Жизнь научит | Learn all life long

Вакансия менеджера по обучению и развитию в мою команду в Lamoda ⭐️ 📍 Нижний Новгород 💻 Гибридный формат работы Нам нужен человек, которому интересно создавать образовательные решения для операционных подразделений и видеть, как обучение влияет на реальные рабочие процессы и бизнес-показатели. В роли предстоит вести образовательные проекты полного цикла, самостоятельно разрабатывать и проводить обучение, взаимодействовать с руководителями и экспертами, а также работать с метриками. Ищу менеджера с опытом 1-3 года, который готов погружаться в специфику операционных процессов, предлагать решения и доводить их до результата. По всем вопросам о работе в компании и вакансии пишите мне в личные сообщения @galkina_ak 📱 P.S. С 3 по 16 августа буду находиться в отпуске с ограничениями связи, поэтому могу в этот период отвечать вам медленнее. Все сообщения обязательно обработаю 🙌🏻 Подробное описание вакансии: https://hh.ru/vacancy/135680333

Есть стереотип, что смолтоки — это что-то не про нас. Мол, это иностранцы умеют легко поддерживать разговор ни о чем, а русский человек предпочитает сразу переходить к делу. Да и если у нас спрашивают «Как дела?», есть все шансы услышать не формальное «Хорошо, спасибо», а вполне честный рассказ о том, как эти дела действительно обстоят. Но я готова с этим поспорить. Вас когда-нибудь останавливали поговорить о погоде? Или рассказывали про урожай на даче, грибы, рыбалку или новый сорт помидоров? А может быть, коллега заходила буквально на минуту, а в итоге вы полчаса обсуждали новый сериал, фильм, выставку, любимый рецепт шарлотки или то, где сейчас самые вкусные персики? Мне кажется, именно так и выглядит русский смолток. Просто у него свой культурный код. Если же говорить серьезно, то смолток — это осознанный инструмент коммуникации, который можно использовать в работе. Любое взаимодействие с коллегами состоит из трех составляющих: энергии, отношений и задач. На задачах мы обычно сосредоточены больше всего, а про энергию и выстраивание тех самых отношений часто забываем. Именно смолтоки помогают обменяться этой энергией и установить человеческий контакт. Когда мы несколько минут говорим не только о рабочих вопросах, становится проще увидеть в коллеге не должность или функцию, а человека. В результате появляется больше доверия, легче договариваться, быстрее решаются сложные вопросы и охотнее выстраивается взаимодействие между командами. Так что несколько минут разговора перед встречей или вопрос «Как прошли выходные?» почти никогда не являются потерей времени. Иногда именно такие короткие разговоры становятся фундаментом для сильных рабочих отношений. #управленческиезаметки #работаскомандой

Сейчас прохожу очный тренинг Партнерство между командами: договоренности, которые приводят к результату. Люблю делать заметки во время общих обсуждений, и одна из мыслей, которую сразу записала себе, звучала так: подготовленный успех. Чем больше думаю об этой фразе, тем больше понимаю, что она очень точно описывает работу с кросс-функциональными командами. Очень хочется верить, что успех партнерской коммуникации зависит от того, насколько убедительно ты говоришь на встрече. Но на практике многое происходит еще до того, как встреча вообще начинается. Подготовиться — значит понять интересы другой стороны, разобраться, какие цели стоят перед коллегами, подумать, какие вопросы могут возникнуть и где могут появиться точки сопротивления. Это значит заранее собрать данные, проверить гипотезы и прийти не только с просьбой, но и с пониманием того, какую ценность твое предложение создает для всех участников. Тогда вторая часть этой фразы успех перестает быть случайностью. Потому что целью становится не доказать свою правоту и не добиться согласования любой ценой, а найти решение, в котором выиграют все стороны. Наверное, именно поэтому долгосрочные партнерские отношения между командами редко строятся на харизме или умении убеждать. Гораздо чаще они рождаются из хорошей подготовки, уважения к интересам друг друга и искреннего желания найти общее решение. Мне кажется, именно это и отличает партнерство от простого взаимодействия. Ты приходишь на встречу не с мыслью как добиться своего, а с вопросом что я могу сделать уже сейчас, чтобы у нас получился общий успех? #управленческиезаметки

У меня гибридный формат работы, и мне очень нравится балансировать между домашними и офисными днями. В офисе есть много маленьких деталей, которые делают рабочий день приятнее, помогают переключиться и просто создают настроение. Собрала в карусель свои личные причины любить приезжать в офис: от любимой переговорки и мемных артефактов до сырков на кухне и времени с друллегами 😄 А вам какой формат работы ближе: удаленка, офис или гибрид?

#чтопосмотреть #контентвыходногодня За последнее время посмотрела несколько классных фильмов, которые готова вам порекомендовать. Пока формулировала этот пост, поймала себя на мысли, что всех их объединяют идеи, которая мне особенно откликаются: смелость быть собой и честно признаваться в своих желаниях. ➡️ Маленькие демоны путешествуют на Запад Китайский мультфильм про смелость быть собой. Герои сначала идут по пути ложных желаний, а потом им предстоит отделиться от ожиданий окружающих и начать идти своим путем. ➡️ Телефонная будка Камерный триллер с молодым Колином Фарреллом, где практически все действие происходит в одном месте. За напряженным сюжетом скрывается история о масках, которые мы надеваем для других, и о встрече с собственными страхами, уязвимостью и настоящим собой. ➡️ 8 выход Японский психологический триллер, основанный на одноименной компьютерной игре. Его сюжет во многом напоминает терапевтический процесс: герой раз за разом оказывается перед выбором — замечать происходящее и действовать или продолжать ходить по кругу. Особенно интересно наблюдать за тем, как меняется герой от начала истории к ее финалу.

#пятничныймэм Одну отменили, две прибавилось 😄

Я к вам с новостью из профессиональной жизни и тегом #новыйопыт Меня взяли в команду амбассадоров компании Голоса Lamoda 🖤 Я вообще такой человек: если мне что-то действительно близко и я разделяю ценности, то становлюсь довольно искренним промоутером. Не потом что «надо», а потому что хочется рассказывать о том, во что веришь. Собственно, я делала это и раньше в этом блоге. За пару лет Lamoda стала важной частью моей профессиональной истории. Здесь я расту как руководитель, запускаю образовательные проекты, работаю с командами и встречаю много сильных людей, у которых продолжаю учиться. Поэтому роль амбассадора для меня выглядит довольно естественным продолжением и новым витком моей corporate life. И тут мне нужна ваша помощь. О чем вам было бы интересно узнать из внутренней жизни компании? Какие темы, процессы, практики или вопросы вам любопытны? Пишите в комментариях. Постараюсь принести ответы и посмотреть на компанию изнутри глазами человека, который любит развитие, команды и хорошие вопросы.

🛸 Приглашаем на очный мастер-класс "КреатИИвный HR" 👌 Будет полезно для всех HR, которые устали от банальных решений, однотипных активностей и бесконечного поиска «чего-то свеженького» для сотрудников 👌 Для тех, кто работает в бренде работодателя, обучении и внутренних коммуникаций - must visit 👌 Если вы хотите наконец разобраться, как вам может помочь ИИ в работе, приходите На мастер-классе разберем, как превратить ИИ из инструмента для написания текста в полноценного партнера по генерации идей — для HR-проектов, ивентов, обучения, вовлечения сотрудников и HR-стратегий. Вы узнаете: ▫️ Почему креативность сегодня становится ключевым навыком HR ▫️ Как использовать ИИ для сильных мозговых штурмов без шаблонных ответов ▫️ Какие техники генерации нестандартных идей существуют и как ИИ помогает их использовать ▫️ Как формулировать промпты ▫️ Как выходить из «туннельного мышления» и находить новые подходы быстрее Вас ждет не просто лекция, а много практики. Потренируемся генерировать идеи для обучения, EVP, корпоративных мероприятий и внутренних коммуникаций, усиливать сырые идеи до концептов и использовать ИИ для поиска неожиданных связей и креативных решений. После мастер-класса у вас останется набор техник и готовых подходов. Ведут мастер-класс авторы HRPROSVET: 🛸 Лежнева Екатерина Исследовательница креативности в эпоху ИИ. Человек, который учит не бояться нейросетей, а думать с ними шире, смелее и интереснее. 10 лет работает в корпоративном обучении. Автор Ai HR LAB — курсов про искусственный интеллект для HR и T&D. 🛸 Анна Хомчишкина Методолог, который умеет превращать «надо придумать» в поток идей. 15+ лет создаёт обучение для крупных компаний — от Яндекса до X5. Знает, как вывести людей из шаблонного мышления и превратить креативность в рабочий навык. 📌 Дата и время: 20 июня, суббота, в 12.00. Продолжительность мастер-класса - 3 часа Размер группы - до 20 человек. 📌 Что принести с собой: ноутбук (желательно) или смартфон с доступом к нейросетям. Можно пользоваться любыми удобными нейросетями: Deepseek, Perplexity, Gigachat и др. Если ранее ничем не пользовались, научим. 📌 Стоимость: 5000 рублей при регистрации до 7 июня включительно. Далее - 6500 рублей. 🎁 Бонус: среди всех участников разыграем зеленую свечу "HR в отпуске" 🫱 Регистрация: https://hrprosvet.ru#moscow

До 15 июня продолжается регистрация на крутой мастер-класс по ИИ! Очень рекомендую, ведь ведут мои коллеги-авторы из HRPROSVET (что гарант качества) 🐟

#пятничныймэм когда приболел, но все равно чуть-чуть работаешь