Про Кадры Плюс 13–14 августа

Запись HR-конференции Конференция «Про Кадры Плюс» стала одним из самых масштабных мероприятий для HR-специалистов. — Как это было? За 2 дня более 20 спикеров поделились своими знаниями и наблюдениями в сфере работы с сотрудниками. С речью также выступили топ-менеджеры и HR-специалисты Самолет Плюс. 🎓 На конференции обсуждали: — новые тенденции в HR-сфере; — инструменты для оптимизации внутренних процессов; — опыт крупных компаний, который можно перенять; — использование современных технологий в работе и много другой полезной информации. После мероприятия многие участники уже успели применить полученные знания в работе, нашли единомышленников и научились еще эффективнее работать в команде 🚀 Если вы пропустили «Про Кадры Плюс» и не смогли в поучаствовать, не расстраивайтесь! У вас есть возможность приобрести и посмотреть запись конференции. Купите доступ по ссылке и узнайте все важные советы и лайфхаки от ведущих HR-экспертов 🏠

Завершилась масштабная HR-конференция Это было невероятное мероприятие: — 2 дня; — 26 спикеров; — 28 выступлений; — 121 участник (56 онлайн и 65 оффлайн); — новые знакомства и неформальные беседы руководителей HR. Ламповая атмосфера, множество полезных советов от экспертов, интересные вопросы из зала, круглые столы, нетворкинг, подарки участникам и спикерам от партнеров Альпина и КОМУС и многое другое ❤️ Мы будем рады новым встречам! Поделитесь обратной связью в опросе по ссылке, чтобы сделать мероприятие лучше. Забирайте фотографии после прохождения опроса, а презентации и записи конференции пришлем по почте ✉️

Про Кадры Плюс: как это было В двух словах и не скажешь! Десятки важных тем по оптимизации, внедрению, анализу данных и личному бренду уже едут в локальные офисы, чтобы прокачать работу на все 100. Выражаем огромную благодарность: 🔵экспертам, которые подсветили актуальные темы рынка вакансий и ответили на волнующие вопросы; 🔵участникам, которые показали заинтересованность и командный дух на протяжении всей конференции. Уверены, именно сегодня зажглось яркое созвездие HR, которое будет освещать путь тысячи кандидатов и сотрудников по всей стране ⭐️ Наша команда уже готовит материалы конференции и фотографии, чтобы отправить в ближайшее время. Онлайн-запись трансляции будет также доступна для всех участников. Делитесь впечатлениями в комментариях ➡️

Экосистема развития сотрудников Много говорим про оптимизацию, ведь это действительно важно в рамках снижения выгорания и повышения мотивации у сотрудников 💡 Завершает конференцию Камилла Разумная, директор по развитию талантов группы «Самолет», с темой оценки талантов и прокачки способностей с помощью популярных CRM-систем. Уверены, люди (из нижней части таблицы способностей, которую вы создадите после конференции) способны в разы улучшить свои показатели и дать блестящий результат. Главное — верить в них ❤️

Зажигаем лампочку идеи Подобно огромному дереву, которое вырастает из семечки — из маленькой идеи рождается большой проект 🌱 Роман Шелехов, директор по продуктам компании «Монета», уделяет особое внимание всем инициативам и «мыслям вслух» своих коллег, ведь именно они способствуют созданию субкультуры внутри компании. Только представьте, ваша команда не боится выражать мнение и делиться предложениями, готова к обсуждениям и внедрению новинок в процессы работы. Оцениваем такой подход на 10/10 по шкале объединения и адаптации сотрудников 🚀

Эта технология вызывает подозрение Статистические данные Максима Королева, директора по продукту HR tech-компании «Поток», наглядно показывают: искусственному интеллекту сотрудники не доверяют, а зря ⭐️ Популярный сегодня GPT значительно снижает затраты предпринимателей на ряд задач, которые выполняет HR. Речь совсем не про увольнее всех рекрутеров, а про оптимизацию их работы и фокусировку на важные задачи, которые не могут существовать без опытных человеческих рук. Не бойтесь использовать новые технологии в работе, ведь дружба, даже с искусственным интеллектом, начинается с улыбки 🌱

Вам пакет нужен? Смысл информационных пакетов точно такой же, как и в супермаркетах — безопасно переносить и хранить базы данных, которые ежедневно используются в работе. ➡️ Вместе с Денисом Винокуровым обсудили виртуальную витрину, партнерские облачные решения, рейтинги льгот и программы лояльности для сотрудников. Вывод: каждому HR-менеджеру нужен пакет с выгодными пакетами 🎠

Мощный буст количества откликов с помощью социальных сетей Телеграм и ВКонтакте — платформы не только для чтения новостей и лайков фотографий знакомых и друзей, но и для поиска работы 🧳 Павел Боревич, основатель borevich.agency°, автор подкаста об HR-инструментах Flow HR, уверен, что игнорировать популярные мессенджеры и площадки для общения — непростительно. Именно там сеется зерно о работе в вашей компании еще до составления резюме 🌱

Автоматизируем по максимуму Искусственный интеллект стремительной волной накрывает наш мир, проникая во все сферы жизни и работы. Серфим на современных течениях глобализации и внедряем технологии в HR: 🔵CopyMonkey — написание постов для соцсетей, письма для рассылки; 🔵ChatGPT — вдохновение, переводы; 🔵YandexGPT — автоматизация рутины; 🔵Perplexity.ai — поисковая система с Al; 🔵Wordtune — оптимизация текста. Еще больше сервисов в презентации. Сохраняете классную подборку подручных инструментов от Александра Петрова, руководителя отдела медиа производства «РИА Новости», сооснователя и исполнительного директора коммуникационного агентства «План А» и главного редактора проекта «Биг Дата» 🚀

Процентное соотношение предстоящей работы HR-менеджеров «Непаханое поле для работы рекрутеров» — твердое убеждение Артема Кодолова, основателя и генерального директора SkillCode. В Россию только заходят тенденции анализа сбора данных и оценки эффективности: от каждого по способностям, каждому по потребностям ⭐️ Обсудили профессиональные и непрофессиональные навыки, которые играют роль в принятии на работу, а также разобрались с соотношениями усилий и результативности по закону Парето 💡

Три важных тезиса по подбору персонала Круглый стол прошел живо и очень активно, ведь мыслей для обмена с коллегами и спикерами было действительно много 🧳 Эксперты будут рады лично пообщаться с участниками после конференции и ответить на все HR-вопросы и не только. Онлайн-формат, просим вас тоже поделиться в комментариях тремя основными тейками, которые уже выделили из выступлений ➡️