КофтункIN | COMM

Код вовлечённости📕 Ура-ура! Открыт предзаказ на книгу «Код вовлечённости», написанную в соавторстве с невероятными Катей Грачёвой и Ларисой Рудаковой. Внутриком, корпоративная культура, бренд работодателя, опыт сотрудника — всё ключевое, с практическими кейсами и морем полезной информации. Писали от души! У книги появился лендинг с описанием и полезными инструментами, которые можно забрать. Сейчас предзаказ книги - со скидкой, дальше будет доступна во всех маркетплейсах и крупных книжных. О мероприятиях и конкурсах ещё расскажем. А по хештегу #книга можно почитать, как нам вообще пришла эта идея и как мы с соавторами стали partners in crime😈 #книга

X5 Отдохнул и хватит!😂 Сегодня важный день — я присоединился к команде управляющей компании X5 в роли руководителя по корпоративной культуре и коммуникациям. Будет масштабно и стратежно — всё, как я люблю!💪 ☝️И сразу объявление: в команду ищу опытного спеца делать вместе крутые проекты. Ссылка на hh: https://rostov.hh.ru/vacancy/135868755 Все резюме посмотрю, буду также благодарен за рекомендации. Всем отличного начала недели! #вакансия

Форма сердца ♥️ Пятница - конец недели, а заодно и конец моего отпуска. В ожидании трансфера до аэропорта есть время разложить мысли по полочкам и приготовиться к следующей неделе, обещающей быть бурной. Философский настрой поддержит Sting с его Shape of My Heart. На видео вместе с автором и гитаристом Домиником Миллером тоже в каком-то отеле почти 20 лет назад. 🎧Слушаем в Я.Музыке 🎧Слушаем в VK.Музыке 👀Смотрим видео #пятничныйтрек

HR как партнер бизнеса Возобновляю рубрику #нетворкинг. Сегодня в ней - Даниил Горчаков. С Даней мы познакомились на Silver Mercury, где оба были в составе жюри. Потом интересно общались в нашей внутрикомовской тусовке. Мне понравилось, как он рассуждает о роли HR в компании, поэтому решил познакомить вас с его Telegram-каналом. В своем канале Даня пишет о продуктовом подходе в HR, о том, как связать HR-практики с задачами бизнеса, почему одни корпоративные инициативы работают, а другие остаются красивыми презентациями. Много разбирает реальные кейсы, пробует новые подходы и предлагает посмотреть на работу HR под другим углом. За плечами у Дани - Т-Банк, Сбер и X5. Сейчас он открыт к интересным проектам во внутрикоме, devrel, hr-бренде и корпоративной культуре Личка Дани @dangorche Его портфолио #нетворкинг

One day in your life Ещё одна пятница, очередной день, короткий ли или полный тщетных попыток закрыть все висящие задачки. Очередное предвкушение выходных. Праздных или с приключениями - на ваш выбор. И сегодня в моей любимой рубрике #пятничныйтрек трек One Day in Your Life в исполнении американской певицы Anastacia с её необычайным для белых исполнителей тембром. Пусть день будет лёгким, а вечер и выходные динамичными, как бит этой песни. Но если вы вымотались и нужен отдых, - великолепного вам возлежания, прекрасного бездействия и изумительного безмолвия, которое - золото. Всем Анастасиям и особенной моей сестре - пламенный привет!🤗 🎧Слушаем в Я.Музыке (Live) 🎧Слушаем в VK.Музыке (не альбомная версия) #пятничныйтрек

Не кочегары мы, не плотники В этом году я выступил в роли аж идеолога программы трека «Навыки» на конференции «ИнтерКомм.Конструктор». Почему согласился не раздумывая: ИнтерКомм — крупнейшее сообщество внутренних коммуникаторов в стране, и их конференция каждый год становится точкой притяжения для всей отрасли. В этом году организаторы решили сделать конференцию-конструктор и доверили разработку программы нам, идеологам. 20 экспертов собрали, пожалуй, самую сильную программу за все годы. Каждый из нас добавил свою оптику - поэтому кроме актуальных тем у конференции появился ещё и свой, особенный характер. Ну и темы, конечно, не подкачали: коллаборации, ИИ-мышление, инженерия навыков, эффективная человекоцентричность, продуктовый подход и опыт сотрудника, безбюджетные практики, выгорание и профессиональная устойчивость — и это ещё не всё, что ждёт вас на площадке 10 и 11 ноября. Регистрация и программа — по ссылке, а промокод IDEA даст приятную скидку в 10%. Приходите сами и приводите свои команды! #конференции #профессиявнутрикома

Всем отличного вторника и самых эффективных встреч🤗

Давай так Очередное выражение, которое появилось в корпоративной речи. Не знаю пока, насколько массово. Но это очередной претендент на «отравление колодцев». В ряд к «от слова совсем», «вот это всё»и другие перлы, о которых писал тут и тут. Что значит? Фактически стал аналогом фразы «откровенно/честно говоря», когда в разговоре надо от общего перейти к конкретике или уточнить какой-то аспект. Пример: -Он очень непростой человек. -Давай так: с ним будет много мороки. Почему подбешивает? Слово «давай» заставляющее, тебе нужно нужно делать по просьбе другого человека. На такое хочется ответить «давайте без давайте». Звучит не грубо, но слегка императивно. Как будто в выражении есть что-то свежее, но при частом употреблении становится фразой-паразитом. Скорее всего, век ему недолог, но зафиксирую для истории. А вы слышало такое? #слова

Энтони Хопкинс — мой кумир! Он не из тех кумиров, потрогав которого у вас на руках останется позолота. Это какой-то уникальный человек. В 88 лет он выпускает дебютный альбом. Во как надо жить лучшую жизнь! Life Is a Dream — сборник оркестровых произведений, которые он сочинял шесть десятилетий. Первый сингл Bracken Road — фрагмент целой сюиты «1947: Suite for Solo Piano and Orchestra», написанной еще в 1963-м. Как указано в описаниях, это ностальгический портрет улиц, лугов и гор Южного Уэльса, окружавших его дом в 40-х. Исполняет лондонский филармонический оркестр. Вот я альбом Мадонны не ждал так сильно, как произведения Хопкинса. 🎧Слушаем в VK.Музыке #пятничныйтрек

Конференция must-visit «Внутренние сообщества и корпоративные коммуникации влияют на бизнес сильнее, чем многие думают». Сейчас прям скатилась скупая слеза внутрикома😂 Именно этой теме посвящена вторая конференция «Мосты» от Сбера и ИнтерКомм. Говорят, в прошлый раз было 🔥🔥🔥Как круто, что продолжают появляться новые форматы. Что в программе: - развитие корпоративных сообществ и их эффективность - внутренние коммуникации (полезные и работающие) - игровые механики для комьюнити - ИИ, который реально помогает Всё это на четырёх параллельных сценах. Как спикер и участник могу сказать, что не всегда на конференциях есть выбор. Тем более такой. Кто выступает: Сбер, СИБУР, «Газпром нефть», Росатом, «Норникель», «Магнит», Самокат, ВкусВилл и многие другие прекрасные коллеги по цеху и эксперты из разных сфер, которые делают внутренние комьюнити драйверами роста компаний. Кому точно будет полезно: - лидерам и менеджерам корпоративных сообществ - внутренним коммуникаторам - HR и L&D-экспертам - DevRel-специалистам - HR-бренд-менеджерам и вообще всем, кто верит, коммуникации внутри компании - это актив, а не статья расходов Когда и где: 17 августа, СберУниверситет Участие бесплатное, но на очный формат - премодерация. Онлайн - без ограничений. Регистрация пока открыта — ссылка. #конференции

Остаться Трезвым в Пятницу😜 Друзья, важная для меня новость. Завершаю свою миссию в ОТП Банке, где отвечал за внутренние коммуникации и корпоративную культуру. Это был содержательный этап — со стратегией, командой и результатами, которыми я доволен. Хорошее время, чтобы поставить точку и двигаться дальше. Спасибо коллегам, с которыми довелось работать эти 1,5 лаймовых года. Дальше — пауза. Немного тишины, немного отдыха, чтобы выдохнуть и оглядеться. А затем — новые проекты, о которых расскажу отдельно, когда придёт время. И главное: скоро откроется предпродажа книги «Код вовлечённости», которую мы написали втроём с Екатериной Грачёвой и Ларисой Рудаковой. Это то, что мы прожили сами, за много лет в профессии, которая состояла из вот таких карьерных треков, длинных и не очень. To be continued…

Дмитрий Кофтункин, Игорь Мостовщиков и Наталия Вялкина встречаются в нашем казино уже в эту среду. Ставки делаем на тренды внутрикома 2026 О чем это мы: 15 июля в 10:00 пройдет открытый вебинар «Казино трендов: делаем ставки!», на котором эксперты обсудят ожидания от второй половины 2026, будущее профессии, ИИ, бюджеты, выгорание, сложные коммуникации и ставки на развитие команд. На игровом столе: ❤️«О» значит «Оптимизация». вопрос бюджетов или выживания функции? ❤️Громкое выгорание: тихий найм против тихого увольнения ❤️Наши агенты будут лучше, чем мы? ИИ-трансформация профессии ❤️Слон в комнате: бензин, пожар и другие новости, которые не хочется коммуницировать ❤️EX и продуктовый подход: новая мода или наше будущее? На что бы поставили вы? 🔗Зарегистрироваться на вебинар

После шторма: как вернуть доверие, когда буря уже улеглась Кризис прошёл, официальное сообщение разослано, руководство выдохнуло. А команда — нет. Люди всё ещё читают между строк, проверяют слухи в чатах, осторожничают на встречах. Формально шторм закончился, но доверие лежит на дне, как после отлива. В новой статье разбираем, как вести команду через этот этап: из чего состоит доверие, как продиагностировать его по четырём зонам, что успеть за первые 72 часа и как работает модель «4R». Своим мнением и опытом с нами поделились эксперты по коммуникациям. «Авторитет руководителя снижается не из-за признания ошибок, а из-за попыток делать вид, что ничего серьёзного не произошло», — Дмитрий Кофтункин, эксперт по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, член НАЭКК, автор тг-канала КофтункIN | COMM «Кризис — это экзамен для культуры. И успешно сдает его не та компания, которая не знала штормов, а та, которая умеет проходить через них и выходить обновлённой», — Марина Елагина, директор по развитию корпоративной культуры, лидерства и обучения Т2, член НАЭКК, автор тг-канала Марина Елагина: коммуникации для карьеры 🔗Полный текст читайте на сайте ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм во VK

Побратимы На прошлой неделе по приглашению Президента НАЭКК и partner in crime по написанию книги Ларисы Рудаковой принял участие в конференции АКОСа - дружественной ассоциации PR-агентств. Очень содержательно пообщались на тему роли внутрикома. Модераторы подкидывали нам острые вопросы, но мы с прекрасной Машей Лунеговой отстояли стратегическую ценность функции💪. С Машей и Катей Грачёвой лидируем профессиональный трек в НАЭКК. Будем делиться планами. А ещё любимая пресс-служба выпустила заметку про нашего мальчика. Всем отличного понедельника!🤗 #профессиявнутрикома #конференции

Спикеры, темы, модераторы: сессия НАЭКК на форуме АКОС 30 июня Вчера мы анонсировали здесь сессию «Коммуникации как инфраструктура доверия: новая роль внутрикома», которую НАЭКК проеведет в рамках Второго международного форума «Стратегические коммуникации. Идеи & Инсайты». Возвращаемся с подробностями! 30 июня мы поговорим о том, что внутриком сегодня — это уже не «красивые рассылки», а архитектура смыслов и инфраструктура доверия внутри компании. Модераторы: ❤️ Вероника Суворова — директор по PR, издательство МИФ ❤️ Лариса Рудакова — управляющий партнер в «МедиаЛайн», президент НАЭКК Спикеры: ❤️ Ольга Дементьева — основатель и руководитель агентства HR4PR ❤️ Александр Спицын — коммерческий руководитель, эксперт по масштабированию и операционной эффективности издательства МИФ ❤️Татьяна Меньшова — начальник Управления обучения и развития персонала, ПСБ ❤️ Евгений Клещ — руководитель отдела по работе с партнёрами проекта «Мастерская новых медиа» ❤️ Дмитрий Кофтункин — начальник отдела внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, ОТП Банк ❤️ Мария Лунегова — руководитель по внутренним коммуникациям и бренду работодателя, Ozon В повестке: 📍 Внутриком между двух огней. Где внутриком становится переводчиком смыслов между руководством и сотрудниками — и где этот мост рвётся. 📍Архитектура смыслов. Технологии, бизнес-модели и продукты копируются — корпоративная культура нет. Что определяет поведение сотрудников и влияет на устойчивость бизнеса. 📍 Кризис и регионы. Что важнее в кризисный момент: скорость коммуникации или доверие к источнику. 📍Что внедрить завтра. От концепций и стратегий — к практике. Какие инструменты дают реальный эффект, который можно попробовать внедрить уже завтра. Будем рады видеть наше сообщество — приходите послушать, задать вопрос из зала и забрать рабочие инструменты. 🔗Зарегистрироваться