрафную систему; 🔹 Экономия без потерь: какие расходы можно сокращать, а какие приведут к росту текучести и падению производительности; 🔹 Сценарное планирование ФОТ: как заранее просчитать индексацию, изменение численности, заморозку найма и реорганизацию; 🔹 Когда грейды перестают работать: как обновить систему оплаты без конфликтов и потери ключевых сотрудников; 🔹 Защита бюджета: как доказать эффективность решений по ФОТ на языке цифр. Что ещё вас ждёт: ✔️ Дискуссии и практические разборы ✔️ Общение с коллегами по отрасли ✔️ Программа на основе 100+ интервью 🎟 Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Вакансия в компании Норникель Должность: Руководитель направления C&B (бюджетирование и отчетность)   Если вы умеете выстраивать процессы бюджетирования, управляли крупной командой и хотите влиять на стратегические решения компании — эта вакансия для вас.   Мы ожидаем: 🔹 опыт построения и автоматизации процессов бюджетирования 🔹 опыт работы в крупных или средних компаниях (от 1000 сотрудников) 🔹 сильные управленческие навыки   Обязанности: 🔹 формирование годового бюджета и квартальных плановых заданий по численности персонала и расходам на оплату труда 🔹 разработка сценарных условий для бюджетного планирования 🔹 консолидация бюджетных данных по предприятиям Дивизиона 🔹 совершенствование бюджетного процесса и внедрение инструментов автоматизации 🔹 участие в защите бюджета на Совете Директоров Компании Условия: ⚡️Заработная плата от 500 000 ⚡️ Работа в Москве или Норильске ⚡️ Бессрочный трудовой договор ⚡️ Комбинированный формат работы ⚡️ Периодические командировки ⚡️ В управлении — команда из 42 человек (в прямом подчинении 4 сотрудника)   📩 Резюме и сопроводительное письмо направлять PopovaENiko@nornik.ru

Всем привет. Если вы работаете или недавно был опыт в качестве ES Head / Head of recruitment / T&D Lead в Big 4 или в Big 3 или иных professional services (не агентства по подбору) и готовы посмотреть предложения, напишите мне. Помогаю близкому человеку. Передам ваши контакты и резюме клиенту. Напишите мне в ТГ https://t.me/HRhub или на почту - victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой Professional services Просьба указать ожидания по зп и чем хотели бы заниматься (кратко) ))) Всем чудесного дня.

Вакансия: HRD/Зам.HRD в Группу Окто (золотодобывающие активы). Численность актива: 1500 человек. График работы: вахта 45/45. Вознаграждение: 400k net + бонус (по результатам собеседования). Чем предстоит заниматься: ▪️Выстраивание и управление HR-процессами; ▪️Планирование, бюджетирование и контроль ФОТ, анализ отклонений; ▪️Управление организационной структурой; ▪️Удержание показателей укомплектованности штата и снижение текучести; ▪️Повышение вовлеченности; ▪️Контроль кадрового делопроизводства; ▪️Развитие корпоративной культуры и обучение персонала. Мы ожидаем: ▫️Опыт HRD/Зам. HRD в золотодобыче/металлургии от 3х лет; ▫️Знание процессов полного цикла HR; ▫️Опыт работы на вахте. Резюме, пожалуйста, направляйте в личку в ТГ @DmitryOkto, либо на почту dmitriy.sbitnev@oktogroup.ru

🏢 Вакансия: Заместитель руководителя HR-департамента (Deputy Head of People Department) 📍 Локация: Уганда 🔄 Формат: ротация 3/1 (3 месяца в Уганде — 1 месяц удалённо) Integra City — международный высокотехнологичный холдинг, разрабатывающий и внедряющий решения в сфере «Умный и Безопасный город». Ищем опытного HR-лидера для управления локальной командой и реализации глобальной HR-стратегии в Уганде и других Африканских странах. 🎯 Основные задачи: - Руководство HR-командой (8 человек), контроль процессов и результатов; - Подбор, адаптация и удержание персонала в регионе Уганда; - Внедрение performance review, систем оценки и развития сотрудников; - Контроль соблюдения трудового законодательства; - Поддержка роста, реструктуризации и кадровой мобильности; - Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; - Реализация глобальной HR-стратегии в связке с бизнес-целями. ✅ Требования: - Опыт в HR 6+ лет, из них 3+ года в руководящей роли; - Опыт работы с международными командами (ОАЭ, Россия, Казахстан, Сербия, Африка и др.); - Сильные лидерские и управленческие навыки; - Английский C1+, русский — свободно; - Стратегическое мышление, опыт масштабирования HR-функции; - Знание HR-систем (Odoo, SAP или аналоги); - Понимание трудового законодательства и compensation models. 🎁 Условия: 💰 ЗП 4000 - 5000$ net + полное покрытие релокации, трудоустройство в Уганде 🌍 Работа в международной среде 🚀 Возможность влиять на HR-стратегию и рост бизнеса 📩 Контакты для связи: 💬WhatsApp: http://wa.me/375447852636 ✉️ Telegram: @hralena_hr 📧 alena.boltik@codabrasoft.com

Скоро могут попросить удалить некоторые исследования, хоть я их взял из открытых источников. Успейте посмотреть и скачать ))) Выложил 11 исследований, 2 на английском (от Стенфорда и Мерсер) Вот ссылка на наш канал для исследований - @hrhublibrary На следующей неделе выложу новые исследования от McKinsey / KPMG / BCG / WH / Gartner и российских компаний (почти все по HR). Подписывайтесь на канал, буду вам рад!

👥 Вакансия: HR BP / Head of People and Culture в международное архитектурное бюро (200+ чел.) 🏠 Компания: международное бюро премиального дизайна интерьеров и архитектуры с собственным производством мебели и сетью шоу-румов, 200+ чел. 🗺️ Локация: Санкт-Петербург ✍️ Мы ищем сильного HR BP, способного выстроить систему подбора, адаптации и управления корпоративной культурой для обеспечения найма сильных сотрудников, соответствующих ценностям компании и успешно проходящих испытательный срок. Задачи: 🔹 Развитие и оптимизация процессов подбора, адаптации, оценки и удержания персонала. 🔹 Анализ HR-метрик: текучесть, вовлеченность, прохождение испытательного срока. 🔹 Внедрение корпоративных ценностей и интеграция их в процессы найма и управления персоналом. 🔹 Развитие корпоративной культуры и инициатив по повышению вовлеченности. 🔹 Управление командой HR (4 чел.) и проактивное взаимодействие с руководителями бизнеса. Ожидания от кандидата: 🔸 Опыт работы HR Business Partner / Head of HR от 3 лет. 🔸 Сильная экспертиза в подборе персонала. 🔸 Практический опыт работы с HR-аналитикой и метриками. 🔸Опыт развития корпоративной культуры и внедрения ценностей в HR-процессы. 🔸Системное мышление, зрелость и высокий уровень самостоятельности. Мы предлагаем: ▪️Интересную работу с возможностью прямого влияния на бизнес-результат и прямым взаимодействием с собственниками. ▪️Дружелюбная и творческая атмосфера. ▪️Стильный и современный офис в историческом центре города. ▪️ДМС, непрерывное обучение. 📨 Отклик: @Ekaterina_ya_1 или Basmanova.ea@yandex.ru, Екатерина Басманова

Коллеги, добрый день! В команду ГК Росатом в приглашаем Главного методолога по единой системе оплаты труда и мотивации. Краткие условия: 5/2, место работы: г. Москва, офис. Уровень дохода - от 300 тыс net (обсуждаем)+годовой бонус. Вам предстоит: 🧷Оказывать экспертную поддержку по единой системе оплаты труда организациям атомной отрасли (более 400 предприятий); 🧷 Участвовать в проектах по тиражированию ЕСОТ, решрейдингу, автоматизации и др. 🧷Заниматься разработкой мотивационных схем Что для нас важно: 🔹 Опыт работы в центре компетенций/ УК крупных промышленных холдингов (10 тыс+) 🔹 Опыт непосредственного участия в проектах по внедрению ЕСОТ или лидирования их 🔹 Опыт самостоятельной разработки систем мотивации под различные цели и потребности бизнеса. 📲 Связаться (отклик с резюме): Елизавета, tg @eliza_cv EVSiviryanova@greenatom.ru

🔝Вакансия: HR Business Partner / HR BP Компания: Plonq Отрасль: FMCG (табак) Локация: Москва, м. Университет (4 дня в офисе, 1 день удалённо) Численность поддержки: 250+ человек Уровень дохода: от 300 000 + годовой бонус 🎯Что предстоит делать: • Стратегическое партнёрство с бизнесом (Sales, Marketing, R&D) • Полный HR-цикл: адаптация, мотивация, удержание, оценка, развитие, управление изменениями • Talent review, развитие, ИПР, карьерные перемещения • Анализ вовлечённости, разработка планов действий • Анализ оргструктуры, проведение изменений • Внутренние коммуникации, развитие HR-бренда 💡Ожидания от кандидата: • Опыт от 3 лет HR BP (отрасль fmcg, ритейл) с поддержкой Sales/Marketing • Работа с цифрами: текучесть, C&B, бюджетирование • Анализ вовлечённости и разработка планов действий • Коучинг руководителей, разрешение конфликтов, оценка Soft Skills • Системное мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат 🌱Мы предлагаем: • Международная FMCG компания(табачный сектор) • Реальное влияние на бизнес-результаты • ДМС, обучение, кафетерий льгот • Офис у м. Университет, гибрид 4/1 📩 a.rusakova@goplonq.com TG @Alena_hr_careerguide

Позиция: HR Operations в высокотехнологичную компанию ✅ Локация: Москва ✅ Формат работы: Гибрид ✅ Подчинение: HRD ✅ Компенсация: от 300 ❗️ВАЖНО: 🔴опыт в HR Operations / HR Administration от 5 лет 🔴 хорошее знание трудового законодательства 🔴 опыт подготовки HR-документов, политик, регламентов и процедур 🔴 уверенный Excel, работа с большими массивами данных 🔴опыт работы с 1С обязателен 🔴 интерес к автоматизации и оптимизации HR-процессов 💻 Задача: взять на себя HR-операции, кадровую документацию, взаимодействие с payroll, HR-данные и отчетность. 📍Важный фокус роли: навести порядок в процессах, снизить долю ручных операций, участвовать в развитии КЭДО, 1С и HR-автоматизации. Роль подойдет человеку, который не просто администрирует процессы, а видит, что можно улучшить, упростить и сделать удобнее для бизнеса и сотрудников. Если вам интересно, пишите на почту: ai.kozhuhova85@gmail.com с пометкой HR Operations

📍 Ташкент, Узбекистан | CHRO (Chief Human Resources Officer) Мы ищем амбициозного CHRO для крупной компании, которая в настоящий момент проходит масштабную трансформацию. Станьте лидером изменений в HR! Задачи: - Построение современной HR-стратегии и внедрение лучших мировых практик в структуру компании; - Трансформация корпоративной культуры, создание и внедрение EVP (Employee Value Proposition); - Оптимизация рекрутинговых процессов и создание эффективной системы найма; - Разработка и внедрение performance management и других ключевых HR-процессов; - Управление командой и работа с важнейшими стейкхолдерами организации; Кого мы ищем: - Опыт в масштабных HR-трансформациях и успешном внедрении изменений в крупных компаниях; - Способность работать hands-on, выстраивать процессы и работать в условиях изменений; - Отличные коммуникативные навыки и способность работать на всех уровнях организации; - Адаптация к культуре региона и умение работать в местной среде. 🌟 Преимущества: - Уникальная возможность повлиять на будущее компании, сыграть ключевую роль в её трансформации; - Работа в тесном взаимодействии с BCG — лидерами отрасли, что позволяет работать в динамичной и поддерживающей среде; - Прямой контакт с руководителями высшего уровня, возможность влиять на организационные решения. Если вы готовы стать частью этой амбициозной трансформации и внести свой вклад в развитие компании, мы будем рады обсудить ваш опыт и квалификацию. 📩 Отправляйте ваше резюме на: d.nizhnichenko@clar1ty.io

✅ Позиция: HRD (HRBP) в холдинговую компанию, дивизион: инвестиции ✅ Локация: любая европейская страна, ОАЭ и все места, совпадающие с европейской временнОй часовой зоной. ✅ удаленно ✅ инвестиционная деятельность ✅ численность до 100 человек в дивизионе ✅ подчинение СЕО, CHRO группы, основателю ✅ в подчинении один человек (помощь HR команды группы компаний) ✅ хороший компенсационный пакет в долларах. Фикс + квартальный бонус и иные выплаты. ❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в инвестиционных фондах, компаниях (как приоритет), в family offices, в финтех компаниях (но это по остаточному принципу) ✔️Опыт работы в компаниях от 50 до 200 человек ✔️ advanced английский и свободный русский Нынешний HRD перешел внутри группы. ▪️ Задача: Помочь новому СЕО выстроить процессы, коммуникацию с С-Level руководителями Выстроить коммуникацию с разными топами в рамках фонда (разные СЕО по всему миру). Внедрение новых необходимых технологий Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRD invest ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу (укажите фикс Гросс и ожидания по бонусам) ‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста. Давайте заново выстроим отношения.

✅ Позиция: HRD (HRBP) в холдинговую компанию, дивизион: инвестиции ✅ Локация: любая европейская страна, ОАЭ и все места, совпадающие с европейской временнОй часовой зоной. ✅ удаленно ✅ инвестиционная деятельность ✅ численность до 100 человек в дивизионе ✅ подчинение СЕО, CHRO группы, основателю ✅ в подчинении один человек (помощь HR команды группы компаний) ✅ хороший компенсационный пакет в долларах. Фикс + квартальный бонус и иные выплаты. ❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в инвестиционных фондах, компаниях (как приоритет), в family offices, в финтех компаниях (но это по остаточному принципу) ✔️Опыт работы в компаниях от 50 до 200 человек ✔️ advanced английский и свободный русский Нынешний HRD перешел внутри группы. ▪️ Задача: Помочь новому СЕО выстроить процессы, коммуникацию с С-Level руководителями Выстроить коммуникацию с разными топами в рамках фонда (разные СЕО по всему миру). Внедрение новых необходимых технологий Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRD invest ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу (укажите фикс Гросс и ожидания по бонусам) ‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста. Давайте заново выстроим отношения.