HRFOX 🦊 | ЕЛЕНА ОДИНЦОВА

Друзья, коллеги и все неравнодушные, как бы мне не было печально, но я вынуждена сообщить, что канал HRFOX завершает свою активность в TG и окончательно переходит в VK (подписаться и продолжать быть в курсе изменений трудового законодательства и интересных судебных дел по трудовому праву вы всегда можете по приложенному QR-коду) 🤝 Вернемся ли мы сюда? Будет ли канал в других соцсетях? Время покажет 😉 А еще у нас поменялось название канала (все же помнят о запрете иностранных слов с 1 марта? 🙈) Остаемся на связи и не теряемся 🤗

традиционный пятничный #hrюмор Ситуация до боли 😭 Кто сталкивался, с того ❤️ Всем хороших выходных и постарайтесь их провести вне дома, погода прекрасная🥰

СКАЗ О ТОМ, КАК ОНЕЖСКИЙ РАБОТЯГА ДЕНЕГ НА ПРОЕЗД ПРОСИЛ Соискатель по электронной почте обратился в кадровую службу организации по вопросу трудоустройства. Его попросили приехать в город, где располагался офис работодателя, для прохождения собеседования. По итогам собеседования организация отказала соискателю в трудоустройстве со ссылкой на отсутствие у него необходимой квалификации для занятия вакантной должности. Получив отказ, соискатель попросил возместить ему стоимость проезда и прочих расходов, связанных с трудоустройством, на что получил отказ. Конечно же он пошел в суд и дошел аж до кассации🙈 Как установил суд, в трудовые отношения стороны по результатам проведенного собеседования так и не вступили. Трудовой договор с соискателем заключен не был, и к выполнению трудовых обязанностей в интересах и по поручению работодателя он не приступал. Соответственно, понесенные соискателем расходы нельзя считать производственными и подлежащими обязательному возмещению. Все эти расходы соискатель осуществлял исключительно в собственных интересах, пытаясь трудоустроиться в организацию. В условиях жесткой экономии, когда каждая копейка на счету, а еще если проживаешь в большом городе, который растянулся на сотню километров, возмущение работяги понять можно. Но тратить свое время и опять таки деньги на проезд до суда - звучит алогично🤔 А как бы вы поступили на месте работяги? ❤️тоже пошел бы в суд - денежки счет любят 😁дошел бы до Верховного суда 🙈не стал бы так делать

Прошел ровно год как на законодательном уровне урегулировали вопрос наставничества (ст. 351.8 ТК РФ). Теперь у наставников даже есть свой профессиональный праздник. Думаю это повод провести аудит этого направления в своей компании✍️ У вас должно быть: ✔️Положение о наставничестве, которое урегулирует следующие вопросы: - критерии отбора наставников - порядок оплаты - формы отчётности - оценка эффективности ✔️Дополнительное соглашение к трудовому договору наставника, в котором указаны: - сроки наставничества - объём и содержание работы - форма работы - размер доплаты (в рублях или % от оклада) - сверьтесь с отраслевым соглашением, условия оплаты не могут быть ниже☝️ Если наставничество в вашей организации это разовая история, то доп. соглашения к трудовому договору будет вполне достаточно. А в вашей организации есть наставники? ❤️Да, и они получают доплату 🙈Да, но все на личном энтузиазме 🤔Нет, а зачем? ❓задать анонимный вопрос ℹ️обо мне 🗓записаться на консультацию @Elena_Odintsova ➕HRFOX в VK

Работодателям дали рекомендации по сохранению здоровья работников (Письмо ФМБА России от 12 сентября 2025 г. № 32-01/02-2/790) Предлагается комплексный подход, включающий: ✔️современные здравпункты и центры здоровья ✔️корпоративные программы здоровья ✔️развитие культуры здоровьесбережения в коллективе ✔️вакцинацию ✔️диспансеризацию ✔️оказание психологической помощи ✔️аудит рабочих мест ✔️соблюдение баланса труда и отдыха за счет оптимальных графиков работы ✔️фокус на бережливое производство Очень хорошие рекомендации, на мой взгляд, но будут ли работать?🤔 С диспансеризацией у нас пока все плохо - тоже идея хорошая была, но как пойдешь в гос. клинику, так проклянёшь все на свете, поэтому все же это пока по личной инициативе и скорее за свой счет😔 Психологическая помощь тоже сомнительная история - много ли у нас тут тех у кого есть корпоративный психолог, либо работодатель возмещает расходы за консультации у психологов? С балансом труда и отдыха - статус все сложно 🙈Редкая история, где График отпусков есть в наличии и соблюдается, а сверхурочная работа оплачивается в соответствии с ТК РФ. Но может я не права и в ваших организациях заботятся о здоровье сотрудников? Напишите в комментариях я за вас порадуюсь🤗 ❓задать анонимный вопрос ℹ️обо мне 🗓записаться на консультацию @Elena_Odintsova ➕HRFOX в VK

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ДЕНЬ СЧАСТЬЯ празднуется сегодня во всем мире. Празднику уже 13 лет. Ежегодно в день празднования публикуется рейтинг самых счастливых стран - 8-й год подряд рейтинг возглавляет Финляндия. Россия, к сожалению, пока на 66-м месте. Также оценить уровень счастья помогает Международный индекс счастья (Happy Planet Index) - мой оказался на уровне жителей Финляндии. Тест правда на английском языке, но если вы хоть немного учили его в школе, справитесь Тема праздника в 2026-м - «Социальные сети и счастье». Официальный сайт Международного дня счастья рекомендует три простых способа, которые помогут построить более здоровые отношения с социальными сетями: Обращайте внимание на то, проводите ли вы время в социальных сетях и как часто это делаете Не позволяйте прокрутке заменять настоящее общение Персонализируйте опыт, чтобы поддержать позитивное состояние. Оставляйте положительные комментарии, подписывайтесь на аккаунты с позитивной информацией, делитесь вдохновляющими историями Ну, и самым лучшим способом отметить этот праздник я выбрала цифровой детокс, поэтому уезжаю на пару дней в мини-путешествие А как этот день планируете провести вы? 🙈к сожалению, без соцсетей никуда ❤️тоже уеду на пару дней из города 😉буду спать Всем хороших выходных, обнимаю #Эленчтосегодняпразднуем

КАКИЕ ВРЕМЕНА, ТАКИЕ И ВОПРОСЫ Во-первых, я хочу похвалить вашего работодателя. Сейчас для бизнеса очень сложные условия, но, несмотря на это, ваша компания пытается бороться, выживать и главное - сохранить персонал. Это очень ценно. Чаще встречаются ситуации немедленного увольнения, причем очень грязными способами По первому и второму пунктам: Работодатель вправе так сделать, но в строгом соответствии со ст. 74 ТК РФ, уведомив вас письменно не менее чем за 2 месяца до начала изменений. Если работник вы согласны на предложенные условия, то с вами подпишут дополнительное соглашение к трудовому договору. Если нет, то это повлечет за собой прекращение трудового договора по сокращению (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). По пункту 3 ваш работодатель не прав: Согласно статье 108 ТК РФ, работникам должен быть обеспечен ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Такой перерыв является обязательным элементом рабочего процесса и не подлежит оплате работодателем. Да и в целом: голодный работник - не работник По последнему пункту: Если это условие было прописано в вашем трудовом договоре, то смотрим ответ на п. 1. Если в локально-нормативной документации, то работодатель вправе внести изменения в одностороннем порядке и отказаться от данных расходов. Как поступить в данной ситуации решать вам, но если политика компании и коллектив вам нравятся, то подумайте: стоит ли увольняться, искать новую работу и привыкать к новому руководителю/коллективу или пережить вместе с компанией тяжелые времена и гарантировано быть с работой?

КАК ОШИБКИ ИЛИ ОТСУТСТВИЕ ЛНА МОГУТ СТОИТЬ 1 500 000 РУБЛЕЙ? Сотрудница, проработав в компании 10 лет, обратилась в суд с просьбой взыскать с компании 1 532 392 рубля за то, что ей не производилась индексация заработной платы. Все 3 инстанции встали на сторону работницы и доводы работодателя на пропущенный срок исковой давности не был принят к учету. Аргументация кассационного суда: Экспертиза подтвердила неполную индексацию: Бухгалтерская экспертиза установила, что повышения зарплаты были лишь частичной индексацией, не покрывавшей рост цен ЛНА составлен с ошибками: В Положении об оплате труда компании был указан лишь общий принцип индексации через повышение окладов, но не были установлены ни конкретные сроки, ни периодичность, ни размер индексации Срок исковой давности не пропущен: Из-за отсутствия в ЛНА четкого графика индексации работница могла узнать о нарушении прав только в день увольнения, когда получила окончательный расчет. Таким образом, срок давности не был пропущен Меж тем я у каждого второго Заказчика при проведении кадрового аудита нахожу данное нарушение, а в ответ чаще всего тишина - мол, нас это не коснется. Ну, если есть лишние 1,5 ляма в бюджете - можно не беспокоиться😉 А в вашей организации ЗП индексируют? ❤️да, ежегодно 😉да, но скорее для галочки 😞нет и не планируют

Пару недель назад была на Юридическом форуме по трудовому законодательству и обзору судебных дел по трудовым спорам. Делюсь с вами основными тезисами, которые нужно учитывать в работе: ‼️если у самозанятого договор только с вами, то налоговая скорее всего признает подмену трудовых отношений (приходит с проверками от 10 СЗ) ‼️миграционное законодательство ужесточилось - в одном из регионов HRD сейчас под подпиской о невыезде, грозит лишение свободы до 15 лет (я кстати, в этом году иду на профпереподготовку в этой части чего и вам советую). Рекомендую на этот участок выделять отдельно обученного сотрудника, который будет в т.ч. отслеживать все изменения (а со следующего года обещают ввести орг. набор ИГ) и контролировать допуск ИГ к трудовой деятельности на постоянной основе ‼️проведите аудит штатного расписания на наличие иностранных слов в наименовании должностей и структурных подразделений - при обнаружении рекомендую скорректировать на русскоязычные варианты ‼️в очередной раз напоминаю, что на одинаковых должностях должны быть одинаковые оклады. Регулируйте разницу, н-р, надбавками за стаж (регулировка через ДИ возможна, но требует больше управленческих и временных затрат) ‼️суды стали запрашивать Положения об оплате труда и/или премировании, если на них есть ссылка в трудовых договорах (сказать, что я только планирую разработать - не прокатит! Либо убираем отсылку из ТД, либо сразу разрабатываем) ‼️перед сокращением персонала (а это сейчас частая история) проведите аудит: ✔️ ДИ, чтобы корректно принимать решение о преимущественном праве и предлагать вакансии ✔️ и вакансий на всех работных сайтах, где вы размещаетесь не забываем ставить реакции, мне это всегда приятно 🤗 ❓задать анонимный вопрос ℹ️обо мне 🗓записаться на консультацию @Elena_Odintsova

Стала известна дата проведения первого в 2026 году регионального Дня Профразвития! ВНИМАНИЕ: Мероприятие пройдет 9 апреля 2026 года в городе-герое Волгограде на базе Волгоградского государственного университета. Подробнее вы сможете узнать в презентации: https://disk.yandex.ru/d/MlrfLHSBuA0LLQ Ссылка для подачи заявки: https://forms.yandex.ru/cloud/699879cd84227c6062d42550 Заявки принимаются до 20 марта 2026 года #проектПрофразвитие

Традиционный пятничный #hrюмор А какие критерии отбора персонала в вашей компании? 😁😁😁 Всем хороших выходных 🤗

12 МАРТА ДЕНЬ ЗАПРЕТА НА УНЫНИЕ🙅‍♀️ Праздник предназначен для того, чтобы люди вспоминали о важности позитивного мышления, боролись с негативными эмоциями и стремились к поднятию настроения не только себе, но и окружающим. В текущих реалиях полагаю, что праздник весьма актуален🤗 День запрета на уныние возник в кругах активистов и психологов как часть движения за психическое здоровье. В современном мире, где стресс, тревога и депрессия становятся все более распространенными проблемами, важно помнить о важности позитивного мышления и поддержки окружающих. Важно помнить, что борьба с унынием и негативными эмоциями - это не только личное дело каждого человека, но и задача всего общества. Поддержка друзей, близких и коллег, создание позитивной атмосферы в семье, на работе и в обществе в целом способствует формированию здоровой и устойчивой психологической среды. Пусть этот день напоминает нам о важности каждого момента в жизни, о ценности улыбки и добрых слов, о необходимости поддержки и взаимопонимания. Пусть каждый из нас станет амбассадором позитивных изменений в мире и примером для окружающих своим оптимизмом и добротой. Как отметить: 🙂встречи друзей; 🙂тематические вечеринки; 🙂благотворительные акции; 🙂марафоны позитива в социальных сетях. Предлагаю в комментариях к данному сообщению или в своих социальных сетях устроить флэшмоб и под хэштэгом #запретнауныние разместить фото и/или фразу, которые вас якорят и поддерживают❤️ #Эленчтосегодняпразднуем

По данным опроса, проведенного в конце прошлого года, более половины россиян считает, что запись об увольнении в трудовой книжке не влияет на последующее трудоустройство. 69% опрошенных рекрутеров солидарны с соискателями и не обращают внимание на трудовую книжку. Во времена, когда я проходила собеседования, трудовая книжка имела значение и изучали ее до приема на работу. Сейчас дефицит кадров, борьба с нейронками, которые уже и резюме за кандидатов пишут, и трудовые книжки становятся рудиментами. Я же настоятельно рекомендую изучать трудовые - она может стать источником вашей защиты от финансовых, моральных и временных потерь 💯 2 свежих кейса из моей практики. В каждом из них были приняты на работу кандидаты на руководящие должности с заработной платой в несколько сотен тысяч. И каждая имела по несколько записей об увольнении по соглашению сторон в период испытательного срока. Несмотря на это (вернее никто даже не посмотрел в их трудовые книжки🙈), кандидатов приняли на работу и... к концу испытательного срока приняли решение о расторжении ТД (кстати говоря, сейчас обе этих сотрудницы обратились в суд на бывшего работодателя). Само по себе увольнение по соглашению сторон не страшно, но когда это неоднократно, да еще и в период испытательного срока, то это точно red flag🚩 А вы изучаете трудовую книжку кандидата до того как сделаете оффер? 😉 не забываем ставить реакции, мне это всегда приятно 🤗 ❓задать анонимный вопрос ℹ️обо мне 🗓записаться на консультацию @Elena_Odintsova

СКАЗКА ПРО ЦАРЯ САЛТАНА И ИВАНУШКУ-ДУРАЧКА Жил-был Иванушка в царстве Екатеринбург и был он прекрасен и добр. И сказал ему царь: Иди ко мне на службу. Не обижу. Будешь как сыр в масле кататься. Иванушка согласился. Жили-не тужили, дела шли в гору, Иванушка и говорит: А не пора ли нам, царь-батюшка новые земли осваивать? Хочу в Санкт-Петербург переехать, да там наше представительство и открыть. Царь дал добро, снарядил Иванушку в дорогу. Иванушка на новых землях освоился, весточки слал, что все хорошо, вот вам оброк. А через 5 лет дела вдруг на спад пошли. Стали разбираться, а Иванушка-то хоромы и утварь использует в личных целях, параллельный бизнес открыл и денежки себе в карман складывает. Опечалился царь, но т.к. любил Иванушку по отечески предложил полюбовно расстаться, а Иванушка ни в какую. Скрепя сердцем, сократил царь Иванушку, а Иванушка на него в суд подал: Я вообще-то все это время в Санкт-Петербурге в командировке был, т.к. место работы в моем трудовом договоре не обозначено. Соответственно хочу суточные 1 500 000 рублей за все 5 лет работы в Санкт-Петербурге😱 Помотался царь-батюшка по судам, одной инстанцией не обошлось, но удалось снизить сумму выплаты до 200 000 рублей, благодаря тому, что за 5 лет у Иванушки реально были командировки из Спб в Екб. Сказка не такая уж и сказка, а, к сожалению, реальная история, которая в очередной раз доказывает, что все документы нужно держать в порядке, чтобы потом не было мучительно больно и дорого💯 не забываем ставить реакции, мне это всегда приятно 🤗 ❓задать анонимный вопрос ℹ️обо мне 🗓записаться на консультацию @Elena_Odintsova

Друзья, я к вам за рекомендацией Мне в команду требуется специалист по кадрам Для вас это возможность: ➕получить опыт и экспертизу, расти профессионально ➕пополнить свое портфолио интересными кейсами ➕получить дополнительный доход ➕работать из любой точки страны и мира Чем предстоит заниматься: ✔️ведение КДП на аутсорсе ✔️аудит кадровой документации ✔️восстановление кадровой документации Для меня в приоритете софты, харды точно прокачаем, поэтому рассматриваю и джуниоров. Подробности и резюме в личку. И не забудьте поделиться с теми кому это сейчас возможно нужно🤝 ❓задать анонимный вопрос ℹ️обо мне 🗓записаться на консультацию @Elena_Odintsova

Традиционный пятничный #hrюмор и сегодня о наболевшем 🤪 Всем хороших весенних выходных 🤗 Девочки, с наступающим 💐🪻🌷🌹

Во вторник быстро провели с вами экспресс-опрос и большинство ответило, что место работы в трудовых договорах указывают. Делюсь с вами рисками, которые последуют, если рабочее место не указать. Если работник дистанционный и место работы не указано, то велика вероятность, что в какой-то момент он обратиться к вам за: 💸выплатой районных коэффициентов, т.к. работал, н-р, в Новосибирске (судебная практика говорит, что в таких случаях принимается населенный пункт, указанный в реквизитах ТД) 💸выплатой ночных часов, т.к. работал в другом часовом поясе 💸предоставлением бонусов, указанных в региональном соглашении (н-р, Соглашение в Ростове-на-Дону на 70 листов содержит очень много приятных бонусов для работников и если работодатель в течение месяца после его издания не отказался от него, то будьте любезны раскошелиться) 💸вакансиями во всех филиалах о ОП компании при процедуре сокращения И вишенка на торте - в соответствии со ст. 145.1 УК РФ за полную или частичную невыплату заработной платы (а вышеуказанные выплаты входят в состав ЗП) предусмотрена уголовная ответственность😱 не забываем ставить реакции, мне это всегда приятно 🤗 ❓задать анонимный вопрос ℹ️обо мне 🗓записаться на консультацию @Elena_Odintsova

А ПОГОВОРИТЬ? Жительница Саратова по направлению Службы занятости обратилась в "Газпром трансгаз Саратов" с просьбой рассмотреть ее кандидатуру на вакансию инженер пожарной охраны. Компания по телефону запросила у нее документы, подтверждающие образование и опыт работы, т.к. по данной должности в компании применяется проф. стандарт - на что в ответ получила отказ. Недолго думаю компания отказывает соискательнице в трудоустройстве с формулировкой - отсутствует опыт работы по специальности Гражданка идет в суд и во всех 3-х инстанциях выигрывает моральную компенсацию за необоснованный отказ в приеме на работу. Принимая решение, судьи исходили из того, что процедура, необходимая для определения обстоятельств, связанных с деловыми качествами работника, не соблюдена. Так, работодатель не проводил оценку деловых качеств предполагаемого работника, не проверял соответствие (или несоответствие) квалификации, то есть фактически вопрос о приеме соискателя на работу на основании выданного СЗН направления работодатель не рассматривал. Цена вопроса конечно не большая - 7 000 рублей + издержки на юридическое сопровождение судебных заседаний, но их точно можно было бы избежать, если не додумывать, а писать факт в направлении. А как бы вы поступили в данной ситуации, представляя сторону работодателя? не забываем ставить реакции, мне это всегда приятно 🤗 ❓задать анонимный вопрос ℹ️обо мне 🗓записаться на консультацию @Elena_Odintsova

В феврале Президент РФ подписал ряд поручений Правительству, среди которых: Внедрение дипломов с историей: в дипломах о среднем профессиональном образовании появится детализированная информация о прохождении госаттестации в формате демонстрационного экзамена, а также данные об участии выпускника в чемпионатах профмастерства. Это превратит документ из формального свидетельства в развернутый профиль компетенций. Давно пора из бумажного вариант сделать портфолио - поддерживаю🤝 Стажировка станет видом трудовых отношений: в законодательстве впервые закрепят понятия "стажер" и "трудоустройство на стажировку". Стажировки планируется официально признать срочными трудовыми отношениями, цель которых – приобретение первичного опыта и практических навыков. Это закроет правовой вакуум, когда стажеры фактически работали, но юридически находились в серой зоне между трудовым и гражданским законодательством - ждем изменений в ТК✍️ СПО могут переименовать, а педагоги будут осваивать ИИ: Правительству РФ поручено рассмотреть вопрос о переименовании уровня "среднее профессиональное образование" – термин, существующий с 90-х, могут признать устаревшим. Одновременно запустят программу массового повышения квалификации педагогов в сфере ИТ и искусственного интеллекта с обязательным привлечением технологических компаний - а как на ваш взгляд лучше назвать СПО? Рейтинги станут приговором для вузов: самый резонансный блок поручений касается оценки деятельности образовательных организаций. В этом году хотят запустить ежегодную оценку вузов и колледжей, показавших худшие результаты в национальных рейтингах. По ее итогам не менее 2% государственных и муниципальных организаций с низким рейтингом ждет либо актуализация программ развития, либо реорганизация. Механизм заработает с сентября 2026 года и станет ежегодным. Работодателям предпишут считать кадры и заботиться о ветеранах: бизнес получит единые рекомендации по трем направлениям: ✔️прогнозирование потребности в кадрах с отраслевой спецификой, ✔️сопровождение ветеранов боевых действий (от трудоустройства до профессионального развития) ✔️построение карьерных траекторий для работников старше 50 лет с обязательным освоением цифровых навыков. не забываем ставить реакции, мне это всегда приятно 🤗 ❓задать анонимный вопрос ℹ️обо мне 🗓записаться на консультацию @Elena_Odintsova