HR Сорокин

.

.

.

.

Не могу пройти мимо

Знаете, какая самая желанная работа в Нью-Йорке теперь? Не в стартапе и не на Уолл-стрит, а с тряпкой в метро! На 3700 мест уборщиков подземки подали почти 50 тысяч заявок. Люди ждут очереди по три-четыре года, чтобы мыть платформы после чьей-то рвоты и таскать чужие диваны, брошенные на путях. Начальная зарплата — $20,89 в час. Это лишь немногим выше установленного в Нью-Йорке минимального уровня. Работа ночная, тяжёлая и совершенно не похожа на рекламный ролик о правильной карьере. Нужно таскать по лестницам тяжёлые мешки с мусором и оборудование, убирать человеческие отходы, иметь дело с агрессивными пассажирами и вытаскивать с платформ предметы, которые люди почему-то решили оставить в метро. Не думаю, что Нью-Йорк внезапно переживает массовую любовь к уборке. Люди стоят в очереди не за шваброй. Они стоят в очереди за медицинской страховкой, оплачиваемыми больничными, пенсией, профсоюзной защитой и зарплатой, которая растёт по понятным правилам. Через шесть лет ставка уборщика может вырасти до $34,82 в час. А сама должность становится входом в систему: дальше можно перейти в станционные агенты, кондукторы, операторы поездов или технические службы. Впервые за долгое время можно начинать строить планы на будущее. И вот здесь начинается настоящая история. И она уже не о нью-йоркской подземке, а о современном рынке труда. Много лет работодатели рассказывали людям о самореализации, гибкости, корпоративной культуре, миссии и возможности «менять мир». Всё это прекрасно работает, пока за красивыми словами стоит хоть какая-то устойчивость. Когда её нет, прилагательные быстро теряют рыночную стоимость. Люди начинают искать такое место, которое не исчезнет после очередного раунда финансирования, где новый CEO не сократит половину команды ради отчёта инвесторам, а медицинская страховка не закончится в пятницу вместе с доступом к корпоративной почте. И вот так, внезапно, тяжёлая работа в метро оказывается привлекательнее многих «престижных» должностей. Она не обещает изменить мир. Она довольно честно обещает зарплату, страховку и то, что ваша организация, скорее всего, будет существовать и в следующем году. Похоже, предсказуемость и стабильность снова становятся главными карьерными преимуществами? Автор Светлана Фальковская

.

.

.

.

ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых сотрудников. 25+ HRD, C&B-руководителей и экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др. Уходим в практику: 🔹 Скрытый перерасход ФОТ: где компания теряет деньги не в зарплатах, а в процессах, дублировании функций и неэффективных ролях; 🔹 Автоматизация выплат и учёта: как объединить графики, смены, задачи, премии и доплаты, ускорить пересчёт ФОТ и сократить ошибки; 🔹 Мотивация, которая влияет на результат: как связать оплату с производительностью и бизнес-показателями, не превратив KPI в штрафную систему; 🔹 Экономия без потерь: какие расходы можно сокращать, а какие приведут к росту текучести и падению производительности; 🔹 Сценарное планирование ФОТ: как заранее просчитать индексацию, изменение численности, заморозку найма и реорганизацию; 🔹 Когда грейды перестают работать: как обновить систему оплаты без конфликтов и потери ключевых сотрудников; 🔹 Защита бюджета: как доказать эффективность решений по ФОТ на языке цифр. Что ещё вас ждёт: ✔️ Дискуссии и практические разборы ✔️ Общение с коллегами по отрасли ✔️ Программа на основе 100+ интервью 🎟 Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

.

.

.

.

На Курилах ищут семейную пару смотреть за маяком — жить 10 месяцев между океаном и вулканами. Платят от ₽70'000 + северные надбавки, дают продукты и жильё: дом с печкой, баня, теплица. Есть даже спутниковый интернет. Для тех, кто устал от людей. Эйчары 😉

.

.

Мы такие не все 😁

.