ВАКАНСИИ Чебоксары / Работа / Подработка

#чебоксары Менеджер по продажам 120000 ₽ Обязанности: • Бесперебойная и эффективная работа по отклику на поступающие заявки из различных отраслей • Работа с существующей клиентской базой, развитие клиентов • Заключение договоров, контроль документооборота и сопровождение сделок • Поиск и привлечение новых клиентов • Выполнение показателей и планов отдела, работа с дебиторской задолженностью • Вести отчетность и статистику работы • Предлагать новые идеи по развитию и улучшению отдела Требования: • Опыт работы в продажах (будет преимуществом опыт работы в продажах компьютерной техники и программного обеспечения) • Готовность к активному продвижению, в т.ч. поднимать продажи новых продуктов и работе на новой территории • Умение обучаться, находить информацию, принимать оперативные решения • Работа с документами в 1С Предприятие УНФ • Контроль остатков продукции в подразделениях компании • Иметь инженерный подход к выбору оборудования • Ответственность и дисциплинированность Мы предлагаем: • Среднемесячный доход специалиста отдела продаж от 50 000 рублей + проценты с продаж • Дополнительные выплаты после прохождения испытательного срока • Повышающий коэффициент за перевыполнение плана • Бонусы за выполнение KPI и растущие показатели • Карьерный рост до руководителя отдела продаж • Работа 5/2 • Возмещение стоимости внешнего обучения по продажам • Возмещение ГСМ • Дружная, устоявшаяся команда амбициозных людей Контакты: +78352320455 diman@danio21.ru

#удаленно #hr Специалист по оценке персонала ЛЭтуаль 📍Удаленно Мы приглашаем в команду Специалиста по оценке персонала — человека, который умеет работать с оценочными инструментами, аналитикой и данными, помогает видеть потенциал сотрудников и превращать результаты оценки в понятные шаги развития. Обязанности: — Организовывать и проводить оценочные процедуры: центр оценки, тестирование, оценку 360, интервью по компетенциям и другие форматы; — Готовить аналитические отчёты по итогам оценки; — Предоставлять обратную связь по результатам оценочных мероприятий; — Разрабатывать и согласовывать индивидуальные планы развития с руководителями подразделений; — Участвовать в формировании кадрового резерва; — Готовить данные по номинантам в кадровый резерв; — Оценивать готовность сотрудников к повышению; — Работать с большими массивами данных и помогать переводить результаты оценки в понятные управленческие решения; Требования: — Имеете опыт работы в оценке персонала от 3х лет; — Понимаете этапы цикла оценки персонала; — Организовывали и проводили центры оценки; — Знакомы с ключевыми психодиагностическими методиками; — Умеете работать с большими массивами данных; — Уверенно работаете в Excel: сводные таблицы, ВПР и другие базовые инструменты аналитики; — Имеете опыт работы с численностью от 500 сотрудников; — Готовы взаимодействовать с руководителями и аргументированно представлять результаты оценки; — Внимательны к деталям и умеете работать системно; — Будет преимуществом опыт работы в компаниях с разветвлённой сетью: ритейл, FMCG, HoReCa; Мы предлагаем: — Работа в профессиональной HR-команде; — Среда, где важны точность, системность и уважение к людям; — Официальное оформление по ТК РФ; — ДМС после испытательного срока; — Оплачиваемые отпуска и больничные; — Работа в крупной стабильной компании; Откликнуться⁠

#удаленно #hr Junior IT Recruiter Emphasoft 📍Тбилиси Компания Emphasoft занимается заказной разработкой IT-решений для наших партнеров с американского и западного рынка. Мы специализируемся на разработке web-приложений для стартапов на различной стадии, преимущественно выступая в роли аутстаффинга. Сейчас компания активно развивается, появляется всё больше международных проектов, поэтому мы находимся в поиске рекрутера с уверенным знанием английского языка, который усилит нашу команду :) Обязанности: — Активная работа с поиском и подбором команды разработки от уровня middle и выше (чаще всего); — Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора; — Регулярное взаимодействие с разработчиками и ПМ, которые участвуют в интервью и принятии решений; — Поиск новых каналов для размещения вакансий, активное использование имеющихся источников подбора; — Своевременное предоставление отчетности и ведение базы кандидатов в ATS (сейчас мы используем Huntlee). Требования: — Имеешь опыт в IT-рекрутменте от 1 года (плюсом будет международный найм); — Знаешь, какие бывают инструменты разработки; — Знаешь современные методы и техники подбора персонала (ИТ); — Умеешь вести несколько разных вакансий одновременно; — Свободно говоришь и пишешь по-английски; — Умеешь работать не только с hh.ru, но и с другими площадками. Мы предлагаем: — Бонусы по результатам найма; — Возможность работать полностью удаленно: нам совершенно не принципиально, в какой стране или городе ты находишься :) — Поддержку в изучении/прокачке английского языка; — 3 sick days в год; — Отсутствие микроменеджмента и бюрократии. Откликнуться⁠

#удаленно #hr HR-бизнес-партнер (HR BP) ЗС СК 📍Удалённо Компания развивает бренд премиальной косметики для волос, работает на рынке с 2016 года, выпускает собственную линейку из 10–11 продуктов и продаёт их через сайт, мессенджеры и крупнейшие онлайн-площадки: Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, Л’Этуаль, «Золотое Яблоко» и Lamoda. Сейчас в компании работает до 14 человек: отдел продаж, маркетинг, склад, производство и финансовый блок. Команда преимущественно распределённая. Бизнес находится на этапе масштабирования: в планах — усиление управленческой и операционной команды и развитие B2B-направления. Ключевая задача роли Перевести работу с командой от точечного решения кадровых вопросов к системной HR-функции: обеспечить бизнес необходимыми специалистами и руководителями, выстроить подбор и адаптацию, помочь сотрудникам понимать свои цели, роли и правила взаимодействия. Обязанности: — Вести полный цикл подбора специалистов и руководителей: формировать профиль позиции, выстраивать воронку, проводить оценку и сопровождать кандидата до выхода и закрепления в компании; — Выстроить систему адаптации и контролировать прохождение испытательного срока, своевременно выявляя риски по новым сотрудникам; — Анализировать эффективность команды и определять кадровые или организационные причины, влияющие на выполнение бизнес-планов; — Консультировать собственника по организационной структуре, распределению ответственности, мотивации, KPI и кадровым решениям; — Разрабатывать и актуализировать профили должностей, HR-регламенты, welcome-материалы и основные правила работы команды; — Развивать внутренние коммуникации и корпоративную среду, вести ключевую HR-аналитику и предлагать конкретные решения по улучшению работы команды. Требования: — Опыт работы в HR от четырёх лет, включая самостоятельную роль HR Generalist, HR Business Partner, HR Lead или руководителя HR-направления; — Опыт работы в малом бизнесе и непосредственного взаимодействия с собственником; — Практический опыт полного цикла подбора, включая руководителей и специалистов в продажах, маркетинге, финансах и других бизнес-функциях; — Опыт построения или систематизации HR-процессов: подбор, адаптация, профили должностей, регламенты и оценка сотрудников; — Умение связывать HR-решения с задачами и показателями бизнеса, работать с HR-аналитикой, Excel или Google Таблицами, CRM и AI-инструментами; — Структурность, ответственность, высокая скорость мышления и тактичность в сложных коммуникациях; — Опыт в e-commerce, торговой, косметической или продуктовой компании с распределённой командой; — Участие в разработке мотивации и KPI, оценке вовлечённости и развитии корпоративной культуры. Мы предлагаем: — Совокупный доход 150 000 рублей: фиксированная и премиальная части, конкретные условия обсуждаются по итогам интервью; — Удалённую работу по графику 5/2 с 10:00 до 19:00 при наличии собственного оборудованного рабочего места; — Оформление по договору с ИП или самозанятым, официальные выплаты в полном объёме; — Прямую работу с основателем бизнеса и возможность влиять на состав команды, организационную структуру и развитие компании; — Самостоятельность в выборе HR-инструментов и организации работы при соблюдении сроков и договорённостей; — Возможность выстроить HR-функцию под реальный масштаб бизнеса, а не поддерживать формально существующие процессы; — Профессиональное развитие вместе с компанией, обучение у приглашённых экспертов и расширение полномочий по мере роста бизнеса; — Работу с современными AI-инструментами и корпоративную скидку на продукцию бренда. Для роли важна готовность оперативно подключаться к отдельным критичным кадровым вопросам вне основного графика. Откликнуться⁠

#удаленно #hr IT-рекрутер SSP SOFT 📍Удалённо Наша Компания SSP SOFT занимается корпоративной и продуктовой разработкой, мы подключаем специалистов на проекты финтеха, ритейла, промтеха, телекома и страхования. Активно взаимодействуем с Заказчиками и наш портфель проектов стремительно растет! Мы привлекаем к сотрудничеству Разработчиков и Аналитиков 1С, Back и Front-разработчиков, QA (auto,manual, mobile), Системных и Бизнес-аналитиков и др. В нашу проектную команду мы ищем IT-рекрутера! Обязанности: — Поиском и привлечением специалистов на внешних источниках (Хабр, HH, Линк, ТГ, ФБ, АН, GitHub и др.); — Взаимодействием с нанимающими менеджерами и проведением брифа; — Проведением первичного интервью с кандидатом, оценкой и подбором для него “той самой” вакансии; — Сопровождением специалиста до момента трудоустройства (в этом тебе помогут менеджеры проектов); — Закрытием интересных, узких по стеку вакансий; — Аналитикой рынка и отслеживанием новых тенденций в сфере ИТ-подбора; — Развитием Заказчика внутри проектной команды. Требования: — Имеет профильный опыт ИТ-рекрутером от 3х лет, опыт закрытия вакансий уровня от Middle+ и выше; — Имеет опыт в закрытии узких, дефицитных стеков или позиций; — Имеет опыт работы в аутстафф-компании; — Обладает навыками самостоятельного поиска кандидатов на альтернативных источниках; — Нацелен на результат и энергичен, замотивирован искать качественных по опыту специалистов; — Любит свою работу, готов генерировать и воплощать новые идеи в процесс подбора; — Уважает работу в команде и готов достигать цели плечом к плечу с коллегами; — Имеет отличные коммуникативные навыки, умеет отрабатывать возражения и продавать вакансию. Мы предлагаем: — Удаленный формат работы, работать возможно из любой страны; — Рабочий график по московскому часовому поясу; — Оформление по ТД, ИП или ДГПХ и своевременную выплату вознаграждения; — Оклад+ премиальную часть за выполнение KPI; — Работу в очень крутом, отзывчивом коллективе; — Возможность прокачать свою экспертизу на страт-сессиях и внутренних обучениях; — Запоминающиеся корпоративы с секретными локациями; — Внутрикорпоративные мероприятия : конкурсы и активности с приятными плюшками от Компании; — Ты в Москве и есть пожелания очных встреч в офисе с коллегами? Нет проблем! Уютный офис, комфортное рабочее место и живое общение обеспечим!). Откликнуться

#удаленно #hr Рекрутер Доксинбокс 📍Удалённо или гибрид, Санкт-Петербург Привет, я Катя, лид рекрутмента в DocsInBox. Наш продукт закрывает для ресторанов одну из самых сложных зон — работу с госсервисами и документооборотом: ЕГАИС, Меркурий, Честный Знак — всё в одном окне- Сегодня с нами работают 14 000+ клиентов. Нас трое в команде рекрутмента, у каждого своя зона. Ищу ещё одного человека — не узкого IT-рекрутера и не специалиста по одной нише, а универсала, который берёт вакансии разного уровня и профиля. Команда небольшая, но мы друг друга подстраховываем: если у кого-то затык — разгребаем вместе, не оставляем разбираться в одиночку. Обязанности: — Вести вакансии из разных направлений от брифа до выхода кандидата: менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры, разработчики, системные аналитики — конкретный портфель обсудим, но готовность к разному важна; — Разбираться не поверхностно, а вглубь: понимать продуктовые и бизнес-метрики, чтобы точно поймать потребность нанимающего менеджера и говорить с кандидатом предметно, а не пересказывать вакансию; — Ориентироваться в целях компании — куда мы растём и в каких цифрах это выражается; — Использовать AI в своей работе — не для галочки, а по-настоящему: разбор интервью, автоматизация рутины. Для нас рекрутер — не тот, кто просто передаёт резюме туда-сюда. Тут можно погружаться глубже: разбираться в продукте, метриках, целях бизнеса и расти не только в рекрутменте, а в понимании бизнеса в целом. Требования: — Опыт в разных вакансиях, без привязки к одной нише — большой плюс, если в портфеле уже была разработка и руководящие позиции (team lead, head, director); — Опыт работы в продуктовой IT-компании; — Реально пользуешься AI в работе, а не просто знаешь что это такое. Мы предлагаем: — Оформление по ТК РФ; — Формат — удалённо / гибрид, обсудим что удобнее; — Вилка и бонусная часть — обсуждаем индивидуально на собеседовании, зависит от опыта и портфеля вакансий. Откликнуться⁠

#удаленно #hr People Partner/HR-менеджер Онмун компани 📍Удалённо Мы - продуктовая IT-компания, развивающая международный маркетплейс цифровых товаров. Сейчас в компании около 70 сотрудников, и мы продолжаем расти. В нашей HR-команде уже есть HR Business Partner и IT-рекрутер. Сейчас мы ищем HR-менеджера, который возьмет на себя онбординг и адаптацию сотрудников, внутренние коммуникации и корпоративные активности. Обязанности: — сопровождать новых сотрудников в период адаптации и испытательного срока; — проводить 1:1 с новыми и действующими сотрудниками; — собирать обратную связь, выявлять сложности и помогать в их решении; — организовывать общие встречи, корпоративные игры и другие командные активности; — проводить HR-опросы и анализировать результаты; — поддерживать внутренние коммуникации и HR-базу знаний; — участвовать в организации performance review; — вместе с HRBP улучшать действующие HR-процессы. Требования: — опыт работы HR-менеджером или People Partner от 2 лет; — опыт проведения 1:1 и сопровождения сотрудников на испытательном сроке; — умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями; — самостоятельность, системность и умение доводить задачи до результата; — грамотная устная и письменная речь. Будет преимуществом: — опыт работы в IT, digital или продуктовой компании; — участие в performance review; — опыт проведения опросов и организации корпоративных мероприятий. Мы предлагаем: — удаленную работу и полную занятость; — самостоятельную зону ответственности; — возможность влиять на HR-процессы и корпоративную культуру; — работу в команде с HR Business Partner и IT-рекрутером; — компенсация спорта и обучения. Откликнуться⁠

Место силы Чебоксар♥️

#удаленно ❗Вакансии нет на hh: Финансовый бизнес-партнёр в банк Точка (удалённо) Точка создает онлайн-банк и экосистему сервисов для бизнеса. Сейчас команда в поиске партнёра по финансам, который будет влиять на стратегию и развитие бизнеса. Вам предстоит разрабатывать и актуализировать долгосрочную финансовую модель, помогать в разработке моделей бизнес-сегментов, развивать процессы финансового планирования и повышать их эффективность, внедрять новые подходы эффективного управления ресурсами. Подробнее по ссылке

#удаленно Оператор баз данных от 80.000₽ до вычета налогов ⚙️ Обязанности: Внесение типизированных данных на удалённом сервере согласно реестру и по заданию руководителя проектной группы; Корректировка типизированных данных при необходимости и согласно инструкции; Ведение отчётности по факту выполнения объёма работ; Участие в совещаниях (ВКС), в том числе и для получения заданий, инструкций, обратной связи от руководителя проектной группы. 📢Требования: Среднеспециальное/Высшее образование; Собственное рабочее место, оборудованное для удалённой работы (компьютер, стабильный интернет); Исполнительность и умение вести отчётную документацию по проделанной работе; Аналитическое мышление; Понимание механики работы API, XML, JSON; Приветствуются навыки работы с инструментами: Удаленное рабочее место (RDP, Remmina и п.р.); VPN (OpenVPN и п.р.); Трэкер Jira; Базы знаний Confluence, Wiki 〰️ +7967672-91-48

#удаленно #hr Ведущий HR-менеджер по подбору персонала от 100.000₽ ⚙️Чем предстоит заниматься Полным циклом подбора персонала — от получения заявки до выхода кандидата. Закрывать вакансии различного уровня сложности: от специалистов до руководителей. Проводить брифинг с заказчиком и глубоко погружаться в специфику каждой вакансии. Разрабатывать стратегию поиска кандидатов. Размещать вакансии и использовать различные каналы поиска. Проводить прямой поиск (хантинг). Проводить видеоинтервью и комплексную оценку кандидатов. Использовать тестовые задания, кейсы и другие инструменты оценки. Анализировать рынок труда и уровень заработных плат. Сопровождать кандидатов и поддерживать постоянную коммуникацию с клиентами. Контролировать сроки закрытия вакансий и качество подбора. 📢Мы ожидаем, что вы Имеете опыт в подборе персонала от 3 лет. Закрывали сложнопрофильные вакансии разных направлений и уровней. Можете подтвердить успешные кейсы и результаты своей работы. Понимаете, как выявить реальные потребности клиента и предложить оптимальное решение. Умеете быстро ориентироваться в новых сферах и эффективно работать сразу с несколькими вакансиями. Владеете современными инструментами поиска и оценки кандидатов. Самостоятельны, организованны и ориентированы на результат. Любите рекрутинг и получаете удовольствие от сложных задач. 〰️Мы предлагаем Полностью удаленный формат работы. Фиксированный оклад 60 000 ₽ + Премию за каждую успешно закрытую вакансию. Совокупный доход от 100 000 ₽ и выше — без верхнего ограничения. Интересные проекты с вакансиями разных уровней и отраслей. Возможность профессионального роста и развития внутри кадрового агентства. Команду, которая ценит скорость, качество подбора и инициативность. 〰️ +7960486-01-39

#удаленно #hr HR Analyst / HR Аналитик Губанова и Партнеры 📍Удаленно Крупная розничная сеть. В управлении находится более 170 магазинов товаров повседневного спроса. Продолжаем активно расширяться и предлагаем стабильность, долгосрочный карьерный рост и реальную возможность влиять на развитие ритейла. Приглашаем в команду HR Analyst — специалиста, который станет связующим звеном между HR, IT и операционными подразделениями, обеспечивая точность данных и эффективную работу HCM-системы UKG. Обязанности: — Работать в системе UKG (HCM): управлять уровнями организации, настраивать бизнес-правила ; — Участвовать во внедрении новых модулей и аналитических проектах ; — Готовить стандартную и нестандартную HR-отчётность (Excel, Google Sheets — на высоком уровне) ; — Проверять данные на ошибки и обеспечивать их целостность ; — Взаимодействовать с командами рекрутинга, Payroll, IT и Store Operations ; — Помогать сотрудникам и руководителям с техническими вопросами, писать инструкции / SOP. Требования: — Опыт работы с HCM / HRIS: от 1 года (знание UKG будет вашим преимуществом) ; — Английский язык: от B2 (работа с системой и документацией и коллегами) ; — Инструменты: Продвинутый Excel и уверенное владение Google Workspace ; — Soft Skills: навык перевода «технического» языка на человеческий, проактивность. Мы предлагаем: — Достойный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования с учётом вашего опыта) ; — Стабильная компания с понятными процессами и интересными задачами ; — Возможность влиять на качество HR-данных и автоматизацию ; — Профессиональная среда, где ценят инициативу и аккуратность. Откликнуться

#удаленно #hr HR Business Partner (Global team) qLead 📍Удалённо qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии. В связи с расширением команды, мы ищем HR Business Partner, способного усилить нашу команду! Обязанности: — Сопровождением сотрудников на всех этапах их пути в компании: от онбординга и адаптации до развития и роста внутри команды ; — Мониторингом состояния команды, сбором обратной связи и поиском точек улучшения ; — Развитием сотрудников через индивидуальные планы развития (ИПР) и поддержкой их карьерного роста ; — Развитием командной культуры, поддержанием вовлечённости и организацией внутренних инициатив ; — Анализом HR-метрик, KPI и выявлением возможностей для повышения эффективности команды ; — Курированием организационных вопросов, связанных с командировками и расходами, совместно с Travel Manager ; — Созданием комфортной, устойчивой и поддерживающей рабочей среды ; Требования: — Опыт работы с HR-процессами: онбординг, адаптация, развитие сотрудников ; — Уверенный английский язык (B2+) ; — Умение работать с данными, HR-метриками и делать выводы на их основе ; — Опыт построения ИПР и сопровождения развития сотрудников ; — Навыки проведения опросов, диагностики климата и сбора обратной связи ; — Умение самостоятельно выстраивать процессы и доводить инициативы до результата ; — Сильные коммуникативные навыки, эмпатия и умение выстраивать доверительные отношения ; — Проактивность, самостоятельность и готовность влиять на развитие команды ; Мы предлагаем: — Работу в международной компании с сильной командой и возможностью влиять на развитие HR-процессов с нуля и их дальнейшее масштабирование ; — Профессиональное развитие и карьерный рост внутри компании ; — Конкурентную зарплату, обсуждаемую индивидуально в зависимости от опыта и компетенций ; — Удалённый формат работы + возможность работать в комфортном офисе в Москве ; — График 5/2 (8 часов в день), с гибким началом рабочего дня ; Откликнуться⁠

#удаленно #hr HR People Partner [Senior] Диплей 📍Удалённо deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр. Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и разнообразные вызовы. Тех, кто стремится к развитию, любит экспериментировать и видит возможности там, где остальные видят препятствия. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов! Сейчас мы ждем в команду HR People Partner, который быстро схватит особенности культуры и внутренних процессов, и станет транслятором и интегратором наших hr-практик в команды. Обязанности: — Сопровождать внедрение единых стандартов, политик и процедур в области работы с персоналом и следить за их исполнением (Performance Review, Мониторинг настроения, Адаптация и т.д.); — Разрабатывать/принимать участие в разработке политик и процессов Компании в области HR, а также внедрять новые инструменты и BestPractices; — Инициировать улучшения и внедрять изменения в HR-процессы на основании обратной связи, полученной в процессе взаимодействия с сотрудниками; — Инициировать и проводить индивидуальные встречи с сотрудниками (Performance review, Exit interview); — Помогать, поддерживать и консультировать сотрудников Компании, проводить мониторинг настроения, помогать в решении конфликтных ситуаций; — Взаимодействовать с руководителями по вопросам управления персоналом; — Проводить опросы/исследования с сотрудниками Компании; — Контролировать и анализировать риски увольнения сотрудников; — Анализировать потребность в обучении и развитии сотрудников, помогать с составлением ИПР; — Вести аналитику и составлять отчёты; — Бюджетировать расходы в рамках своей зоны ответственности. Требования: — Хорошие коммуникативными навыки: умение убеждать и применять Win-Win стратегию; — Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет; — Понимание ключевых HR процессов и их смысл/ценность для бизнеса, умение донести этот смысл через аргументацию до стейкхолдеров; — Желание расти и развиваться в HR, делать внутреннего клиента счастливее, эффективнее и успешнее; — Опыт самостоятельного внедрения и/или ведения HR проектов. Мы предлагаем: — Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге; — Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор; — Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта; — Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии; — Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику; — Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов; — Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов; — Частичная компенсация затрат на обучение; — Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю; — Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке; — Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры; — Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay; — Работаем из любой точки мира, но всё равно не теряем связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делаем ставку на реальные впечатления и командный дух; — Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании; — Развиваем тематические комьюнити: проводим командные и личные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах. Откликнуться⁠

#чебоксары Старший смены собственного производства в Гипермаркет 53500 ₽ Обязанности: • Организовать работу подразделения: планировать выработку готовой продукции, обеспечивать выполнение плана продаж • Контролировать технологический процесс и соблюдение санитарных норм • Управлять работой персонала: обучать стандартам компании и технологиям работы, обеспечивать соблюдение правил внутреннего распорядка • Обеспечивать контроль качества сырья и выпускаемой продукции • Участвовать в инвентаризациях и вести отчетность по вверенному участку Требования: • Профильное образование или аналогичный опыт работы • Владеешь на базовом уровне ПК и стандартными офисными программами (Word, Excel) • Опыт управления подчиненными • Готов к работе в интенсивном режиме Мы предлагаем: • Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ • Оплачиваемый отпуск, больничный • Стабильная белая зарплата два раза в месяц на банковскую карту • Медицинская книжка и ежегодные медосмотры за счёт компании • Удобный сменный график работы • Бесплатная форменная одежда • Развоз на такси в вечернее время • Компенсация затрат на питание • Корпоративное обучение и поддержка на всех этапах • Премия за стаж • Возможность карьерного роста с увеличением дохода • Кэшбэк до 50% в семье магазинов Магнит с бесплатной подпиской «Магнит Плюс Премиум» • Выплаты по акции «Приведи друга» до 8 000 руб. за каждого оформленного! • Работа в надежной компании со стабильными выплатами и оборудованными зонами (кухни, раздевалки) для комфортного рабочего дня • Возможность принять участие в ежегодных конкурсах профессионального мастерства и проектах признания, получить ценные призы и незабываемые эмоции • Поддержка для всей семьи – корпоративные скидки и предложения на услуги и развлечения по всей стране, а также новогодние подарки для детей • Доступ к платформе с обучающими курсами и электронной библиотеке «Альпина», практический опыт под руководством опытных лидеров, возможность повышать квалификацию и освоить новую профессию внутри компании Контакты: +78002005308

#новочебоксарск Преподаватель по программированию информатики 40000 ₽ Обязанности: • Проведение уроков детям и подросткам онлайн или оффлайн • Общение с родителями • Освоение методик работы Требования: • Знание языков программирования или желание им обучиться • Опыт преподавания в группах • Коммуникабельность, пунктуальность, адекватность • Желание развиваться и повышать свою квалификацию Мы предлагаем: • Частичная занятость, гибкий график • Возможна подработка: сменами по 4-6 часов, по выходным или по вечерам • Возможность совмещать преподавание с учебой или работой • Бесплатное обучение для успешных кандидатов • Обеспечение методическими материалами • Конкурентную заработную плату • Возможность развиваться внутри компании и овладевать новыми навыками Контакты: +79199724048 cheb.code.class@gmail.com

#удаленно Оператор базы данных до 50.000₽ 〰️ Что предлагаем: официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы; полностью удаленный формат работы; стабильный ежемесячный доход 50 000 рублей после вычета НДФЛ сменный график 2/2 с 9:00 до 21:00 ⚙️ Чем предстоит заниматься: контролировать качество и сроки работ с ТС (мойка, химчистка, перегоны, ТО, заправка, эвакуация, шиномонтаж); обрабатывать задания в корпоративной ИС; проверять качество услуг (по регламентам, фотофиксации и др.); сопоставлять выполненные работы с заявкой и нормативами времени; фиксировать отклонения и некачественно оказанные услуги; урегулировать спорные вопросы с контрагентами; проводить сверки с контрагентами, соблюдать договорные условия; собирать и систематизировать статистику по сверкам 📢 Что необходимо: опыт работы от 1 года на позиции специалист технической поддержки, диспетчер опыт работы с большими массивами данных, проверкой первичной документации; уверенный пользователь ПК, Microsoft Ofice, 1C; техника для работы из дома (ПК, гарнитура и т.д.) 〰️ +7967669-29-52

#удаленно Специалист по контекстной рекламе 30.000-60.000₽ 〰️ Что мы предлагаем (Условия) Заработная плата: Фиксированный оклад + 150–200 рублей за каждый квалифицированный лид при достижении KPI. Формат работы: Полностью удаленная занятость Объем работы: Ведение и продвижение 2 сайтов компании для привлечения лидов. Коммуникация: Еженедельные отчетные созвоны по видеосвязи для разбора статистики и планов. ⚙️ Ваши ключевые обязанности Настройка и ведение рекламных кампаний в Яндекс.Директ. Регулярное отслеживание веб-статистики (Яндекс.Метрика) и глубокая аналитика. Своевременная корректировка кампаний для удержания и снижения стоимости лида. Периодическая разработка, тестирование и запуск конверсионных квизов. Создание сильных, кликабельных рекламных креативов (тексты и визуальная часть). Корректировка, дополнение семантического ядра РК 📢 Требования к кандидату. Опыт продвижения офлайн-услуг, курсов или образовательных проектов (будет преимуществом). Способность самостоятельно формировать качественные и цепляющие креативы. Навык работы с квиз-платформами и оптимизации конверсии сайтов. Умение работать на результат и готовность привязывать свой доход к качеству лидов. 〰️ +7961506-48-18

#ozon #удаленно Менеджер Ozon 80.000-150.000₽ ⚙️ Обязанности: Создание и заполнение карточек товаров (фото, описание, характеристики) Управление рекламными кампаниями Проведение аналитики трендов, по конкурентам принятие стратегических решений по запуску новых товаров Разработка и реализация плана по своевременной отгрузке продукции, её распределение по индексам локализации, а также мониторинг текущих остатков. Управление ценовой политикой, способность контролировать цены без применения демпинговых стратегий. Планирование, координация задач и подготовка отчетов о их выполнении в рамках общей стратегии. 📢Требования: Опыт работы с Ozon от 3-х лет, желательно в товарных нишах Понимание специфики рекламных инструментов Ozon Полная занятость, без совмещения Знание Excel (ВПР, сводные таблицы), Google docs Умение анализировать показатели и самостоятельно принимать решения 〰️Условия: Удаленная работа, 5/2, с 10 до 19 по мск. Возможности для профессионального роста и развития в рамках компании. Дружная команда, где ценят идеи и инициативу. 〰️ +7964927-67-90