Бессмертный HR

🔥 Как превратить хакатон в инструмент поиска сильных IT-специалистов? Lenta Tech поставила перед собой задачу не просто провести яркий хакатон, а найти специалистов, способных решать реальные бизнес-задачи в области ML/CV. Вместе мы превратили бизнес-зачу в прикладной хакатон: участники работали с видеопотоком с полок магазинов, искали способы быстрее находить расхождения в ценниках и защищали свои решения перед экспертами Lenta Tech. Такой формат позволил оценить специалистов не по резюме, а по тому, как они работают с реальной задачей. 📌 Подробнее о том, как мы реализовали проект — смотрите в карточках! Результаты проекта: 🔵 989 регистраций — 247% выполнения плана 🔵 536 релевантных регистраций от middle+ IT-аудитории 🔹 KPI по охватам перевыполнен в 3 раза — более 360 000 тысяч Если вы хотите привлекать сильных специалистов через хакатоны и решать реальные бизнес-задачи вместе с талантами — напишите нам >>

Как мы в ИИ-first-платформу превращались Как вы знаете, основная цель Changellenge >> — быть топ-1 карьерной платформой у молодежи. Мы хотим, чтобы студенты в первую очередь приходили к нам, и именно у нас решали свои карьерные проблемы. В последние полгода мы приблизились к этой цели за счет ИИ-first-подхода 🔥 Рассказываем, что конкретно сделали: 🔴Обучили нейросеть всему, что знаем сами. Так появилась ИИ-Женя — карьерный ассистент в личном кабинете, который дает советы, подбирает стажировки, оценивает резюме, определяет грейд и предлагает студентам персональный план развития. Женя бесплатная для всех пользователей, но справляется с задачами лучше обычных нейронок, потому что обучена на нашей базе знаний. 🔴Переформатировали главную сайта под ИИ-поиск. Он встречает пользователей с первого экрана: написать запрос можно в любом формате, и он подберет вакансии и мероприятия. Такой подход сокращает время поиска предложений и делает рекомендации более точными. 🔴Внедрили ИИ в том числе в чемпионатное направление. У нас есть ИИ-кейс-тренажер: он предлагает пользователям задачу из нашей базы, а потом оценивает так, как сделало бы это реальное жюри. Верим, что это поможет студентам осознаннее готовиться к чемпионатам и предлагать лучшие решения. Спойлер: в этом сезоне мы внедряем индивидуальные мини-кейсы для участников, по решению которых обратную связь будет давать ИИ. В основе этих обновлений — не желание быть на волне популярности, а продуктовый подход. Для новой главной мы, например, проводили А/В-тест: на первом этапе она показывалась только половине пользователей и оказалась на 48% конверсионнее обычной. Пользователи чаще находили на ней нужное и переходили на конкретную вакансию или мероприятие. 📍 Если хотите узнать, как внедрить ИИ в ваш найм, пишите нам >>

Самое страшное — это не сменить профессию. Самое страшное — так и не попробовать. Сегодня хотим поделиться историей Полины Шароватовой — нашей HRD! Полина начала свой карьерный путь в маркетинге и доросла до роли Head of Marketing, а затем решилась полностью сменить карьерный трек и перейти в HR — направление, которое казалось далёким и не связанным с ней: «Я думала, что HR — это человек, который ходит по командам и в основном работает с конфликтами и проблемами. А оказалось, что это огромный простор для творчества, улучшений и созидания!» В интервью для HRPROSVET Полина честно рассказала о своих страхах, смене профессии и внутренней ротации в Changellenge >>. Иногда именно шаг в неизвестность становится началом самого большого профессионального роста! 📎 Полностью прочитать интервью можно по ссылке >>

☀️ Лето почти пролетело, а у нас накопилось много важных новостей! Собрали небольшой дайджест того, что произошло за последние месяцы: 1️⃣ В рамках сертификации «Работодатель нового поколения» узнали: 60% компаний уверены, что их HR-практики работают, а сотрудники оценивают их совсем иначе — подробнее в посте! 2️⃣ Провели летний квартирник Changellenge >>: пожарили стейки и обменялись опытом в неформальной атмосфере — смотрите по ссылке! 3️⃣ Узнали, какие университеты студенты любят больше всего: почти 9 000 студентов, магистрантов и недавних выпускников из 47 вузов поделились своим мнением. 4️⃣ Разобрались в новых правилах стажировок и рассказали, что меняется для работодателей. А совсем скоро проведём вебинар на эту тему — следите за анонсами! 👀

📌 Оценка персонала 2026: какие инструменты действительно работают сегодня Коллеги, 14–15 сентября в Москве и онлайн пройдет ежегодная конференция «Оценка персонала 2026» — событие для специалистов в сфере оценки и развития сотрудников. Почему стоит участвовать: 🆑 Узнать, как меняются подходы к оценке персонала. 🆑 Разобраться, как применять ИИ в оценке сотрудников и ассессмент-центрах. 🆑 Посмотреть кейсы крупных компаний по оценке команд. 🆑 Познакомиться с новыми платформами, решениями и практиками рынка. 🆑 Обсудить тренды и обменяться опытом с экспертами ведущих компаний. Своими кейсами поделятся Ростелеком, СБЕР, Северсталь, РСХБ, Норникель, ОТП Банк, Simple, билайн и другие компании. Подробнее о программе и участие — по ссылке >>

Как рассказывать об HR-буднях простым языком, с юмором и не боясь сложных тем? Сегодня хотим порекомендовать канал Про людей | HRme от наших коллег Валентины Черных и Аллы Поляковой, у которых на двоих 32+ лет профессионального опыта в HR в сферах нефтехимии, металлургии и телекома. Коллеги всю профессиональную жизнь работают в топ-компаниях и, как и многие из вас, каждый день ходят на работу, нанимают людей в команды, получают обратную связь от руководителей и сталкиваются с непростыми кейсами — как в профессиональном, так и личном плане. Делимся семью нашими любимыми постами: 🟣 Ожидания СЕО и HR друг от друга 🟡 Как HR защищать проекты у сложных стейкхолдеров 🔵 Типажи HRD 🟢 Где искать работу в 2026 году 🟣 В России принят корпоративный демографический стандарт 🟡 Дьявол делает карьеру 🔵 Почему поиск призвания часто мешает взрослым людям менять карьеру

‼️ Как удивить молодежь, которая уже видела всё? ВТБ искал формат, который поможет не просто рассказать о карьерных возможностях компании, а по-настоящему вовлечь студентов и выделиться среди других работодателей. Вместе мы превратили дебаты в технологичный соревновательный проект: в первом туре команды спорили с чат-ботом на базе GPT, который оспаривал их аргументы. Финал прошел очно — участники решали кейсы, дебатировали и общались с экспертами ВТБ. 📌 Подробнее о том, как мы реализовали этот проект — смотрите в карточках! Результаты проекта: 🔹 900 регистраций — на 20% выше KPI 🔵 54 участника вышли в очный финал 🔵 ВТБ стал первой компанией, которая провела дебаты с использованием ИИ 🔵 10/10 — оценка ВТБ за проект Если вы хотите создавать карьерные проекты, которые действительно вовлекают молодежь — напишите нам >>