makelove agency

Дайджест: что сохранить и почитать, чтобы оставаться в курсе актуальных новостей в HR-сфере Стратеги makelove собрали для вас интересные материалы, которым точно стоит уделить время этим вечером. McKinsey — HR Monitor 2026 Исследование о том, как HR и сотрудники по-разному воспринимают один и тот же опыт внутри компании. Основано на опросе 1300 HR-специалистов и 5500 сотрудников в 10 странах. Gallup — State of the Global Workplace 2026 В 2025 году вовлечённость сотрудников упала до 20%, это минимум с 2020 года. Читайте материал о причинах и последствиях такой статистики. Deloitte — Global Human Capital Trends 2026 Исследование о том, как постоянные изменения, ИИ и новые модели организации работы меняют сам подход к HR. Подойдёт, если хотите разобраться, какие тренды будут влиять на работу с людьми в ближайшие годы. ВШЭ × hh.ru × Ancor — HR-тренды 2026 73% компаний на российском рынке намерены в этом году активнее формулировать ценностное предложение и улучшать опыт взаимодействия с организацией. В исследовании можно узнать, как компании отвечают на кадровый дефицит, какие HR-задачи становятся приоритетными и что происходит с ценностным предложением и опытом сотрудников. Frances Frei — TED Talk «How to build (and rebuild) trust» 15 минутная лекция для тех, кто хочет прокачать навык, особенно важный в работе с людьми, — умение выстраивать и восстанавливать доверие. HBR — Bryan Adams, «Make Your Employer Brand Stand Out in the Talent Marketplace» Автор раскладывает бренд работодателя на три опоры — репутацию, EVP и опыт сотрудников — и показывает, как работать с каждой отдельно. Материал для тех, кто хочет посмотреть на свою стратегию системно. Fast Company — «Why Women Over 50 Are the Future of Work in the Age of AI» Статья про одну из самых недооценённых групп на рынке труда — женщин 50+. Автор рассказывает, почему эта категория сотрудников обладает качествами, особенно ценными в эпоху неопределённости: устойчивостью, умением принимать решения и учиться заново. Все эти материалы про то, как меняется отношение к людям на работе. 15 августа можно продолжить этот разговор вживую на мероприятии от рекрутача «Эйчар на бранче». Встреча посвящена ментальному здоровью, в программе лекции, медитация, творчество, и классный нетворкинг (регистрация на ивент по ссылке).

Как понять, что внутреннее комьюнити действительно работает? Количество участников, активность и число мероприятий дают важную информацию, но не отвечают на главный вопрос: какую ценность сообщество создаёт для компании и как меняется поведение сотрудников. С Евгенией Купцовой, руководителем направления внутренних комьюнити в Яндексе, разобрали три ловушки, которые часто мешают объективно оценить эффективность внутренних сообществ. В карточках — о том, почему не стоит начинать с ROI, пытаться измерить всё сразу и строить систему только на вере отдельных энтузиастов.

ЖЖ помните? AI тоже знаете? Рынок труда взрослеет: средний возраст работников в России вырос до 42,5 года, доля соискателей 40–59 лет тоже растёт. В одном диджитал-отделе сегодня работают и те, кто помнят стену «ВКонтакте», и те, кто объясняют команде мем «6-7». Но для многих работодателей возраст всё еще остаётся фильтром, за которым видят негибкость, завышенные ожидания и слабое владение современными инструментами. ☑️Вместе со стратегом агентства makelove Яной Мурзиной разбираемся, какие стереотипы сохраняются на рынке труда и что сегодня помогает специалисту оставаться востребованным — независимо от возраста.

Возраст всё ещё остаётся поводом для стереотипов на рынке труда. Вместе с коллегами из «Сидра» разбираемся, почему готовность учиться и адаптироваться важнее даты рождения 😉

После любой хорошей вечеринки хочется пересмотреть фотографии. А мы решили оглянуться на эти 14 лет и вспомнить факты, которыми особенно гордимся. 1. Стали агентством №1 во Всероссийском рейтинге провайдеров услуг в сфере управления персоналом. 2. Вышли на международный рынок и открыли офисы в Лондоне, Тбилиси, Йоханнесбурге и Сан-Паулу. 3. Стали первым и единственным employer-брендинговым агентством в России, победившим на всех ключевых международных премиях индустрии: в Лондоне (RAD, RMA, EBMA), в Бразилии (EBB Awards) и Китае (EBCA). 4. Стали первым и единственным employer-брендинговым агентством, победившим на всех крупнейших россиийских премиях, включая Red Apple, ADCR Awards, «Серебряный Меркурий», «Большую рыбу» и другие. 5. Стали первым и единственным employer-брендинговым агентством, вошедшим в топ-10 АКАР. 6. Стали первым и единственным employer-брендинговым агентством, вошедшим в топ-15 в рейтинге BrandHub «Топ-100 брендинговых агентств глазами клиента». 7. Вошли в состав жюри крупнейших премий в сфере рекламы, маркетинга и бренда работодателя. 8. Запустили makelove school, чтобы HR-специалисты могли учиться бренду работодателя у тех, кто уже много лет задает стандарты индустрии. 9. Объединились с SQN, чтобы создать первую в России экосистему управленческого и HR-консалтинга. 10. Реализовали более 1000 проектов для крупнейших компаний России и мира. 11. Придумали «День бывших коллег», чтобы у вас был повод им написать. 12. Каждое 8 Марта объединяем компании вокруг проектов, которые решают неравенство. Реализовали коллаборации с Krivokoso, Гжельским фарфоровым заводом и продолжим делать другие. 13. Запустили свой бренд одежды и отшили собственную коллекцию анораков в коллаборации с «Горлица Арт». 14. Остаемся культовым агентством №1 в России и делаем так, чтобы люди во всем мире любили свою работу. Спасибо всем, кто рядом с нами на этом пути!