HR-Tech Day - события про HR-Tech🤝

🍽 Стартап на салфетке #4 🎞 Продолжаем рубрику с разбором бизнес-моделей стартапов. На очереди – оплата за использование: модель, где клиент платит за конкретное действие внутри продукта. 📄 Пример – Xenia AI. Сервис помогает использовать ИИ в найме: проводить собеседования, оценивать кандидатов по заданным критериям и работать с вакансиями. Стоимость зависит от количества интервью: чем больше собеседований покупает компания, тем ниже цена за каждое. ❓ Почему стартап может расти благодаря этой бизнес-модели? ✅ Выручка растёт вместе с нагрузкой на продукт. Чем чаще клиент использует сервис, тем больше действий он оплачивает. ❓ Что обязательно нужно сделать перед выбором этой бизнес-модели? ✅ Посчитать экономику одной единицы использования. Стартап должен понимать, сколько стоит обработать одно действие и сколько он на нём зарабатывает. Иначе активное использование продукта будет увеличивать выручку, но съедать маржу. ✅ Подписывайтесь на @spbfounders 🦄

🎙️ Запросы на комментарии в СМИ (дополнение) ГлобалМСК.ру: Секреты признания: как эксперту стать лидером рекомендаций в своей нише ДО 17 АВГУСТА https://pressfeed.ru/query/200151?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd Цифровая репутация нового поколения: как эксперту создать сильный личный бренд в эпоху ИИ ДО 17 АВГУСТА https://pressfeed.ru/query/200143?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd Эволюция личного бренда в 2026 году: какие старые инструменты работают? ДО 17 АВГУСТА https://pressfeed.ru/query/200142?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd Что такое ИИ-нативность и почему ее так ценят на рынке труда ДО 20 АВГУСТА https://pressfeed.ru/query/200176?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd Секреты успешного собеседования на руководящую должность ДО 27 АВГУСТА https://pressfeed.ru/query/200148?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd "Не достанься же ты никому!": Созависимые отношения на работе ДО 27 АВГУСТА https://pressfeed.ru/query/200147?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd "Злонамеренное подчинение" и "итальянская забастовка": как работники могут бунтовать, соблюдая все интструкции ДО 3 СЕНТЯБРЯ https://pressfeed.ru/query/200157?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd

📅Интересные ближайшие события Ставим в календарь 10 сентября выступаю в Санкт-Петербурге на площадке «Экспофорум» в рамках деловой программы «Мой Бизнес Форум 2026». Тема моего мастер-класса: «Как нанимать и оценивать сотрудников в 2026 г». Если планируете быть на форуме в этот день - буду рада живому общению и вопросам из зала. Коротко о формате мероприятия: — 11 тематических секций; — выступления 150 спикеров; — открытый нетворкинг для участников. Участие бесплатное. Вся программа, время моего выхода и ссылка для регистрации — по ссылке

Исследование стажёрских и лидерских программ от FutureToday: последняя возможность принять участие Коллеги из FutureToday завершают традиционное ежегодное исследование программ для молодых специалистов, но к нему еще можно присоединиться. Это возможность увидеть актуальную ситуацию на рынке труда молодых специалистов и сравнить свои программы с рынком. Исследование проходит в два этапа: – Анализ программ для молодых специалистов, которые публиковались в открытых каналах топовых вузов и ведущих провайдеров (мониторинг: https://client.fut.ru/monitoring) – Опрос работодателей по проведённым программам набора 📍 Опрос занимает 15–20 минут 📍 Полная конфиденциальность — все данные представлены только в агрегированном виде 📍 Участники получают расширенную версию отчёта Успейте заполнить анкету до 5 августа: https://ankt.cc/WC9lbk

🎙️ Запросы на комментарии в СМИ Перешлите своим коллегам из PR и знакомым спикерам по горящим запросам СМИ. Отвечать на запросы нужно на агрегаторе Прессфид Рынок труда в IT в 2026 году в Петербурге ДО 3 АВГУСТА https://pressfeed.ru/query/200146?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd Охотники за компенсациями: как работодателю защититься от сотрудника-провокатора ДО 7 АВГУСТА https://pressfeed.ru/query/200166?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd Как замерять эффективность корпоративных активностей и доносить их ценность до руководства ДО 7 АВГУСТА https://pressfeed.ru/query/200134?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd Мемно! Как внутренние шутки становятся частью корпоративной культуры ДО 8 АВГУСТА https://pressfeed.ru/query/200168?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd SEO + PR: как коммерческие публикации в СМИ продвигают бизнес и качают репутацию экспертов ДО 10 АВГУСТА https://pressfeed.ru/query/200153?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd Взгляд заказчика: по каким критериям бизнес выбирает подрядчиков на медийную и баннерную рекламу ДО 10 АВГУСТА https://pressfeed.ru/query/200156?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd «Если бы вы были животным…»: что на самом деле проверяют странными вопросами на собеседовании ДО 12 АВГУСТА https://pressfeed.ru/query/200169?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd Почему самые надежные и беспроблемные сотрудники вдруг приносят заявление на увольнение ДО 13 АВГУСТА https://pressfeed.ru/query/200175?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd

Зарплата.Журнал: Почему самые надежные и беспроблемные сотрудники вдруг приносят заявление на увольнение https://pressfeed.ru/query/200175?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd Приглашаем психологов и HR разобрать болезненную для любого руководителя ситуацию: когда самые лояльные, ответственные и профессиональные сотрудники внезапно увольняются без предупреждений и скандалов. Перечисляем психологические причины — выгорание, отсутствие обратной связи, недооценённость, страх конфликта и др. И что делать руководителю, чтобы не потерять ключевых людей, какие звоночки ловить. Всегда рады историям из вашей практики, кейсам, примерам, реальным ситуациям. По всем принятым ответам размещаем цитаты спикеров с ФИО и фото.

Зарплата.Журнал: Что такое ИИ-нативность и почему ее так ценят на рынке труда https://pressfeed.ru/query/200176?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd Приглашаем HR и руководителей для экспертных комментариев по теме ИИ-нативности - в контексте навыков кандидата/сотрудника. Что будет в статье. Знакомим читателей с новым термином. Объясняем простыми словами суть, показываем на примерах, что этот навык стал появляться в описаниях вакансий, рассказываем, как его можно прокачать. Для подкрепления теории приводим ваши комментарии и примеры из вашей практики. По всем принятым ответам размещаем цитаты с ФИО и фото спикера.

Деловой Петербург: Рынок труда в IT в 2026 году в Петербурге https://pressfeed.ru/query/200146?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd Редакция «Делового Петербурга» готовит материал о ситуации на рынке труда в IT-сфере Санкт-Петербурга. Мы опираемся на данные hh.ru за первое полугодие 2026 года. Для полноты картины нам нужны комментарии от крупных игроков рынка с репрезентативной выборкой. Интересно мнение HR-директоров, руководителей IT-компаний, рекрутеров, представителей профильных вузов. Отвечать можно не на все вопросы. Важно: нам подходят комментарии только по Петербургу, от компаний с петербургской пропиской. Если у компании есть отделение в городе - тоже подходит. Вопросы для обсуждения Данные hh.ru фиксируют умеренный темп роста медианной предлагаемой зарплаты по сфере в целом, он составляет 3%. Какие тенденции в зарплатах вы наблюдаете в 2026 году? Какие специализации сейчас в дефиците и получают наибольший прирост, а какие столкнулись с перенасыщением и стагнацией? Зарплаты токарей, фрезеровщиков и водителей в Петербурге достигли 120–140 тыс. рублей. Видите ли вы, что разработчики уходят в промышленность и логистику? Вакансии с требованием навыков работы с ИИ в Петербурге за год выросли на 9%, а зарплаты в них — на 11%. Как ИИ меняет требования к кандидатам? Какие новые компетенции стали критически важными для найма? Что происходит с джуниорами? Компании стали реже брать новичков без опыта? Какие советы вы бы дали тем, кто хочет войти в IT в 2026 году?

🤖 Когда скорость ответа напрямую влияет на найм, автоматизация становится конкурентным преимуществом ✔️ Один из клиентов ChatBoost – компания HR Альянс, которая ежемесячно обрабатывает 100 000+ откликов и нанимает персонал для крупнейших федеральных сетей ритейла и общепита. ❌ Проблема была в скорости реакции. Кандидаты массовых вакансий откликаются сразу в несколько компаний, и первый, кто выходит на связь, чаще всего получает сотрудника. ⬇️ Поэтому компания внедрила ИИ-агента ChatBoost, который 24/7: ✴️ Мгновенно отвечает на отклики; ✴️ Уточняет опыт, график и локацию; ✴️ Предлагает подходящие вакансии; ✴️ Выводит кандидатов на этап собеседования; ✴️ Заполняет карточку в CRM. 📈 Результат: +21,6% к конверсии в собеседование на линиях, где работает ИИ. 📊 При этом рекрутеры перестали тратить время на тысячи однотипных диалогов и смогли сосредоточиться на более сложных задачах, а рентабельность найма выросла без расширения команды. ➡️ Автоматизируйте рутинные коммуникации, освободите команду для действительно важных задач и увеличьте эффективность бизнеса. Подробнее – на сайте. Специальные условия по кодовому слову: hrtechday. Допишите это слово в строке "название компании" при оставлении заявки.

HR-Tech Day - события про HR-Tech🤝 pinned a photo

🎁 РОЗЫГРЫШ Друзья разыгрывают наборы уникальных детских опытов MEL Science, которые подойдут в качестве корпоративного подарка детям друзей и коллег, а также будут интересны и взрослым ("мальчик 42 лет и девочка 32 лет интересуются"). Можно выиграть наборы: - Аптека (ценой 5000₽) - Терапия (ценой 5000₽) - Химия Кислорода (ценой 1600₽) - Оловянное Дерево (ценой 1600₽) 👤 На наборы летом действуют большие скидки, для корпоративных заказов обращайтесь к Ивану. В боте часто выпадают и промокоды на скидку до 20%. ➡️ Чтобы принять участие в розыгрыше, жмите на кнопку ниже. Каждый день дается бесплатно 1 попытка, можно получить дополнительные: - за приглашение друзей (по +1 попытке), - репост к себе в сторис (+4 попытки), - прочие активности (+4 попытки). ⏰ Розыгрыш продлится 2 недели. Успейте забрать свой приз!

Перспективное развитие: Сотрудники как источники идей для развития бизнеса https://pressfeed.ru/query/199826?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd Добрый день, уважаемые коллеги! Ищу героев (предпринимателей, эйчар-специалистов, руководителей компаний), которые бы рассказали, как идеи сотрудников помогают развивать бизнес. Лучшие истории будут оформлены в отдельные монологи от лица спикеров, с их фотографиями и должностями. 1. Как организован сбор идей от сотрудников по улучшению продуктов, процессов, клиентского сервиса? С какой периодичностью, кто и как определяет тематику, как оценивает идею? 2. Расскажите, пожалуйста, об успешном опыте от сбора идеи до ее успешного запуска в бизнес-процессы компании? Как он происходил, были ли трудности и доработки идеи в процессе? Как оценивали бизнес-эффект от внедрения идеи? 3.Как вы поощряете сотрудников за удачные идеи? 4. Почему вы используете обратную связь именно от сотрудников? Что важно учитывать при таком подходе при улучшении бизнес-процессов? 5. Если вы сами были когда - то сотрудником с интересной идеей, на основе которой запустили свой стартап - также будет интересно узнать вашу историю. Ваш @hrtechday

HR-политики просочились даже в LLMки... 🔫 Ваш @hrtechday

Вечерняя Москва: 40—летние сотрудники закрывают кадровый дефицит https://pressfeed.ru/query/199493?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd Для материала в деловой выпуск газеты «Вечерняя Москва», посвященному специалистам «за 40» нужны комментарии HR, социологов, психологов и тд После данным сервисов для поиска работы в последнее время работодатели все чаще ищут сотрудников старше 40 лет. Таких кандидатов называют самыми производительными на рынке труда, и именно ими закрывают кадровый дефицит. В каких сферах зрелость - конкурентное преимущество? Какие софт-скилы миллениалов отсутствуют у зумеров и что выгоднее - удержать взрослого сотрудника или обучить молодого? Как обычно, будут рады оригинальным точкам зрения (не ИИ - он и у Вечерки есть), кейсам, историям, случаям из практики

Наболело. С авито) Ваш @hrtechday