HR[хаб]вакансии HRD

✅ Позиция: HRG (HRD) в единственном лице ✅ Локация: удаленка из любой точки РФ и СНГ ✅ FMCG ✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд ✅ численность до 50 чел ✅ зп 300-500 тыс руб чистыми (обсуждается) ❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет ✔️ обязателен опыт работы в компаниях, продающих продукцию через МАРКЕТПЛЕЙСЫ ✔️ работа в бизнесе с быстрым циклом продаж и продуктовой логикой — e-commerce, FMCG, ритейл, D2C-бренды, fintech, edtech ▪️ Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов   HR подчиняется напрямую двум собственникам и в перспективе СЕО Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы). Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий. Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру. Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения. Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG -FMCG ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу ➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс ➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии ‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста. Давайте заново выстроим отношения.

Запустили ТГ каналы событий (конференции, тренинги, курсы, премии, семинары, вебинары, митапы, лекции и тд) HR[хаб] HR события - https://t.me/hrhubhrevents HR [хаб] C-level события - https://t.me/hrhubCLEVELevents HR [хаб] ВСЕ события - https://t.me/hrhuballevents HR [хаб] МАРКЕТИНГ события - https://t.me/hrhubmarevents

Вакансия: HRD/Зам.HRD в Группу Окто (золотодобывающие активы). Численность актива: 1500 человек. График работы: вахта 45/45. Вознаграждение: 400k net + бонус (по результатам собеседования). Чем предстоит заниматься: ▪️Выстраивание и управление HR-процессами; ▪️Планирование, бюджетирование и контроль ФОТ, анализ отклонений; ▪️Управление организационной структурой; ▪️Удержание показателей укомплектованности штата и снижение текучести; ▪️Повышение вовлеченности; ▪️Контроль кадрового делопроизводства; ▪️Развитие корпоративной культуры и обучение персонала. Мы ожидаем: ▫️Опыт HRD/Зам. HRD в золотодобыче/металлургии от 3х лет; ▫️Знание процессов полного цикла HR; ▫️Опыт работы на вахте. Резюме, пожалуйста, направляйте в личку в ТГ @DmitryOkto, либо на почту dmitriy.sbitnev@oktogroup.ru

🏢 Вакансия: Заместитель руководителя HR-департамента (Deputy Head of People Department) 📍 Локация: Уганда 🔄 Формат: ротация 3/1 (3 месяца в Уганде — 1 месяц удалённо) Integra City — международный высокотехнологичный холдинг, разрабатывающий и внедряющий решения в сфере «Умный и Безопасный город». Ищем опытного HR-лидера для управления локальной командой и реализации глобальной HR-стратегии в Уганде и других Африканских странах. 🎯 Основные задачи: - Руководство HR-командой (8 человек), контроль процессов и результатов; - Подбор, адаптация и удержание персонала в регионе Уганда; - Внедрение performance review, систем оценки и развития сотрудников; - Контроль соблюдения трудового законодательства; - Поддержка роста, реструктуризации и кадровой мобильности; - Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; - Реализация глобальной HR-стратегии в связке с бизнес-целями. ✅ Требования: - Опыт в HR 6+ лет, из них 3+ года в руководящей роли; - Опыт работы с международными командами (ОАЭ, Россия, Казахстан, Сербия, Африка и др.); - Сильные лидерские и управленческие навыки; - Английский C1+, русский — свободно; - Стратегическое мышление, опыт масштабирования HR-функции; - Знание HR-систем (Odoo, SAP или аналоги); - Понимание трудового законодательства и compensation models. 🎁 Условия: 💰 ЗП 4000 - 5000$ net + полное покрытие релокации, трудоустройство в Уганде 🌍 Работа в международной среде 🚀 Возможность влиять на HR-стратегию и рост бизнеса 📩 Контакты для связи: 💬WhatsApp: http://wa.me/375447852636 ✉️ Telegram: @hralena_hr 📧 alena.boltik@codabrasoft.com

Скоро могут попросить удалить некоторые исследования, хоть я их взял из открытых источников. Успейте посмотреть и скачать ))) Выложил 11 исследований, 2 на английском (от Стенфорда и Мерсер) Вот ссылка на наш канал для исследований - @hrhublibrary На следующей неделе выложу новые исследования от McKinsey / KPMG / BCG / WH / Gartner и российских компаний (почти все по HR). Подписывайтесь на канал, буду вам рад!

📍 Ташкент, Узбекистан | CHRO (Chief Human Resources Officer) Мы ищем амбициозного CHRO для крупной компании, которая в настоящий момент проходит масштабную трансформацию. Станьте лидером изменений в HR! Задачи: - Построение современной HR-стратегии и внедрение лучших мировых практик в структуру компании; - Трансформация корпоративной культуры, создание и внедрение EVP (Employee Value Proposition); - Оптимизация рекрутинговых процессов и создание эффективной системы найма; - Разработка и внедрение performance management и других ключевых HR-процессов; - Управление командой и работа с важнейшими стейкхолдерами организации; Кого мы ищем: - Опыт в масштабных HR-трансформациях и успешном внедрении изменений в крупных компаниях; - Способность работать hands-on, выстраивать процессы и работать в условиях изменений; - Отличные коммуникативные навыки и способность работать на всех уровнях организации; - Адаптация к культуре региона и умение работать в местной среде. 🌟 Преимущества: - Уникальная возможность повлиять на будущее компании, сыграть ключевую роль в её трансформации; - Работа в тесном взаимодействии с BCG — лидерами отрасли, что позволяет работать в динамичной и поддерживающей среде; - Прямой контакт с руководителями высшего уровня, возможность влиять на организационные решения. Если вы готовы стать частью этой амбициозной трансформации и внести свой вклад в развитие компании, мы будем рады обсудить ваш опыт и квалификацию. 📩 Отправляйте ваше резюме на: d.nizhnichenko@clar1ty.io

✅ Позиция: HRD (HRBP) в холдинговую компанию, дивизион: инвестиции ✅ Локация: любая европейская страна, ОАЭ и все места, совпадающие с европейской временнОй часовой зоной. ✅ удаленно ✅ инвестиционная деятельность ✅ численность до 100 человек в дивизионе ✅ подчинение СЕО, CHRO группы, основателю ✅ в подчинении один человек (помощь HR команды группы компаний) ✅ хороший компенсационный пакет в долларах. Фикс + квартальный бонус и иные выплаты. ❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в инвестиционных фондах, компаниях (как приоритет), в family offices, в финтех компаниях (но это по остаточному принципу) ✔️Опыт работы в компаниях от 50 до 200 человек ✔️ advanced английский и свободный русский Нынешний HRD перешел внутри группы. ▪️ Задача: Помочь новому СЕО выстроить процессы, коммуникацию с С-Level руководителями Выстроить коммуникацию с разными топами в рамках фонда (разные СЕО по всему миру). Внедрение новых необходимых технологий Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRD invest ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу (укажите фикс Гросс и ожидания по бонусам) ‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста. Давайте заново выстроим отношения.

💡Часто встречается, что руководители принимают решение по людям в кризисные периоды фрагментарно по отделам. Почему так происходит и как избежать тушения пожаров в этом коротком подкасте. 🎙28 апреля в 12:00 состоится эфир по теме: «Управление персоналом в кризисной ситуации» Будем говорить о единой стратегии по людям через 6 сценариев с четкими расчетами и эффектом для бизнеса. Этот стрим полезен собственникам бизнеса, предпринимателям, руководителям по персоналу и всем, кто принимает решения по людям в бизнесе. Два эксперта поделятся практикой проб, ошибок и результативных решений: Елена Масина - управленец с 20+ летним опытом в роли CEO и CFO Юлия Фуртат - эксперт по личной стратегии, HR и предприниматель Поговорим: 🟠как фокусно провести анализ текущего состояния компании через метрики и факторы 🟠разберем инструменты, выявляющие избыточные функции и помогающие рассчитать реальную потребность в людях по каждому отделу 🟠рассмотрим 6 стратегических сценариев решений по людям в разрезе экономики - силы - рисков - критериев выбора 🟠поделимся практикой эффективных подходов к команде, позволяющей сохранить мотивацию 🟠сформируем мониторинг ключевых показателей для быстрого реагирования в случае отклонений. Конечно же, разберем несколько кейсов и предложим конкретные управленческие решения. Тут можно зарегистрироваться. А тут подписаться на блог Елены Масиной. До встречи! Как всегда будет очень прикладной разговор.

🔹Вакансия HR Director, от 400 000 🔹Продуктовый ИТ холдинг, MadeTask 🔹Локация: полная удаленка или гибрид Москва (или Казань) 🔹Требования: 🔜Опыт в роли HRD / Senior HRBP в IT-компаниях (100–400 человек) 🔜Понимание продуктовой среды и работы с коммерческими функциями 🔜Опыт плотной работы с CEO и/или фаундерами 🔜Английский от B2 🔜Плюсом будет опыт работы в компаниях, выходящих на международные рынки 🔹Функционал: 🔜Работать в связке с CEO и руководителями направлений: помогать принимать решения, развивать лидерство и повышать эффективность команд 🔜Проектировать и адаптировать оргструктуру под задачи роста бизнеса 🔜Формировать и развивать сильные команды, способные создавать продукт оптимальными ресурсами 🔜Управлять ФОТ и создавать компенсационные стратегии Подробнее здесь @AidaHRIT amuhamedshina@fix.ru

Про отношение к консультантам ))) Никогда не выкладывал видео. Но тут прям не устоял

Хочу поблагодарить всех вас, моих подписчиков, друзей, знакомых и случайно зашедших людей на мой канал. Недавно я попросил о помощи, рекомендовал хорошего человека, никак не могла найти работу. Но благодаря вам, было 15 собеседований, крутые компании и задачи. Оффер. Человек счастлив и выходит. Второй случай, близкий друг искал работу и никак не мог дойти даже до собеседования, написала мне, попросила прямые контакты (вы же и откликнулись), и ура!!! Человек вышел на работу. Спасибо вам большое, вы супер!

Если вам нужен HRD или руководитель функции (L&D, T&D, C&B, Talent Director, Executive Search Lead, Senior/HRBP) - пишите! Очень много контактов классных профессионалов, готовых вернуться в РФ или готовых к релокации. Занимаюсь поиском только HR с 2017 года! Буду рад обсудить вашу задачу Или англицизмы уже нельзя использовать???? ))) Закрыл очередную вакансию HRD небольшая компания ;(до 200 человек), но 3 млрд оборот Наблюдения: - очень много интересных кандидатов, современных, энергичных, логичных, вдумчивых, последовательных, результативных - разный возраст, в 50+ есть очень много не уставших, обучаются новым софтам, решениям, технологиям и тд - молодые кандидаты )))))) много с прекрасным опытом, как в иностранных компаниях (как база получения лучших практик), так и с опытом работы в отечественных (с разной спецификой) - делаю анонс вакансии с четкими требованиями, прошу написать пару слов о себе и по пунктам ответить - примерно 40% просто присылают резюме (да еще и в расширении rtf) ни слова о себе, ни цифр, ни достижений, просто пустота.... - кто-то наоборот, пришлет "война и мир", не дочитать до конца - присылают в формате ХХ (я в целом не против, но думаю, что HRD способен и готов уделить время для составления релевантного, красивого, структурнго резюме) - рынок очень разный сейчас (хотя, когда было иначе?) - уровень зп на такую позицию от соискателей: от 150 до 600 тысяч (и это HRD в одном лице!!! Есть человек на КДП и рутину, но 600 - это для меня было удивлением. - много наглых и токсичных соискателей (они прям стали проявляться в последнее время). - очень много СУПЕР экспертов переехало в МИР, очень крутые. - чуть больше стало удаленки, на Европейские активы привлекают профессиональных людей часто (но зп не очень привлекательная) - разница в зп по позиции HRD от 300 до 2 млн фикс + бонусы. И ничего не изменилось, примерно за один и тот же функционал, при сравнимой численности, задачи и тд... HRD может получать 500 и 1,5 млн руб - очень зависит от опыта и брендов компаний - не отвечаю на 70% писем - так как они пустые, либо не соответствуют требованиям. Это печальная статистика - кстати, закрыл позицию ОДНИМ кандидатом (было еще 3 в резерве, соответствующих), но КЛИЕНТ прекрасен - увидел, почувствовал, сделал оффер и плейсмент! Такое редко бывает а вы что скажите про рынок HRD? Пишите в лс )))

Дорогие подписчицы!!! Поздравляю вас с Международным женским днём! Спасибо, что вы с нами. Будьте счастливы и также прекрасны! С уважением, Виктор Хабаров

Коллеги, очень хочу порекомендовать супер РА/ВА Опыт работы в качестве ассистента более 15 лет, работала у Мильнера, Долецкой и пр. С 2022 года была в VK, где стабильно получала высокие оценки в рамках ревью. Сейчас вышла и открыта к новым предложениям, ищет работу в крупных компаниях. Ассистентскую работу любит и усиливает: в 2025 получила проф.переподготовку в Вышке по управлению проектами. Цельный, надежный, очень ответственный (и натренированный)) человек. Если вам нужен такой профессионал, напишите мне в ЛС Я пришлю вам резюме

Ищем Директора по персоналу в клинику репродуктивной медицины АльтраВита (Москва). Подчинение - непосредственно генеральному директору Клиники. Условия: от 300 000 руб. в месяц + годовое премирование по итогам выполнения KPI. Альтравита - это современный многопрофильный медицинский центр с собственным оперативным отделением и комфортным круглосуточным стационаром. Основные обязанности: - Разработка HR стратегии в соответствии с целями и приоритетами Клиники; - Выстраивание и управление HR процессами; - Контроль кадрового делопроизводства; - Оптимизация существующих в компании HR практик (в т.ч. развитие направлений подбора, обучения и развития, оценки персонала); - Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества; - Разработка систем мотивации для отдельных категорий персонала; - Формирование корпоративной культуры; - Повышение вовлеченности и снижение текучести персонала; - Консультации руководителей по вопросам управления персоналом; - Формирование системы эффективного межфункционального взаимодействия между подразделениями Клиники. Требования к кандидатам : - Высшее образование, - Дополнительное образование в области управления персоналом/ психологии/ коучинга; - Релевантный опыт работы не менее 5 лет в должности директора по персоналу; - Опыт работы директором по персоналу в медицинской организации будет преимуществом; - Знание трудового законодательства, в т.ч. особенностей для медицинских организаций; - Системное понимание бизнеса и ключевых направлений деятельности HR-подразделения; - Опыт разработки мотивационных схем, программ стимулирования; - Системное мышление; - Высокий уровень эмоционального интеллекта; - Самостоятельность и ответственность; - Навыки сотрудничества и коммуникации, способность к разрешению конфликтных ситуаций; - Активная жизненная позиция. ! Если у вас есть релевантный опыт, присылайте резюме на yakovenko_is@altravita.ru Яковенко Ирине

HR[хаб]вакансии HRD pinned «HR[хаб]library - канал, где собраны полезные исследования, отчеты, презентации т.д. для HRD и СЕО https://t.me/hrhublibrary Добро пожаловать»

HR[хаб]library - канал, где собраны полезные исследования, отчеты, презентации т.д. для HRD и СЕО https://t.me/hrhublibrary Добро пожаловать

✅Вакансия: Директор по персоналу Заказчик в строительстве объектов нефтегазового сектора в РФ и за рубежом) 📌Обязанности • Полный цикл подбора персонала: привлечение, оценка, интервью, оформление. • Управление кадровым делопроизводством: ведение личных дел, трудовых договоров, отпусков, больничных и т.д. • Разработка, внедрение и актуализация внутренних регламентов: уставы компании, должностные инструкции, политики в отношении персонала. • Внедрение и сопровождение HR-автоматизации: внедрение HR-систем, цифровизация кадрового документооборота, учёт рабочего времени и пр. • Поддержка и развитие корпоративной культуры: формирование корпоративных ценностей, адаптация новых сотрудников, мероприятия по мотивации и удержанию персонала, улучшение организационного климата. • Взаимодействие с иностранными партнёрами внутри холдинга: коммуникация, согласование кадровых стандартов и процедур, совместная работа с международными командами. • Участие в стратегическом планировании развития персонала: оценка потребностей, планирование найма, обучение и развитие сотрудников, карьерное планирование. ✅ Требования • Опыт работы на руководящих HR-позициях в строительстве, нефтегазовой отрасли. • Желательно: свободное владение английским языком для работы с иностранными партнёрами, международными командами и документацией. Офис в Москве ДМС Подчинение СЕО компании ЗП от 500 тыс руб Анастасия An-deeva@mail.ru ТГ @AnastasiyaNani

разместили новые полезные материалы присоединяйтесь https://t.me/hrhublibrary

#HRD Коллеги, добрый день! В команду одного из предприятий ГК Росатом в г. Екатеринбурге приглашаем Директора по персоналу. Краткие условия: официальное трудоустройство, место работы: г. Екатеринбург. Уровень дохода - до 300 т.р. gross (fix)+годовой бонус. Финальное предложение обсуждается индивидуально. Вам предстоит: 🧷Решать задачи по разработке и реализации HR стратегии; 🧷Управлять бюджетом расходов на персонал, организационной архитектурой, численностью, годовым циклом оценки персонала; 🧷Управлять процессом подбора персонала, кадровым резервом, осуществлять мероприятия по увеличению доли молодежи. Что для нас важно: 🔹Проживание в Екатеринбурге или готовность к переезду. 🔹Высшее образование, желательно экономическое; 🔹Стабильный опыт на позиции HRD/HR BP/Начальника отдела по управлению персоналом в производственной компании от 5 лет; 🔹Экспертные знания и практический опыт в направлении оплаты труда; 🔹Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность. 📲 Связаться с нами: Елизавета, tg @eliza_cv EVSiviryanova@greenatom.ru