Профсоюзное информбюро

С 1 февраля 2027 года в России вступает в силу ГОСТ Р ИСО 45003-2026, посвящённый управлению психосоциальными рисками и психологическому благополучию работников. Однако, вопреки волне публикаций о якобы новых обязательных правилах для работодателей, данный стандарт носит рекомендательный характер и не вводит прямых запретов или обязанностей. Стандарт касается таких вопросов, как чрезмерная нагрузка, неясное распределение ролей, недостаток самостоятельности, конфликты, травля, домогательства и плохо организованные изменения. Главная цель — оценка влияния организации труда на психологическое здоровье сотрудников. Документы национальной системы стандартизации применяются добровольно, если иное не установлено законом. Сам ГОСТ не содержит обязательных требований к работодателям и не предусматривает штрафов за его несоблюдение. Если организация закрепит отдельные положения стандарта в локальных актах, тогда они станут обязательными только для этой компании. Разъяснения по спорным моментам: - «Не принуждать к работе»: речь идёт об участии сотрудников в консультациях по управлению рисками, а не об исполнении трудовых функций. Принудительный труд запрещён Трудовым кодексом РФ. - Обратная связь: стандарт рекомендует давать работникам возможность высказываться по вопросам охраны труда, но не обязывает проводить регулярные индивидуальные оценки. ГОСТ может стать полезным ориентиром для компаний, заботящихся о корпоративной культуре и профилактике профессионального выгорания, но юридических обязательств он не создаёт МАКС|ПОДПИСАТЬСЯ

Почти 40% российской молодежи не верят, что труд гарантирует достойную жизнь Молодые россияне всё чаще скептически смотрят на традиционную карьеру: по данным социологов, почти 40% считают, что работа сама по себе не гарантирует материального благополучия. Особенно скептичны женщины и молодёжь с начальным профобразованием. При этом политическая лояльность у этой группы остаётся высокой, поэтому недовольство пока в основном остаётся скрытым. Социологи предупреждают: без роста зарплат, защиты трудовых прав и понятных карьерных перспектив экономический пессимизм может усилить социальную напряжённость. Ижевск 24/7 | Мы в MAX

Как работники могут защищать свои права, если работодатель отказывается обеспечивать безопасность и компенсации Работники нефтеперерабатывающих заводов, портов, промышленных предприятий и логистических центров всё чаще оказываются в ситуации, когда обычное рабочее место может стать зоной повышенного риска. Возникает закономерный вопрос: что могут сделать сами работники, если руководство предприятия не принимает достаточных мер безопасности, отказывается обсуждать дополнительные гарантии или не выплачивает уже предусмотренные компенсации? Российское законодательство предусматривает несколько способов защиты трудовых прав. Статья 352 Трудового кодекса прямо называет среди них самозащиту работниками своих прав, защиту через профсоюзы, государственный контроль и судебную защиту. 1. Письменное обращение к работодателю 2. Объединение работников и профсоюз 3. Изменение коллективного договора 4. Отказ от работы при непосредственной опасности 5. Обращение в Государственную инспекцию труда и суд 6. Коллективный трудовой спор 7. Забастовка (Подробнее на карточках). От индивидуального требования — к коллективным действиям Таким образом, у работников существует не один, а целый набор законных инструментов защиты: письменное требование → профсоюз → коллективные переговоры → изменение коллективного договора → обращение в трудовую инспекцию или суд → коллективный трудовой спор → примирительные процедуры → в предусмотренных законом случаях забастовка. А когда речь идёт уже не просто о споре о размере выплат, а о непосредственной угрозе жизни и здоровью, существует отдельный механизм — индивидуальная самозащита и отказ от опасной работы. Работники не обязаны ограничиваться просьбами к руководству. Российский Трудовой кодекс предусматривает механизмы, позволяющие формально выдвигать требования, объединяться, вести коллективные переговоры, требовать устранения нарушений и в установленных законом случаях переходить к коллективному трудовому спору и забастовке.

🧑‍💻🧑‍💼1 из 3 увольняющихся по собственному желанию можно удержать, и не только деньгами 📈3 из 4 россиян (77%), желая уволиться, заранее сообщают работодателю о своем намерении (+7 процентных пунктов за последние четыре года). 👩‍💼Каждый четвертый сотрудник (23%) извещает начальство непосредственно в момент подачи заявления. 💼Менеджеры по персоналу в целом разделяют такой подход: 77% HR-специалистов полагают, что сотрудник должен сообщить о желании уйти как можно раньше (судя по комментариям, лучше всего — за месяц). И только каждый пятый кадровик (21%) считает, что в соответствии с ТК РФ можно объявить об увольнении непосредственно в момент подачи заявления. ☝По уверениям каждого третьего россиянина (32% опрошенных), от последнего увольнения по собственному желанию его можно было удержать. 📌На каких условиях увольняющиеся готовы остаться? В первую очередь, это повышение заработной платы — такой способ удержания назвали 63% респондентов. На втором месте — изменение отношения со стороны руководства и разрешение конфликтов внутри коллектива (15%). На третьем месте — снижение нагрузки и улучшение условий труда (по 13%). Подробнее об исследовании @superjobmedia

Для получения гарантий и компенсации, связанных с вредными и опасными условиями труда, необходимо внести изменения в коллективный договор. Мы сделали инструкцию, рассказывающую о том, как это сделать (см. карточки). Также мы сделали образец предложения о начале коллективных переговоров по внесению изменений в коллективный договор (см. ниже). ОБРАЗЕЦ Предложение о начале коллективных переговоров по внесению изменений в коллективный договор Руководителю _________________________________ (наименование организации) от ______________________________ (первичной профсоюзной организации / иного представительного органа работников) Предложение В соответствии со статьями 36, 37 и 44 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаем начать коллективные переговоры по внесению изменений и дополнений в действующий коллективный договор. Необходимость внесения изменений обусловлена существенным изменением условий труда работников и возникновением дополнительных факторов риска, влияющих на жизнь и здоровье сотрудников. В частности, предлагаем рассмотреть вопрос о включении в коллективный договор дополнительных гарантий и компенсаций, связанных с работой в условиях повышенной опасности. Предлагаемые изменения Просим рассмотреть возможность включения в коллективный договор следующих положений: - установление доплат за работу в условиях повышенной опасности в размере _____ %; - введение дополнительных оплачиваемых дней отдыха; - предоставление дополнительных гарантий при возникновении непосредственной угрозы жизни и здоровью работников; - добровольное страхование жизни и здоровья работников; - обеспечение дополнительными средствами индивидуальной защиты; - организация укрытий и мероприятий по эвакуации работников; - проведение регулярных инструктажей и тренировок по действиям в чрезвычайных ситуациях; - иные гарантии, согласованные сторонами коллективных переговоров. Обоснование Основанием для внесения изменений являются: - изменение условий труда работников; - появление новых факторов риска; - необходимость обеспечения безопасных условий труда в соответствии со статьями 21, 22, 214 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации; - необходимость предоставления дополнительных гарантий работникам. Дополнительное обоснование В последнее время условия труда работников существенно изменились вследствие возникновения регулярной угрозы чрезвычайных ситуаций, включая атаки беспилотных летательных аппаратов, пожары и иные происшествия, создающие риск причинения вреда жизни и здоровью работников. Указанные обстоятельства требуют пересмотра действующих гарантий и компенсаций, предусмотренных коллективным договором, с целью обеспечения надлежащей защиты работников и соблюдения требований законодательства об охране труда. Предлагаем создать комиссию В соответствии со статьями 36–39 Трудового кодекса РФ предлагаем в течение установленного законом срока создать совместную комиссию для проведения коллективных переговоров. Со своей стороны предлагаем включить в состав комиссии следующих представителей работников: 1. _______________________ 2. _______________________ 3. _______________________ Просим письменно сообщить о представителях работодателя и дате проведения первого заседания комиссии. --- Приложения К предложению могут прилагаться: - проект изменений в коллективный договор; - пояснительная записка; - результаты специальной оценки условий труда (СОУТ); - материалы расследований несчастных случаев; - документы, подтверждающие изменение условий труда; - обращения работников; - иные подтверждающие материалы. --- Председатель первичной профсоюзной организации _________________________ подпись _____________ «___» __________ 20___ г. Если вам нужна бесплатная юридическая консультация, если ваши права нарушают, можете написать нам в бот обратной связи (@feedback6767_bot), мы приложим силы, чтобы вам помочь.

Российские зумеры тратят все свои деньги на такси, кофе и доставку еды, посчитали эксперты. Больше 70% расходов у молодежи уходит на эти услуги, что позволяет им избежать лишнего стресса. Их усиленное стремление к комфорту — одно из немногих средств стрессоустойчивости. Поэтому они готовы переплачивать, чтобы лишний раз не дизморалить себя бытовухой. Часть других потребностей, как правило, им закрывают родители. Мы, которые проводят весь вечер в магазине на охоте за продуктами по акции:🗿🗿🗿