КАРЬЕРА ЛИДЕРА | Вакансии для руководителей и топов

CFO | Deputy CFO | Financial Manager который умеет не только считать деньги, но и объяснять, куда они ушли, желательно на отличном английском 📍Разные юрисдикции, банки, холдинговые структуры и задачи, для которых одного Excel уже недостаточно, поэтому что Вас ожидает: • строить финансовую стратегию и консолидировать отчётность по IFRS; • управлять денежными потоками, казначейством и ликвидностью; • выстраивать холдинговые структуры, SPV и внутригрупповое финансирование; • заниматься международными налогами и трансфертным ценообразованием; • привлекать финансирование и сопровождать M&A; • управлять валютными рисками, комплаенсом и финансовыми командами; • говорить с банками, инвесторами и советом директоров на одном языке. Кроме этого, ценим системность, самостоятельность и способность сохранять спокойствие, даже когда денежные потоки решили пойти своим путём. 📱 Tatiana Kroushinskaya всё о развитии карьеры 🖥

Региональный директор B2C 📍Москва и МО | Крупный телеком-оператор Что делать: — Разрабатывать и реализовывать стратегию B2C в Московском регионе — Управлять продажами, сервисом, оттоком и развитием сети — Координировать работу всех юнитов и ДЗО в части B2C — Взаимодействовать с госорганами, девелоперами, ключевыми стейкхолдерами — Отвечать за экономику региона: выручка, OIBDA, FCF, производительность труда — Управлять командой и кадровым резервом — Быть голосом клиента в Холдинге Кого ищем: — Опыт в телекоме от 5 лет, знание рынка Москвы и МО — Стратегическое мышление, лидерство, навыки переговоров на уровне первых лиц — Ориентация на результат и высокий уровень самоорганизации Условия: — Фикс на уровне рынка + квартальное бонусирование — Прямые коммуникации с Президентом и правлением — ДМС, профессиональное развитие, масштабные задачи ✉️ irina.vorobeva@dom.ru всё о развитии карьеры 🖥

Head of Product 📍Т‑Банк — стратегия и P&L крупного направления Семейные сервисы: совместные счета, созаёмное кредитование, шаринг накоплений, семейная связь, детско‑родительские продукты. Портфель — несколько миллионов клиентов. Команда — 11 человек, 4 продакта в прямом подчинении. Ключевые задачи: — Расставлять приоритеты на уровне портфеля — фокус на том, что двигает бизнес — Растить прибыль через оптимизацию костов и максимизацию NPV‑позитивных продуктов — Формировать стратегию на 1–3–5 лет и целеполагание смежных команд — Развивать команду и выстраивать процессы Что важно: — Опыт в крупном финтехе или IT с управлением P&L‑продуктом — Умение управлять командой от 10 + человек и выстраивать процессы без реинжиниринга с нуля — Успешные кейсы роста LTV и монетизации — Умение работать с топ‑менеджментом — чётко, по делу, без лишнего — Мышление на уровне экосистемных метрик, а не локальных конверсий 📱 Ksenia Engalycheva всё о развитии карьеры 🖥

Head of Legal 📍Cyprus | Both Rus/Eng must be fluent. Relocation from Russia, CIS & Europe is available & under discussion Compensation: 10k euro per month. Main responsibilities: — Support for a wide range of investment transactions in the stock market; — Legal support for investment transactions in the real estate market; — Corporate law (Cyprus, UK, UAE, Russia); — Control and management of contractual matters; — Litigation department; — Related matters: audit, accounting, tax issues; — Management of a legal department (5 people); — Resolving real estate disputes in various countries; — Coordination with local lawyers and attorneys for litigation regarding real estate defects. Please, be ready to provide recommendations. 📱 @wwkwsw всё о развитии карьеры 🖥

ТОП-позиции в девелопменте ✔️ Коммерческий директор (МЖС/ИЖС) Управление P&L, продажи, маркетинг, аналитика и ценообразование ✔️ HR Director (Строительство) Подбор персонала, бюджетирование и ФОТ, мотивация и орг. развитие, кадровое сопровождение. Почему стоит откликнуться: — Реальные и перспективные проекты — Конкурентный оклад + бонусы за KPI. — Возможность влиять на облик города/региона, созидать доброе, вечное. 📱 @ZV_Soboleva всё о развитии карьеры 🖥

CEO 📍в производственную фармацевтическую компанию Важно: рассматриваем исключительно кандидатов с опытом работы CEO в производственной фармацевтической компании от 7 лет. 📱 @hrd_bayangroup всё о развитии карьеры 🖥

Коммерческий директор 📍Доход от $6,000 | Клиенты из среднего и крупного бизнеса Что важно: — сильный опыт в B2B IT / SaaS / fintech / HR-tech — опыт масштабирования продаж — опыт управление каналами привлечения клиентов — data-driven подход — умение быстро формулировать и проверять гипотезы — опыт работы в Scrum / гибких командах 📱 Андрей Рыженков всё о развитии карьеры 🖥

Директор по ИТ ❗️готовы заплатить 500 тысяч за рекомендацию 📍Дубай Приводите человека, мы его берём, он проходит испытательный срок (6 месяцев) — 500 тысяч ваши. Главное, чтобы сам человек на старте сказал, что он по вашей рекомендации. Нам нужен CIO, который возьмёт на себя всю ИТ-функцию Гуляша. А также поддержит Сушкоф и Жизньмарт: — 57 человек в команде. — 9 руководителей направлений в прямом подчинении. — Разработка, тестирование, инфраструктурные проекты, ML, проектный офис, IT Ops. Гуляш быстро растёт. Ваша задача — сделать так, чтобы он рос так дальше. Гуляш работает в режиме стартапа: много изменений, минимум бюрократии, почти никаких согласований. Важно, что помимо новых продуктов придется работать с легаси, которого у нас накопилось довольно много. Взамен — максимум самостоятельности, минимум бюрократии. Ответственность огромная, свобода такая же. Опыт нужен релевантный. Мне важно, чтобы человек такое уже делал. С нашей стороны: — Хороший компенсационный пакет. — В случае взаимной любви — доля в Гуляше, как раз скоро там появится опционная программа. — Если будете участвовать в новых проектах — дадим доли и в них. Перспективы интересные, опыт получите огромный. А если все будет лететь, то и заработаете сильно больше, чем просто зарплату. 📱 @etyunina всё о развитии карьеры 🖥

Директор юридического управления Это позиция для человека, который воспринимает юридическую функцию не только как защиту бизнеса от рисков, но и как полноценного партнёра в принятии управленческих решений. Масштаб задач соответствующий: правовое сопровождение крупного производственного бизнеса — 16 заводов, M&A и интеграция активов, взаимодействие с регуляторами, судебная работа, трудовое и корпоративное право. Отдельный фокус — трансформация самой юридической функции. Предстоит спроектировать новую организационную модель, усилить экспертизу внутри команды и предложить целевую концепцию работы юридической функции с учётом лучших практик и задач бизнеса. В числе приоритетов — построение сквозной системы управления претензиями клиентов и поставщиков, дальнейшая цифровизация процессов и внедрение инструментов ИИ в юридическую работу. Ищу сильного руководителя с опытом работы в FMCG, производстве или крупном промышленном холдинге. Особенно важны глубокая экспертиза в антимонопольном регулировании, опыт M&A и способность видеть за юридическим вопросом бизнес-задачу. 📱 Лидия, +7-916-880-01-01 (WA, MAX) ✉️ chepurnova_l@khleb.ru всё о развитии карьеры 🖥

Group HR Director 📍to lead the HR and talent agenda across a growing portfolio of QSR and F&B businesses Ideal Profile - 15+ years of progressive HR leadership experience. -Strong experience in multi-brand organizations, multinational businesses, or QSR/F&B groups. -Strong background in strategic HR, talent management, organizational development, and HR governance. -Experience working closely with CEOs, GMs, and senior business leaders. -Regional/MENA experience is highly preferred 📱 Joseph Ajoury всё о развитии карьеры 🖥

Региональный руководитель 📍для продуктовой сети (проект с релокацией в Узбекистан) Ищем сильного операционного руководителя, который сможет управлять масштабной розничной сетью и отвечать за весь операционный контур бизнеса. Что важно: • опыт управления сетью 150+ обьектов • опыт управления всей операционной деятельностью компании • сильный опыт в выстраивании и оптимизации бизнес-процессов • опыт реорганизации, трансформации и масштабирования действующей структуры • системный подход, высокая управленческая зрелость и ориентация на результат. Готовы рассматривать кандидатов по всему СНГ. Предусмотрен релокационный пакет. Условия: — конкурентная фиксированная окладная часть — годовой бонус 40–60% от годового дохода (при выполнении KPI) — возможность влиять на бизнес Если вы управляли крупной розничной сетью, умеете не только поддерживать операционную эффективность, но и менять систему, перестраивать процессы, буду рада обсудить детали. (Рассматриваются только кандидаты с опытом работы 7+лет на управленческих позициях в ритейле, с управлением региона). 📱 Шолпан Ишмухамедова всё о развитии карьеры 🖥

COO 📍Phygital+ | AI-платформы (200+ enterprise-клиентов, рост +30% м/м, раунд А, цель х5 по выручке в 2026) Кого нужно: — 5+ лет опыта в IT/SaaS на стадии роста (20–100+ чел). — Построение процессов с нуля: финансы, юристы, HR, OKR, RevOps, Customer Success. — Проактивность, использование AI для автоматизации, английский B1+. — Забрать у CEO операционную текучку и дать ему заниматься продуктом. Условия: удалёнка, конкурентная зарплата, AI-native культура, минимум бюрократии. 📱 @zagadchenkokat и в сообщении расскажите: 1) какой процесс выстроили с нуля, 2) как внедряли OKR/мотивацию, 3) реальный пример использования ИИ в работе. всё о развитии карьеры 🖥

Директор по проектным продажам 📍в крупную компанию-производителя строительных материалов Пожелания к опыту: - опыт работы со строительными материалами; желательно, технически сложными, которые требуют согласования и внесения в проектную документацию: фасадные материалы, кровля, архитектурное стекло, тепло-, шумо-, звукоизоляция, инженерные системы (вентиляция, кондиционирование), антикоррозионные и огнезащитные покрытия, трубы. Вторым приоритетом можем смотреть электротехнику, светотехнику, силовое оборудование и т.п. - опыт работы с проектным каналом продаж (опыт построения с "нуля" будет плюсом). Опыт работы с отраслевыми проектными институтами или же с проектными отделами на стороне Заказчика. - подтвержденный руководящий опыт от 3-5 лет и более. Опыт управления командами до 20 человек. - опыт управления территориями: РФ + СНГ. НЕ готовы смотреть: - другие отрасли и продукты, не относящиеся к стройке. - опыт работы с другими каналами: DIY, ритейл, торговые точки. Если ваш опыт совпадает с вышеуказанными критериями, пожалуйста, направьте свое резюме на почту ✉️ regina.suyunova@getexperts.ru Если в течение 5-ти рабочих дней вы не получаете приглашение на обсуждение позиции, значит, вы не учли требования, указанные выше, и ваш опыт не подходит Заказчику. В таком случае мы сохраним ваше резюме и будем рады предложить другие позиции в будущем. всё о развитии карьеры 🖥

Руководитель бизнес-юнита «Женское здоровье» (ЛП) 📍Крупная фармкомпания ищет сильного лидера для управления портфелем рецептурных/безрецептурных препаратов в гинекологии, репродуктологии, менопаузе и контрацепции Задачи: стратегия развития юнита, P&L-ответственность, управление жизненным циклом продуктов, вывод новых ЛП на рынок, маркетинг и промо, бюджет, кросс-функциональное взаимодействие (медицинский, коммерческий, регуляторный отделы), работа с KOL и профсообществами. Требования: высшее образование (мед/фарм/био/эконом); от 5 лет управления бизнес-юнитом или маркетингом в международной или крупной российской фармкомпании; обязательный опыт с портфелем именно в женском здоровье; успешные запуски продуктов и маркетинговые стратегии; управление бюджетом и выполнение KPI. Английский — плюс. Личные качества: стратег, предприниматель, лидер, аналитик, ответственность за результат, переговорщик. Мы предлагаем: работу в лидере рынка, конкурентный доход + долгосрочная мотивация, управление ключевым направлением, запуск инноваций, соцпакет, рост. Важно! Рассматриваем только кандидатов с опытом управления стратегией и P&L в сегменте женского здоровья. Опыт исключительно в продажах или медпродвижении без ответственности за бизнес-результаты — не подходит. ✉️ strebkova76@mail.ru всё о развитии карьеры 🖥

Директор центра развития обучения по управлению данными 📍корпоративный университет ПАО «Промсвязьбанк» Задачи: — Формировать пул внешних и внутренних ИТ-экспертов (включая ИИ), управлять их качеством — Работать с топ-менеджментом Банка и заказчиками: снимать потребности, согласовывать КПЭ, управлять рисками — Заниматься маркетингом и пресейлом: готовить презентации, вебинары, кейсы и взаимодействовать с отделом маркетинга — Контролировать экономику портфеля: бюджетирование, сметы, контроль маржинальности — Анализировать эффективность через данные LMS, NPS/CSI и внедрять улучшения   Требования: — Опыт 4+ лет в корпоративном обучении или EdTech, из них 2+ года — руководителем направления — Успешный опыт вывода образовательных продуктов во внутренний контур или на рынок — Знание методологий обучения взрослых, продюсирование онлайн- и очных курсов, работа с LMS — Английский B1/B2 будет преимуществом ✉️ m.semenova@psb-academy.ru всё о развитии карьеры 🖥

Директор по маркетингу | CMO | Head of Demand & Market 📍удалённо | гибрид | Москва | Российская IT / B2B SaaS-компания, маркетплейсы Подчинение: CEO Кого мы ищем Нам нужен сильный Стратегический Директор по маркетингу / CMO, который умеет строить систему генерации спроса, управлять маркетингом через бизнес-метрики и создавать прогнозируемый pipeline для продаж. Это руководитель, который одинаково уверенно говорит с CEO, CRO, продуктовой командой и отделом продаж, принимает решения на основе данных и отвечает за влияние маркетинга на выручку. Что важно для нас Более 5+ лет в маркетинге. Не менее 3–5 лет в B2B SaaS, IT или сложных цифровых продуктах. Опыт работы с моделью Sales-Assisted Sales. Практический опыт построения Demand Generation. Вы умеете: - управлять всей воронкой: Lead → MQL → SQL → Opportunity → Deal; - работать с метриками: Pipeline; CAC; LTV; MRR; Win Rate; Conversion Rate; Sales Velocity; - запускать программы upsell, cross-sell и реактивации клиентов; - создавать сильный Product Marketing и клиентские кейсы; - выстраивать автоматизированные маркетинговые коммуникации через CRM; - cтроить маркетинговую аналитику и управленческие дашборды; - презентовать результаты руководству и защищать решения цифрами. 📱 @ViktoriaSyrovatskaya всё о развитии карьеры 🖥

Операционный директор 📍medtech | Москва Компания развивает решения для мониторинга глюкозы, инсулиновые помпы, цифровые сервисы и локальное производство медицинских изделий Почему это может быть интересно: – Возможность влиять на проект с реальной социальной значимостью: продукты помогают людям с диабетом контролировать состояние и качество жизни; – Одна из ключевых ролей в быстрорастущем medtech-бизнесе, а не поддерживающая функция “на стороне”; – Прямое взаимодействие с акционерами и менеджментом; – Возможность построить операционную систему с нуля: процессы, planning, ERP, отчетность, контроль, KPI; – Сильный вызов для человека, которому интересно не поддерживать готовую структуру, а создавать управляемую систему в живом растущем бизнесе. Что предстоит делать: – Выстроить сквозной контур операционного планирования: продажи, закупки, производство, поставки, остатки, денежные потоки и отчетность; – Настроить rolling forecast по спросу, производству, бюджету, поставкам и финансовым потокам; – Находить узкие места в supply chain, производстве, поставках и бюджетировании, а также внедрять решения; – Зашить ключевые процессы в ERP / управленческие системы и добиться, чтобы команды реально ими пользовались; – Формировать понятную управленческую отчетность для акционеров и менеджмента. Важно, чтобы у вас был опыт построения процессов, финансового планирования, план-факт-анализа, работы с ERP / BI / dashboard-инструментами и готовность быть hands-on лидером изменений. Условия: — Формат работы: Москва, преимущественно офис / гибрид; — Занятость: full-time; — Формат сотрудничества обсуждается; — Уровень дохода обсуждается индивидуально, ориентируемся на рынок и опыт кандидата; — Прямое влияние на операционную управляемость, прозрачность и масштабирование компании. Готовы построить операционную систему в бизнесе, где важно связать продажи, закупки, производство, поставки, бюджетирование, ERP и управленческую отчетность? 📱 @EkaterinaPushina_Clarity всё о развитии карьеры 🖥

Исполнительный директор | Дивизиональный директор 📍FMCG Food Ищем топ-менеджера, который возьмёт на себя операционное и стратегическое управление группой предприятий в пищевой промышленности с оборотом 12+ млрд руб. Роль: • Управление полным производственно-коммерческим циклом группы предприятий. • Разработка и реализация стратегии развития бизнеса. • Управление ассортиментной политикой и продуктовым портфелем. • Повышение эффективности производства и загрузки мощностей. • Ответственность за выполнение целевых показателей по выручке, маржинальности, объёмам производства, себестоимости и EBITDA. Что важно: • Высшее профессиональное образование. • Управленческий опыт в пищевой промышленности с оборотом от 10+ млрд руб. — обязательно опыт управления полным производственно-коммерческим циклом. • Опыт разработки и реализации коммерческой политики. • Подтверждённые кейсы роста бизнеса, повышения прибыльности и операционной эффективности. Что предлагаем: Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешными кандидатами: фиксированный оклад + годовой бонус по результатам. ✉️ n.k@k3-consult.ru 📲+7 (980) 342-72-30 всё о развитии карьеры 🖥

Директор по развитию (b2b, проектные продажи, энергетика, газ, нефтехимия, госсектор) 📍Международная группа компаний, лидер рынка промышленной безопасности и связи Ждут кандидата с опытом от 6 лет в B2B-продажах (проектные продажи с чеком от 300 млн рублей и выше), от 3 лет на руководящих позициях. Преимуществом при отборе является опыт успешных продаж комплексных проектов, связанных с системами связи, системами безопасности или слаботочным оборудованием в течение последних 3–5 лет. Обязателен свежий опыт работы с Топ-менеджментом таких компаний как Росатом, Россети, ГЭХ (ПАО «Мосэнерго», ПАО «ТГК-1», ПАО «ОГК-2»), Интер РАО, Русгидро, СГК, Юнипро, Газпромнефть (включая МНПЗ, ОНПЗ), Сургутнефтегаз, Роснефть, Лукойл, Еврохим, Фосагро, Акрон, Татнефть, НКНХ и Уралхим. ✉️ kate.lialina@e-escalate.ru всё о развитии карьеры 🖥

Генеральный директор 📍для крупной производственной компании в бизнес с оборотом более 2х млрд рублей Портрет кандидата • Опыт работы Генеральным директором в производственных компаниях не менее 5 лет; • Опыт работы в организациях с численностью 150 - 800 человек и годовым оборотом от 5 млрд. руб.; • Понимание рыночных тенденций, повышение эффективности продаж и рентабельности бизнеса; • Понимание основ финансового анализа; • Умение вдохновлять, мотивировать персонал, создавать корпоративную культуру и подбирать сильных специалистов; • Наличие управленческого и бизнес-образования (АНД, МВА, бизнес школы и т.п.); • Умение выстроить конструктивный диалог с собственником без борьбы за влияние. Готовность к релокации в Екатеринбург 📱 @MakeevaElena9 всё о развитии карьеры 🖥