Грачёва | Вдохновляет!

Как же мне нравится новый стиль каруселей в телеге🔥 Свайп — самый нативный жест в диджитале. А значит, до нашего главного смысла на девятой карточке дойдёт больше людей) В этом прекрасном стиле на канале People Tech вышло интервью — с Александром Жариковым, CPO HR МТС и членом программного комитета People Tech Camp. Коротко, о чём там. Саша разбирает ловушку, в которую регулярно попадают компании. Сотрудник тонет в десятках разрозненных систем, процессы держатся на устных договорённостях между командами — и кажется, что всё это починит AI. Но умный чат-бот в разработке и обслуживании выходит дороже, чем ФОТ специалистов, которых он должен заменить. Полная версия интервью на сайте ▶️ People Tech Camp Продублирую пост ниже👇 Уж очень красиво — хочется поделиться им здесь🤩 @Грачёва | Вдохновляет!

Возвращаюсь к теме, о которой рассказывала год назад: «Мосты» снова собираются. «Мосты» делают команда Сбера @careersber и команда @inter_comm Ларисы Рудаковой — и для меня это уже само по себе гарантия уровня 🔥 17 августа, СберУниверситет. Вторая конференция про внутренние коммуникации и корпоративные сообщества. Четыре параллельных сцены, больше пятидесяти спикеров, кейсы Сбера, СИБУРа, «Газпром нефти», Росатома, «Норникеля», «Магнита», Самоката, ВкусВилла. Отдельно хочу обратить ваше внимание на спикеров, которых я лично хорошо знаю: ▶️ Артём Фатхуллин — руководитель управления коммуникаций и репутации, Сбер ▶️ Мария Смыслова — руководитель функции внутренних коммуникаций и корпкультуры, СИБУР ▶️ Анна Паршина — сооснователь Института Будущего, управляющий партнёр UpScale11 ▶️ Марина Львова — основатель компании «Изменения неизбежны», ex-директор по оргразвитию HH.ru ▶️ Фёдор Скуратов — сооснователь РКМ, CEO модерационного сервиса Combot ▶️ Николай Писаренко — автор канала «Человечно про AI & tech», основатель сообщества Hakku.ai ▶️ Оксана Фетисова — заместитель вице-президента по персоналу и образовательным проектам, VK ▶️ Юлия Попова — руководитель отдела развития бренда работодателя, Самокат Каждый из них — про практику. Если вы давно хотели прокачать насмотренность именно во внутрикоме, это хорошая точка входа. Из тем, которые мне самой любопытны: зрелость и эффективность сообществ (как измерять и как объяснять бизнесу, зачем это нужно), ИИ во внутренних коммуникациях, игровые механики и сторителлинг. Формат — очно в СберУниверситете (Аносино, есть бесплатный трансфер от метро «Улица 1905 года») или онлайн. Участие бесплатное, для очного — премодерация заявок. ⭐️Регистрация: https://mosty-conf.ru @Грачёва | Вдохновляет!

Грачёва | Вдохновляет! pinned «Новая лаборатория AI Mindset — про продуктивность. Стартует 10 августа, и я, конечно, просто не могу её пропустить. Самое то после отпуска 🚀 Саша Поваляев, основатель AI Mindset, создаёт не просто образовательные продукты — он строит свою AI-вселенную, где…»

Новая лаборатория AI Mindset — про продуктивность. Стартует 10 августа, и я, конечно, просто не могу её пропустить. Самое то после отпуска 🚀 Саша Поваляев, основатель AI Mindset, создаёт не просто образовательные продукты — он строит свою AI-вселенную, где качественная система персонального и рабочего контекста лежит в самой базе. Летняя лаборатория посвящена продуктивности, главный смысл: что такое контекст и как выстраивать процессы так, чтобы AI не утяжелял их, а разгонял личную и командную продуктивность. Про содержание. Когда у тебя уже есть система — агенты, процессы, автоматизации — вместе с ней появляется отдельная работа: раздать задачи, докинуть контекст, проверить результаты, свести несколько потоков и перезапустить то, что сломалось. В какой-то момент мы сами становимся диспетчерами собственных систем. В летнем потоке будем пересобирать весь рабочий контур целиком: контекст, состояние, агентов, людей и правила вмешательства — и за три недели мы должны пройти через три цикла: аудит и сборка основы, передача работы агентам и людям, выпуск реального результата. Как обычно в структуре лаборатории будут лекции, практические разборы, коворки, субботние сборки и Demo Day. В результате (что лично ожидаю я): понимание, сколько осталось ручного контроля, переключений и где я еще могу "подсушить" свои AI - процессы, чтобы было еще меньше "ручника". Вы понимаете, что я фанат AI Mindset — за последний год это будет моя 5-я лаба. Зачем я продолжаю включаться в потоки? Саша с командой находятся на острие, и для меня это как быть подключённой к источнику, когда у самой нет времени на ресечи и тестировать все последние изменения в технологиях. Но дело даже не в форме, новизне и в объёме контента. Дело в энергии, которую Саша лично инвестирует в каждый поток, и в смыслах — в том, как меняется мое мышление. Собственно, вот об этом он и говорит в этом видео: фреймворки не нужно брать — их нужно создавать самим из своего контекста. Всё как я люблю 🔥 Присоединяйтесь! Детали по ссылке https://s26.aimindset.org @Грачёва | Вдохновляет!

Летний отпуск подошёл к концу — и я готова к новому бизнес-сезону ) В этом году мы не полетели на моря, а впервые провели всей семьёй больше недели в Завидово. Полтора часа по платнику от Москвы — и вы в прекрасном месте: чудесная природа, Волга (точнее Шоша, которая в неё впадает), погода на любой вкус — было и жарко, и с летними дождями. Баня, спа, катание на катерах, каждый вечер шашлыки и все прелести подмосковного отдыха. А в финале — ещё и современный технологичный аквапарк! Дети рады, Веня счастлив — и, кажется, даже устал с нами гулять: нахаживали по 10 тысяч шагов каждый день 😁 Плюс бонусом сэкономили 4 дня (!) дороги относительно первоначального плана ехать в Сочи на машине. Возвращаемся отдохнувшие и довольные — в деловой ритм ) Кстати, в тему ритма и продуктивности: сегодня поделюсь бомбическим анонсом летней лаборатории AI Mindset, куда я впрыгиваю с 10 августа🔥 А как у вас отпуск прошел ?) @Грачёва | Вдохновляет!

Обещала писать в канале два раза в неделю. Операционка, как обычно, имеет на этот счёт своё мнение — и пока выигрывает по очкам. Но повод хороший. Сегодня шесть встреч подряд, три из них — про подготовку выступлений спикеров People Tech Camp. Встречались с Маратом Исмагуловым, HRD Альфа-Банка, Дмитрием Жиденко, CPO HR Яндекса, и Камолидином Зиеевым, директором аналитики и продукта Ozon.Job. Скажу честно: то, что спикеры People Tech Camp планируют рассказывать на кэмпе, — это не переупакованные тезисы с прошлых конференций. Это инсайты и самые актуальные решения, которые реализуются в компаниях прямо сейчас. Реальные цифры, реальные развилки, реальные ошибки, о которых обычно говорят в кулуарах и вполголоса. И инсайты про будущее — как будет перестраиваться HR. Я слушала их сегодня и ловила себя на странном чувстве — сама себе завидую. Хотя, казалось бы, я на насмотренность не жалуюсь. Мы договорились со всеми спикерами, что до кэмпа каждый даст для People Tech экспертное интервью🔥 Так что весь август и сентябрь мы будем выкладывать сильный контент — не анонсы, а содержание. Сегодня вышло второе — интервью Александра Жарикова, CPO HR МТС, члена программного комитета: ▶️ https://t.me/people_tech_official/341 С Натальей Ахминой было первое интервью от членов программного комитета, читайте здесь. В ближайшее время выйдут интервью с членами программного комитета — Дмитрием Жиденко, Евгением Вольновым, Иваном Котковским и Асей Ярошевской. А в августе-сентябре — с нашими спикерами!❤️ Подписывайтесь на канал People Tech — все экспертные интервью будут выходить там🔥 Если вы HRD, CPO или CTO HR — приезжайте в сентябре на кэмп. Это тот случай, когда собирается сообщество, ради которого стоит вынуть три дня из календаря. Участие возможно только через модерацию — оставить заявку можно на сайте. Программа здесь — скоро будем добавлять деталей ▶️ https://peopletech.ru @Грачёва | Вдохновляет!

Мы собираем People Tech Camp по тем же продуктовым правилам, о которых будем говорить на кемпе в сентябре. Вчера мы — программный комитет и спикеры — снова встретились очно, уже третий раз. Онлайн видимся регулярно, но очные встречи — особенные. В этот раз смотрели живое демо. Дима Жиденко — CPO HR Яндекса и член программного комитета People Tech Camp — показывал свои наработки по теме, которая, кажется, зацепила всех: «Эффективность AI-агентов: зачем, по какой логике и какие формулы эффективности вокруг этого выстроены». Что показательно — когда мы голосовали за темы между собой, именно эта набрала 50%. Половина голосов. Спикеры сами выбрали её как самую интересную. Это не случайность — так мы собираем всю программу. Мы не верстаем её сверху — «вот вам темы, готовьте доклады». Мы идём в продуктовый discovery, причём с двух сторон. С одной — смотрим и слушаем всех спикеров: какие кейсы у них в работе, где ярче проявлена связка «сегмент — задача — результат». С другой — делаем кастдевы с уже заявившимися участниками (а многие из них — те же спикеры): какие задачи они хотят закрыть, какие у них потребности. Состав у нас консистентный — HRD, CTO / CPO HR, — и спикеры сидят в зале как участники. Поэтому, исследуя потребности одних, мы точнее понимаем других. И только потом, сведя обе стороны вместе, в продуктовой логике собираем секцию. Прямо сейчас так рождается секция демо. По сути, мы занимаемся догфудингом — собираем конференцию по тем же продуктовым правилам, в которые сами верим. Секция демо называется «Как HR сам становится People Tech», а мы, программный комитет, на это время сами становимся продуктовой командой. Это и есть непрерывный продуктовый discovery — когда исследование не отдельный этап, а сама ткань работы. Отдельно — про формат демо. Мы просим показывать не парадные кейсы, а реальную работу: что получилось и — обязательно — что не получилось. Неудачные гипотезы, открытые вопросы, сложности. Это не про демо в стиле «вднх», это про честные кейсы, из которой участники реально могут что-то забрать. Но вся эта работа — и discovery, и честные «что не получилось» — живёт не в переписке. Она живёт в комнате, где все собрались вживую. Такие встречи — золото. В мире, где почти всё ушло в переписку и созвоны — а кое-где уже проступает и следующий слой, человек говорит с агентами, агенты между собой — просто физически собраться и вживую обменяться опытом становится редкой роскошью. Что это даёт: ▶️ формируется ядро People Tech: не список спикеров, а банда в самом хорошем смысле слова — своя, с общим пониманием, что и зачем мы делаем; ▶️ появляется та самая тёплая и безопасная атмосфера, в которой не страшно показать «что не получилось». В этом и весь People Tech Camp в сентябре. Мы двигаем AI-повестку — про агентов, про эффективность, про технологии в HR и бизнесе — и одновременно собираем людей вживую, лицом к лицу. Не вопреки одно другому, а вместе. Кемп — это как раз то место, где эти две линии сходятся. Задача у нас одна: собраться, обменяться опытом и усилиться — чтобы вместе двинуть российский People Tech вперёд. Хотите быть частью разговора вокруг People Tech — включайтесь. Программа — на сайте peopletech.ru. Там же — все, кто был на вчерашней встрече!🔥 Событие в сентябре камерное: участие только через модерацию, заявку можно оставить на сайте. ⭐️ @peopletech @Грачёва | Вдохновляет!

Двадцать один день я молчала в канале. С 22 июня. Сейчас должен быть текст про дисциплину: как я себя собрала, взяла в руки, вернулась к регулярности. Не будет. Дисциплины у меня нет — я дважды вылетала из чата Content Hero, челленджа, который держит авторов в ритме. И дважды меня возвращали: первый раз — по реферальной ссылке, второй раз Вадик, организатор Content Hero, простил мне форс-мажор: я ехала в поезде c SouthHub (наш рейс из Сочи отменили), связи местами не было. Так что сейчас я снова в чате своей группы, которая существует с октября 2024 года! Всё это время я хотела писать. Не было ни вины, ни облегчения — было сожаление. Я потеряла то, ради чего вообще завела канал: вдохновение от разговора с вами и энергию от вашего отклика. Хотела — и не написала ни строчки. Три недели. Что на самом деле давал мне Content Hero? Не мотивацию — мотивация была моя. Он давал вход. Кнопку «начать». А дальше всё крутилось само: пост → ваш отклик → энергия → желание писать снова. Кнопку убрали — и всё встало. Нет поста — нет отклика. Нет отклика — нет сил на пост. Чем дольше молчишь, тем труднее заговорить. А теперь то, из-за чего я это пишу. Ровно в эти же три недели у меня отлично работала точно такая же история. В спортзале. Я объявила себе челлендж: пять тренировок в неделю, и каждый день выкладываю в сториз доказательство, что сходила. Сказала «А» — говори «Б». А потом пошёл отклик: «Катя, ты вдохновляешь», «Катя, ты бесишь🤣», кто-то из друзей поднял себе норму до пяти, кто-то вообще вернулся в зал. Азарт, интерес, ноль насилия над собой. Одна и та же я. Одна и та же схема. В зале — работает. В канале — нет. Значит, дело не в силе воли. Дело в двух вещах, которые я забираю себе: ▶️ Шаг должен быть маленьким. Сториз «я сходила» — пять секунд. Пост — несколько десятков минут копирайта (даже вместе с Клодом). Обещание работает, только если оно посильно в худший день, а не в лучший. ▶️ Кнопка должна быть моей. В спорте я объявила челлендж сама. В канале отдала запуск наружу. Своё осталось. Чужое исчезло вместе с чатом Content Hero. У меня был 21 день, чтобы построить себе новый вход. Не построила. Похоже, на это нужны ровно те силы, которых нет, когда ты выпал. Поэтому делаю то, что уже сработало в зале. Объявляю здесь, при вас: два поста в неделю. Специально немного: чтобы выдержать даже те недели, когда перегруз по проектам. Теперь запуск на мне, а не на чате. Хотя от страховки не отказываюсь — Content Hero остаётся, спасибо, Вадик, что вернул меня в сообщество CH!🔥 И ещё одно обещание: не доводить посты до идеала. Точка входа должна быть простой — иначе я снова в неё не войду. Так что извините, иногда тут будут вдохновляющие цитаты или что-то такое же нехитрое) Ну что, традиционный вопрос — кто со мной в челлендж? Поставьте плюсик, мне очень нужна ваша поддержка 🙂 @Грачёва | Вдохновляет!

Друзья, сейчас столько всего происходит, что не успеваю писать в канал, но про это событие точно должна рассказать. На прошлой неделе состоялась вечеринка для жюри блока L — Employer Brand & Intracorporate Серебряного Меркурия. Официального плана не было — была одна задача: собраться, обняться и неформально пообщаться вживую под игру классного диджея. А заодно — отпраздновать то, что мы объединяемся и вместе двигаем рынок HR-коммуникаций вперёд. Безумно благодарна всем за этот вечер: собрались лучшие люди рынка, лидеры внутрикомов и брендов-работодателей передовых компаний, основатели практически всех крупнейших премий — HR-бренд, InterComm, BEMA, Future Today, «Цифровые вершины» и другие. Для меня это настоящий обмен энергией и подзарядка на следующий сезон!🚀 Отдельная огромная благодарность Braining Group — за то, что вместе с Серебряным Меркурием выступили организаторами вечеринки и приняли нас в легендарном Braining Bar🫰 @Грачёва | Вдохновляет!

В четверг жюри блока L.EMPLOYER BRAND & INTRACORPORATE встретилось вживую ⭐️ Без официальной программы, только музыка, бар и жюри. Екатерина Грачева, председатель блока L: Собрались лучшие люди HR-рынка. Для меня это настоящий обмен энергией и подзарядка на следующий сезон. Дмитрий Рафальский, Braining Group: Вечеринка SМ собрала столько талантливых и азартных людей, что можно с уверенностью сказать — шалость удалась! Спасибо Braining Group за Braining Bar и за то, что вместе с нами сделали такой замечательный вечер. 🖤 Коллеги, редактор считает, что для талантов много капусты не бывает 😉😉

Искусственный интеллект уже везде. Он и в новостях, и на конференциях, и в разговорах коллег. Но между «слышал про AI» и «использую каждый день» у большинства до сих пор пропасть. Екатерина Грачёва покажет на воркшопе, как применять AI для личной продуктивности на практике: как отдать ему рутину, выигрывать часы каждую неделю и быстрее доводить задачи до результата.Формат простой: берём то, что реально работает, и разбираем как это применить у вас, какой бы ни была ваша роль. 📅 12 июня 11:00-13:00, Воркшоп по AI-мышлению с Екатериной Грачёвой #sputnik #family

Час назад приземлились в Сочи! Едем на Красную Поляну на South Hub в пятый раз, и уже четвёртый год участвую вместе с детьми — у них здесь свой образовательный трек. В этом году у легендарного кемпа для C-level в IT первый юбилей — 5 лет (поздравляю команду Median🥂) И с каждым годом он становится всё мощнее. Из камерного кемпа единомышленников выросло сообщество для сильных лидеров в IT — драйвовое место, где можно и неформально пообщаться, и заняться спортом, и перекрёстно опылиться идеями. Ради этого вайба сюда и возвращаюсь каждый год по приглашению сооснователя кемпа Алины Саяповой ❤️ Впервые я здесь не только как участник (и, по словам Алины, талисман кемпа 🤩), но и как спикер: проведу воркшоп на треке для спутников основных участников — поделюсь своим опытом применения AI для личной продуктивности. Спутники тут непростые: с кем я только не знакомилась за эти годы — организаторы конференций и хэды самых разных функций, от CMO и CFO до продактов и дизайнеров. Так что предвкушаю крутой нетворк и обмен инсайтами! Делаю его максимально практичным — про AI-мышление в ежедневных рабочих задачах 🤟 Кто в этом году на South Hub — дайте знать, увидимся :) И забегайте на воркшоп, анонс ниже ⬇️

Сегодня пишу из роли программного директора People Tech Camp — хочу поделиться, как мы собираем программу кэмпа. Залог успеха и моя гордость — программный комитет. Раз в три недели созваниваемся в Zoom и на основе инсайтов по итогам касдевов в формате мозговых штурмов определяем сильные темы: не парадные кейсы, а реальную работу — для какого сегмента решение, какую задачу закрываем, какие выводы можно «забрать». Продуктовая логика во всём: идём от человека и его потребностей, а не от HR-задачи. В этом смысл большой идеи People Tech: человек в центре, а операционные (не только HR-) процессы и рутина собраны в единую среду вокруг него — без прыжков между десятком систем и потери фокуса. Чем меньше переключений — тем выше бизнес-эффективность (и комфорт сотрудников). Сегодня расскажу только о деловой программе. Спортивная, СПА и развлекательная программа (вечеринки и неВинный нетворкинг) — отдельная интереснейшая тема, расскажу позже🤟 У деловой программы два слоя — секции и треки. Три секции — арка конференции: 1. Как People Tech уже работает за пределами HR — бизнес-кейсы. Модератор — Дарья Золотухина (HRD Яндекса). 2. Как HR сам реализует People Tech подход — демо от CPO HR передовых компаний. Модератор — Александр Жариков (CPO HR МТС). 3. Куда это ведёт — форсайт-панель HRD. Модераторы — члены ПК кемпа Наталья Ахмина и Евгений Вольнов; спикеры — Марат Исмагулов (Альфа-Банк), Дарья Золотухина (Яндекс), Ася Кучай (VK). Пять треков — форматы, через которые участники проживут свой опыт на кемпе: ▶️ Реверсивный менторинг — CPO / CTO HR делятся продуктовой оптикой с HRD, peer-to-peer (и способ перезнакомиться лично). ▶️ Мастермайнды — групповая работа в малых группах по темам из запросов участников. Уже начинаем проводить кастдевы: с какой задачей человек заходит в кэмп. Продуктовый подход — и здесь. ▶️ Демо от CPO / CTO HR — живые People Tech решения передовых компаний. → AI микро-эксперименты — для начинающих, практиков и продвинутых. На старте поймём уровень зрелости ИИ-мышления и предложим решения конкретных HR-задач — чтобы уехать с готовыми наработками. ▶️ Партнёрские форматы — бизнес-завтраки и ужины от партнёров, о них позже. Программа собирается постепенно на peopletech.ru — как живой организм: следите за обновлениями. На этой неделе встретились вживую — приехали почти все спикеры секции демо. Были в гостях у VK, по приглашению Аси Кучай и Дениса Пономарёва (спасибо, было душевно!). Сейчас идёт этап калибровки: обсуждаем гипотезы тем в продуктовой логике. Много встреч онлайн, но живые встречи ⭐️ «Будущее уже наступило, просто оно распределено неравномерно» — в точку сказал Уильям Гибсон. Для нас, спикеров и организаторов, кэмп уже наступает: создаем его атмосферу и контекст через живое общение. И это, пожалуй, самое ценное, что получат участники, — доступ к эксклюзивному нетворку равных по мышлению и опыту лидеров. На фото — члены ПК, спикеры HRD / CPO HR) и организаторы кэмпа (справа налево): Дима Жиденко (Яндекс), Иван Котковский (SENSE), Александр Чигарьков (Северсталь), Денис Пономарёв (VK), Наталья Ахмина (ex-АФК «Система»), Александр Жариков (МТС), Ася Кучай (VK), Всеволод Виноградов (SENSE), Дарья Дёмина (Ашан Ритейл), Ася Ярошевская (X5 Tech), Мария Зидан (Альфа-Банк) и я) Программа формируется — спикеры добавляются🚀 ⭐️ peopletech.ru ⭐️ @peopletech @Грачёва | Вдохновляет!