ИТ со смыслом

⚡️ Аналитика зарплат в ИТ: 2023–2026 Впервые собрали семь квартальных замеров в единый временной ряд и посмотрели на рынок как на целый цикл. Что увидели на такой дистанции: • Как ключевая ставка через банковские бюджеты дошла до зарплат конкретных разработчиков и почему следом за финтехом просели data-роли • Почему сегменты со структурным спросом вроде информационной безопасности прошли спад почти без потерь • Что случилось с массовым «входом в ИТ» и как это повлияет не только на джунов, но и на рынок в целом Внутри — медианные зарплаты по 36 ролям восьми направлений, три переломные точки рынка и сквозные тренды: от внедрения ИИ-агентов до роста фейковых резюме. Пригодится, если планируете переход, обсуждаете пересмотр вилки или считаете бюджет на найм: цифры дают опору вместо ощущений. ➡️ Читать в блоге SENSE

🔴 Вчера писали, что медиана senior-разработчика вернулась к уровню 2023 года. Но это только верхний слой. Внутри рынка разброс огромный: • Бизнес-аналитики Middle: +67% от старта наблюдений к пику • iOS Middle: −37% от пика III кв. 2024 к I кв. 2026 • Архитекторы ИБ: 0…−1% за всю фазу спада практически не сдвинулись Разница не случайна. Одни направления зависели от банковских бюджетов и просели вместе с ними. Другие держались на структурном спросе, который не отменить ключевой ставкой. ⚡️ Завтра выложим полную аналитику: 36 ролей, восемь направлений, семь квартальных срезов. С разбором, почему каждая роль пришла туда, где она сейчас.

🗣Медианная зарплата senior-разработчика в I квартале 2026 года — 350 000 рублей. Ровно столько же она составляла в I квартале 2023-го. Что произошло? Три года, семь квартальных замеров, полный цикл рынка от разгона до отката. Впервые собрали всё в один ряд внутри одной аналитики зарплат ИТ-специалистов. ➡️Ждите анонс на этой неделе!

🗣Одна работа — это больше не стабильность Директор по маркетингу в крупном ритейле попросила у руководителя четырёхдневку. Освободившийся день ей был нужен, чтобы возить гастротуры по Европе. В новом выпуске It Makes SENSE Светлана Гринькова, эксперт по подбору руководителей с 20+ годами опыта, рассказывает про нетворкинг и портфельную карьеру. Разобрали, почему связи и репутация сегодня работают сильнее любого диплома, как перестать гнаться за одним оффером и собрать карьеру из нескольких ролей и почему устойчивость — это когда источников дохода несколько. Внутри чек-лист из четырёх пунктов: как понять, что вам туда пока рано. ➡️Слушайте выпуск на всех платформах: Apple Podcasts Яндекс Музыка mave.stream ❤️ — одна работа, зато спокойно 🔥 — собираю карьеру из нескольких ролей

🗣 Письмо в 2:14 ночи. «Здравствуйте, [Имя]!» — скрипт не подставил имя и оставил квадратные скобки. Знакомо? Тогда вы уже знаете: до живого рекрутёра ещё нужно дойти. В ход идут ключевые слова белым шрифтом на белом фоне или глаголы, скопированные прямо из вакансии. А кто-то бросает на третьем вопросе переписку с ботом уже на третьем вопросе. Иван Семенихин, руководитель команды подбора SENSE, поговорил с теми, кто сейчас в поиске, и разобрал, что из этого работает. Спойлер: обмануть парсер можно, но помогает это не всем и не так, как кажется. А вот бросать переписку с ботом — самая дорогая ошибка из трёх. ➡️ Как пройти этот этап и не потерять отклик рассказали в новой статье

🧑‍💻 Поговорили с теми, кто сейчас в поиске работы и уже здоровается с ботами по имени Завтра в блоге SENSE расскажем, реально ли пробиться к живому человеку или роботы захватили рынок найма окончательно. А пока голосуем.

😂 HR Tech внедрён почти везде, бесшовно работает — мало у кого. Сотрудник теряется в десятках сервисов, а процессы держатся на устных договорённостях между командами. Об этом Екатерина Грачёва, программный директор People Tech Camp, поговорила с Александром Жариковым, CPO HR в МТС и членом программного комитета кемпа. «Лоскутная автоматизация» — так Александр называет нынешнее состояние рынка HR Tech. Каждое направление HR покупает свою core-систему и пару сервисов сверху. Единицы строят свои inhouse бесшовные системы. По отдельности всё логично, ломается на стыках: найм переходит в адаптацию, адаптация в развитие, и на каждом переходе сотрудник упирается в новый интерфейс. 😁 Вместе с Александром разбираемся, почему следующий этап HR Tech — про пересборку среды вокруг операционных и HR задач человека, почему двадцать простых агентов надёжнее одного умного и что меняется в роли CPO / CTO HR. 😀 Полная версия интервью → https://peopletech.ru/interviews/alexandr-zharikov-ai-agents-hr-people-tech

🗣Открываете задачу, а через минуту уже листаете что-то в соседнем окне. К вечеру голова гудит, хотя вроде ничего сверхсложного не делали. Знакомо? Спойлер: дело не в силе воли. В карточках разобрали, что говорят исследования на эту тему, и собрали советы, как вернуть фокус после многозадачности и рилсов. А если захочется глубже разобраться в теме — поможет статья на Хабре. А как у вас с фокусом сегодня? ❤️ – держу, всё под контролем 💔 – уплывает каждые пять минут 🤔 – какой фокус, я после рилсов

🔴Резюме идеальное, опыт в Яндексе и Т-Банке, на звонке всё гладко. Только вот человек ни дня в ИТ не работал. Таких кандидатов на рынке всё больше — под них выросла целая индустрия. Менторы, банки вопросов и даже ИИ-суфлёры, которые прямо на собеседовании подсказывают ответ на второй экран. Иван Костин, старший рекрутер SENSE, разобрал, как устроена эта кухня и как вычислить «волка»: ▪️по каким признакам видно фейк ещё на резюме; ▪️два реальных кейса с копипастом и «стек-салатом»; ▪️что спросить, чтобы легенда посыпалась; ▪️главный инструмент проверки и почему PDF не принимается. Спойлер: ловить нужно не по одному признаку, а по цепочке — иначе рискуешь обидеть честных. ➡️ Читать статью в блоге SENSE

🗣Сегодня выиграет тот, у кого меньше совпадений  Ко Дню сисадмина собрали бинго из девяти сценариев, от которых у любого, кто держит серверы и инфраструктуру, начинает дёргаться глаз. Отмечайте, что случалось лично у вас. Чем больше совпадений — тем больше вам сегодня положено сочувствия (и уважения, потому что вы всё это пережили...) С праздником тех, благодаря кому логи пишутся, бэкапы восстанавливаются, а прод стоит. Мы знаем, чего это стоит ❤️