EMPLOI HIJRA 🇸🇦🇦🇪🇶🇦

Petite notification pour ceux qui nous suivent. D'ici quelques jours le site ambitiongulf.com va évoluer. On a travaillé sur un outil spécialisé pour la recherche d'emploi au Golfe qui n'existe pas encore en France. On a vraiment hâte de vous en parler. Ceux qui ont un abonnement actif sur la plateforme recevront les informations en avant-première par email. Soyez attentifs à vos boîtes mail dans les prochains jours. Pour le grand public l'annonce se fera à la rentrée de septembre. La suite très bientôt. 👀

Ce matin j'ai eu deux surprises. Une bonne et une moins bonne. La bonne d'abord 👉 d'ici une semaine on vient avec une annonce qui sera une grande première en France et en Europe pour tous les candidats qui postulent au Golfe. Je n'en dis pas plus. Restez connectés. Côté accompagnements, on est complets jusqu'au mois d'octobre. Comme on vous l'avait annoncé on a lancé les accompagnements il y a quelques mois et on accompagne actuellement plusieurs candidats sur 3 mois avec un objectif sincère. Les accompagner jusqu'à la signature. C'est notre engagement envers eux et on ne le prend pas à la légère. C'est justement parce qu'on a des frères et sœurs qui nous font confiance qu'on me remonte certaines choses en ce moment. Et c'est là que j'en viens à la moins bonne surprise de ce matin. Des personnes ont signalé notre profil Instagram. Instagram ne représente absolument rien dans notre acquisition. Pas même 1% d'impact. Même avec un compte désactivé demain notre activité continuerait exactement de la même façon. Et pendant que certains passent leur énergie à signaler nos comptes ou à venir discrètement observer nos services pour tenter de reproduire les mêmes intitulés les mêmes concepts les mêmes approches... nous on accompagne des candidats, on est à leurs côtés et on leurs apportent de la valeur. Continuez comme ça. Vous nous motivez plus que vous ne le pensez. Dernière précision, on est en vacances cet été, Telegram tourne au ralenti et tout reprendra bientôt avec une grande annonce. Qu'Allah vous préserve tous. 🤲🏼

Je vois beaucoup de choses sur les réseaux et on me rapporte beaucoup de choses. En 2026 on ne peut plus se permettre de perdre du temps sur les mauvaises approches. Voici ce que j'observe et ce que je vous conseille concrètement. ➡️ Les offres qui ne sont pas pour vous. Agent administratif basique, agent de sécurité standard, livreur, caissier, agent d'entretien. Ces postes ne sont légalement pas accessibles aux profils français. Ils sont réservés à une main d'œuvre asiatique sur des conditions que vous n'accepteriez jamais. Postuler dessus c'est une perte de temps. Arrêtez. ➡️ L'email ça ne sert plus à rien. J'entends encore des candidats qui envoient des emails de candidature au Golfe en 2026. La réalité c'est que ces emails finissent ignorés. Les recruteurs du Golfe ne fonctionnent plus comme ça. Ils sont sur LinkedIn. Ils cherchent activement des profils. Ils répondent aux messages directs bien construits. Pas aux emails. ➡️ Le contact direct via LinkedIn. Concrètement ça veut dire quoi. Vous identifiez le bon interlocuteur, RH, manager, décideur selon le poste que vous visez. Vous lui envoyez un message court, personnalisé, qui montre que vous connaissez son entreprise et que votre profil correspond à un besoin précis. Pas un copier-coller. Pas une demande d'appel en premier message. Pas votre CV en pièce jointe. Un message bien construit à la bonne personne vaut 50 candidatures envoyées dans le vide. ➡️ Votre profil LinkedIn doit parler au marché du Golfe. Un profil optimisé pour la France est invisible à Dubaï ou Riyad. Les mots clés ne sont pas les mêmes. Le titre professionnel doit correspondre aux recherches des recruteurs du Golfe. Le résumé doit montrer une valeur ajoutée internationale. Sans ça vous n'existez pas sur ce marché. En 2026 ce n'est pas celui qui envoie le plus de candidatures qui obtient des résultats. C'est celui qui cible juste et qui contacte bien. Qu'Allah facilite chacun d'entre vous. 🤲🏼

Salam alaykoum à tous 👋 On vient avec une annonce. Ce lundi 3 août à 12h30 la fondatrice d'Ambition Gulf et Emploi Hijra participera à son tout premier webinaire. Au programme : les métiers les plus accessibles aux francophones aux Émirats Arabes Unis.…

Salam alaykoum à tous 👋 On vient avec une annonce. Ce lundi 3 août à 12h30 la fondatrice d'Ambition Gulf et Emploi Hijra participera à son tout premier webinaire. Au programme : les métiers les plus accessibles aux francophones aux Émirats Arabes Unis. 🇦🇪 Si vous vous posez des questions sur ce qui est réellement possible pour votre profil aux Émirats en ce moment c'est exactement le genre de réponses concrètes qu'on va apporter. Ce webinaire est organisé par HijraLink. Deux frères ont créé cette plateforme qui regroupe tous les prestataires dont vous avez besoin pour votre expatriation dans les pays du Golfe. Emploi, création d'entreprise, logement et bien d'autres services. Tout au même endroit pour vous faciliter la démarche. Une belle initiative qu'on soutient. Pour participer inscrivez-vous👇 👉 https://hijralink.com

Salam alaykoum à tous ! Je voulais vous souhaiter de très belles vacances à vous et vos familles. Profitez vraiment de ce temps. De notre côté on prend aussi quelques semaines. Cette année vous avez été nombreux à nous solliciter et on a essayé de répondre à chaque demande du mieux qu'on pouvait. Merci pour cette confiance. Ça fait maintenant plus de 3 ans qu'on accompagne des personnes vers l'emploi au Golfe. Et on se rend compte qu'on a eu un impact réel sur beaucoup d'entre vous. Ça nous touche. Et c'est exactement ce qui nous pousse à aller plus loin. Sortir de sa zone de confort ce n'est jamais facile. Mais quand on voit le nombre de personnes qui nous font confiance et les résultats qu'on obtient ensemble, on ne peut pas rester là où on est. Donc à la rentrée septembre Ambition Gulf va vraiment évoluer. Une chaîne YouTube, de nouveaux formats... Une communication à la hauteur de la confiance que vous nous accordez. Et surtout un concept sur notre site ambitiongulf.com qui va vraiment changer votre façon de chercher un emploi au Golfe. Je n'en dis pas plus pour l'instant. Vous verrez par vous-mêmes. Le site a moins d'offres en ce moment parce qu'on est en pleine refonte pour le nouveau concept. C'est temporaire, vous retrouverez bientôt pleins d'offres. Profitez bien de l'été. On se retrouve en septembre inchaAllah avec beaucoup de nouveautés. 🤲🏼

J'ai reçu quelques messages suite à l'annonce d'Air France. Air France n'est pas la seule compagnie qui dessert Dubaï et Riyad. Il y en a des dizaines dont Emirates, Qatar Airways, Turkish Airlines, Lufthansa. Ce n'est pas un sujet. Mais, ce n'est pas la première fois que je vois ça. Une annonce sort. Et une partie s'en saisit immédiatement pour justifier de mettre son projet en pause. Allah m'en est témoin. Depuis le début de la crise en février jusqu'à aujourd'hui j'ai reçu une dizaine de retours de candidats en plein process d'entretiens dans les pays du Golfe. Des profils qui n'ont pas attendu que la situation soit idéale. Qui ont continué à travailler, à postuler, à construire leur stratégie pendant que d'autres regardaient les actualités. Certains parmi eux sont certains de s'installer en septembre. Ceux qui mettent leur projet en pause à chaque actualités seront probablement en France pendant tout le prochain quinquennat. Qu'Allah facilite ceux qui avancent malgré tout.

🇸🇦 La Hijra en Arabie Saoudite. Le projet spirituel le plus évoqué dans notre communauté et le moins préparé. Trop de personnes construisent ce projet sur des bases qui ne tiennent pas légalement. ⬇️ Voilà pourquoi. ▫️ La réalité légale: L'Arabie Saoudite classe les travailleurs étrangers en trois catégories. Non qualifiés, qualifiés, hautement qualifiés. Ce classement détermine absolument tout. Les postes non qualifiés sont légalement fermés aux ressortissants français et européens. Chauffeur, livreur, agent de sécurité, vendeur, agent d'entretien. Le ministère du Travail saoudien ne sponsorisera pas de visa sur ces postes. C'est la loi. ▫️ La Saudisation accélère: Vision 2030 c'est aussi une nationalisation progressive du marché du travail. Des quotas qui augmentent chaque année. Des secteurs qui se ferment progressivement aux expatriés. Ce qui était accessible il y a 5 ans ne l'est plus forcément. Dans 5 ans ce sera encore plus restrictif. L'opportunité n'est pas éternelle. ▫️ Les métiers accessibles aux Français. Profils hautement qualifiés : diplôme + minimum 5 ans d'expérience. 🔹 Tech & IA : ingénieur IA, data scientist, architecte cloud, ingénieur cybersécurité, développeur senior, DSI. 🔹 Énergie & pétrole : ingénieur pétrolier, ingénieur renouvelables, ingénieur HSE senior, géologue. 🔹 Construction & ingénierie : ingénieur civil, architecte, chef de projet construction, ingénieur BTP senior. 🔹 Santé : médecin spécialiste (chirurgie, cardiologie, oncologie, neurologie), directeur médical, infirmier spécialisé soins intensifs. 🔹 Finance : directeur financier, auditeur senior, expert finance islamique, compliance officer, wealth manager. 🔹 Management : directeur général, directeur des opérations, consultant stratégie senior, chef de projet giga-projets. 🔹 Éducation : professeur universitaire, chercheur spécialisé, directeur pédagogique école internationale. ⚠️ Et aussi les profils qualifiés: formation technique + minimum 2 ans d'expérience. Technicien maintenance industrielle, technicien électrique, infirmier diplômé, comptable, responsable logistique, enseignant école internationale, chef cuisinier hôtellerie internationale, manager hôtelier 5 étoiles, responsable marketing. Ce qui est fermé, sans exception: Tous les postes non qualifiés. Les RH généralistes dans les entreprises locales. Les postes administratifs courants. L'immobilier résidentiel. Qu'Allah facilite pour chacun d'entre vous. 🤲🏼 🌐 Offres d'emploi dispo sur ambitiongulf.com/offres Une recherche d'emploi dans le Golfe ? 👉 RDV ici WhatsApp 📲 +33603317005 📅 Réserver un appel 👉 calendly.com/ambition-gulf

Opportunité Riyad 🇸🇦 L'une des entreprises technologiques en pleine croissance au Moyen-Orient, présente dans plusieurs pays de la région. 🔹 Missions principales : • Coordonner les activités de gestion de projet au sein du département ePMO • Assurer le suivi des projets, la rédaction de comptes rendus et la production de reportings • Participer aux réunions et garantir une communication fluide entre les équipes 🔹 Profil recherché : • Licence en informatique ou dans un domaine connexe • 1 à 2 ans d'expérience en gestion de projet ou en coordination de projet • Une certification en gestion de projet est un atout • Bonne maîtrise de Microsoft Office • Excellentes compétences en communication, en reporting et en rédaction de comptes rendus • Bonne maîtrise de l'anglais • Une expérience préalable dans un environnement PMO est préférable 📨 Envoyez votre CV par e-mail : 👉 hsameh@ntgclarity.com Une recherche d'emploi dans le Golfe ? 👉 RDV ici WhatsApp 📲 +33603317005 📅 Réserver un appel 👉 calendly.com/ambition-gulf

Beaucoup m'ont écrit cette semaine pour me demander si ça valait encore le coup de chercher au Golfe vu la situation. Je vais vous dire ce que je pense. Et ça n'engage que moi. Ces derniers mois on l'a tous observé. Certains recrutements qui ont ralenti. Des processus gelés. Des entreprises qui ont mis leurs décisions en pause le temps de voir comment la situation évoluait. Des candidats qui ont reçu des offres reportées sine die. Des processus qui traînaient sans explication. C'est une réalité que je ne vais pas minimiser. Cela dit voilà ce que j'analyse et ce que je pense va se passer dans les prochains mois. Les entreprises ne peuvent pas geler leurs recrutements indéfiniment. C'est une réalité économique. Elles ont des projets à livrer. Des équipes à constituer. Des objectifs annuels à atteindre. Des clients à servir. Et un board qui leur demande des résultats peu importe ce qui se passe au détroit d'Ormuz. À un moment le business reprend toujours ses droits. On l'a vu après 2008. On l'a vu après le Covid. On l'a vu après chaque crise régionale de ces 30 dernières années. Les entreprises s'adaptent, elles apprennent à fonctionner dans l'incertitude, et elles recommencent à recruter. C'est exactement ce qui va se passer ici. Certes les tensions au Moyen-Orient ne disparaîtront pas dans les prochains mois. Probablement pas dans les prochaines années non plus. C'est une réalité géopolitique structurelle que personne ne changera à court terme. Mais pour autant les entreprises vont apprendre à recruter avec. Comme elles l'ont toujours fait. Parce qu'elles n'ont pas le choix. Et j'en profite puisqu'on parle de ce sujet pour vous rappeler quelque chose d'important. Septembre c'est la période de recrutement la plus importante de l'année au Golfe. Les budgets annuels se débloquent. Les décisions reportées pendant l'été reprennent. Les entreprises veulent des gens opérationnels avant la fin d'année. Et cette année précisément la dynamique est encore plus favorable pour ceux qui se préparent maintenant. Parce que beaucoup de candidats vont rester en retrait à cause du contexte. Ils vont attendre. Ils vont douter. Ils vont se dire que ce n'est pas le bon moment. Ce qui veut dire concrètement moins de concurrence sur les mêmes postes. Donc ceux qui préparent leur septembre maintenant seront les premiers appelés quand les budgets se débloquent. Courage à tous ceux qui ne lâche RIEN !

Al hamdoulilah. On en parle très peu sur ce canal mais ça fait maintenant 1 mois qu'on a lancé notre accompagnement. On accompagne aujourd'hui 6 candidats et l'objectif sincère qu'on s'est fixé c'est que chaque candidat décroche une opportunité concrète au Golfe à l'issue de ces 3 mois. On promet un accompagnement sérieux, une stratégie claire et tout ce qu'on peut faire pour maximiser vos chances. Le reste appartient à Allah. ▫️ Comment ça fonctionne. L'accompagnement dure 3 mois avec une visio mensuelle individuelle. Je travaille avec chaque candidat sur sa situation réelle. Un travail personnalisé autour de son profil, son secteur et les entreprises réellement susceptibles de le recruter. Ce qui nous différencie vraiment c'est une stratégie construite spécifiquement pour les profils français qui postulent depuis la France. Le marché du Golfe ne fonctionne pas comme le marché français. Les codes sont différents. Les attentes sont différentes. Et la façon de se positionner doit l'être aussi. J'en profite pour vous dire que septembre est la période de recrutement la plus importante de l'année au Golfe. Les budgets se débloquent. Les processus s'accélèrent. Les entreprises veulent recruter vite. Aussi pour info, je travaille principalement avec des profils senior. Ce sont les profils pour lesquels j'ai la connaissance du marché la plus solide et pour lesquels les opportunités au Golfe sont réelles et accessibles. Je suis ouverte aux profils juniors mais pas sur tous les métiers. Ça dépend du secteur et de la destination ciblée. On peut accompagner 10 profils en simultané maximum. Il reste exactement 4 places. Pour tous les détails 👉🏽 RDV ici PS : Pour ceux qui estiment que c'est cher, sachez que c'est le prix de lancement. Dès que nos premiers clients auront signé nous doublerons le prix. 👉🏽 Besoin d'infos ? WhatsApp 📲 +33603317005

En échangeant avec pas mal de candidats ces derniers jours, j'ai voulu vous parler d'un sujet que j'entends peu. Les ruses du diable dans votre projet de recherche d'emploi au Golfe. Ça fait 3 ans que j'observe la même chose. Les candidats dont le projet est le plus sincère et le plus aligné spirituellement sont souvent ceux qui rencontrent le plus d'obstacles. Et ce n'est pas une coïncidence. Le doute qui arrive au mauvais moment. Vous avez décidé de partir. Et là une opportunité tombe en France. Une promotion. Une augmentation. Juste au moment où vous étiez prêt à bouger. La pression de l'entourage. Les gens autour de vous commencent à douter. Pas par méchanceté. Mais le résultat c'est le même. Vous qui étiez lancé vous commencez à hésiter sur quelque chose qui était pourtant clair. Le silence des recruteurs. Vous envoyez des messages. Rien. Vous relancez. Toujours rien. Et cette pensée s'installe : peut-être que ce n'est pas pour moi. Le silence d'un recruteur n'est pas un signe que vous devez rester ici en France. C'est le marché. Et le marché teste si vous êtes vraiment constant avant de s'ouvrir. Les faux espoirs. Un entretien qui se passe bien. Un recruteur enthousiaste. Et puis plus rien. C'est à ce moment précis que la majorité abandonne. Pas parce qu'ils ne sont pas qualifiés. Parce qu'ils ne savaient pas que c'est le processus normal sur ce marché. L'argent qui manque au mauvais moment. Juste quand vous étiez prêt à vous investir sérieusement une dépense imprévue arrive. Et le projet se reporte encore une fois. La comparaison. Quelqu'un de votre entourage part avant vous avec un profil moins solide. Au lieu de voir ça comme une preuve que c'est possible vous commencez à douter de vous-même. La fatigue. Après plusieurs mois sans résultat concret vous relâchez progressivement. Moins d'actions. Moins de constance. Et le projet qui était une priorité devient quelque chose que vous ferez plus tard. Plus tard ne vient jamais. Tout ça c'est réel. Ce sont des difficultés concrètes que traversent quasiment tous les candidats sérieux. Mais retenez une chose. Les obstacles ne prouvent pas que vous êtes sur la mauvaise voie. Pour ceux dont le projet est sincère ils prouvent souvent exactement le contraire. Faites vos causes. Restez constants. Et remettez le résultat à Allah. Votre rizq est écrit. Mais il ne viendra pas sans que vous traversiez ce qui précède. Qu'Allah facilite pour chacun d'entre vous. 🤲🏼

Opportunité – Émirats arabes unis 🇦🇪 Landmark Group recrute un Gestionnaire Adjoint E-Commerce (Marketing Digital) l'une des marques de mode les plus populaires du Moyen-Orient avec plus de 2 200 points de vente dans la région. ▫️Missions principales Piloter les actions de marketing digital sur la plateforme e-commerce Max Fashion. Gérer les campagnes d'acquisition et de fidélisation (paid media, SEO/SEM, email, réseaux sociaux), analyser les performances et optimiser le ROI. Contribuer au développement de l'offre omnicanale en coordination avec les équipes magasins et digitales. ▫️Profil recherché Expérience confirmée en marketing digital e-commerce, idéalement dans le secteur retail ou mode. Maîtrise des outils d'analyse (Google Analytics, Meta Ads, etc.) et des leviers d'acquisition digitale. Sens du détail, orientation data et capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et dynamique. 📩 INTÉRESSÉ(E) ? 🌐 Offre complète disponible sur ambitiongulf.com/offres Une recherche d'emploi dans le Golfe ? 👉 RDV ici WhatsApp 📲 +33603317005 📅 Réserver un appel 👉 calendly.com/ambition-gulf

Opportunité – Arabie Saoudite 🇸🇦 Red Sea Global recrute un Directeur Marketing de Destination pour AMAALA, l'une des destinations touristiques de luxe les plus ambitieuses au monde. ▫️Missions principales Définir et piloter la stratégie marketing de la destination avec un focus fort sur la performance et le ROI. Superviser les campagnes digitales (paid media, influence, social), gérer les partenariats stratégiques avec les acteurs du tourisme, et garantir la cohérence de la marque AMAALA sur tous les canaux. Manager une équipe transverse et rendre compte à la direction générale via des reportings réguliers. ▫️Profil recherché 15 ans minimum en marketing, dont une expérience significative dans le tourisme ou la gestion de destinations. Solide maîtrise du marketing digital (SEO, SEM, paid, email) et des outils d'analyse (Google Analytics, Tableau). Leadership affirmé, orientation data et capacité à collaborer avec de multiples parties prenantes. MBA ou diplôme avancé apprécié. 📩 INTÉRESSÉ(E) ? 🌐 Offre complète disponible sur ambitiongulf.com/offres Une recherche d'emploi dans le Golfe ? 👉 RDV ici WhatsApp 📲 +33603317005 📅 Réserver un appel 👉 calendly.com/ambition-gulf

Opportunité – Dubaï 🇦🇪 (contrat 1 an) Une RH recherche un expert Data pour piloter des initiatives data à l'échelle entreprise et accompagner une transformation numérique dans le secteur de la santé. ▫️Missions principales Définir et mettre en œuvre la stratégie d'Architecture Data d'entreprise, en concevant le blueprint global incluant modèles de données, patterns d'intégration et APIs. Piloter le développement d'un Data Lake et superviser les intégrations techniques entre systèmes, dans le respect des cadres de gouvernance IT, Data et Sécurité. ▫️Profil recherché Solide expérience en architecture data à grande échelle, idéalement dans le secteur de la santé ou dans des projets de transformation numérique. Maîtrise de la modélisation des données, des frameworks API et des patterns d'intégration. Capacité avérée à conduire des initiatives techniques transverses et bonne connaissance des standards de gouvernance et de sécurité des données. 📨 Candidature Envoyez votre CV à sruthi@aspirems.ae en indiquant en objet : Data Architect – Dubai 📩 INTÉRESSÉ(E) ? 🌐 Toutes nos offres: ambitiongulf.com/offres Une recherche d'emploi dans le Golfe ? 👉 RDV ici WhatsApp 📲 +33603317005 📅 Réserver un appel 👉 calendly.com/ambition-gulf

Je reviens sur un sujet qu'on me pose en boucle depuis des mois. Et je vais prendre le temps de vraiment l'expliquer cette fois. Beaucoup de frères et sœurs me contactent avec le même projet. Faire la hijra en Arabie Saoudite, à Médine notamment. Et beaucoup n'ont pas de diplôme. Chauffeur, taxi, poids lourd, assistant administratif, agent de sécurité, peu importe le métier. Je comprends le projet spirituel derrière. Mais il faut comprendre une réalité légale que beaucoup ignorent complètement. Comment fonctionne le marché du travail en Arabie Saoudite. L'Arabie Saoudite classe les travailleurs étrangers en 3 catégories. Non qualifiés, qualifiés, hautement qualifiés. Et ce classement détermine tout. Qui peut obtenir un visa de travail. Pour quel poste. Via quel employeur. Les profils non qualifiés. Ce sont les postes d'exécution. Chauffeur, agent d'entretien, ouvrier, vendeur, livreur. Ces postes sont quasi exclusivement pourvus par une main d'œuvre asiatique. Pakistanais, Indiens, Bangladais, Philippins. Des travailleurs recrutés en masse sur des contrats qui n'ont rien à voir avec ce qu'un Français ou un Européen pourrait accepter. Le ministère du Travail saoudien ne sponsorisera pas un ressortissant français ou européen sur ces postes. Légalement ce n'est tout simplement pas prévu. Les profils qualifiés. Là on commence à parler d'expérience sérieuse. Technicien spécialisé, comptable, commercial avec un vrai track record, infirmier diplômé, enseignant certifié. Ces profils peuvent accéder au marché saoudien mais avec des exigences précises. Un diplôme reconnu. Des années d'expérience documentées. Ce n'est pas simple. Mais c'est possible. Les profils hautement qualifiés. Ingénieurs, directeurs, médecins spécialistes, experts, managers senior avec expérience internationale. C'est là que le marché saoudien cherche vraiment des étrangers. Vision 2030 génère des milliers de postes sur ces profils. Et les francophones ont une vraie carte à jouer ici. Sur la double nationalité. Beaucoup me disent "j'ai la nationalité marocaine ou algérienne en plus, ça m'ouvre des portes non ?" Non. Pas pour les postes non qualifiés. Ce qu'on attend d'un ressortissant marocain en Arabie Saoudite c'est exactement le même niveau d'exigence que pour un Français. Diplôme d'ingénieur. Expérience solide en hôtellerie ou tourisme. Plusieurs langues. La double nationalité n'est pas un pass droit vers des postes sous-qualifiés. C'est une réalité du marché qu'il faut accepter. Les exceptions existent. J'ai déjà vu des sœurs avec des années d'expérience en tant qu'assistante exécutive auprès de direction décrocher des opportunités en Arabie Saoudite. Mais c'est l'exception. Et même dans ces cas le niveau d'expérience requis est très élevé. Pour ceux qui n'ont pas de diplôme et qui veulent s'installer en Arabie Saoudite. La voie du salariat classique n'est pas faite pour vous sur ce marché. Ce n'est pas un jugement. C'est une réalité légale. La voie qui existe c'est l'entrepreneuriat. Ce n'est pas fait pour tout le monde. Ça demande une vraie capacité à observer un marché, à identifier ce que les gens veulent, à construire quelque chose de concret autour de ça. Les besoins sont partout. Les idées de business faisables aussi. Mais entre avoir une idée et construire un business qui tourne il y a un chemin qui demande de la discipline et de la rigueur. Ce que je conseille à ceux qui sont dans cette situation c'est de ne pas tout quitter du jour au lendemain. Gardez votre emploi en France. Commencez à construire quelque chose en parallèle. Un projet. Une activité. Quelque chose qui génère un premier revenu. Et quand ce projet tient debout tout seul, là vous avez une base réelle pour envisager une installation au Golfe. Partir sans ressources sur un marché qui ne vous est pas accessible légalement en tant que salarié, c'est se mettre en difficulté inutilement. Construire d'abord. Partir ensuite. Qu'Allah vous facilite 🤲🏼

🇦🇪 Offre d'emploi Dubaï Blue Ocean Corporation recherche un professionnel expérimenté pour développer et générer de nouvelles opportunités commerciales auprès d'entreprises, d'institutions gouvernementales et éducatives. 📋 Missions • Identifier et développer de nouvelles opportunités auprès de clients entreprises, organismes gouvernementaux et institutions éducatives • Promouvoir des programmes de formation, certifications professionnelles et solutions d'apprentissage personnalisées • Établir des relations durables avec les RH, équipes F&D et décideurs clés • Conduire des réunions clients, préparer propositions et offres commerciales • Négocier et conclure des affaires pour atteindre les objectifs de CA • Gérer un portefeuille de ventes et assurer le suivi CRM • Collaborer avec l'équipe opérationnelle pour garantir la bonne exécution des programmes 🎯 Profil recherché • Minimum 5 ans d'expérience en développement commercial ou vente de formations en entreprise • Solide maîtrise des solutions de formation, certifications et services F&D • Réseau existant de décideurs et clients entreprises (atout majeur) • Excellentes compétences en communication, négociation et présentation • Autonome, orienté objectifs, esprit commercial affûté • Maîtrise de MS Office et outils CRM • Bac+3/4 en commerce, marketing ou domaine connexe (souhaité) 📩 INTÉRESSÉ(E) ? 🌐 Offre complète disponible sur ambitiongulf.com/offres Une recherche d'emploi dans le Golfe ? 👉 RDV ici WhatsApp 📲 +33603317005 📅 Réserver un appel 👉 calendly.com/ambition-gulf

Al hamdoulilah. Suite à mon post d'hier on m'a rapporté qu'une arnaque avait été retirée des réseaux. En peu de temps. Ce n'est pas le genre de sujet que j'aime aborder. Ça fait plusieurs mois que je vois des choses, que j'entends des choses, que je reçois des retours. Et à un moment je ne pouvais plus rester silencieuse. Je ne cite personne. Je ne critique le travail de personne. Je remonte juste ce que j'entends sur le terrain depuis des mois. Continuez à poser des questions avant de faire confiance à quelqu'un sur ce marché. Surtout sur les bases. Et faites attention à la comparaison aussi. Des concurrents peuvent dénigrer les autres pour se valoriser. On ne prétend pas être la référence absolue. Ça fait 3 ans qu'on accompagne des profils francophones vers le Golfe. On a fait des erreurs par le passé. Aujourd'hui on pense sincèrement ne plus en faire de la même nature. Ceux qui ont besoin d'échanger n'hésitez pas. Ça ne coûte rien. Faites attention à vous. 🤲🏼

⚠️ IMPORTANT Je vais parler d'un sujet que j'aurais préféré ne pas avoir à aborder. Depuis quelques mois j'ai des remontées régulières de personnes qui se sont fait avoir. Des "experts" en optimisation de CV et accompagnement vers le Golfe qui ont encaissé l'argent et disparu. D'autres qui proposent des CVs à des prix indécents et des accompagnements à des tarifs de cabinets de recrutement sans connaître le marché du Golfe une seule seconde. Et suite à quelques sollicitations reçues ces derniers jours, j'ai décidé il y a 30 minutes à peine de me faire passer pour une cliente mystère. J'ai soumis le CV d'une de mes clientes ➡️ Un CV optimisé ATS à plus de 90% avec lequel elle a décrocher un entretien chez Qatar Airways en tant que Data Analyst. Ce monsieur a réussi à dire qu'il n'était pas adapté. 😂 Le CV d'un frère que j'accompagne en ce moment avait le même problème. Il avait fait appel à un "professionnel" en Arabie Saoudite. Le CV qu'il avait avant était objectivement meilleur que celui pour lequel il a payé. Je vais être claire sur quelque chose avant d'aller plus loin. Faire une erreur dans une prestation de service ça arrive. Ça nous est déjà arrivé par le passé et je ne prétends pas à la perfection. Ce n'est pas le sujet. Le sujet c'est autre chose. L'activité d'accompagnement des salariés vers le Golfe attire de plus en plus d'opportunistes. Et les opportunistes vont toujours là où il y a de la demande et de la confiance à exploiter. Alors mes frères et sœurs, soyez vigilants. N'accordez pas votre confiance à quelqu'un uniquement parce qu'il a beaucoup d'abonnés ou parce qu'il montre un beau lifestyle sur les réseaux. Le lifestyle ou les abonnés n'ont rien avoir avec connaissance du marché du Golfe non. Posez des questions précises avant de payer quoi que ce soit. Des questions sur le marché, les secteurs, les spécificités des destinations, la nationalisation, sur les différences entre les villes, sur ce qui se passe au Qatar pour un candidat depuis l'étranger. Si la personne en face de vous ne sait pas répondre à ces questions avec précision et sans hésitation vous avez votre réponse sur son niveau d'expertise réelle. Protégez votre argent. Protégez votre temps. Et protégez votre projet. Qu'Allah vous préserve et facilite vos démarches. 🤲🏼