Вакансии для идеальных кандидатов от @hrexpert63

Менеджер по развитию партнёрского канала ЕС Клиники Ищем человека с опытом и сильной сетью контактов в премиум-сегменте, который превратит наших партнеров в искренних сторонников бренда. Через заботу и события выстроит живые отноношения с ними так, что партнеры будут рекомендовать нас с радостью. Нужен опыт в премиум-сегменте, сильная сеть контактов и умение договариваться на стратегическом уровне. Присылайте резюме и расскажите, как вы создаете идеальные партнерства. https://forms.yandex.ru/cloud/6a7b6dd384227c0c112baf1b

«7 шагов к работе мечты» — как получить желанный оффер, когда правила игры изменились. Здравствуйте, друзья! А вот и обещанный движ! Я прекрасно понимаю, что при вашем уровне ежедневной загрузки впихнуть в расписание еще одно обучение — задача со звездочкой. Поэтому вы вдохновили меня провести мини-практикум. Никакой академической воды на долгие часы, только небольшие, но точечные задания, выполнив которые, вы радикально поменяете математику своих откликов на вакансии. Стартуем 17 августа. Каждый день в течение недели вы будете получать от меня микро-подкасты и AI-бустеры — практические шаги, без которых миссия «поиск работы» сегодня рискует быть проваленой. Пожалуйста, делайте задания сразу! Только так вы зарядитесь мотивацией, протестируете ИИ-инструменты в деле и увидите, что идеальная работа ближе, чем кажется. Ваши отчеты и выводы буду ждать до конца дня в комментариях. Ну и, конечно, для тех, кто не пропустит ни один день и будет активен, я приготовила сюрприз. Озвучу его на живом эфире 21 августа. Поверьте, это будет очень приятный бонус, в особенности для тех, кто планирует идти со мной дальше на интенсив «Идеальный кандидат AI». 📍 Важный организационный момент: Вся работа будет проходить камерно, в закрытом канале. Чтобы занять свое место, переходите по ссылке в бота. Бот не только выдаст вам пропуск на практикум, но и сразу зафиксирует за вами персональную скидку 1000 рублей на будущие программы (на случай, если вы решите не останавливаться на базовых настройках). Не позволяйте обстоятельствам (и алгоритмам) принимать решения за вас. Если решили кардинально поменять свою жизнь, действуйте прямо сейчас! 👉ИДУ НА БЕСПЛАТНЫЙ ПРАКТИКУМ P.S. На время практикума я ставлю запрет на копирование и пересылку материалов из закрытого канала. Это сделано специально, чтобы отсечь соблазн сохранить все себе в специальную папочку «Полезное» и благополучно похоронить там до наступления никогда. Кто действительно делает — тот делает сразу! Только так можно увидеть результат. 💪

А вы знали, что при поиске работы тоже выгорают?! Да-да, еще как! Каждое утро вы начинаете с того, что открываете вкладку с вакансиями, а внутри всё уже предательски сжимается. Вы понимаете, что нужно адаптировать очередное резюме, но вместо этого отправляетесь пить третью чашку кофе или механически листать ленту новостей, потому что, ну хоть убейте, не поднимается рука начать! Окружающие назовут это прокрастинацией, внутренний критик с удовольствием припечатает вас диагнозом «лентяй». Но это НЕ ТАК! Бросайте заниматься самобичеванием! Правда в том, что с вами всё в абсолютном порядке, просто ваша нервная система не железная, она устала стучаться в закрытую дверь и перешла в режим обороны. В когнитивной психологии есть такой термин — синдром выученной беспомощности и в реалиях современного алгоритмического найма он расцветает пышным цветом. Казалось бы, механика процесса поиска работы предельно проста, отправляй себе отклики на вакансии и жди пока пригласят, но она же и разрушительна. Но вы отправляете десятки откликов, тратите время на шлифовку формулировок, а в ответ получаете либо мгновенный отказ, либо молчание ягнят рекрутеров. Наш мозг - не дурак, его основная задача - сберечь энергию для выживания и столкнувшись с тем, что вложенные усилия раз за разом не приводят к вознаграждению, он просто перерезает невидимый провод, связывающий действие и мотивацию. Возникает логичная физиологическая команда: «Мы тратим ресурс впустую. Бросай это дело, глушим мотор, выключай компьютер, пошли кофе попьем» Ситуацию доводят до критической точки так называемые незакрытые циклы. Получая отказ без объяснения причин, вы оказываетесь в информационном вакууме. Что пошло не так? Вашу анкету не пропустил робот-парсер? Вакансия изначально была фиктивной? Не имея ответов, психика начинает искать проблему внутри, в нас самих, стремительно обесценивая ваш реальный, многолетний опыт. Добавьте к этому еще один мощный фактор — мышление дефицита. Как только поиск затягивается, а финансовая подушка начинает таять, наш фокус внимания критически сужается. В поведенческой экономике это называют налогом на пропускную способность. Мозг, постоянно занятый фоновым сканированием угроз и подсчетом оставшихся платежей по ипотеке, физически теряет способность к стратегическому планированию. Находясь в этом состоянии, невозможно блистать харизмой на интервью или креативить в переписке с рекрутерами. Кандидат начинает принимать субоптимальные решения, СОГЛАШАЯСЬ НА ОЧЕВИДНО ПРОИГРЫШНЫЕ УСЛОВИЯ ПРОСТО ИЗ СТРАХА ПЕРЕД НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬЮ. 🖍Как прервать этот круг? Пытаться взять HH.ru нахрапом и пробить эту стену головой привычными методами — сизифов труд, ведущий к полному клиническому выгоранию. Выход здесь только один: изменить правила самой игры и вывести свою психику из-под удара. Вам необходим эмоциональный буфер и эту роль сегодня идеально выполняют нейросети. Делегируя алгоритмам рутинный анализ вакансий и первичную адаптацию текстов, вы перестаете быть писателем, который каждый раз с замиранием сердца ждет оценки своего творчества - вы становитесь редактором. Машине не бывает обидно или больно от автоматических отказов. Она просто выполняет задачу. А вы сохраняете свой когнитивный ресурс для самого важного этапа — реальных переговоров с живыми людьми. На интенсиве «Идеальный кандидат AI» мы детально выстраиваем этот защитный контур. Мы переводим процесс поиска из категории эмоциональной рулетки в управляемый, предсказуемый механизм. Если вы устали сражаться с ветряными мельницами и готовы вернуть себе контроль над собственной карьерой — переходите в бота, зафиксируйте скидку и лучшие условия на курс. 👉 Занять место в Листе предзаписи @hrexpert63

Открываю вакансии 1. РОП 2. Менеджер по работе с VIP-клиентами 3. Руководитель фабрики блогеров 4. Монтажер Если вы сильны в своём деле и хотите работать с масштабным проектом - заполняйте анкету: РОП→ анкета Менеджер по работе с VIP-клиентами→ анкета Руководитель фабрики блогеров→ анкета Монтажер→ анкета Рассмотрим каждую анкету. И если вы знаете такого человека - перешлите ему этот пост.

Друзья, добрый день. В работе сейчас много интересных вакансий — буду рада рекомендациям и откликам 👇 📍 Москва: - Графический дизайнер - Промышленный дизайнер - Креативный директор - Специалист видеомонтажа - Юрист - Финансовый директор 📍 Санкт-Петербург (Петергоф): - Директор завода - Офис-менеджер - Часовщик (специалист по сборке часов) - Оператор-наладчик станков с ЧПУ - Оператор-наладчик токарных автоматов - Оператор зубофрезерных автоматов - Электрик - Слесарь-сантехник Онлайн: Менеджер по продажам в онлайн-школу 💬 Если вы или ваши знакомые находятся в поиске работы и подходят под наши требования — напишите в личные сообщения: @Soldatti2001 или на soldatovate@mail.ru.

Коллеги, добрый день. 📌Ищу HR Operations Coordinator в Москве Основная задача роли — обеспечивать стабильную операционную работу HR-функции: корректность HR-данных, своевременную отчетность, порядок в документах и непрерывность ключевых процессов. В работе будут КДП и 1С:ЗУП, HR-отчетность и Excel, документооборот, координация HR-процессов, а также поддержка рекрутмента и адаптации. Ищу специалиста с практическим опытом КДП, который хочет работать шире кадрового администрирования — с данными, отчетностью и HR Operations в целом. 📍 Москва | офис | 5/2 м. Новокузнецкая 📄 Официальное оформление Буду рада рекомендациям Резюме прошу направлять @Anna_Pechikina

Если вам близки наш лаконичный дух и особенная эстетика, то открытая вакансия операционного маркетолога — для вас. Ознакомиться со всеми подробностями и откликнуться можно по ссылке.

На днях я официально завершила летний интенсив по нейросетям. Вообще, эта история уже стала хорошей традицией. Каждое лето, начиная с 2023 года, я провожу такой ИИ-интенсив, и каждый раз программу приходится пересобирать практически с нуля. То, что алгоритмы выдавали за норму год назад, сегодня выглядит как антиквариат. Поэтому каждый новый поток обрастает абсолютно новыми механиками и инструментами. Признаюсь, перед стартом внутренний самозванец традиционно требовал валерьянки (да, как и положено, он у меня все еще в наличии 🙈). Я переживала, что скачусь в монотонное чтение лекций или не смогу удержать фокус, так как времени мало, уровень пользования ИИ у всех разный, а показать хочется много, но обратная связь превзошла все ожидания. Шалость определенно удалась! Я рада, что у нас получилось сохранить высокую динамику, дать прикладные схемы работы с текстом, а не кормить друг друга гипотетическими теориями. И я искренне благодарна участникам — ко мне пришли настолько осознанные, глубокие профессионалы и коллеги, что их карьерный масштаб просто поражает. Надеюсь, когда-нибудь смогу поделиться с вами их историями побед. Мы плотно разобрали архитектуру откликов, стоп-листы для канцелярита и логику спарринга с ИИ. Но чем глубже мы уходили в практику, тем очевиднее становилось: пары дней катастрофически МАЛО. Собрать классное резюме — это только верхушка айсберга. Управление воронкой найма, подготовка к сложным собеседованиям, где неудачная формулировка означает потерю оффера, многоуровневые переговоры о деньгах — это темы, требующие полноценного погружения. Поэтому для тех, кто готов идти дальше и перестроить весь процесс своего продвижения на рынке труда, В АВГУСТЕ СТАРТУЕТ ПОЛНОФОРМАТНЫЙ КУРС по поиску работы «ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ AI» Там мы пойдем на глубину: 🖍️ Сделаем ИИ вашим личным аналитиком скрытого рынка вакансий. 🖍️ Перепишем весь ваш профессиональный профиль из позиции «впереди». 🖍️ Настроим алгоритмы на отработку самых каверзных вопросов рекрутеров (вы отрепетируете их до того, как столкнетесь в реальности). 🖍️ Упакуем ваши кейсы и результаты в твердые аргументы для бизнеса. 🖍️ Выстроим цепочку касаний с работодателем так, чтобы тишина нанимающего менеджера стала для вас поводом для диалога. Важный организационный момент: в этом августовском потоке у нас будет работать только один куратор и я лично. Никакого конвейрного производства. Формат исключительно камерный — мест всего 10, и 4 из них уже заняты. Цена при этом будет, как всегда, самой комфортной из всех возможных (вы меня знаете❤️). Почему такие лимиты? Потому что с сентября я с головой ухожу в новый большой проект. К курсу по поиску работы я вернусь очень нескоро — возможно, только в следующем году (и то, если вообще к нему вернусь). Пишу это, и внутри все замирает от предвкушения. Без ложной скромности — в технологиях подбора и карьерных стратегиях я АС. Для меня огромный драйв передать вам эту систему, чтобы вы выходили на собеседования не как на допрос, а с полным осознанием своей стоимости. А вслед за уверенностью неизбежно придет и желанный оффер. Если вам актуально пересобрать карьеру и получить свое лучшее предложение на рынке труда — вы можете внести предоплату 1000 рублей, чтобы зафиксировать за собой одно из оставшихся шести мест и минимальную цену. 👉 Ссылка на бронь места на интенсиве "Идеальный кандидат AI" Р.S. А если вы по какой-то невообразимой причине не попали на интенсив по нейросетям, но хотите наверстать упущенное — не переживайте. Доступ к записям интенсива, огромный архив дополнительных материалов (включая 2 бонусных МК и промпты) вместе со специальной дополнительной скидкой на августовский поток курса «Идеальный кандидат AI» можно получить здесь: 👉 Ссылка на пакет доступа к прошедшему ИИ-интенсиву

Коллеги, у меня в СПБ есть вакансия руководитель отдела продаж и менеджер по продажам. Электротехнические товары. Развиваем направление оптовые продажи. Продукт знают и покупают. Место - Василеостровская Приморская. Писать звонить можно напрямую мне. Даже если перспективный молодой кандидат без особого опыта - тоже рассмотрим. @olga_bespalova

🔥Новая вакансия Менеджер по обучению и развитию в Нижнем Новгороде в команду Lamoda Детали в карточке, откликаться в телеграме 🫱 Анна Галкина @galkina_ak. Не забудьте написать, что вы из hrprosvet🐟 В роли предстоит вести образовательные проекты полного цикла, самостоятельно разрабатывать и проводить обучение, взаимодействовать с руководителями и экспертами, а также работать с метриками. Ищут менеджера с опытом 1-3 года, который готов погружаться в специфику операционных процессов, предлагать решения и доводить их до результата. Самый главный бонус - наш автор Анна Галкина в качестве руководителя. Честно говоря, мы вам завидуем!💘 Можете заранее подготовиться к собеседованию и выучить наизусть ее посты по тегу #галкина😃 PS С 3 по 16 августа Аня в отпуске и частично без связи, поэтому будет отвечать медленно, но верно! 📌 Все вакансии по тегу #hrсваха 📌 Если у вас тоже есть HR-вакансия - заполняйте анкету, опубликуем 💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку

#вакансия #спб. Коллеги, добрый день, ищу директора по продажам в Санкт-Петербурге. Компания занимается B2B-лизингом (недвижимость, оборудование, спецтехника, проектный лизинг). Нужен человек с опытом управления продажами, который умеет работать с крупными клиентами, вести сложные сделки и развивать команду. Туда же ищут директора по рискам, который может одновременно управлять департаментом оценки рисков и отделом по работе с проблемными активами. Готова ответить на вопросы. @natalytol

⁉️ АНАСТАСИЯ, Я ПРОПУСТИЛ ИНТЕНСИВ ПО ИИ! ЧТО ТЕПЕРЬ ДЕЛАТЬ, ПИСАТЬ РЕЗЮМЕ ГУСИНЫМ ПЕРОМ?! Спокойствие, только спокойствие! Гусиные перья можно смело оставить для исторических реконструкций. Если на этой неделе вас накрыло дедлайнами, командировками или вы просто поздно заметили анонс — у меня для вас хорошие новости. Прямо сейчас вы можете забрать все материалы нашего практикума. Как говорил Гэндальф: «Мы не выбираем времена. Мы можем лишь решать, как поступать в то время, что нам отпущено» Сейчас нам отпущена эпоха, где выигрывает не тот, кто руками штампует сотни одинаковых откликов, а тот, кто умеет управлять цифровым экзоскелетом и делегировать рутину. Доступ ко всем видео и файлам — вечный. Без сгорающих ссылок, таймеров и внезапных блокировок. Что входит в комплект: 1. Записи двух дней интенсива: День 1. Архитектура ИИ, ассистенты и функции для работы и жизни. Какие ИИ вам нужны и для каких целей, как настроить под себя чтобы получать максимальный результат. +5 ИИ-ассистентов уже готовых под вас. День 2. Стратегия поиска работы, резюме и интервью. Как вычистить машинный пластик из текстов, задать правильную оптику алгоритму и собрать резюме, которое продает вашу экспертизу с первых строк. Как переключить нейросеть в режим въедливого рекрутера, чтобы заранее отработать каверзные вопросы и выстроить невидимую воронку касаний до оффера. 2. Бонусный архив (этих материалов нет в открытом доступе): - Мастер-класс по работе с ChatGPT: от базовой механики до продвинутых сценариев поиска работы - Мастер-класс по специфике и логике ответов Gemini. 3. + Полная библиотека артефактов! Презентации, карты диагностики, стоп-листы для канцелярита и моя личная база промптов. В них пошагово показано, как и куда нажимать, чтобы алгоритм перестал выдавать воду и начал генерировать твердые аргументы для бизнеса. Ценность этой базы сопоставима с месяцами проб, ошибок и потерянных из-за слабого резюме денег. Но мы обойдемся без лишней драмы в ценообразовании. 🟡 ЗАБРАТЬ ВЕСЬ ПАКЕТ ЗА 25 000₽ → 7 900₽ 👉 Ссылка на оплату и мгновенный доступ https://payform.ru/dtc9Lt8/

А еще у нас открыта вакансия!

Проще сменить работу, чем просить прибавку. По данным исследования SuperJob каждый четвертый сотрудник считает бесполезным просить начальника о прибавке к зарплате. Почти четверть работающих россиян не пытаются обсуждать повышение зарплаты, считая такие переговоры бесполезными. 22% уверены, что руководство все равно откажет, а 23% работают с жестко фиксированными ставками. • Так кто в итоге за год зарабатывает больше — переговорщики или или те, кто меняет компанию каждые 1-2 года? • Смена работы сейчас — главный способ роста или миф? Как часто просят повышения и соглашаются ли работодатели? Дала ответы на эти вопросы для портала TheHRD 👇 https://thehrd.ru/news/rynok-ne-pomnit-kem-vy-byli-a-kompaniya-pomnit/

#Москва #вэд Коллеги, привет 👋 Ищу менеджера по ВЭД (импорт, экспорт) с функцией декларирования (объёмы небольшие, поэтому совмещаем эти роли). Компания является таможенным брокером. Оформление официальное, ДМС, возможность роста. Буду благодарна за рекомендации. Резюме присылайте, пожалуйста, в лс @elena_cariera

Почему ИИ пишет плохие резюме и как научить его писать хорошие Дорабатываю сейчас слайды для нашей сегодняшней первой встречи по нейросетям и вот что заметила. Резюме с помощью алгоритмов сейчас пишут, кажется, вообще все, и парадокс в том, что большинство этих текстов — откровенно ПЛОХИЕ. И люди ошибочно думают, что писать с ИИ плохо и что рекрутерам не нравится именно то что резюме написано с ИИ, ИИ лишает кандидата индивидуальности, и вообще, использование нейросетей — это черная метка. А все как раз наоборот, то, что вы собираете резюме с ИИ — это ХО-РО-ШО! Проблема кроется исключительно в том, КАК именно оно написано. Нет какого-то одного универсального волшебного промпта, который всё сделает за вас по клику. Фокус кроется в архитектуре процесса: в логике ваших действий, в плотности контекста, который вы отдаете алгоритму, в выборе самой модели и даже в том, сколько веток диалога вы используете для редактуры. Посмотрите на картинку. Обе эти формулировки написал искусственный интеллект. Разница есть? Колоссальная! Именно второго варианта — с твердой фактурой, логикой и человеческим лицом — от вас ждет нанимающий менеджер. Никто не хочет, чтобы вы в приступе отрицания технологий удалили все доступы к нейросетям и сели выводить буквы в резюме гусиным пером при свечах. От вас хотят умения виртуозно управлять этими инструментами. Именно этим мы и займемся уже сегодня на практикуме по ИИ. Будем учиться вычищать цифровой пластик, возвращать раздражение алгоритму в виде жестких инструкций и собирать ваш карьерный экзоскелет. Стартуем сегодня в 18.30 по Москве. ТАРИФА ДВА 👉 1. Тариф «LIVE-слушатель» — 4 900 ₽ Только прямое включение в оба дня интенсива. Пришли, впитали логику, ушли внедрять. Присоединиться https://payform.ru/cdc7q2d/ 2. Тариф «РЕЗУЛЬТАТ» — 6 900 ₽ Здесь я кладу в корзину дополнительные бонусы. Вы забираете: — Бессрочный доступ к видеозаписям и презентациям обоих дней. — Библиотеку промптов для работы. — Два огромных архивных мастер-класса прошлого года, полностью посвященных механике поиска работы с нейросетями. Это база, которая закрывает вообще все технические вопросы трудоустройства. Присоединиться https://payform.ru/ewc7q3A/ Осталось 2 места Готовьте ваши ноутбуки и до встречи в эфире.

Всем привет! Коллеги в Питере (строительство) ищут рекрутера на подработку. Можно с небольшим опытом, но с большим энтузиазмом 😄 Варианты: удаленно (фриланс) за % от оклада закрытой вакансии. Либо в штат, на оклад + % @claudia_kryukova

Топа с зарплатой в 800 тысяч уволили за использование DeepSeek. Подробный обзор ситуации в видео👆 Все в панике: нейросети объявлены абсолютным злом, корпорации вводят запреты, а Гугл снова индексирует приватные чаты. Но проблема-то вообще не в алгоритмах. Проблема в том, что люди с огромными зарплатами, видимо, не обладают такими же огромными мозгами и сливают P&L и финансовые отчеты в сомнительные бесплатные сервисы, не владея даже базовыми правилами цифровой гигиены. Истинный интеллект — это не умение нажать кнопку, а способность использовать технологии во благо своей карьеры, а не подставлять свою шею под увольнительную статью. Чтобы не оказаться на месте героини этого кликабельного заголовка - вы знаете, что делать! 🎥 Во-первых я записала подробное видео: «Кого на самом деле уволят из-за ИИ». Разобрала, какие профессии в зоне риска, а кто взлетит в цене. Ходите смотреть 🤖 Плюс, подготовила для вас подарок: 10 безопасных промптов, которые ускорят ваш поиск работы в 2 раза (без риска слить базу данных компании). И уже завтра я проведу Мастер-класс по нейросетям, где мы разберем легальные и рабочие инструменты для кратного роста в карьере и начнем как раз с техники безопасности. Вы еще успеваете присоединиться! Ваш @hrexpert63