Алина Манцева #HR #ILOVEMYJOB

Всем Хэппи Фрайдей! И традиционный #HRмем #урапятница #HR #ILOVEMYJOB

А что, если личный бренд слишком яркий? 🤩 Разбираем обратную сторону Вчера я писала про привычки, которые мешают повышению. И главный вывод был: стройте личный бренд, показывайте результаты, не будьте невидимкой. И сегодня утром коллега, прочитав мой пост, задала шикарный вопрос: «а что если личный бренд слишком очевиден? Это же тоже риск? Да, «пересветить» это тоже проблема. Вот 4 признака, что вы перегнули с «яркостью»: 🔴 Вы говорите громче, чем делаете Личный бренд - это не про «я крутой». Это про «я сделал круто». Когда постов и рассказов больше, чем реальных результатов, вас быстро раскусят. Мой комментарий: Я всегда говорю: бренд строится на кейсах. Один сильный пост с цифрами и фактами стоит десяти пафосных. Если вы всё время на виду, но ничего не меняется вокруг, то это не бренд, это шум. Проверьте себя: ваши слова подтверждаются делами? 🔴 Вас воспринимают как «самозванца» или «выскочку» Особенно если вы начали активно светиться недавно, а в команде есть люди с бОльшим стажем. Они могут начать саботировать или обесценивать. Мой комментарий: Здесь важно не сбавлять обороты, а добавлять «мы». Ваш личный бренд должен включать команду. Не «Я принёс результат», а «МЫ с командой сделали, я координировал». Тогда вы не враг, а лидер. И коллеги начинают тянуться, а не завидовать. 🔴 Вы перекрываете свет другим Когда вы на каждом совещании, в каждом чате, на каждом проекте, то это начинает раздражать. Руководство может подумать: «Он слишком много на себя берёт, это нездоровая амбициозность». Мой комментарий: Личный бренд - это не про захват территории. Это про экспертность в своей нише. Определите для себя 2-3 зоны, где вы лучший, и светите там. В остальном обязательно дайте слово другим. Иначе вы станете не лидером, а «тем неадекватом, который везде лезет». 🔴 Вы забываете про обратную связь Яркий бренд привлекает внимание не только аплодисментов, но и критики. Если вы не просите «как я выгляжу со стороны?», можно улететь в иллюзию, что вы уже почти генеральный. Мой комментарий: Это как в Звёздном городке - психологи смотрят на тебя со стороны и говорят правду. Найдите своих «психологов» на работе. Спросите у двух-трёх коллег и руководителя: «Что я делаю круто, а что уже слишком? Всё ли ок с моей заметностью?». Это приземлит и укрепит ваш бренд. Личный бренд, он это как огонь. Слишком мало - не видно. Слишком много - сжигает всё вокруг. Идеальный баланс: вы заметны, но не навязчивы; вы круты, но не в одиночку; вы продвигаете себя, но через пользу компании и команде. 🚀 Строим бренд с умом. Это марафон, а не спринт. А вы сталкивались с коллегами, которые «пересвечивали»? Или сами ловили эту грань? Давайте обсудим в комментариях! 👇 #HR #ILOVEMYJOB #рыноктруда #личноемнение #личныйбренд

Синдром Идеального Исполнителя: Комментирую ✌️ Помните нашу поездку в Звёздный городок? Там нас проверяли на прочность центрифуга и психологи. А теперь представьте: каждый день на работе мы сдаём негласный тест на готовность к повышению. И многие его... заваливают. Бизнес-консультант в статье выше, назвала привычки, которые намертво приклеивают к вам ярлык «исполнителя». Давайте разбираться… 🔴 "Синдром идеального исполнителя" Вы сдаёте всё вовремя, без ошибок и конфликтов. Начальник спокоен. Но где бизнес-результат? Где цифры и влияние на прибыль? Качественно делать задачи - это входной билет, а не основание для повышения. Мой комментарий: Сколько раз я это видела! Сотрудник работает больше всех, а его не замечают. Потому что он просто «хороший работник». Их тысячи. А повышают тех, кто приносит деньги, оптимизирует процессы, спасает бюджет. Ваш личный бренд - это не «я ответственный». Это «я принёс компании столько-то». Научитесь переводить свои действия на язык бизнеса. 🔴 Вы ждёте, что начальник заметит ваш потенциал сам Не дождётесь. У руководителя своих забот выше крыши. Мой комментарий: Я всегда говорю: строить личный бренд - это не про саморекламу. Это про то, чтобы вас УВИДЕЛИ. А для этого нужно самим идти и говорить: «Дайте обратную связь, что мне подтянуть? Какие цели у вас на квартал? Чем я могу быть полезен сверху?». Пока вы молчите — вы невидимка. Даже если вы гений. 🔴 Вы приходите к руководителю с проблемой и вопросом «Что делать?» Это путь в никуда. Вы подтверждаете, что не готовы к ответственности. «У нас возникла проблема. Я проанализировал, вот три сценария. Риски такие-то. Предлагаю второй. Готов реализовать». Именно так становятся управленцами. Мой комментарий: Разница между исполнителем и лидером в 15 секундах. Исполнитель спрашивает. Лидер предлагает. И, кстати, когда вы приносите готовые решения, то вы строите себе репутацию человека, которому можно доверить проект. Это и есть ваш личный бренд в действии. Не ждите, пока вас назовут лидером, а начните им быть в мелких ситуациях уже сегодня. 🔴 Вы незаменимы Как это странно ни звучит, но если без вас рухнет процесс, то вас никогда не повысят. Вас некем заменить в текущей роли. Если вы уйдёте на больничный, рухнет ли процесс? Если да, то вы незаменимый исполнитель, которого не повысят. Мой комментарий: Это ловушка, в которую попадают лучшие. Вас держат на месте, потому что вы слишком ценны на СВОЁМ месте. А надо строить систему, обучать людей, делегировать. Чтобы вас можно было забрать наверх. Личный бренд сильного руководителя - это не «я всё могу сам». Это «я создал команду и процессы, которые работают без меня». Вот тогда вас заметят и потянут наверх. Все таки Работать много - мало! Нужно показывать эффект, брать ответственность шире инструкции и перестать быть «идеальным солдатом». Помните : ваш личный бренд начинается не с того, как вас представляют другие. А с того, как вы сами позиционируете свои действия и результаты. 🚀 Сделайте шаг из исполнителей в капитаны!!! #HR #ILOVEMYJOB #рыноктруда #личноемнение #личныйбренд

Российские работодатели не прочь осчастливить сотрудников «Оземпиком». По данным исследования центра «Позиция» с участием 200 руководителей бизнеса и HR-специалистов, а также 1010 сотрудников в 17 городах, с которыми ознакомился Forbes Healthcare, каждая седьмая российская компания готова рассмотреть включение лекарств для снижения веса в соцпакет. 🟢Цель — получить более счастливых и продуктивных сотрудников, а впоследствии и сократить расходы на ДМС и количество больничных за счёт улучшения состояния их здоровья. Часть работодателей видит в такой льготе способ «заманить» к себе и сохранить ценные кадры. Самим работникам такая идея тоже по душе: 🔘40% хотели бы видеть такие препараты в программах ДМС или в соцпакете; 🔘40% считают, что это повысило бы привлекательность компании; 🔘22% ради такого дела готовы обойтись без тимбилдингов, праздников и других корпоративных мероприятий; 🔘26% — от компенсации затрат на фитнес, йогу, медитации и психологическую поддержку. Задумка интересная, но в ней есть свои подводные камни. 🟢Препараты для похудения — это «игра в долгую». По данным метаанализа, опубликованного в The Lancet, после отмены терапии до 60% потерянных килограммов возвращаются в течение года, если пациенты не меняют образ жизни. Вопрос в том, как выразилась основатель экосистемы «Люди Медицины» Людмила Морозова, «готов ли работодатель к бессрочной статье расходов с нарастающим числом участников программы». 🟢Без врача — никуда. Препарат рецептурный, его нельзя просто выдать всем желающим после окончания испытательного срока. Перед применением необходим полный чекап организма и постоянный медицинский контроль во время лечения. Такой корпоративный «Оземпик для всех» чреват репутационными рисками, когда вскроется, что компания раздавала серьёзные лекарства как бонус. 🟢Экономическая выгода сомнительна. Чтобы во время терапии семаглутидом и тирзепатидом формировались здоровые пищевые привычки, а после её прекращения не случился «откат», неплохо бы дополнительно потратиться на диетолога и нутрициолога. 🟢Этический аспект. Негласное требование держать себя в форме в обмен на оплату терапии может дать обратный эффект и вместо повышения лояльности скатиться в токсичное «мы тебя лечим, ты обязан быть стройным», породив тревожность и текучку кадров. Радует, что российский бизнес впервые серьёзно задумался о метаболическом здоровье сотрудников. В целом история интересная, но «скользкая», и тем, кто решится в неё ввязаться, придётся наладить целую систему управления метаболическим здоровьем. Показать класс могли бы главные производители российского семаглутида и тирзепатида — «Герофарм» и «Промомед». 🩺 Без рецепта в Telegram | в MAX

З -ЗАБОТА!

Давайте обсудим, что такое Синдром идеального исполнителя Многие сотрудники годами не получают повышение не из-за нехватки профессиональных навыков, а из-за рабочих привычек, которые незаметно закрепляют за ними роль исполнителя. одна из самых частых карьерных ловушек — «синдром идеального исполнителя». Такой сотрудник может быть дисциплинированным, вовремя сдавать задачи и избегать конфликтов, но при этом не показывать влияния своей работы на результат компании. #HR #ILOVEMYJOB #рыноктруда #интересныеновости #личноемнение

Ничего нет лучше, чем выходные у Мамы на даче ❤️❤️❤️ #HR #ILOVEMYJOB #выходные #ктогдекак А что у вас на этих выходных ? Делитесь в комментах… Помните эту рубрику ? #выходныектогдекак

Всем Хеппи Фрайдей! А значит #пятничныймем #HRмем #урапятница

Привет, друзья! Да, да, все те кто остался и мои будущие подписчики - вы мои виртуальные друзья! Я не писала, не говорила, не шутила здесь целых 42 дня! С одной стороны, отпуск - если ты ведешь канал сам (как я) - это всегда ЭНЕРГИЯ 🤩 и она иногда заканчивается )) - это если делать свое дело честно… Но есть и плюсы - целых 4!! Страны за это время❤️ С другой стороны, возможность понять, что точно хочу сказать, показать, обсудить … И да, поняла и приняла - все таки интересно (как и мне у других) больше личного и собственного мнения по разным вопросам ( и не только профессиональным) Ну что ..1,2.3 - начинаем новый сезон (с экскурсом в мое лето - оно того стоит - было круто ❤️❤️❤️) P.S. если не комментариями, то поддержите сердечками ❤️ Кстати, фото из Лондона (Англия- одна из 4-х стран за лето - обожаю Лондон, да и фото с едой у меня редкость - вот и личное началось))) #HR #ILOVEMYJOB #жизньвпозитиве #mycomeback

🔥Russian Employee Experience Awards 2026: кто в финале Мы рады объявить финалистов международной премии по цифровому опыту сотрудников #REXAwards! ➡️ Полный список уже опубликован в журнале Ривелти.Абажур. В этом году приняли более 80 заявок, а среди участников премии — ведущие компании финансового сектора, промышленности и металлургии, нефтегазохимии, ритейла, логистики, девелопмента, фармацевтики, телеком- и ИТ-индустрии. ❤️В оценке заявок приняли участие более 30 экспертов — HRD, руководители HR Tech и лидеры цифровой трансформации, эксперты по внутренним коммуникациям, корпоративной культуре и развитию бренда работодателя, CPO и лидеры развития цифровых и HR-продуктов, интранет-лидеры, руководители направлений корпоративных, внутренних и стратегических коммуникаций, а также международные эксперты и консультанты в области опыта сотрудников и внутренних коммуникаций из ОАЭ, Италии, Индии и Сингапура. Заявки были поданы в семь конкурсных треков: 1️⃣Интранет  2️⃣Диджитал-каналы внутренних коммуникаций  3️⃣Цифровые инструменты HR-автоматизации  4️⃣Цифровые инструменты для бизнес-задач  5️⃣Диджитал-проекты по продвижению бренда работодателя  6️⃣Лучшие ИТ-решения для цифрового опыта сотрудников  7️⃣Вклад в развитие индустрии 📍Имена победителей объявим 16 сентября на торжественной церемонии награждения! ⭐️ Финалисты Russian Employee Experience Awards 2026

☀️ Сегодня самый счастливый день в году — и у нас есть повод сделать его ещё счастливее! Британский психолог Клифф Арнолл вывел формулу счастья: солнце, природа, друзья, тепло и предвкушение отпуска — именно в третью пятницу июня все эти факторы зашкаливают. Не спорим с наукой 😄Тем более, у нас сегодня появилась особенная причина для радости, которой мы хотим поделиться с вами! 🏆 Наш клиент AstraZeneca завоевал Гран-при «Цифровой пирамиды – 2026»! Вчера на церемонии HR Tech Forum & Awards 2026 компания AstraZeneca получила главную награду премии — Гран-при в номинации «Универсальная HR Tech платформа года». И мы безмерно рады, потому что это — наш общий результат 🎉 Что за проект? Единая HR-платформа BENEFACTORY, которую мы создали специально для AstraZeneca: кафетерий льгот, гибкие бенефиты, КЭДО, расчётные листки, управление отсутствиями, ДМС — всё в одном интерфейсе. Всё это доступно с первого дня работы для 100% сотрудников в 72 городах России. Цифры, которые говорят сами за себя 👇 📈 MAU 86,4% — сотрудники заходят каждый месяц. Это не корпоративная обязаловка, это супер удобное приложение, в котором есть всё, что нужно каждому сотруднику. 📉 Обращения в HR сократились на 94% ⭐️ NPS вырос с 5,5 до 9,7 из 10 ⚡️ ROI проекта — 255% за 2025 год 📝 Время на подписание кадровых документов сократилось с 28 дней до одного дня — в 1 клик 🕐 40+ часов в месяц высвободили у менеджера по льготам 📄 32 322 документа подписано через КЭДО в 2025 году 👥 45 000+ активностей на платформе в год И всё это — за 5 месяцев от решения до запуска основных модулей. Модуль гибких льгот — за 2,5 месяца. Как сказала Алина Манцева, Директор по персоналу AstraZeneca Россия и Евразия: «BENEFACTORY — это технология счастья». Для нас это лучшая оценка. 🙏 Поздравляем команду AstraZeneca и гордимся нашим партнёрством! 💙

Всем Хэппи Фрайдей! И традиционный #HRмем #урапятница Уходим на выходные на позитиве, добавляйте свои мемчики)

Любимые мои подписчики, Не уходите!!! Столько всего нужно вам рассказать, но я усталЬ и сейчас в отпуске с семьей… Я точно вернусь с активной позицией и новостями, но еще чуть-чуть передохну 🙏🙏🙏🙏 Для искренних, крутых и полезных постов нужен вдохновленный админ 🫶🏻 Люблю вас и дорожу!!! #HR #ILOVEMYJOB #жизньвпозитиве #движениежизнь #рубрикавыходногодня #цифровойдетокс #выходные