Вакансии в Кадрах, C&B, HR by RFF

Специалист по кадровому делопроизводству DDX Fitness 📍Москва DDX FITNESS — самая быстрорастущая сеть фитнес-клубов в России. Мы открываем клубы по всей стране и верим, что фитнес — это в первую очередь здоровье и удовольствие. Сегодня DDX Fitness объединяет миллион клиентов и продолжает расти, делая особый упор на сервис и гостеприимство. В работе придерживаемся простых принципов — поддержка, открытость и общий вклад. Вместе решаем задачи, тестируем идеи и быстро внедряем решения. Мы активно растём и ищем людей, которые хотят влиять на результат и развиваться вместе с компанией. Обязанности: — Ведение всех участков КДП; — Разработку ДИ и ЛНА в зоне ответственности; — Администрирование КЭДО (HR-Link), в том числе подготовку МЧД; — Консультирование действующих сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства; — Участие в проектах Дирекции и кросс-функциональных проектах; Требования: — Имеешь высшее образование и опыт в сфере кадрового делопроизводства от 3-х лет; — Знаком со всеми участками кадрового делопроизводства; — Привык работать в режиме многозадачности; — Работаешь с КЭДО, имеешь опыт работы с HR-Link; — Обладаешь развитыми коммуникативными навыками; Мы предлагаем: — Работу в самом амбициозном и быстрорастущем проекте!; — Удобный график работы 5/2, в гибридном формате; — Заработную плату, которая полностью отвечает твоим знаниям и навыкам; — Важно: срочный трудовой договор (3 месяца) под проект, зарплата на Сбер; — Открытую коммуникацию, гостеприимную команду, помощь от коллег на этапе адаптации и выполнения задач; — Регулярные обучения и повышения уровня навыков; — Возможность карьерного роста, мы всегда в приоритете рассматриваем кадровый резерв компании при вакантных позициях управленческого состава!; — Возможность тренироваться в клубах DDX Fitness совершенно бесплатно + безлимитная подписка на видеотренировки “Action!”; Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-аналитик АБСОЛЮТ, Все вакансии 📍Москва Инвестиционная Группа АБСОЛЮТ— это масштабные проекты и огромные возможности. Мы работаем в сфере строительства, страхования, продаж, управления объектами недвижимости, как коммерческой, так и жилой, а также занимаемся благотворительностью. Приглашаем присоединиться к нашей команде HR - аналитика! Обязанности: — Сбор данных из различных HR-систем и других источников (кадровые таблицы, ATS, LMS, опросы вовлечённости); — Обеспечение качества и консистентности данных: выявление расхождения между системами, аномалии, пропуски, дубли; анализ причин несоответствий и предложение по их устранению; — Расчёт и развитие системы HR-метрик; — Анализ и построение прогнозных моделей, проверка гипотез, формирование data based подхода для решения по персоналу; — Проведение факторного анализа изменений ключевых показателей: определение, что именно повлияло на рост или снижение метрик; — Формирование регулярных и ad-hoc отчётов, а также интерактивных дашбордов в BI-системах; — Проектирование витрины данных и формулировка технических заданий для дата-инженеров и разработчиков на автоматизацию сбора и трансформации данных; — Участие в проектах по интеграции HR-систем, унификация справочников и выстраивание единой архитектуры HR-данных; — Поддержание методологии расчёта метрик: формулы, логика агрегации, правила исключения и корректировки данных. Требования: — Опыт работы HR-аналитиком или аналитиком данных в HR от 2-ух лет; — Уверенное владение SQL для извлечения данных из баз; — Опыт работы с BI-инструментами: построение моделей данных, настройка мер и расчётов, визуализация; — Понимание основных HR-метрик и принципов их расчёта, умение объяснить их бизнесу простым языком; — Умение работать с данными из разных HR-систем: выгружать, сопоставлять, проверять качество, приводить к единому виду; — Продвинутый уровень Excel/Google Sheets; — Аналитическое мышление: способность формулировать гипотезы, проверять их на данных, делать обоснованные выводы и рекомендации; — Хорошие коммуникационные навыки: умение презентовать результаты анализа нетехническим специалистам, отвечать на вопросы, помогать в принятии решений. Мы предлагаем: — Оформление по ТК РФ; — График работы: 5/2 с 9:30 до 18:00 (офисный формат работы); — Расположение офиса: м. Воробьевы Горы/Спортивная, МЦК Лужники; — Кафетерий льгот для сотрудников после испытательного срока, где каждый может выбрать важные для него опции: расширенный пакет ДМС с поликлиниками на выбор, фитнес, обучение, компенсация транспорта и мерч; — Бесплатные тренировки для всех сотрудников; — Яркая корпоративная жизнь АБСОЛЮТА; — Профессиональное развитие и непрерывное обучение; — Скидки от компаний-партнеров и на продукты компании. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Начальник отдела по компенсациям и льготам (ИТ) МАГНИТ, Розничная сеть. Офис 📍Москва Обязанности: — Руководить командой отдела компенсаций и льгот: постановка задач, развитие сотрудников, контроль эффективности; — Формировать и контролировать бюджет ФОТ, участвовать в стратегическом и ресурсном планировании; — Готовить ежемесячные прогнозы (MBR/FBR), проводить план/факт анализ ФОТ в разрезе продуктов, стримов и проектов; — Разрабатывать и совершенствовать системы оплаты труда, включая оклады, премирование, оплату переработок и другие элементы вознаграждения; — Сопровождать процессы пересмотра заработных плат, организационные изменения и запуск новых направлений бизнеса; — Вести и развивать систему годовых и квартальных KPI, обеспечивать связь показателей с системой вознаграждения; — Подготавливать аналитические материалы, прогнозы и управленческую отчетность, защищать бюджет и финансовые модели перед внутренними заказчиками; — Взаимодействовать с HR, финансовым блоком и руководителями бизнеса по вопросам бюджетирования, оплаты труда и мотивации. Требования: — Опыт работы в сфере компенсаций и льгот от 5 лет; — Опыт управления командой C&B от 2 лет; — Практический опыт формирования и контроля бюджета ФОТ, финансового планирования и прогнозирования; — Опыт разработки и сопровождения систем оплаты труда, премирования и KPI; — Продвинутый уровень Microsoft Excel; — Опыт работы с 1С:ЗУП, Jira, Confluence; — Стратегическое мышление и умение видеть взаимосвязь HR- и бизнес-показателей; — Сильные аналитические способности и внимание к деталям; — Развитые управленческие навыки и опыт построения эффективной команды; — Проактивность, самостоятельность и ориентация на результат; — Умение аргументированно защищать свою позицию и эффективно взаимодействовать с руководителями разных уровней. Мы предлагаем: — Гибридный формат работы (офис + удаленно); — Адрес офиса: Бумажный проезд, 19с1; — ДМС после прохождения испытательного срока; — Скидки для сотрудников от PrimeZone:более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям; — Программу “Добросервис” - консультации психологов, юристов, финансовых советников; — Карту лояльности Магнит дисконт, которая дает широкие возможности получения скидок в компаниях партнеров по различным направлениям; — Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться; — Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы; — Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании; — Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию; — Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью “белую” заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по кадровому делопроизводству PARI 📍Москва PARI — технологичная компания в сфере спортивных развлечений с высокой продуктовой культурой и data-driven* подходом. Мы ценим инициативу, быстрые эффективные решения и создаем пространство, где экспертиза превращается в влияние на продукт и бизнес. *управляемый данными Ищем специалиста по кадрам, который возьмет под контроль весь кадровый цикл: от оформления сотрудника до организационных изменений. Нужно уверенно работать с трудовым законодательством, ориентироваться в смежных HR-процессах и налоговом законодательстве, вести полный цикл кадрового делопроизводства и знать 1С ЗУП. В этой роли важно видеть риски заранее, а не разбирать их постфактум. Ты будешь выстраивать процессы под рост компании, поддерживать порядок в документах и помогать бизнесу двигаться без кадровых сюрпризов. Кадровый учет в PARI — не формальность, а рабочая система, на которую опирается команда. Нам нужен человек, который самостоятельно ведет задачи, разбирается в деталях и доводит начатое до результата. Обязанности: — Оформлять приемы, переводы, увольнения, командировки, отпуска, изменения условий трудовых договоров, декретные отпуска и связанные с ними документы; — Вести табель учета рабочего времени и поддерживать штатное расписание в актуальном состоянии; — Готовить и сдавать отчетность в СФР, ЦЗН, военкоматы и отвечать на запросы контролирующих органов; — Актуализировать и разрабатывать должностные инструкции, NDA, ЛНА, шаблоны трудовых договоров и иных кадровых документов; — Поддерживать кадровые данные в 1С ЗУП и организационную структуру в актуальном состоянии; — Сопровождать договоры гражданско-правового характера в части документального оформления; — Готовить аналитику по численности, движению персонала, текучести и кадровым изменениям. Требования: — Ты воспринимаешь кадровое администрирование не как рутину, а как основу, на которой держатся процессы компании. Тебе важно, чтобы документы были оформлены точно, сроки соблюдены, а изменения отражались корректно — потому что ты понимаешь, как это влияет на бизнес в целом; — Ты умеешь работать в условиях многозадачности и не теряешь фокус, когда одновременно нужно оформить сотрудника на работу, сдать отчетность и ответить на запрос СФР. Ты берешь ответственность за свой участок и не ждешь, пока кто-то укажет на несоответствие — ты замечаешь и исправляешь сам; — Ты открыт(а) к изменениям и готов развиваться вместе с компанией: осваивать новые инструменты, участвовать в кросс-функциональных проектах и предлагать улучшения там, где видишь точки роста. Win Together для тебя — не слоган, а рабочий принцип; — Есть опыт работы специалистом по кадрам от 5-ти лет, в том числе с несколькими юридическими лицами; — Уверенно ориентируешься в трудовом законодательстве и имеешь опыт оформления командировок, декретных отпусков, гражданско-правовых договоров; — Работаешь в 1С Зарплата и управление персоналом (редакция 3.1) и Контур.Экстерн; — Есть опыт подготовки и сдачи отчетности в СФР, ЦЗН и военные комиссариаты; — Разрабатывал(а) и актуализировал(а) ЛНА, должностные инструкции, NDA и кадровые шаблоны; — Участвовал(а) в организационных изменениях: переводах, реструктуризациях, изменениях штатного расписания; — Есть опыт работы с иностранными гражданами и в компаниях с гибридным или дистанционным форматом. Мы предлагаем: — Гибкий график; — Важнее качество, а не количество. Верим, что лучшие решения рождаются в живом общении, поэтому совмещаем удаленку с офлайном и даем гибкое начало дня: так команда быстрее решает, глубже вовлекается в проекты и остается в общей движухе. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-аналитик Россельхозбанк, Головной офис 📍Москва Обязанности: — осуществлять сбор и анализ информации об основных показателях эффективности HR-процессов и HR-метриках; — производить анализ HR-данных по всему HR-циклу, включая подготовку аналитических и презентационных материалов; — вести регулярную HR-отчетность (ежемесячную, ежеквартальную); — проводить описательный анализ данных, выявлять тенденции, закономерности и отклонения; — выполнять разовые аналитические запросы; — участвовать в проектах по оптимизации HR-процессов. Требования: — высшее образование (экономическое, математическое или техническое); — опыт работы в аналитике от 1 года (HR, бизнес или финансовой аналитике); — практический опыт работы с Excel, Power Pivot, Power Query, P-7, SQL, Python (желательно). Продвинутое знание учетных систем SAP, 1С, Галактика, понимание архитектуры и принципов интеграции мастер-систем с другими системами Банка (в т.ч. с хранилищем данных, витринами BI систем); — навыки работы с большими неструктурированными массивами данных; — практические навыки подготовки презентаций; — навыки визуализации и подачи информации на Dashboard; — желателен опыт разработки БТ/БФТ для доработки систем, формирования витрин с отчетностью; — знание HR-метрик, понимание HR-процессов, а также построение моделей предиктивной аналитики (прогнозы и тренды) будет являться преимуществом; — внимательность, высокий уровень аналитических способностей, умение вникать в детали, структурированность и готовность анализировать большие объемы информации, системность в подготовке материалов, интерес к аналитике и поиску нестандартных решений, стрессоустойчивость, высокий уровень дисциплины и коммуникаций, готовность работать в команде. Мы предлагаем: — Работу в комфортабельном офисе в Москва-Сити (ОКО II); — Широкий набор льгот и преференций для работников: ДМС со стоматологией с первого месяца работы; — страхование жизни и страхование от несчастного случая; — консультационную поддержку психолога (кабинет); — услуги медицинского кабинета; — карьерное консультирование; — возможность участия в спортивных и корпоративных мероприятиях; — скидки от партнёров; — доступ к корпоративной онлайн-библиотеке; — Возможности для профессионального обучения и развития. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по компенсациям и льготам / C&B Экомилк 📍Москва Присоединяйся к «Экомилк» и стань частью самого успешного и стабильного бизнеса в России. Работай с брендами, которые завоевали сердца людей по всей стране. Помогай создавать молочные продукты, знакомые каждой семье! Приглашаем в команду Менеджера по компенсациям и льготам. Обязанности: — Анализ эффективности расходов на персонал. Участие в постановке процесса управления фондом оплаты труда; — Внедрение Data Driven подхода управления численностью персонала на производстве; — Нормирование труда и планирование численности, анализ загруженности и производительности; — Подготовка материалов и расчетов по пересмотру заработных плат сотрудников; — Запуск и администрирование процесса расчета в соответствии с системой оценки KPI; — Ведение проекта автоматизация премирования сотрудников по системе KPI; — Участие в обзорах и исследованиях заработных плат; — Администрирование программы ДМС и развитие корпоративных программ льгот; — Создание программ признания и благополучия сотрудников; — Формирование и актуализация ЛНА по компенсациям и льготам; — HR-аналитика: численность, прием, увольнения, воронка подбора, текучесть, ДМС, премирование; — Подготовка дашбордов и презентаций; — Отчетность: анализ отклонений, план-факт, прогноз ФОТ. Требования: — Вы получили высшее образование; — У Вас есть опыт работы с аналогичным функционалом от 3 лет в крупных производственных компаниях; — Умение строить дашборды и анализировать данные, принципы дизайна и подачи данных Excel (продвинутый уровень: сводные таблицы, макросы и др.); — Владение BI-инструментами (Power BI); — Знание HR системы: 1С ЗУП и основных HR-метрик; — Умение работать с большими объёмами данных, аналитический склад ума и навыки выстраивания кросс-функционального взаимодействия. Мы предлагаем: — Поддержим на старте - каждый новый коллега принимается как в семью; — Гарантированный оклад, не зависящий от переменных факторов; — Удобный график работы, сокращенный на 1 час: 5/2 10.00-18.00 или 09.00-17.00; — Забота о здоровье сотрудников по программе ДМС; — Доступ к программе скидок и привилегий от партнера Best Benefits; — Скидки на всю молочную продукцию компании; — Кофе-поинт с нашим фирменным молоком; — Подарки для детей сотрудников: первоклассникам и новогодние; — Благоприятная рабочая среда; — Современный, комфортный офис в БЦ «Верейская плаза 2»; — Корпоративный транспорт от м.Славянский бульвар (~15 мин в пути) или пешая доступность от м.Давыдково (~15 мин в пути). Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по компенсациям и льготам (C&B) Выставка достижений народного хозяйства 📍Москва, проспект Мира, 119с164 Обязанности: — Обеспечение соблюдения штатной дисциплины на Предприятии; — Участие в разработке систем и форм оплаты труда и стимулирования персонала; — Анализ эффективности применения показателей премирования; — Расчет и администрирование процесса выплаты премий; — Участие в автоматизации HR-процессов; — Разработка регламентов и положений в части управления персоналом; — Разработка должностных инструкций и положений о подразделениях; Требования: — Высшее образование; — Опыт работы по направлению деятельности от 3-х лет; — Excel - продвинутый уровень (ВПР, сводные таблицы), экспертное знание 1С:ЗУП (составление отчетов), умение работать в PowerPoint; — Внимательность, усидчивость, аналитический склад ума, желательно знание Трудового законодательства; Мы предлагаем: — Оклад 172 284 до вычета НДФЛ + 10% премия ежемесячно + премия по итогам года; — Работа на территории достопримечательного места и особо охраняемой природной территории в стабильной, государственной компании с 85-летней историей; — График работы 5/2, 9-18, по пятницам график с 9-16.45 ч; — Скидка на абонемент в спортзал (Worldclass, x-fit, C.C.C.P, в гостинице “Космос”); — Скидка на кафе и рестораны на территории ВДНХ (большой список), а также скидки у партнеров; — Корпоративный транспорт по территории ВДНХ (забирают у главного входа и везут в офис); — ДМС (спустя 6 месяцев) со стоматологией; — Карта ICOM, позволяющая бесплатно ходить в музеи Москвы и др. городов; — Корпоративный спорт (мини-футбол, волейбол, соревнования по кибер-спорту); — Скидки в определенных гостиницах/отелях; — Услуги доктора на территории; — «1+3» скидка родственникам и друзьям в культурные места Москвы; — Участие в Профсоюзе (путевки, билеты). Участие добровольное; — Парковка на территории ВДНХ; — Материальная помощь (стаж работы ВДНХ от 1 года): вступление в брак, рождение ребенка, смерть близких родственников, потопы, пожары, тяжелые заболевания; — Возможность проходить профессиональное обучение за счет компании; — Туристическая секция, летом планируем покорять горы. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#банквопросов Делимся вопросами для интервью, которые можно использовать для проверки конкретных блоков soft и hard skills. Сегодня рассмотрим Этичное использование искусственного интеллекта / Ethical AI Usage Сегодня рассмотрим Управление качеством результатов ИИ / AI Quality Control ➡️ Расскажите о ситуации, когда вам нужно было оценить качество результата, созданного с помощью ИИ. По каким критериям вы определяли, можно ли использовать этот результат в работе? ➡️ Как вы проверяете, что результат ИИ соответствует первоначальной задаче и не содержит существенных ошибок? Какие этапы проверки вы обычно используете? ➡️ Был ли случай, когда результат ИИ выглядел убедительно, но оказался непригодным для использования? Как вы это обнаружили и какие выводы сделали? ➡️ Опишите, как вы выстраивали или могли бы выстроить процесс проверки материалов, созданных с помощью ИИ, внутри команды. Кто должен отвечать за финальную проверку и почему? На английском: ➡️ Tell me about a situation where you had to assess the quality of an AI-generated output. Which criteria did you use to decide whether it was suitable for use? ➡️ How do you check that an AI-generated output matches the original task and does not contain significant errors? Which validation steps do you typically follow? ➡️ Have you ever received an AI-generated result that looked convincing but was not suitable for use? How did you identify the issue and what did you learn from it? ➡️ Describe how you have built, or would build, a quality-control process for AI-generated materials within a team. Who should be responsible for the final review and why? P.S.: формулировки можно менять, добавлять оттенки. Больше вопросов для проверки компетенций можно найти здесь. Делитесь своими кейсами и вопросами по системному мышлению в комментариях 👇🏼 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по кадровому делопроизводству Nestle 📍Москва, Павелецкая площадь, 1с1 В Нестле мы работаем над масштабными проектами и задачами, которые влияют на качество жизни миллионов людей. Присоединившись к нашей команде, вы сможете развивать и реализовывать свой потенциал, работая с брендами и продуктами, которые помогают людям, их семьям менять качество жизни к лучшему — сегодня и для будущих поколений. Центр кадрового сопровождения и цифровых решений для персонала (в составе Департамента по работе с персоналом) — это команда профессионалов, обеспечивающая полный цикл кадрового делопроизводства для компании. Мы ищем Специалиста по кадровому делопроизводству, который обеспечит соответствие деятельности Компании в отношении работников требованиям российского трудового законодательства, локальным нормативным актам и корпоративным документам, а также будет участвовать в цифровой трансформации кадровых процессов. Обязанности: — Вести полный цикл кадрового делопроизводства (за исключением отпусков, больничных и воинского учёта) на численность 350–400 человек: оформлять приёмы, переводы, увольнения, вести личные дела, трудовые книжки (в том числе электронные), штатное расписание, готовить и издавать приказы по персоналу; — Поддерживать участки коллег в периоды их отсутствия, обеспечивая непрерывность кадровых процессов; — Участвовать в проектах отдела по цифровизации и автоматизации кадровых процессов, включая тестирование новых решений и разработку технических заданий; — Взаимодействовать с работниками компании и бизнес-партнерами по вопросам трудового законодательства, кадрового учёта и внутренних политик; — Готовить отчёты по запросам (внутренние, управленческие, для госорганов); — Работать в системах электронного документооборота, обеспечивая корректное оформление и хранение кадровых документов; Требования: — Высшее образование; — Опыт работы специалистом по кадровому делопроизводству от 3 лет; — Опыт работы с районами крайнего севера и приравненных к ним территориям; — Опыт сдачи отчетности будет преимуществом; — Опыт ведения кадрового делопроизводства на численность персонала от 250 человек; — Глубокие знания трудового законодательства РФ; — Уверенное владение 1С ЗУП, Excel; Мы предлагаем: — Официальное трудоустройство в штат компании; — Гибридный формат работы (30% удаленной работы, остальное время - в удобном современном офисе в двух шагах от м. Павелецкая); — Забота о здоровье: расширенная программа ДМС с первого дня работы (включая полис для поездок за границу); страхование жизни; программа психологической поддержки; корпоративные спортивные команды и спортивные мероприятия; скидки на абонементы в фитнес-клубы; — Поддержка профессионального и карьерного роста: у всех наших сотрудников есть индивидуальные планы развития и возможность проходить тренинги и программы, направленные на развитие функциональных и лидерских компетенций; — Программа детского питания для детей сотрудников и другие льготы для поддержки семейных ценностей; — Корпоративный магазин на территории офиса. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

5 ошибок при пересмотре зарплат, которые съедают недели работы C&B ⚡️ ForPeople приглашает на бесплатный вебинар для C&B, HRD и HR-аналитиков, которые отвечают за ежегодный пересмотр вознаграждения. Пересмотр зарплат часто превращается в аврал: данные устаревают, руководителям не хватает информации для решений, а бюджет распределяется по принципу «всем понемногу». На реальном кейсе разберём, как пройти весь цикл — от подготовки данных до финального согласования — без ручной сборки и бесконечных перепроверок. Покажем 5 ключевых ошибок: ✅ неактуальные данные и изменения в процессе; ✅ решения только на основе оклада, без контекста; ✅ сложности с совместителями и совокупным доходом; ✅ согласования, не учитывающие реальную структуру управления; ✅ повышение «всем понемногу» без понятной матрицы рекомендаций. И главное — вживую покажем пересмотр на реальных данных в ForPeople: от подготовки до согласования процентов. 👉 Регистрируйтесь на вебинар и узнайте, как проводить пересмотр без авралов.

Менеджер по регулированию трудовых отношений Добрый. Работа с персоналом 📍деревня Румянцево, офисный парк Комсити Мы создаём вкусы, которые выбирают миллионы потребителей. Наш портфель брендов охватывает ключевые категории рынка: от газированных напитков, соков и воды до холодного чая, энергетиков и кофе. Главный ингредиент нашего успеха — это драйв наших сотрудников. Обязанности: — обеспечивать методологическую поддержку и консультирование по применению трудового и смежного с ним законодательства и оформлению кадровых документов ; — разрабатывать и внедрять рекомендации по упрощению процессов оформления и кадрового сопровождения ; — проводить аудит кадровых процессов и оказывать поддержку при проведении внутренних аудитов ; — обеспечивать поддержку при проведении проверок контролирующими органами ; — взаимодействовать с профсоюзными организациями ; — разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты, распорядительные документы и должностные инструкции ; — мониторить изменения трудового законодательства ; — проводить обучения руководителей по вопросам трудового законодательства ; — принимать участие в подготовке к судебным заседаниям по трудовым спорам (без участия в судебных заседаниях) ; — проводить переговоры при возникновении комплексных ситуаций. Требования: — имею высшее юридическое образование ; — имею опыт работы в области управления персонала не менее 2-х лет ; — знаю процессы и процедуры кадрового администрирования ; — знаю Трудовое законодательство РФ ; — уверенно пользуюсь MS Office, Excel ; — знаю английский язык от уровня Intermediate. Мы предлагаем: — Официальным трудоустройством, полным соц. пакетом, ДМС, разнообразными скидками от партнеров компании ; — Работой в профессиональном и дружном коллективе ; — Корпоративным обучением и наставничеством ; — Возможностью карьерного и профессионального роста ; — Графиком работы 5/2 с возможностью гибкого начала рабочего дня (с 8:00, 9:00 или 10:00) ; — Гибридным режимом работы, позволяющим работать как из офиса, так и удаленно. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-аналитик (СРБ) Сбер. Экспертам и руководителям 📍Москва Команда отдела организационно-кадровой экспертизы Среднерусского банка (СРБ) приглашает HR-аналитика. Обязанности: — полный цикл формирования, верификации и сдачи корпоративной отчётности в Росстат (формы П-4, П-4 (НЗ), форма-1 «Рабочая сила») с соблюдением контрольных сроков и требований к достоверности данных ; — глубинная аналитика и работа с данными: обработка и структурирование крупных массивов HR-данных, выявление трендов, подготовка управленческой отчётности для принятия стратегических решений ; — поддержка подразделений актуальными методологическими рекомендациями в сфере трудового законодательства ; — разработка качественных презентационных материалов. Требования: — высшее профильное образование ; — знание основ трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства ; — продвинутый пользователь MS Office (Excel, PowerPoint, Word) ; — опыт работы с ЭДО и системами контроля поручений ; — активное использование инструментов ИИ для автоматизации рутинных процессов, анализа текстов и ускорения подготовки отчётов ; — высокий уровень самостоятельности и проактивности, полная ответственность за финальный результат, развитые коммуникативные и переговорные навыки для взаимодействия с разными функциональными командами и госорганами. Мы предлагаем: — комфортный современный офис рядом с м. Площадь Ильича (офисный режим работы) ; — корпоративный спортзал и зоны отдыха ; — уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития ; — программу адаптации и помощь руководителя на старте ; — расширенный ДМС и льготное страхование для семьи ; — гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ ; — подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких ; — вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера ; — корпоративную пенсионную программу. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Главный специалист отдела компенсаций и льгот Мрия, HR 📍село Оползневое Мрия — ведущий* мировой курорт премиум-класса с уникальной инфраструктурой, аналогов которой нет в мире*. Признан лучшим спа-курортом класса “Люкс” в мире по версии World Luxury Hotel Awards 2024 и лучшим работодателем в Крыму среди крупных компаний по версии HeadHunter 2024. Курорт Мрия также входит в число лучших работодателей России 2024 по версии журнала Forbes. Представляем вам уникальную возможность стать частью дружной команды МРИИ – самого престижного курорта Крыма, расположенного в живописном месте на берегу Черного моря с потрясающим видом и 300 солнечными днями в году. Входим в экосистему СБЕРА. В связи с расширением компании мы приглашаем на работу Главного специалиста отдела компенсаций и льгот (C&B). Обязанности: — Разработкой, внедрением и актуализацией систем мотивации (KPI-карты) для всех категорий персонала ; — Администрированием программ долгосрочного премирования (LTI) ; — Формированием комплексной HR-аналитики, дашбордов по эффективности ФОТ и производительности труда ; — Участием в процессе бюджетирования расходов на персонал и проведением план-факторного анализа ; — Взаимодействием со смежными подразделениями компании. Требования: — Опыт работы в C&B или HR-аналитике в средних и крупных компаниях с развитой системой премирования ; — Глубокое понимание принципов построения систем KPI и практический опыт работы с программами долгосрочной мотивации (LTI) ; — Знание современных методик грейдирования и подходов к формированию совокупного вознаграждения ; — Экспертное владение Excel (сложные формулы, сводные таблицы, моделирование данных) и знание HR-метрик ; — Опыт разработки ЛНА, знание HR-метрик ; — Системность мышления, открытая коммуникация. Мы предлагаем: — Официальное трудоустройство по ТК РФ ; — График работы: 5/2 (офис) ; — Корпоративное жилье или компенсация проживания для иногородних ; — Компенсация переезда после прохождения испытательного срока (3 месяца) ; — Корпоративный транспорт до работы и обратно (Ялта, Большая Ялта, Севастополь) ; — Бесплатное питание в корпоративном ресторане ; — Очное и онлайн-обучение, программы развития талантов, корпоративная библиотека ; — Активная корпоративная жизнь: мероприятия, экскурсии и походы по Крыму, клубы по интересам, тренировки по 13 видам спорта (большой и настольный теннис, бассейн, фитнес, йога, кроссфит, футбол, волейбол, баскетбол и др.) ; — Специальные предложения на проживание и другие услуги и товары комплекса ; — Корпоративные продукты Сбербанка в части ипотеки - льготное кредитование или рефинансирование ; — Специальные предложения для сотрудников от партнеров компании и многое другое! Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по КДП (кадровому делопроизводству) СюйГун Ру 📍Москва Компания XCMG — лидер в производстве и продаже спецтехники, признанный на международной арене. Мы занимаем достойные позиции в мировом рейтинге Yellow Table 2023, входя в ТОП-3 мировых производителей, и продолжаем укреплять свои позиции, попав в ТОП-50 иностранных компаний в рейтинге журнала Forbes по итогам 2024 года. В условиях укрепления экономических связей между Россией и Китаем мы активно развиваемся и расширяем свои горизонты, создаем уникальные возможности для профессионалов, готовых быть частью будущего сферы спецтехники. Присоединившись к XCMG, ты становишься частью команды, которая определяет будущее отрасли и вносит свой вклад в развитие экономики двух великих стран. Обязанности: — Ведение КДП в полном объеме (без подбора) в строгом соответствии ТК РФ и другим нормативным актам: прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки, штатное расписание, табеля учета рабочего времени, др. ; — Работа в программе 1С ЗУП 8.3 ; — Проведение внутреннего кадрового аудита ; — Заполнение и учет трудовых книжек работников ; — Формирование и ведение личных дел ; — Выдача справок о трудовой деятельности ; — Участие в разработке положений, регламентов, должностных инструкций и других ЛНА. Требования: — Опыт ведения КДП не менее 3 лет ; — Обязательно отличное знание Трудового Кодекса РФ и других нормативных актов в сфере трудового законодательства ; — Уверенный пользователь ПК: MS Word, MS Excel, 1С ; — Личные качества: ответственность, скрупулезность, аккуратность, грамотная устная и письменная речь. Мы предлагаем: — Официальное оформление по ТК РФ, полный соцпакет ; — Привлекательная, полностью «белая» заработная плата, выплаты 2 раза в месяц без задержек ; — Пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00 или с 08:00 до 17:00 (возможны варианты) ; — Расширенный полис ДМС ; — Комфортные офисы, с полностью оснащенными рабочими местами. В каждом офисе современная оборудованная комната отдыха и приема пищи. В здании большая столовая и буфет ; — Дружный коллектив, радушно встречающий новых коллег ; — Место работы с хорошей транспортной доступностью: Москва, Новомещерский проезд, д. 9 стр. 1: — 10 мин. пешком от МЦД-4 (ЖД станция) Солнечная ; — 20 мин. пешком от МЦД-4 (ЖД станция) Переделкино ; — 20 мин. пешком или на автобусе от метро Солнцево. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#нереклама #каналыпоиска #маркетинг Друзья, коллеги, привет! Продолжаем делиться своей коллекцией каналов/чатов для вакансий и кандидатов. Сегодня даем Маркетинг: Важно! Перед публикацией вакансий в чатах, ознакомьтесь с правилами, чтобы не получить бан за нарушение. Чаты: 🔵IT Маркетологи 🔵Чат digital маркетологов 🔵Маркетологи Юга 🔵Маркетинговая туса 🔵Маркетинг хаб | Вакансии и фриланс 🔵Influencer Marketing Chat Каналы: 🔵 Marketing Jobs 🔵 Job for Marketing 🔵 Вакансии в маркетинге Сети 🔵 Вакансии для джуниор маркетологов и PR 🔵 Джобстер | Digital | Вакансии и резюме 🔵 Вакансии | Маркетинг | Соцсети 🔵 Influencer Marketing Jobs 🔵 Jobs Marketing and PR 🔵 Junior Marketing SMM PR вакансии Отраслевые каналы: 🔵 FMCG, Retail, E-commerce P.S. данная подборка не является рекламой или официальной рекомендацией и носит информационный характер — перед размещением вакансий и/или поиском кандидатов, обязательно сделайте самостоятельную проверку чата, канала. Делитесь площадками для поиска кандидатов в ТГ в комментариях!) 🔗Больше подборок по ссылке 🔗 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 👕 Заказать наш мерч

HR-Аналитик Розничная сеть МТС 📍Москва МТС — это мультисервисная цифровая экосистема. Мы создаем и развиваем сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее. Мы в поиске аналитика в финансовый департамент. Обязанности: — Управлять HR данными в части ФОТ коммерческого персонала (методология, сбор, анализ, моделирование, визуализация данных, формирование гипотез и предложений) ; — Взаимодействовать с ИТ-командой (писать ТЗ, защищать эффекты) по доработкам DWH (формирование необходимых и достаточных данных для дальнейшего развития и углубления аналитики) ; — Создавать регулярную и adhoc отчетность по контролю факторов, влияющих на бюджет и точность прогноза затрат на персонал, включая факторный анализ причин ; — Прорабатывать метрики и формализовать методологию расчета показателей ; — Разработать модель прогнозирования ФОТ, улучшать точность ; — Быть готовым работать в команде и фокусироваться на результате. Требования: — Опыт управления аналитической отчетностью в HR (от 3 лет), знание HR-метрик, понимание процесса бюджетирования затрат на персонал ; — Опыт работы с базами данных, умение писать сложные SQL-запросы и отличное знание MS Excel ; — Опыт разработки отчетности в BI (Power BI, Super Set), навыки визуализации и подачи информации через формирование дашбордов ; — Умение анализировать и выявлять точки роста процессов ; — Опыт финансового моделирования, построения экономических моделей ; — Интерес к анализу и поиску нестандартных решений. Мы предлагаем: — Официальное трудоустройство с удобным форматом работы: пятидневная рабочая неделя с пн. по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем ; — Гибридный формат. Два дня в неделю можно работать удаленно: дома, в коворкинге, кафе или там, где хочется (спустя 3 месяца испытательного срока) ; — ДМС, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников ; — Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях ; — Консультация психологов и программа поддержки сотрудников ; — Отпуск 28 календарных дней ; — Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС ; — Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких ; — Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети ; — Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по трудовым отношениям Яндекс 📍Москва В отделе кадровой экспертизы HR-команды Яндекса открыта вакансия менеджера проектов. Обязанности: — Консультировать заказчиков по вопросам трудового законодательства, вести переговоры, предлагать решения в нестандартных ситуациях ; — Сотрудничать с внешними экспертами ; — Контролировать соблюдение сотрудниками компании правил в области трудовых отношений компании. Требования: — Окончили вуз по специальности в области управления персоналом или юриспруденции ; — Работали в аналогичной должности не менее двух лет ; — Знаете трудовое законодательство и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения ; — Вели переговоры или представляли интересы компании/сотрудника в суде. Мы предлагаем: — Официальное трудоустройство по ТК РФ ; — График 5/2 с 10:00 до 19:00, гибридный формат работы ; — Офис в БЦ «Аврора», м. «Павелецкая» ; — Программу адаптации и обучения для новых сотрудников со стороны наставника (buddy) ; — Премии каждые полгода для всех сотрудников, прошедших ревью ; — Компенсацию оплаты питания и расширенную программу ДМС. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Младший менеджер по персоналу на участок больничных листов Яндекс 📍Москва В отдел административного управления персоналом ищем младшего менеджера для работы в HR-команде. Вакансия открыта на участке работы с больничными листами. Обязанности: — Проводить в системе сведения о больничных листах, полученные из СФР ; — Консультировать коллег о пособиях СФР ; — Обновлять информацию на основе данных, полученных от сотрудников ; — Взаимодействовать с коллегами из смежных подразделений ; — Анализировать и исправлять ошибки. Требования: — Получили высшее образование ; — Работали в сфере HR и кадрового делопроизводства больше года ; — Имеете опыт работы с базовым набором офисных программ ; — Разбираетесь в больничных листах ; — Самостоятельны, умеете и любите работать с людьми ; — Инициативны, ответственны, готовы к нестандартным задачам, умеете принимать решения и аргументировать свою позицию. Мы предлагаем: — Официальное трудоустройство по ТК РФ, срочный трудовой договор ; — График 5/2 с 10:00 до 19:00, гибридный формат работы ; — Офис в БЦ «Аврора», м. «Павелецкая» ; — Программу адаптации и обучения для новых сотрудников со стороны наставника (buddy) ; — Премии каждые полгода для всех сотрудников, прошедших ревью. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Младший менеджер по вознаграждениям (расчет премий) Ozon Офис и Коммерция 📍Москва Мы – Ozon, один из крупнейших российских маркетплейсов.* Мы работаем, чтобы даже в самом отдаленном уголке страны миллионы клиентов имели доступ к огромному выбору товаров, сотни тысяч предпринимателей и партнеров развивали свой бизнес, а все вместе мы строили лучший e-commerce в России (и не только). Обязанности: — Расчет премий сотрудников в соответствии с установленными правилами и процедурами ; — Анализ и оптимизация текущих процессов с целью повышения их эффективности ; — Подготовка и анализ отчетов по выплатам премий ; — Взаимодействие с различными отделами компании для сбора и проверки данных ; — Ведение и актуализация базы данных премий ; — Участие в проектах команды. Требования: — Опыт работы с Excel на высоком уровне (умение работать с формулами, сводными таблицами, графиками и т.д.) ; — Аналитический склад ума, умение работать с большими объемами данных ; — Внимательность к деталям, ответственность и умение работать в команде ; — Опыт работы с системами автоматизации, а также знание 1С будет преимуществом. Мы предлагаем: — Официальное оформление по ТК РФ ; — График работы 5/2 с с 10 до 19 ; — Комфортный офис в Москва Сити ; — Перспективы профессионального роста ; — ДМС со стоматологией с первого месяца работы. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор