HR[хаб]вакансии

🚀 HR / Рекрутер со знанием Английского — Москва Ищем рекрутера со знанием Английского/Немецкого, который будет быстро находить менеджеров по продажам и получать бонус за каждого нового сотрудника. Фиксированный оклад: • 110 000 ₽ — первый месяц • 130 000 ₽ — со второго • +100$ за каждого вышедшего сотрудника. • Каждые 2 месяца пересмотр фиксированной части Офисная работа в быстрорастущей команде с возможностью существенно увеличить доход и стать руководителем отдела. Заинтересовало - пишите в личные сообщения с кратким опытом в подборе. @ARTRCEO

Эксперт по специальным HR-проектам и мероприятиям Компания Группа «Самолет» 🚀 Зп фикс от 150 на руки Гибридный формат работы (Москва, м. Молодежная) 🌏 Что мы ждем от вас: 🔹Опыт от 3 лет в event-менеджменте, внутренних коммуникациях или HR-бренде 🔹Опыт организации мероприятий разных форматов 🔹Опыт работы с сообществами 🔹Владение PowerPoint, Excel, Figma 🔹Системное мышление, проектный подход, работа с бюджетами 🔹Готовность к командировкам Функционал: 🔹Разрабатывать и обновлять стратегию сообществ: благотворительное, спортивное, донорское, родительское, экологическое, региональные и другие 🔹Составлять план мероприятий для сообществ на год с учётом региональной специфики 🔹Масштабировать успешные форматы сообществ из офиса на регионы и на соседские сообщества в ЖК 🔹Организовывать ключевые внутренние события 🔹Составлять сценарии, управлять подрядчиками, логистикой, бюджетом, контролировать сроки. Отклики ждем на почту: ov.egorova@samolet.ru Эксперт по подбору персонала Егорова Ольга

HR Business Partner 🏢 Компания: deeplay 💻 Формат работы: удалённо 💰 Зарплата: 180.000-200.000 рублей deeplay — продуктовая IT-компания, которая объединяет разработчиков, аналитиков, архитекторов и инженеров из разных стран. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр. 🚀 Что нужно будет делать • Выступать HR-партнёром для руководителей и команд: погружаться в бизнес-контекст, понимать цели направления и переводить бизнес-задачи в HR-приоритеты и решения. • Анализировать организационную структуру, выявлять узкие места и предлагать решения по оптимизации ролей, функций, уровней управления и зон ответственности. • Участвовать в workforce planning: планировании численности, оценке потребности в ресурсах, обсуждении FTE и бюджетировании ФОТ. • Сопровождать performance management: помогать руководителям в постановке целей, проводить калибровочные сессии, работать с низкой эффективностью и поддерживать развитие управленческих компетенций. • Развивать talent management-практики: участвовать в оценке потенциала сотрудников, формировании кадрового резерва и построении планов преемственности. • Работать с HR-аналитикой: анализировать текучесть, вовлечённость, производительность, укомплектованность и другие метрики, формулировать управленческие выводы и рекомендации. • Взаимодействовать с центрами HR-экспертизы и shared services, чтобы обеспечивать качественную реализацию HR-практик в зоне своей ответственности. 🎯 Кого мы ищем • Опыт работы в роли HR Business Partner от 4 лет. • Практика партнёрства с руководителями в крупных или быстрорастущих компаниях; опыт работы в организациях со сложной структурой и несколькими бизнес-направлениями. • Навыки организационного дизайна и анализа оргструктур. • Практический опыт workforce planning, участия в планировании численности и бюджетировании ФОТ. • Опыт внедрения и сопровождения performance management-процессов. • Понимание подходов к оценке потенциала, формированию кадрового резерва. • Умение работать с HR-метриками и использовать данные для принятия решений. • Глубокое понимание HR-практик: подбора, адаптации, обучения, оценки, компенсаций и льгот. • Понимание принципов взаимодействия с центрами экспертизы и shared services. 📩 Контакты для отклика Корпоративная почта компании: talent@deeplay.io или @na_vrb

Ищем рекрутера в компанию CyberX Community 🚀 Зп фикс от 150 на руки Удаленная работа, можно из офиса (Москва) 🌏 Что мы ждем от вас: 🔹Опыт работы в подборе персонала (интервью по компетенциям, STAR и др) от 3+ лет; 🔹Опыт ведение 5-6 вакансий одновременно; 🔹Опыт работы со сложными вакансиями; 🔹Опыт закрытия вакансий уровня C-Level; 🔹Холодный поиск, Boolean search, не только работа с откликами; 🔹Проактивность, самостоятельность; 🔹Подтвержденные достижения с конкретными цифрами (скроки закрытия, качество, конверсия). Задачи: 🔹Вести полный цикл подбора (линейные, управленческие и точечные вакансии); 🔹Формирование профиля кандидата, совместно с руководителями и HRD; 🔹Проводить интервью и оценивать не только профиль, но и потенциал; 🔹Контроль всех этапов воронки (от снятия заявки и составления брифа, до выхода кандидата); 🔹Работать с аналитикой подбора, искать новые подходы и инструменты, повышать эффективность найма и работать не только поиск по откликам и через ХХэшку. Сейчас мы ищем рекрутера на проектную занятость, с возможностью перехода в штат в будущем. У нас большая команда Отклики можно присылать selezneva.evgeniya@cyberx-franchise.ru HRD Селезнева Евгения

Вакансия: Рекрутер-партнёр / Агент по подбору персонала Компания: ООО «Контакт-ЦЕНТР» Мы приглашаем к сотрудничеству рекрутеров, агентов по подбору персонала. Что делать: • Поиск и привлечение кандидатов, рассматривающих работу по специальным контрактам • Первичный сбор анкетных данных (возраст, опыт, здоровье, наличие документов) • Передача анкеты куратору и поддержка связи с кандидатом до момента трудоустройства/оформления Требования: • Приветствуется опыт работы с людьми • Уверенный пользователь ПК • Базовое понимание воронки подбора • Высокая коммуникабельность, умение располагать к себе людей Что предлагаем: • График: удалённый • Без холодных звонков Оплата: • Заработная плата: от 90.000 рублей в месяц Узнать подробности и связаться с куратором Контакты: @Konstantin_rekrut

✅ Позиция: HRG (HRD) в единственном лице ✅ Локация: удаленка из любой точки РФ и СНГ ✅ FMCG ✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд ✅ численность до 50 чел ✅ зп 300-500 тыс руб чистыми (обсуждается) ❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет ✔️ обязателен опыт работы в компаниях, продающих продукцию через МАРКЕТПЛЕЙСЫ ✔️ работа в бизнесе с быстрым циклом продаж и продуктовой логикой — e-commerce, FMCG, ритейл, D2C-бренды, fintech, edtech ▪️ Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов   HR подчиняется напрямую двум собственникам и в перспективе СЕО Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы). Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий. Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру. Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения. Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG -FMCG ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу ➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс ➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии ‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста. Давайте заново выстроим отношения.

🔹 HR-менеджер / HR Generalist 🔹 Sinomi Games 🔹 Алматы / гибридный формат 🔹 Зарплата: 1 000 000 ₸ / 165 000 ₽ на руки Sinomi Games развивает мобильную визуальную новеллу Seven Hearts Stories и ищет HR-менеджера. Задачи: — полный цикл подбора и адаптация сотрудников; — проведение 1:1, опросов и работа с обратной связью; — развитие корпоративной культуры и HR-бренда; — поддержка сотрудников и руководителей; — систематизация и автоматизация HR-процессов; — организация мероприятий для офисной и удалённой команды. Требования: — опыт работы в HR от 3 лет; — самостоятельное ведение рекрутмента; — опыт работы с адаптацией, мотивацией и удержанием; — умение проводить сложные разговоры и работать с конфликтами; — системность, самостоятельность и соблюдение конфиденциальности; — опыт работы с распределёнными командами. Плюсом будет опыт в gamedev, IT или творческой сфере, подбор художников, дизайнеров и сценаристов, знание законодательства Казахстана, HRM-систем и инструментов автоматизации. Главная задача - не создавать HR-функцию с нуля, а развивать и систематизировать уже существующие процессы. Работа в прямом взаимодействии с CEO, COO и руководителями команд. Контакт: Евгения Старостина, HR Manager evgeniya.starostina@mypatron.us https://t.me/Eugenia_Zhorzg

Запустили ТГ каналы событий (конференции, тренинги, курсы, премии, семинары, вебинары, митапы, лекции и тд) HR[хаб] HR события - https://t.me/hrhubhrevents HR [хаб] C-level события - https://t.me/hrhubCLEVELevents HR [хаб] ВСЕ события - https://t.me/hrhuballevents HR [хаб] МАРКЕТИНГ события - https://t.me/hrhubmarevents

🔹 Internal Communications & Culture Manager/ Менеджер по внутренним коммуникациям и корп. культуре/Внутриком 💰 Зарплата: 150 000–220 000 ₽ net 🏢 Компания: GAAS 📍 Москва, гибридный формат работы 3/2 🔹 О компании GAAS — международная IT-команда около 200 человек. Сотрудники работают в России, СНГ и Европе, офисы расположены в 4 странах. Сейчас мы объединяем опыт и культуру двух крупных компаний и ищем человека, который поможет выстроить единое информационное пространство, усилить внутренние коммуникации и вовлечённость сотрудников. 🔹 Основные задачи ◆ Развитие внутренних коммуникаций и формирование единого tone of voice. ◆ Подготовка дайджестов, Q&A, поддержка Town Hall и внутренних коммуникационных форматов. ◆ Развитие командных ритуалов для офисных и удалённых сотрудников. ◆ Участие в создании брендбука, мерча и внутренних визуальных материалов. ◆ Работа с обратной связью сотрудников. ◆ Оптимизация процессов и внедрение автоматизации. 🔹 Требования ◆ Опыт работы во внутренних коммуникациях, корпоративной культуре, Employee Experience или Employer Brand. ◆ Опыт работы в IT-компаниях и/или международных распределённых командах. ◆ Владение русским и английским языками. ◆ Самостоятельность, инициативность и способность доводить проекты до результата. ◆ Опыт запуска коммуникационных и культурных инициатив. 🔹 Что важно решить на этой роли Необходимо помочь сформировать единую культуру и прозрачные коммуникации для международной распределённой команды после объединения двух компаний. 🔹 Контакты: Оксана Казакова, почта: okazakova@gaas-tech.com или тг: @Oksana_ECP

▶️Руководитель проекта по развитию кадрового резерва и преемничества Группа РЭЦ (АО «Российский экспортный центр», АО «ЭКСАР», АО РОСЭКСИМБАНК) Вилка оклада: 200-220 gross + квартальные и годовая премии. Мы находимся в процессе реализации проекта по созданию системы управления кадровым резервом и преемственностью.  В фокусе — оценка компетенций сотрудников Группы РЭЦ, выявление талантливых сотрудников и построение четкой системы работы с талантами: от идентификации до развития, удержания и назначения на ключевые роли. Основные задачи: — Построение системы кадрового резерва и работы с высокопотенциальными сотрудниками. — Разработка и запуск процесса управления талантами: формирование HiPo-программы / кадрового резерва, программы их развития и индивидуальных планов развития (ИПР). Обеспечение интеграции результатов Talent Review в процессы преемственности, карьерного планирования и развития управленческого потенциала. — Настройка инструментов оценки (180°, 360°, Ассессмент-центры) и их интеграция в систему управления эффективностью (Performance Management). — Разработка программ развития, ИПР, карьерных треков, наставничества и менторства. — Анализ кадровых рисков, подготовка предложений по развитию HiPo-сотрудников. — Управление проектами полного цикла: от методологии до бюджета и отчетности. — Взаимодействие с руководством компании в качестве внутреннего эксперта. Ключевые требования: — Высшее образование. — 6+ лет в HR, из них не менее 4 лет — в управлении талантами, оценке и развитии персонала. — Успешный практический опыт реализации комплексных проектов: кадровый резерв/преемничество, модель компетенций, система оценки, Talent Review. — Опыт работы с 223-ФЗ - большое конкуретное преимущество. — Успешный опыт взаимодействия с топ-менеджментом (калибровочные сессии, подготовка материалов для принятия решений). — Знание современных инструментов оценки персонала, подходов к управлению талантами и развитию персонала. — Навыки проектного управления, уверенное владение Excel и PowerPoint. — Отличные аналитические и презентационные навыки. Условия: • Офис – Центр международной торговли (Москва, Краснопресненская набережная д. 12); • Расширенный полис ДМС с первого дня (с возможностью подключения близких родственников по корпоративным ценам); • Доплата больничных до 100% оклада (10 дней в году); • Материальная помощь при важных жизненных событиях (заключение брака, рождение детей и другое); • Возможность обучения за счет компании (внешнее обучение, профильные конференции); • Сервис корпоративных скидок (различные товары, а также туристические, образовательные и медицинские услуги); • Компенсация мобильной связи; • Услуга позднего корпоративного такси. Резюме можно направить по адресу: a.zakharov@exportcenter.ru, Анатолий Захаров

Хотите создавать карьерные проекты, которые помогают молодым специалистам знакомиться с работодателем и делать уверенный старт в профессии? 😎 Авито в поиске специалистов: 1️⃣Старший специалист по управлению проектами в стажерских программах Вам предстоит развивать программы найма молодёжи, запускать стажировки и сопровождать весь цикл подбора – от старта промокампаний до выхода стажёров в команду. А также участвовать в развитии HR-проектов, оптимизировать процессы и вместе с командой формировать стратегию направления. 2️⃣ Старший специалист по организации мероприятий для студентов Вам предстоит развивать партнёрские отношения с вузами, организовывать дни открытых дверей, лекции и другие мероприятия для студентов, абитуриентов и школьников. Параллельно с этим внедрять новые форматы взаимодействия с аудиторией и вместе с командой развивать бренд работодателя. А ещё вас ждут: – сильная команда, которая всегда поддержит; – много интересных и драйвовых проектов; – минимум бюрократии и максимум свободы; – прозрачная система премий, достойная зарплата – размер обсудим на собеседовании; – личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции; – забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист; – удалённый формат работы и современный офис в двух минутах от метро «Белорусская» с панорамным видом на центр города, местами для уединённой работы и зонами отдыха. Откликайтесь по ссылкам выше!

OSOME studio ищет внешнего HR / рекрутера на проектное сотрудничество. Требуется подбирать специалистов для студии дизайна интерьеров: дизайнеры, архитекторы, визуализаторы, менеджеры проектов, комплектаторы, операционные и управленческие роли. Что важно: — опыт подбора креативных / проектных / административных специалистов; — понимание сферы дизайна, архитектуры, девелопмента или смежных креативных индустрий будет большим плюсом; — готовность самостоятельно искать кандидатов, проводить первичный скрининг, собирать портфолио и тестовые задания; — формат оплаты — KPI за выведенного сотрудника, возможен фикс. Если вам интересно или можете кого-то порекомендовать — заполните, пожалуйста, короткую анкету: АНКЕТА По всем вопросам: @ttttatarochka hr@osome.studio assist.ceo@osome.studio

🔹600-800 тысяч рублей на руки + KPI 🔹Директор по подбору персонала 🔹Крупный многопрофильный холдинг (преимущественно В2С), штат около 10000 человек 🔹Москва 🔹Основные требования: • Опыт работы на руководящих позициях в подборе персонала от 5-ти лет; • Опыт работы в крупных банках, ритейле, телекоммуникационных и страховых компаниях приветствуется; • Экспертные знания в HR: формирование команды, подбор, адаптация, оценка персонала; • Глубокие знания и навыки в подборе персонала на современном уровне (технологии, инструменты, каналы, бюджет, эффективность, управление данными и KPI); • Личностные качества: высокий лидерский потенциал, системное мышление, развитые организаторские и коммуникативные навыки, ориентация на результат, гибкость, стрессоустойчивость; • Наличие опыта построения систематизированной работы своей команды; • Готовность к самостоятельной организации деятельности и активной работе в условиях многозадачности. 🔹Функционал: • Готовность к самостоятельной организации деятельности и активной работе в условиях многозадачности. • Управление блоком подбора персонала и адаптации (Executive search, Middle management recruitment, массовый подбор); • Планирование потребности в подборе персонала и обеспечение укомплектованности; • Определение и реализация стратегии развития HR-бренда работодателя для внешних кандидатов, определение и проработка источников найма; • Систематизация, регламентация процессов подбора; • Цифровизация подбора, внедрение современных цифровых инструментов, в т.ч. ИИ; • Управление HR-маркетингом; • Управление полным циклом: от поиска до передачи на оформление в отдел кадров и дальнейшую адаптацию сотрудников; • Учет результативности рекрутеров, расчет KPIs; • Проведение оценочных процедур на входе; • Мониторинг рынка труда и обеспечение привлечения кандидатов; • Разработка и применение методик отбора кандидатов; • Взаимодействие с руководителями подразделений компании по вопросам подбора персонала; • Контроль ведения базы данных кандидатов; • Ведение отчетности, выстраивание аналитики подбора персонала; • Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала для их команд; • Формирование внешнего кадрового резерва; • Управление затратами на подбор персонала; • Участие в HR-проектах. 🔹lsattrc@hotmail.com 🔹Лев Стукалин, Директор департамента прямого поиска

Вакансия в компании Норникель Должность: Руководитель направления C&B (бюджетирование и отчетность)   Если вы умеете выстраивать процессы бюджетирования, управляли крупной командой и хотите влиять на стратегические решения компании — эта вакансия для вас.   Мы ожидаем: 🔹 опыт построения и автоматизации процессов бюджетирования 🔹 опыт работы в крупных или средних компаниях (от 1000 сотрудников) 🔹 сильные управленческие навыки   Обязанности: 🔹 формирование годового бюджета и квартальных плановых заданий по численности персонала и расходам на оплату труда 🔹 разработка сценарных условий для бюджетного планирования 🔹 консолидация бюджетных данных по предприятиям Дивизиона 🔹 совершенствование бюджетного процесса и внедрение инструментов автоматизации 🔹 участие в защите бюджета на Совете Директоров Компании Условия: ⚡️Заработная плата от 500 000 ⚡️ Работа в Москве или Норильске ⚡️ Бессрочный трудовой договор ⚡️ Комбинированный формат работы ⚡️ Периодические командировки ⚡️ В управлении — команда из 42 человек (в прямом подчинении 4 сотрудника)   📩 Резюме и сопроводительное письмо направлять PopovaENiko@nornik.ru

Ищем рекрутера в консалтинг-агентство! Мы международное консалтинг-агентство, которое занимается постановкой отделов продаж и HR-департаментов под ключ в HIgh Risk сфере для крупных высоко бюджетных клиентов. Что требуется от тебя: - находить русскоязычных(и не только) кандидатов по всему миру; - проводить собеседования и ассесмент; - формировать внешний кадровый резерв для наших клиентов. Если вдруг ты уже HR уровня Middle+, то мы можем позвать тебя и в разработку обучающих материалов для наших клиентов, и в наши консалт-проекты. Что предоставляем: - Оплата дважды в месяц (предпочтительнее в криптовалюте, так как мы находимся не в рф). Уровень оплаты зависит от твоих компетенций. - Свободный график: для нас важны результаты, а не часы работы. - Полная удаленка. Но работать только с компьютера и проведение собеседований чаще всего с камерой. Не обучаем с полного нуля, нам нужен уже опытный сотрудник, так как выстраиваем направление с нуля. Отправляй свое резюме @rinna_of , и мы изучим твою кандидатуру и пригласим на аудио-собеседование.

Сегодня управление ФОТ — это уже не про расчёт зарплаты, а поиск скрытого перерасхода, удержание сильных без бесконечной индексации и решения, которые не придётся оплачивать текучестью и падением результатов через несколько месяцев. ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых сотрудников. 25+ HRD, C&B-руководителей и экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др. Приготовьтесь с головой уйти в практику: 🔹 Скрытый перерасход ФОТ: где компания теряет деньги не в зарплатах, а в процессах, дублировании функций и неэффективных ролях; 🔹 Экономия без потерь: какие расходы можно сокращать, а какие приведут к росту текучести и падению производительности; 🔹 Конец зарплатной гонки: почему повышение окладов перестало удерживать сотрудников и что работает вместо этого; 🔹 Когда KPI перестают влиять на результат: как выявить показатели, создающие видимость эффективности, но не влияющие на производительность и бизнес-результаты; 🔹 Когда грейды перестают работать: как обновить систему оплаты без конфликтов и потери ключевых сотрудников; 🔹 Защита бюджета: как доказать эффективность решений по ФОТ на языке цифр. Что ещё вас ждёт: ✔️ Дискуссии и практические разборы ✔️ Общение с коллегами по отрасли ✔️ Программа на основе 100+ интервью 🎟 Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Всем привет. Если вы работаете или недавно был опыт в качестве ES Head / Head of recruitment / T&D Lead в Big 4 или в Big 3 или иных professional services (не агентства по подбору) и готовы посмотреть предложения, напишите мне. Помогаю близкому человеку. Передам ваши контакты и резюме клиенту. Напишите мне в ТГ https://t.me/HRhub или на почту - victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой Professional services Просьба указать ожидания по зп и чем хотели бы заниматься (кратко) ))) Всем чудесного дня.

Старший эксперт / Ведущий менеджер направления по компенсациям и льготам (Senior C&B Expert) в корпорацию СИНЕРГИЯ. Локация: Москва, Мясницкая улица, 8/2, стр. 1 Уровень дохода: от 300 000 рублей Ищем в команду сильного C&B-эксперта, который усилит функцию аналитики, возьмет на себя финансовое моделирование систем мотивации и поможет выстроить справедливую, прозрачную и рыночную систему вознаграждения. Чем предстоит заниматься: 1. Управление затратами и численностью: -Планировать, мониторить и анализировать численность персонала и затраты на ФОТ. -Разрабатывать и реализовывать инициативы по оптимизации затрат на персонал. 2. Развитие постоянной части оплаты труда (Фикс): -Участвовать в построении и актуализации системы грейдов и тарифных сеток (работа с большими данными, сегментация, аналитика). -Проводить экспертизу запросов на изменение окладов: готовить обоснованные заключения с цифрами, аналитикой рынка и финансовой логикой. -Участвовать в разработке стандартов пересмотра заработных плат и оптимизации процедур оплаты труда. 3. Развитие переменной части (Бонусы и KPI): -Разрабатывать, внедрять и актуализировать системы мотивации для разных команд: продажи, маркетинг, клиентский сервис, ТОП-менеджмент и др. -Формировать карты KPI: определять пороги, целевые значения, лимиты и правила расчета бонусов. -Заниматься финансовым моделированием: оценивать влияние мотивационных схем на ФОТ, маржинальность бизнеса и окупаемость. 4. Аналитика и согласование: -Проводить регулярные бенчмарки и обзоры заработных плат. -Готовить аналитические материалы, расчеты рисков, финансовые модели и проекты положений для утверждения у топ-менеджмента. -Согласовывать изменения с внутренними стейкхолдерами и ЛПР. -Контролировать корректность расчетов и соблюдение утвержденных правил оплаты труда. Наш идеальный кандидат: -Имеет опыт работы в C&B в холдинговых структурах (с численностью от 1 000 человек) не менее 3 лет; -Глубоко понимает методологию базового вознаграждения: внутренние/внешние бенчмарки, зарплатные вилки, оценка должностей, анализ внутренней справедливости; -Имеет успешный опыт проектирования систем премирования (минимум для 2–3 разных функций - продажи, клиентский сервис, топ-менеджмент обязательны); -Обладает продвинутым уровнем владения Excel (сложные формулы, массивы, сводные таблицы, визуализация); Что мы предлагаем: -Конкурентная заработная плата (оклад + KPI по итогам оптимизации процессов), уровень обсуждается индивидуально с успешным кандидатом; -Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные; -Поддержка на этапе адаптации: вас будет сопровождать наставник и руководитель, которые помогут вам бережно интегрироваться в коллектив. Контакты: Goncharenko_M

Специалист по развитию руководящих кадров и организационному обучению | Восточная горнорудная компания 🎯 О роли ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Мы ищем инициативного и активного специалиста, который будет проектировать и внедрять решения по развитию руководителей  — от линейных начальников до мидл руководителей.  Вы будете лидировать как индивидуальное обучение, так и создавать единую стратегию развития руководителей и талантов, которая напрямую поддерживает бизнес-цели компании. 📍 Локация: будет плюсом часовой пояс +2 и далее от Москвы но готовы обсуждать любую локацию по РФ 💵 Заработная плата: вилка от 150 000 на руки и выше, всё индивидуально 📋 Ключевые задачи ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1️⃣ Программы профессионального развития руководителей и ИТР Подбирать, согласовывать и сопровождать бизнес-тренинги, конференции и курсы повышения квалификации, высшее образование для аудитории 100+ сотрудников 2️⃣ Коучинг и развитие команд Проводить сессии с ключевыми мидл руководителями (до 20 человек) Помогать ключевым руководителям в собственном развитии и развитии команд (тимбилдинги, стратегические сессии, кастомные программы для команды) 3️⃣ Стратегический анализ и проектирование компетенций Диагностировать пробелы в организационных компетенциях Разрабатывать и запускать программы по усилению компетенций, необходимых для достижения целей компании 4️⃣ Специализированные программы обучения Разрабатывать функциональные академии (например: школа горного мастера, подготовка начальников смен, клиенториентированность в сервисе) Создавать кастомные программы под запросы конкретных подразделений 5️⃣ Управление талантами и преемственность Поддерживать стратегию выявления и развития высокопотенциальных сотрудников (HIPO) Консультировать руководителей по встраиванию преемственности в команде Помогать разрабатывать и контролировать индивидуальные планы развития (ИПР) Проводить оценку управленческих компетенций 7️⃣ Координация общих инициатив Поддерживать реализацию корпоративных программ развития на всех площадках компании 👤 Что для нас важно ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ❌ Мы не ищем HR, HR BP, психолога или коуча, мы ищем крутого Talent специалиста, который готов развиваться вместе с нами ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Обязательные навыки: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ Системное мышление — видите причинно-следственные связи, выстраиваете логичные системы обучения, понимаете, как отдельные программы влияют на общий результат ✅ Управление стейкхолдерами — умеете убеждать, вовлекать разные группы людей, коммуницировать ценность проектов на языке каждой аудитории ✅ Высокая стрессоустойчивость — готовы к интенсивному темпу работы и одновременному управлению несколькими проектами ✅ Гибкость и Agile-подход — работаете по OKR, спринтам, адаптируетесь к изменениям ✅ Инновационность — ищете лучшие мировые практики, но умеете их кастомизировать под реальность компании ✅ Активное использование ИИ-инструментов - применяете различные инструменты для ускорения разработки программ, контента, анализа данных 🌟 Почему это круто ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ Возможность построить HR-систему развития в крупной компании ✨ Свобода в выборе инструментов и подходов ✨ Работа с современными технологиями ✨ Видимый бизнес-результат и влияние на культуру компании Если это всё про вас, то просто присылайте резюме и короткое сопроводительное (почему эта роль точно для вас) на: ✉️ domashinskayamv@eastmining.ru 📱 @MarinaNazarovaHR Марина - ведущий специалист по подбору персонала ГК ВГК