На своем месте • карьера • профориентация

«На работе первые два года я вставала при старших»: как кавказское воспитание влияет на карьеру в Москве Сегодня я к вам с рекомендацией подкаста «Между Иром и миром». Точнее его конкретного эпизода, где ведущие Залина, Женя и Вероника обсуждают, как «осетинскость» мешает и помогает им в карьерном развитии (если вы, как и я, не знали, Ир — это самоназвание Осетии). Спойлер: дискриминация при трудоустройстве — вообще не главное. Мне очень понравилось, как ведущие, изначально настроенные на разговор о плохом, открывают для себя ситуации, когда их культурный опыт — суперсила, позволяющая быть успешными пиарщицами, продактами, эйчарами. «В Осетии человек должен понимать, что и как делать, он не должен задавать вопросы» «Опыт просчитывать и продумывать, кто что подумает, был приобретен с молоком матери за все мои годы жизни в Осетии» «Жизнь в замкнутом комьюнити становится суперполезной, когда ты работаешь с аудиториями, [которые тоже являются своего рода замкнутыми сообществами]» Это классный разговор не только про разные корпоративные культуры и подход к делу, но и про то, на мой взгляд, как наши особенности и личный опыт формируют нас в том числе как профессионалов. И на последок фан факт: привычка анализировать язык тела людей вокруг помогла одной из ведущих вычислить государственного шпиона.

Зачем я здесь Возвращаясь к каналу, решила проговорить базу. При капитализме большинство из нас вынуждены обменивать труд на доступ к еде, жилью, лекарствам и прочим жизненным средствам в разном объеме. Таков путь на данном этапе. И на данном этапе искреннее желание моего сердца: — чтобы этот обмен был честным и справедливым, — чтобы продвижение по карьерной лестнице повышало качество жизни, — чтобы люди за плату отдавали оговоренный объем труда, а не достоинство, ментальное здоровье или душу. Поэтому я выучилась на карьерного консультанта и помогаю людям найти или создать работу, которая не будет высасывать из них все соки, а будет делать их жизнь лучше. Потому что для этого работа и нужна.

Куда я пропала на месяц Привет, друзья! Как вы наверняка заметили, вещание на канале прервалось больше чем на месяц. Виною тому усиление у меня симптомов депрессии. В такие моменты приходится минимизировать все активности, кроме напрямую направленных на выживание. Я считаю важным назвать истинную причину паузы, в том числе, чтобы подсветить: ментальное нездоровье влияет на нашу работу сильнее, чем принято думать. И было бы здорово, например, иметь возможность взять официальный больничный по этому поводу. Но, как говорится, пока только «до». Регулярный постинг в канале скоро восстановится. Спасибо, что остаетесь со мной ❤️

Как меняется спрос на компетенции, или Чему учиться, чтобы оставаться востребованными Приглашаю вас на второй в истории канала прямой эфир — поговорить о ближайшем будущем и подготовке к нему. Как и первый, он будет полезен в первую очередь «белым воротничкам»…

Как меняется спрос на компетенции, или Чему учиться, чтобы оставаться востребованными Приглашаю вас на второй в истории канала прямой эфир — поговорить о ближайшем будущем и подготовке к нему. Как и первый, он будет полезен в первую очередь «белым воротничкам», работающим за компьютером, — тем, на чью работу уже сейчас влияет искусственный интеллект. В программе эфира: 🔺какие навыки станут базовыми в перспективе 3–5 лет, 🔺что мы вообще будем делать на работе, когда ИИ заберет часть задач, 🔺как организовать самообучение, если работаешь 8+ часов 5 дней в неделю. Эфир начнется 29 апреля (среда) в 19:30 мск. Ссылка на подключение появится в канале. ✍️ Если у вас есть вопросы по теме, задайте их, пожалуйста, в комментариях — постараюсь ответить на них в презентации.

Концептуальный вопрос с карьерного форума Сегодняшний день я провожу на Career Forum — научно-практической конференции для карьерных специалистов. Прямо сейчас выступает доктор Юн из Университета Теннесси — опытный исследователь, наставник, бывший президент американской National Career Development Association (NCDA). Он (немного между делом, это не тема его доклада) предлагает рассматривать как работу не только оплачиваемый труд в найме, но и любую деятельность, создающую ценность. Что вы об этом думаете? Откликается ли вам такой подход?

@vladanka Влада спасибо больше за твои группы! Особенно когда сама прихожу с запросом, то уношу мешок полезных моментов, которые хочется переваривать и интегрировать в жизнь. И из запросов других участниц тоже беру ценное и интересное для себя Особенно спасибо за твою гибкость и открытость к потребностям и запросам про рабочее, но не совсем относящимся именно к группам поддержки. В конце совместная практика для меня прям как терапевтическая-коучинговая сессия отчасти получилась, любопытно на сколько могут прятаться внутри какие-то моменты, которых и не слышно, а они есть и влияют по идее Надеюсь ты организуешь групповую игру про роли в работе. @Ranfisa Анфиса, рада знакомству! Ценно было получить твой отклик на свой запрос и поучаствовать в твоём. Даже впечатлилась сегодня как можно на группе много полезного получить от других людей на свой запрос Мощная группа 🔥

Группе поддержки про работу уже месяц Сначала я думала о ней как об эксперименте на несколько недель: получится — хорошо, не получится — ну по крайней мере проверила гипотезу. Но теперь это важная часть моей работы и жизни ❤️ И, что особенно дорого моему сердцу, жизней других людей. С любезного разрешения участницы группы Кристины делюсь ее отзывом о вчерашней встрече ⬇️

Как можно со мной поработать Я не только пилю контент про ИИ и карьерные травмы, но и консультирую — это моя основная работа. Чтобы выбрать подходящий формат и договориться о встрече, пишите мне в личные сообщения @vladanka.

Мы неверно представляем влияние нейросетей на рынок труда Компания Anthropic (создатели Claude) исследовала, как люди используют их нейросеть для рабочих задач. Главный вывод: между представлениями о роли ИИ и его реальным использованием — пропасть Дело в том, утверждают авторы, что современные дискуссии о влиянии ИИ на занятость опираются на его теоретические возможности. Грубо говоря, берут список рабочих задач в большинстве профессий и прикидывают, что из этого в принципе мог бы делать ИИ. По таким расчетам получается, что три четверти специалистов можно прямо сейчас списать в утиль и заменить машиной. Но этого не происходит. Реальное число задач, поручаемое ИИ, во много раз меньше, чем его теоретические возможности. На графике ниже синяя область — доля рабочих задач, которые теоретически может выполнять ИИ, а красная — показатель реального охвата задач, основанный на собственных данных Anthropic об использовании Claude. Мы видим, что даже в сферах, которым предсказывают почти полное замещение человеческого труда (то есть с самыми длинными синими лучами на графике) доля задач, поручаемых нейросети, не превышает и 40%. А где-то не добирается даже до 20%. Хорошая ли это новость? Может быть, в каком-то смысле. У нас есть больше времени на адаптацию. Значит ли это, что разговоры о потере работы из-за ИИ преждевременны или бессмысленны? Точно нет.

Друзья, на случай потери доступа к телеграму (чем черт не шутит), приглашаю вас подписаться на мою имейл-рассылку. Сейчас она будет зеркалом телеграма с тем же самым контентом. Разве что новые материалы будут приходить вам на почту. А как дела будут развиваться дальше — посмотрим 🌚

Вчера на группе подняли тему нейроотличий и их влияния на работу. В частности — почему с коллегами бывает сложно Я совсем недавно исследую этот вопрос и пока не чувствую себя хорошим источником. Поэтому делюсь ссылками на проекты, с которых можно начать погружение в тему. 🔺Подкаст «Нейоротличные коллеги», который делают карьерные консультантки для аутичных и СДВГ-людей Лена Мовшина и Карина Аруштова. 🔺Нейроотличная лаборатория работы — проект тестировщицы и менторки Ольги Артемьевой и Лены Мовшиной. Лауреат последней премии School of Education. Зачем вообще в этом разбираться? Если отбросить интерес к бесконечному разнообразию как таковому и сосредоточиться на практическом применении знаний: 🔺чтобы сделать комфортнее свою жизнь, если узнали себя в каких-либо описаниях, 🔺чтобы научиться спокойно работать с другими, если вы с ними мыслите немного по-разному. В общем, как ни покрути, одна польза.

Дорогие подписчицы, в этот день и всегда желаю вам финансовой независимости, справедливой оплаты труда и честного распределения домашней работы с партнерами ❤️

Внимание: вакансии с релокацией для спецов по коммуникациям Если вы были на моем эфире в январе, то, должно быть, помните, что эффективнее всего искать работу через нетворк. И вот я, как часть вашей сети контактов, принесла вам вакансии, которые вы не найдете на работных сайтах. inDrive сейчас в поиске: 🔺 Senior менеджера по коммуникациям в области безопасности в Грузии или Казахстане 🔺 Менеджера по связям с общественностью и коммуникациям в Грузии или Казахстане 🔺 Senior менеджера по связям с общественностью и коммуникациям в Казахстане Для последних двух вакансий предусмотрен релокационный пакет — компания компенсирует вам переезд. Если вы соответствуете требованиям вакансий и готовы работать на английском, присылайте резюме Алёне: @pochemynet

Первая встреча группы поддержки состоялась Вчера мы впервые собрались онлайн, чтобы поговорить о рабочих переживаниях, и обсудили: 🔺эмоциональные качели из-за работы, 🔺корпоративную культуру, в которой указание на проблему считают агрессией, 🔺буллинг со стороны старших коллег, 🔺проблемы в коммуникации между заказчиками и исполнителями. Я очень рада. Собрались люди разного опыта, возраста и сферы деятельности. Круги эмоциональной поддержки то и дело превращались в брейнштормы и для многих ситуаций находились решения. В общем, формат себя оправдал. Мне давно не приходилось быть в пространстве такого концентрированного сочувствия. Если вам такого тоже надо, присоединяйтесь! ✍️ Встречи проходят по средам в 19:30 по Москве в «Яндекс Телемосте». Участие в одной встрече стоит 450 рублей. Чтобы присоединиться к группе, напишите мне в личные сообщения на @vladanka.