HR_4_People

ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА КАНДИДАТОВ 50+ Давайте обсудим карьеру после 50, вот несколько фактов: ❇️ 22% населения планеты будет в возрасте 60+ к 2050 году (ВОЗ) ❇️ 30% рабочей силы в России уже сейчас составляют люди 50+ (Росстат) ❇️ 75% компаний признают важность возрастного разнообразия, но пока только 8% имеют стратегии работы с сотрудниками старшего возраста (PwC) Мои коллеги и друзья, компания ГетЭкспертс и Центр развития здравоохранения Московской школы Сколково запустили исследование на тему: «Рынок труда профессионалов 50+ в России». Цель: посмотреть на рынок труда для профессионалов 50+ лет со всех сторон: как сами профессионалы видят свое развитие и как работодатели работают с данной аудиторией сотрудников и что от них ожидают. В данный момент идет сбор данных для исследования, я приглашаю вас принять в нем участие! 👔 Для работодателей (HR, руководители, собственники): https://rynok-truda-prof-50-rabotodately.testograf.ru/ 💼 Для профессионалов (все специалисты, любой возраст): https://rynok-truda-prof-50-soiskately.testograf.ru/ Все, кто поучаствует, получит результаты на свою почту, лично я уже заполнила обе анкеты. Могут участвовать абсолютно все подписчики, независимо от возраста! Хочу поделиться, что в этом году у меня есть успешные кейсы трудоустройства кандидатов 50+ Верю, что мы преодолеем эйджизм и произойдет это очень скоро ❤️

Расскажите про свой опыт неудачного трудоустройства, если принимали решение уволиться, то как быстро:

УВОЛЬНЕНИЕ В 1-й ДЕНЬ Хочу поднять тему несовпадения ожиданий и реальности. По данным исследования hh и Dreamjob: Каждый десятый сотрудник понимает, что уволится из этой компании в свой первый рабочий день! По данным исследования 64% россиян хотя бы раз уходили с новой работы в первые полгода. Но само решение часто принимается гораздо раньше: ❇️23% понимают, что не задержатся, уже в первую неделю ❇️64% — в течение первого месяца ❇️10% — в день выхода 🙀 Почему так происходит? Среди главных причин: ❌ Ожидания не совпали с реальностью — 56% ❌ Не устроил стиль управления — 38% ❌ Не хватило внимания к адаптации со стороны руководителя — 25% После такого неприятного опыта 9 из 10 кандидатов начинают внимательнее изучать работодателя — проверяют отзывы, заранее узнают условия и круг задач, стиль управления и особенности работы в команде. Я подробно пишу об этом здесь: https://t.me/HR_4_people/131 А у вас было, что вы сразу поняли, что не останетесь в конкретной компании? У меня было Если можете, поделитесь, какие были причины? Полная статья на эту тему: https://ria.ru/20260715/issledovanie-2104890980.html

СЛОЖНАЯ ВАКАНСИЯ Сегодня пятница, поэтому, будет немного развлекательный контент. За годы работы в рекрутменте у меня были десятки очень сложных вакансий, какие-то из них оправданы условиями работы, какие-то просто прихоть нанимающего менеджера, расскажу про некоторые: ❇️ Сварщик со знанием Английского языка ❇️ Закупщик женской обуви, обязательно с 38 размером ноги ❇️ Менеджер по продажам, только с 1 группой крови ❇️ Начальник отдела продаж, обязательно рожденный в год Собаки или Тигра ❇️ Персональный ассистент с запоминающимся именем и фамилией ❇️ менеджер про продажам, обязательное требование - игрок в хоккей ❇️ Главный бухгалтер - обязательно разведенная и с ипотекой ❇️ Выбор всех сотрудников в компанию по Соционике, спасибо, что не Хаббард ❇️ Как то искала врача- патологоанатома, по моргам звонила. 🫣 В общем много специфики, у каждой компании своя. Недавно увидела новость про Мексику: В Мексике убили 14-го мэра за последние 2 года. Глава города Темоак был застрелен прямо на рабочем месте, причем в январе этого года его уже пытались убить, пишет CBS News. Город находится в штате Морелос, где орудуют несколько наркокартелей. С 2006 года в Мексике было убито почти 100 мэров. Подумала, не такие уж сложные у меня вакансии были, вот Мэра Темоака искать, настоящая задача со * Расскажите, какие у вас были сложные вакансии? Где искали?

НОВАЯ ВАКАНСИЯ Друзья, вашему вниманию новая #вакансия: Технический директор/Главный инженер Фармацевтический завод, релокация СНГ Обязанности: ❇️ Управление техническими службами (энергетика, механика, метрология), контроль трудовой и производственной дисциплины. ❇️ Определение технической стратегии, выбор объектов для реконструкции и модернизации, внедрение нового оборудования и автоматизации. ❇️ Управление технической документацией (технологические карты, спецификации, локальные нормативы), контроль движения товарно-материальных ценностей. ❇️ Обеспечение промышленной, пожарной и экологической безопасности, расследование аварий, разработка мер предотвращения, ведение Плана локализации аварийных ситуаций (ПЛАС). ❇️ Организация экспертизы проектов новых и реконструируемых производств, взаимодействие с надзорными органами, исполнение их предписаний. ❇️ Управление технической документацией (технологические карты, спецификации, локальные нормативы), контроль движения товарно-материальных ценностей. ❇️ Утверждение перечней опасных работ, контроль технологических параметров, влияющих на безопасность процессов. ❇️ Обеспечение бесперебойной эксплуатации и обслуживания инженерных систем и промышленного оборудования. Требования: ❇️ Обязателен! опыт работы на фармацевтическом производстве ❇️ Опыт работы техническим директором/главным инженером завода ❇️ Готовность к релокации (1000 км от Москвы) Условия: ❇️ Стабильная крупная фарм. компания ❇️ Завод работающий согласно GMP стандартам ❇️ Релокационный пакет ❇️ Интересные профессиональные задачи, достаточно ресурсов, большой коллектив, адекватное руководство Резюме и рекомендации пожалуйста, присылайте в личные сообщения или по почте e.panferova@kc-strela.ru

🔥 Пока вы читаете этот пост, кто-то уже забрал вашу должность Жёстко? Зато честно. Рынок изменился: сегодня недостаточно «хорошо работать». Растут те, кто умеет управлять собой, людьми и своей карьерой. Остальные — годами сидят на одном месте и ждут, что их «заметят». Мы собрали каналы, которые читают руководители, HRD и те, кто вырос из линейного специалиста в топы 👇 📌 Что внутри подборки: ▪️ Как перестать быть «удобным» сотрудником и начать расти в должности и деньгах ▪️ Ошибки руководителей, которые стоят команды, репутации и премии ▪️ Инсайты от HR: что на самом деле смотрят в резюме и спрашивают на собеседованиях ▪️ Лидерство без «воды» и мотивационной мишуры — только рабочие инструменты ▪️ Бизнес-мышление, которое отличает исполнителя от того, кто принимает решения 💼 Эти каналы не расскажут вам «как стать миллионером за 30 дней». Они делают кое-что поважнее — меняют то, как вы думаете о работе, людях и деньгах. 👉 Подборка здесь https://t.me/addlist/qDVIX3t44b0xYWMy Сохраняйте, пока пост не улетел из ленты. Ваш будущий руководитель эти каналы уже читает. А может — и ваш конкурент на повышение 😉 Добавить канал в подборку⚡️

OVERQUALIFIED - ПРОКЛЯТИЕ РОЛИ? Сегодня хоть и пятница, но тему хочу поднять серьезную. Отказы кандидатам из-за переквалификации 🤯 В последнее время я много общалась с кандидатами на роль финансового директора и довольно большое количество из них «вынуждено» стали генеральными директорами при уходе компаний с рынка РФ, закрытии представительств и филиалов. Кстати, роль ликвидатора часто выполняют штатные юристы, тоже становясь генеральными директорами. Откликаются на вакансию финансового - не рассматривают, тк переквалификация, знание более шикорого контекста, работа с бОльшими полномочиями и ответственностью, смена парадигмы мышления. Кандидаты долго не могут найти работу, мотивированы на позицию CFO, звонят/просят/убеждают/клянутся мамой и детьми. Итак, что мы имеем: у кандидата в резюме последний опыт 2-3 года - генеральный директор, до этого финансовый. У меня был опыт рекомендации такого кандидата заказчику, попросила дать шанс и познакомиться, кандидат был очень убедителен, утверждал, что готов спуститься на ступеньку вниз по карьерной лестнице. Понравился, его готовы были брать на работу, но! В последний момент он отказывается и решает продолжить поиски более перспективной вакансии - читай, вакансии генерального 🤷‍♀️ Таким образом, оправдывая все риски, которых опасался и закладывал заказчик. «А я говорил!» Вывод: по карьерной лестнице сложно двигаться не только вверх, но и вниз. 100 раз подумайте, прежде чем соглашаться, оцените последствия и перспективы. Предсказание: отказавшийся кандидат через 6 месяцев снова придет ко мне на роль финансового директора, не уверена, что буду готова с ним работать.

ПРО НЕТВОРКИНГ Я много пишу про развитие сети профессиональных контактов, это помогает в бизнесе, расширяет кругозор и палитру знаний, да и вообще, это интересно и весело. Друзья, хочу поделиться с вами, что в Москве есть бизнес-клуб EurAsia Gulf, он занимается развитием торговых и инвестиционных возможностей между странами Восточной Европы, Центральной Азии и Совета сотрудничества арабских государств Персидского залива (GCC). Деятельность клуба схожа с торгово-промышленной палатой, он предоставляет членам клуба (членство платное, разумеется), необходимые инструменты, ресурсы и связи для достижения роста и процветания в условиях быстро меняющегося глобального рынка.   В рамках клуба регулярно проходят мероприятия, не только в странах Персидского залива, но и в России, Казахстане и других странах. Обсуждаются актуальные темы, для тех, кто уже имеет там филиалы, планирует выходить на этот рынок или просто интересуется этой темой.   Вчера была на такой встрече в Москве, обсуждались межкультурные коммуникации, традиции и принципы ведения бизнеса в арабских странах. Поделюсь некоторыми инсайтами:   ❇️Работают с человеком, а не с компанией, поэтому внимательно изучают собеседника ❇️До начала деловых переговоров может быть несколько встреч, чтобы узнать вас, как личность ❇️Встречают по одёжке, важен деловой и дорогой костюм, обувь, аксессуары ❇️Важно, чтобы у вас был «проводник» - на арабском Васта, человек, который вас представит и рекомендует ❇️Никто не говорит решение/мнение «в лоб», передают через Васту ❇️Почти весь крупный бизнес  - семейный, поэтому переговоры с любым наемным менеджером партнера, заведомо низкоуровневые ❇️Рыночным отношениям в арабском мире 3000 лет, нужно уметь торговаться и не только на рынке, это национальный вид спорта ❇️Не нужно торопиться, иначе создается впечатление, что на ваш товар/услугу нет спроса ❇️Вы должны быть учтивы и вежливы, улыбаться и хвалить страну, партнера, товар, конкретного человека ❇️Иншалла (ответ, «на всё воля Аллаха»), в 99% случаев означает неудачу в переговорах ❇️Будьте готовы к личным вопросам, про жену и детей, про жилье, авто и уровень дохода, это искренний интерес узнать вас, как человека ❇️При прочих равных, в партнеры выберут приятного собеседника, гибкого и дипломатичного человека c высоким EQ, чем серьезного человека/эксперта/профессионала с низким EQ   В арабском мире фраза «Nothing personal, just business» не применима.   Анонсы мероприятий можно найти на сайте, Бизнес клуб в Дубае для русских предпринимателей купить билет и прийти. Фото с мероприятия прилагаю. Отдельное спасибо @Luc_Jones за организацию и приглашение.

ОБМАН ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ Друзья, поговорим о наболевшем. В резюме часто «приукрашивают» опыт, в ИТ так откровенно врут и накручивают себе стаж и скиллы. За последние 2 недели я столкнулась с откровенным враньем 3 раза, и все разы враньё было про возраст. На прошлой неделе, провела интервью по телефону, связь была ужасная, видео не грузилось. Кандидатка понравилась, рекомендовала ее заказчику на роль финансового директора. В резюме возраст 44 года (как заказчик и хотел) Назначили интервью с заказчиком. Вчера мне звонит кандидатка, и, извиняясь, признается, что «скрутила себе 10 лет пробега», на самом деле ей 54. Далее были подробные объяснения, что она хорошо выглядит, следит за здоровьем, весом, питанием, сделала себе пластическую операцию, и вообще, выглядит «младше своих лет». Решила признаться, «как доктору» и попросить совета. Сказать честно, такие ситуации неприятны, меня обманули, я обманула своего заказчика. Рассказываю клиенту о ситуации, объясняю, человек в отчаянии, постоянные отказы, решился на такой шаг, признался, будем встречаться? Клиент согласился провести собеседование, вошел в положение, но осадочек остался. Мне самой интересно, что будет дальше. Конкурс идет. Ждем разрешения ситуации. Как вы считаете, это нормально, уменьшить свой возраст чтобы попасть на интервью?

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

ОБЗОР СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА ОТ HH в ИЮНЕ 2026 Если коротко, ❇️резюме значительно больше, чем вакансий ❇️ среднее предложение зарплаты по рынку 80-85.000 ❇️ больше всего дефицит сотрудников ощущает сфера Медицины и фармацевтики и Розничной торговли ❇️ топ 10 востребованных профессий - рабочие специальности ❇️ самый низкий спрос на специалистов в сфере управления персоналом ❇️ растет количество вакансий в науке (импортозамещение) Более подробная информация в презентации ⬇️

ПРО ОФФЕРЫ В 2026 Этот год, конечно, существенно отличается от всех предыдущих, не только отсутствием бензина, но и офферами, которые получают кандидаты. Во многом, этот год компромиссов. Вакансий для топ менеджеров стало заметно меньше, бюджеты сокращают, структуры оптимизируют, сокращая ФОТ. Работодатели, понимая ситуацию на рынке, предлагают офферы на 20-25% ниже последней зарплаты кандидата и они вынуждены соглашаться. Это касается тех, кто давно в поиске, соискателей 45+, а также тех, кто часто меняет места работы. При этом конкуренция, 400-800 откликов, количество этапов отбора и сложность только растет! Вместе с тем, есть случаи «больших надежд», когда топ менеджер психологически не готов принять «оффер с дисконтом». Как правило, это люди, которые недавно вышли на рынок труда, еще не понимающие, что работу можно искать год, даже дольше. Они отказываются и в 90% случаев очень жалеют о своем решении. Ждать следующий оффер приходится слишком долго и часто он оказывается хуже первого 🤷‍♀️ На уровне среднего менеджмента и начального звена по-прежнему есть случаи переходов с повышением зарплаты, иногда до 40%. Это узкие специалисты на производстве, сотрудники конкурирующих организаций, которых «перекупают». Скажите, замечаете эти тренды?

ВАКАНСИИ ПАРТНЕРОВ #Вакансия: Менеджер по развитию пищевой промышленности (B2B и B2C продажи) О компании: «АКТО» - российская компания, специализирующаяся на разработке высококачественных химических реагентов для промышленных предприятий. 🌐 akto.ru (http://akto.ru/) | c-6.ru (http://c-6.ru/) Задачи: • Развитие направления «пищевая промышленность» (сахарные заводы, картофелепереработка, пивные заводы): формирование стратегии выхода на рынок и продуктовой линейки. • Ведение и расширение клиентской базы. • Поиск новых клиентов, проведение презентаций технологических решений и сервисной модели работы. • Проведение переговоров с ЛПР (директорами производств, главными технологами, службами качества) и заключение договоров. • Взаимодействие с отделом разработок и технологами для адаптации существующих реагентов и разработки новых продуктов под задачи пищевых производств. • Организация и сопровождение промышленных тестов на производственных площадках, подготовка документации и отчетов по результатам испытаний. • Участие в отраслевых выставках и мероприятиях пищевой промышленности. Требования: • Желателен опыт B2B-продаж в пищевой промышленности или индустриальной химии от 1 до 3 лет. • Понимание работы с длинным циклом сделки. • Готовность к командировкам по регионам РФ. • Самостоятельность, ориентация на результат, умение работать в команде. Условия работы: • Гибридный формат + командировки по РФ (нужен сотрудник из Центрального округа, Приволжского федерального округа, Москвы или МО). • Оформление по ТК РФ, 13-я зарплата. • Испытательный срок: 3 месяца. • Возможности карьерного роста внутри группы компаний до Руководителя направления. Контакты для связи: Юлия Тел.: +7 (925) 004-30-39 Telegram: @Tyazhelova Email: tya@akto.ru

АВТОРАЗБОР РЕЗЮМЕ Друзья, часто на рекрутеров нападают соискатели, мол они не смотрят на резюме или читают их меньше минуты. Расскажу, как это работает на сайте hh. Итак, если HR получил 400+ резюме, то 99% в ручную он их рассматривать не будет. Для помощи HR сайт hh создал специальную функцию: авторазбор резюме. Там можно настроить фильтры, по которым соискатель будет получать автоответ - отказ, остальные попадают в папку, которую посмотрят в ручном режиме. Скажу честно, я тоже пользуюсь этим инструментом, например, у меня есть в работе вакансия финансового директора, обязательное требование - свободное владение английским языком. Я настроила систему так, что все кандидаты, у которых в резюме стоит начальный/элементарный/средний уровень английского , автоматически получают отказ 🙅‍♀️ Если вам интересна статистика: из 370 резюме, у меня осталось всего 34 резюме, которые я просмотрела в ручном режиме. Среди них есть нужные мне соискатели. Фильтры часто ставят по возрасту, да, тогда система не пропускает кандидатов старше/младше определенного возраста. Не писать возраст можно, обманывать тоже можно и вы попадете в выборку, но увы, это не помогает. Все равно придется рано или поздно признаться 🙀 Вывод: обращайте внимание, что именно у вас написано в резюме, какие галочки ✔️ где стоят, такая невнимательность может дорого вам стоить.

СНОВА ПРО HH Друзья, в сети тонны информации про самый знаменитый сайт, его плюсы и минусы. Сегодня мне попалась презентация, возможно, кому то из вас она будет полезна. Прилагаю.

ДЕНЬ МЕДИЦИНСКОГО РАБОТНИКА! Друзья, искренне поздравляю докторов, медсестер, фельдшеров и студентов медицинских ВУЗов с профессиональным праздником! С вашей помощью мы появляемся на свет, вы сопровождаете нас с самого детства до глубокой старости, и в радостные и в тревожные моменты именно вы рядом с нами ❤️ Желаю здоровья всем причастным к медицине, легких смен и благодарных пациентов! Даже если ваш диплом пылится на полке, верю, что знания и навыки вам помогают и в жизни и в работе! Искренняя благодарность 🙏

Есть ли у вас программы стажировок для студентов?

ПРО СТАЖИРОВКИ Лето - это каникулы для студентов и школьников и именно в это время студенты стараются найти себе место для стажировки, разумеется, с целью получить опыт и остаться в компании. Хочу поделиться с вами обобщенной информацией, полученной от студентов 3-5 курсов, как они искали себе стажировки летом 2026. Итак, начну с перечня компаний, куда подавались ребята, это друзья и однокурсники моей дочери, студенты МГУ, РЭУ им. Плеханова и РУДН. В студентах на стажировку были заинтересованы компании: Озон, Яндекс, Детский мир, СИБУР, сеть магазинов «Красное и белое», Лукойл, М Видео, X5 Ритейл, DPD. Что в один голос говорят студенты и выпускники и что их разочаровывает: ❇️ Стажировка срочная, на 3 месяца, максимум 6 и почти везде говорят, чтобы не рассчитывали на дальнейшее трудоустройство, мест нет. ❇️ Низкий уровень оплаты: 40-50.000 до вычета налогов, за 40 часов работы в месяц. Реально это на еду и проезд. ❇️ Почти везде многоэтапная процедура отбора, до 7 этапов, которая занимает 2-3 месяца и включает обязательные тесты, несколько интервью, групповой ассесмент, индивидуальный кейс. 🙄 Отдельно удивило то, что в некоторых компаниях подробнейшая анкета СБ с ФИО и ИНН всех родственников и в одной компании даже предложили пройти полиграф! ❇️ Особо ребята рассказывали, про то, что про оплату они узнавали только на самом последнем этапе и не всегда она их устраивала. Например, одна компания указала в объявлении вилку 40-90.000 и конечно, предложила стажеру самую маленькую зарплату. ❇️ Еще был случай, когда обещали принять на работу, но место расположения офиса вместо центра Москвы оказалось около МКАД, а это существенные условия, на которые смотрит любой соискатель. ❇️ Некоторые компании проводили стресс интервью, задавали некорректные и не связанные с работой вопросы, выпускники отмечали атмосферу допроса и предвзятое отношение к ним со стороны нанимателей. ❌ Разумеется, много отказов, после тестов, кейсов, ассесментов, интервью. Студенты начинают поиск в апреле, чтобы с 1 июня выйти на работу. Больше всего меня поразил отказ с формулировкой overqualified 🔥🔥🔥 выпускнику 4 курса с дипломом бакалавра, нужны были именно студенты 2-3 курса. ❇️ Групповые ассесменты занимают в среднем 3-4 часа + дорога, и это только 1 этап! На них приходит от 20 до 40 человек и они участвуют в решении какой-то задачи, берут на себя разные роли в вымышленной организации и решают кейс совместно. Иногда перерыв между этапами составляет 3-4 недели, в одной компании он был 2 месяца. Когда же, наконец, долгожданная стажировка выбрана и человек пришел трудоустраиваться, в одной компании ему предложили написать Заявление на увольнение в день приема, «чтобы не рисковать» и чтобы человек не питал лишних надежд. Мотивирует, не правда ли? Из позитивного, кейсы могут быть весьма интересными и развивающими. Можно посмотреть корпоративную культуру изнутри, познакомиться с разными компаниями и людьми. Набить своих шишек и получить опыт при поиске работы. И еще, в 20-25 лет, тебя реально зовут на СБС в отличие от 45+ А в ваших компаниях есть программы стажировок? Берёте потом студентов на постоянную работу? Поделитесь своими кейсами!

НОВЫЕ #ВАКАНСИИ Фармацевтический рынок Друзья, несколько новых вакансий в работе, все с фарм рынка 👍😻 Пишите, кому что интересно, рекомендуйте коллег. 1️⃣ Москва, FFM OTC, иностранная фарм компания, в подчинении 4 RSM по РФ, МП 2️⃣ Москва, Федеральный менеджер по доступу препаратов на рынок (эндокринология), РФ компания-производитель 3️⃣ Москва, Руководитель команды КАМ по аптечным сетям, РФ и РБ, РФ компания-производитель 4️⃣ Красноярск, директор по госпитальным продажам, компания-дистрибьютер 5️⃣ Новосибирск, Менеджер по продажам расходных материалов (хирургия), компания-дистрибьютер 6️⃣ Урал/готовы перевозить из других регионов Директор фармацевтического завода, РФ компания-производитель 7️⃣ Хабаровск, менеджер по сопровождению продаж, компания-дистрибьютер Вопросы и резюме в личку или по эл. почте e.panferova@kc-strela.ru

ФЕЙКОВЫЕ ИНТЕРВЬЮ И ВАКАНСИИ Друзья, мне часто жалуются соискатели, что сталкиваются с фейк вакансиями, откликаются на несуществующие. Мол так компании собирают базу резюме. Я лично не сталкивалась с таким, в моей практике компании и агентства публиковали только реальные вакансии. Публикация стоит денег, отклики нужно разбирать, тратить время и деньги на бессмысленную работу никто не готов. А вот про фейк интервью, интересно. Недавно компания Аскона, а именно, ее ген директор, публично рассказал, что они «придумали фейк интервью», чтобы собирать коммерческую информацию и бизнес-решения других компаний через собеседования. Рассказывали, что у них открыто сразу несколько Топ-вакансий в разных отделах, и, таким образом, изучалась внутренняя информация. Не знаю как вам, мне такие методы работы не близки. Наверное, другие компании тоже так поступают, но чтобы публично в этом признавались, вижу впервые. Сталкивались с фейковыми вакансиями? https://www.instagram.com/reel/DY2aYg-AfnM/?igsh=OWM1bnFpZm1jZDg1