Вакансии от НП

Ведущий продакт-менеджер в команду Распродаж 🛍 🔘Компания: Авито 🔘Формат: Гибрид 🔘Грейд: Senior Какие задачи вас ждут: управлять одной из двух команд распродаж, в зоне ответственности которой находится сценарий взаимодействия с продавцами, в том числе: контролировать количество ассортимента в распродажах; отвечать за качество представленных товаров; выстраивать эффективное взаимодействие со стейкхолдерами, включая подготовку отчётности для руководителя Авито Товаров и управляющих партнёров Авито; координировать кросс-функциональное взаимодействие: в запуске распродаж участвует более 10 команд как внутри вертикали Авито Товаров, так и за её пределами; искать новые точки роста и оперативно запускать эксперименты для обеспечения высокой скорости развития продукта. Мы ждём, что вы: имеете опыт сложного стейкхолдер-менеджмента, умеете аргументированно отстаивать свою позицию, приходить к согласию и уверенно презентовать планы на высоком уровне; умеете быстро и чётко расставлять приоритеты: фокусироваться на главном и эффективно работать со срочными внеплановыми задачами; обладаете навыком формирования стратегического видения и умеете сочетать глубокую проработку деталей с пониманием общей картины; имеете опыт работы в сфере e-commerce или на маркетплейсах, в идеале — с промомеханиками; обладаете драйвом и предпринимательским подходом: умеете оперативно проверять гипотезы и осуществлять запуски. Подробнее: 💱ссылка💱 ✉️ Stanislav Prushinsky 💼 Вакансии для продактов 🫂 Чат для поиска работы

Продуктовый аналитик в GameDev ⭐️ 🔘Компания: Game Gears 🔘Формат: Удаленно 🔘Грейд: Middle Ищем продуктового аналитика, который видит паттерны отвала раньше, чем зомби видят следующую жертву Если ты уже не первый раз спасаешь мобильный проект от зомби-апокалипсиса метрик и умеешь превращать падение показателей в понятный план действий, ты нам подходишь. Тебе точно к нам, если: 🧟‍♂️ Цифры без выводов вызывают у тебя внутренний протест 🧟‍♂️ Ты умеешь находить, где именно игра теряет пользователя, а не просто фиксировать факт 🧟‍♂️ A/B тесты для тебя не формальность, а способ доказать свою правоту геймдизайнерам 🧟‍♂️ SQL и Python пишешь быстрее с AI и не считаешь это зазорным 🧟‍♂️ Готов не просто анализировать, а предлагать, что с этим делать Почему это интересно: 👽 Удалёнка из любой точки мира 👽 Контракт с зарубежной компанией 👽 Живые мобильные гейм-проекты с большой аудиторией и свобода в выборе инструментов 👽 Команда без бюрократии. Небольшой коллектив, плоская структура, быстрая коммуникация и прямой контакт с руководством. Подробнее: 💱ссылка💱 ✉️ @korobkowave 💼 Вакансии для продактов 🫂 Чат для поиска работы

Менеджер продукта (Лояльность) 🛒 🔘Компания: ВкусВилл 🔘Формат: Удаленно/Гибрид 🔘Грейд: Middle Обязанности: - Искать и реализовывать точки роста в направлении лояльности, удержания и развития покупателей в соответствии с фокусами компании; - Развивать механики программы лояльности, промо, рекомендательные алгоритмы и инструменты персонализации; - Выстраивать системный discovery совместно с аналитиками, исследователями и дизайнерами: находить гипотезы, оценивать их потенциал, приоритизировать и проверять через эксперименты и другие подходы; - Поддерживать и усиливать маркетинговые инициативы с помощью продуктовых инструментов; - Совместно с командой разработки находить эффективные решения, готовить качественные DoR и контролировать сроки и качество результата разработки; - Следить за здоровьем своих продуктов 360: продуктовыми и бизнес-метриками, PnL, а также качеством пользовательского опыта; - Формировать, защищать и адаптировать стратегию развития своих продуктов на горизонте от квартала до года; - Выстраивать партнёрские отношения со стейкхолдерами, управлять ожиданиями и обеспечивать прозрачность планов и статусов по своей зоне ответственности. Требования: - Опыт работы продуктовым менеджером от двух лет, преимущественно в B2C-продуктах, ecom; - Опыт в доменах лояльности, удержания и активации в2с пользователей; - Опыт самостоятельного ведения полного продуктового цикла: discovery и delivery, навыки управления ресурсами команды, знание основных подходов к приоритизации бэклога; - Умение самостоятельно оценивать потенциал инициатив, формировать продуктовое видение и план продукта на кратко- и среднесрочную перспективу; - Реальный опыт проверки гипотез с помощью A/B-тестов, отличное понимание метрик различного уровня и их взаимосвязи; - Готовность погружаться в технические аспекты, логику и архитектуру сложных продуктов; - Готовность одновременно вести несколько продуктов или проектов и гибко распределять приоритеты между ними; - Умение аргументированно защищать своё видение и адаптировать аргументацию под разные аудитории; - Умение самостоятельно разрешать конфликты и находить win-win решения, формировать партнерские отношения со стейкхолдерами. Подробнее: 💱ссылка💱 ✉️ Elizabeth Kupchinaus 💼 Вакансии для продактов 🫂 Чат для поиска работы

Growth Manager ⭐️ 🔘Компания: Salmon 🔘Формат: Удаленно 🔘Грейд: Senior What you'll do Define and drive the growth strategy for deposits end-to-end with the business team. What we test, what we scale, what we kill. Own the deposits acquisition budget and the call on where it goes. Get into the heads of our users. Understand what they need, what they're afraid of, what makes them trust us with their money. A higher bar than getting them to download another app. Generate the experiments worth running, and be ready to get your hands dirty running them yourself — drag a new channel in, test it, ship the landing page, whatever the bet needs. Use data and a clear read of every vertical to land on bets the team actually believes in. Run them across paid channels, landing pages, onboarding, and retention with acquisition and product. Coordinate with marketing, design, origination, affiliate, and web/SEO when a campaign or promo needs to land across streams at once. Dig into the metrics that matter for deposits: CAC, activation, average balance, retention, reactivation, LTV. Find the real leverage, then design experiments that move those numbers. Build a clean experiment tracking system so learnings compound across quarters instead of getting lost. What makes you a strong fit 5+ years in growth, performance, or product marketing. Fintech, banking, or digital consumer services is a strong plus, not a must. Good growth thinking travels. Self-starter who generates ideas without waiting for a brief and ships them. You can write the strategy and pick up a channel to test it yourself when that's what the bet needs. You energize the team, give honest feedback, and take it just as well. Track record of tests that actually shipped and moved metrics. Comfortable with product metrics and the tools behind them — CAC, LTV, activation, cohort retention in GA, AppsFlyer, Tableau, plus a working understanding of Meta, TikTok, and Google ads managers. Hands-on with both qualitative and quantitative research. User interviews, large studies, segmentation, market signals — you work with all of them. AI is part of your daily toolkit for prototypes, concepts, creative variants, analysis, cutting repetitive work. You treat it as a tool, not an oracle. You check the output, push back on weak ones, and trust your own thinking above whatever the model spits out. Strong project management. You can keep five threads moving without dropping any, and the discipline to say no to the sixth. Fluent English. Familiarity with the Philippine market is a plus, not a requirement. Подробнее: 💱ссылка💱 ✉️ Alexander Styukhin 💼 Вакансии для продактов 🫂 Чат для поиска работы

Как продакту увеличить доход в 2 раза: разбор всех реальных способов Кажется, что дальше расти по деньгам уже некуда: повышение дают раз в год, при переходе в другую компанию можно получить +20–30%, а до 500к+ как будто вообще непонятно как добраться. При этом вокруг все чаще появляются истории про продактов, которые увеличили свой доход на 50%, 70% или даже в 2 раза, хотя ещё недавно зарабатывали примерно столько же. И начинаешь задумываться, за счет чего вообще можно сделать следующий серьёзный скачок в доходе, если обычного повышения уже недостаточно. На эфире поговорим о том, что делать, если хочется заметно увеличить доход, но непонятно, куда двигаться дальше: сколько реально можно заработать разными способами и какой вариант выбрать в своей ситуации. 📅 Дата: 13.08 ⏰ Время: 19:00 (мск) 💻 Формат: Онлайн (Zoom) Разберём все реальные способы увеличить доход продакту: 💰 Почему большинство продактов упираются в потолок дохода? 📈 Рост внутри текущей компании - насколько реально вырасти? 🧑‍💻 Многоработничество — работает ли это для продакта в России? 💼 Доп. доход: менторство, спикерство, B2B-консалт, реклама в блоге, микропродукты 🔍 Поиск новой работы — насколько сейчас сложно, и какой рост зарплаты реально получить? 🌍 Переход на международку — реально ли сейчас, и правда ли там платят больше? Спикер: Владислав Носковец - CEO в CareerStation Помогает продактам и проджектам найти работу, автор канала Твой ментор 💬 Условия участия: быть подписанным на наши каналы 👉 Зарегистрироваться: @nemnogo_meetup_bot P.S. А ещё будет секретный гость 🥷

Продакт-менеджер в команду рекламного инвентаря (Ad Core) 🛍 🔘Компания: Авито 🔘Формат: Гибрид 🔘Грейд: Middle/Middle+/Senior Будет здорово, если вы: имеете релевантный опыт управления продуктом на уровне Mid, Mid+ или Senior; обладаете сильным продуктовым бэкграундом с пониманием технической специфики в сфере AdTech, маркетплейсов или DSP-платформ; хорошо понимаете бизнес-метрики и влияние продукта на выручку; умеете брать на себя ответственность, аргументированно защищать свою позицию и выстраивать работу в условиях кросс-командных зависимостей; самостоятельно ведёте полный продуктовый скоуп: от дискавери новой инициативы с определением рынка, приоритетов, метрик и образа результата до деливери. Подробнее: 💱ссылка💱 ✉️ Sviatoslav Tanakov 💼 Вакансии для продактов 🫂 Чат для поиска работы

❤️Используйте рекомендации Если в компании уже работает кто-то из ваших знакомых, то попросите реферал.

Как правильно откликаться на вакансии в LinkedIn — и почему вам могут не отвечать 💼 Нашли вакансию мечты, нажали Easy Apply, прикрепили CV и ждёте приглашения на интервью? К сожалению, одного отклика часто недостаточно. Вот что действительно стоит делать: ❤️ Не откликайтесь на всё подряд Лучше отправить 5–7 качественных откликов, чем 50 случайных. Перед откликом проверьте: ⏺ совпадает ли ваш опыт с ключевыми требованиями ⏺ подходите ли вы по уровню позиции ⏺ есть ли у вас релевантные проекты/достижения ❤️ Адаптируйте резюме под вакансию Рекрутер смотрит на CV считанные секунды. Если в вакансии ищут Project Manager with SaaS experience, а в вашем резюме это никак не отражено, то велика вероятность, что до интервью дело не дойдёт. Используйте в резюме те же профессиональные термины, которые есть в описании вакансии, если они действительно соответствуют вашему опыту ❤️ Не забывайте про LinkedIn-профиль Проверьте: ✅ понятный headline ✅ актуальный опыт ✅ конкретные результаты вместо списка обязанностей ✅ skills ✅ фото ✅ открытые для контакта настройки ❤️Ищите рекрутера или hiring manager Нашли интересную вакансию? Посмотрите, кто её опубликовал или кто отвечает за найм. Можно отправить короткое сообщение: Привет! Я только что подал заявку на [должность]. Мой опыт работы в [области], по-видимому, полностью соответствует тому, что вы ищете, особенно в [конкретной области]. Я был бы рад обсудить, какой вклад я мог бы внести в работу команды. Не нужно писать эссе на 500 слов. Коротко + конкретно + по делу ❤️Используйте рекомендации Если в компании уже работает кто-то из ваших знакомых, то попросите реферал. Рекомендация от сотрудника может быть гораздо эффективнее безличного отклика через кнопку Apply ❤️ Не бойтесь follow-up Если после отклика прошло 5–7 рабочих дней и вакансия всё ещё активна, можно вежливо напомнить о себе. Главное — не писать каждый день «Есть ответ? 🙂» ❤️ Следите за датой публикации Вакансия, опубликованная несколько часов назад, обычно интереснее для отклика, чем вакансия, которая висит уже два месяца. Поэтому если LinkedIn показывает новую релевантную позицию — лучше откликнуться раньше, а не откладывать на потом 💡 Формула хорошего отклика: релевантная вакансия → адаптированное CV → сильный LinkedIn → контакт с рекрутером → follow-up И главное: ваша задача не просто отправить отклик, а сделать так, чтобы рекрутеру было понятно, почему именно вы подходите на эту позицию Сохраняйте пост, чтобы не потерять перед следующим поиском работы 👇

Product Owner⭐️ 🔘Грейд: Senior Это возможность стать владельцем технологичного B2B-продукта, выстраивать discovery-процессы и напрямую влиять на развитие AI/ML-решений для международных клиентов. Что предстоит делать: — Искать реальные проблемы клиентов и превращать их в продуктовые возможности; — Проводить discovery: общаться с клиентами, анализировать рынок, конкурентов и пользовательские сценарии; — Формировать продуктовые гипотезы, roadmap и стратегию развития продукта; — Работать в тесной связке с ML-инженерами, разработчиками и аналитиками, находя оптимальные решения; — Управлять приоритетами, организовывать discovery и delivery-процессы; — Формировать требования к продукту, UI/UX, интеграциям и создавать материалы, демонстрирующие ценность продукта. Мы ищем человека, который: — Имеет опыт работы Product Owner или Head of Product от 3 лет; — Запускал и развивал B2B-продукты (будет плюсом опыт с Data/ML/Analytics); — Умеет выстраивать discovery и delivery-процессы; — Имеет опыт работы с use cases, CJM, product specification и кросс-функциональными командами; — Понимает основы Data Science и Machine Learning. Подробнее: 💱ссылка 💱 ✉️ @hirix_nadya 💼 Вакансии для продактов 🫂 Чат для поиска работы

Дайджест вакансий за прошедшую неделю 💋 💋Гибрид/Офис: - AI Product Lead в MANGO OFFICE - Продуктовый аналитик приложения Яндекс Пэй - Product/Project Manager (w2w воронки) - Product Manager в Х5 - Head of Product / Product Lead - Директор по продукту 💋Удаленно: - Product manager (Growth / Monetization) - Product Manager (Команда Продукта) - Продуктовой менеджер клиентского стрима - Senior Project Manager 💼 Вакансии для продактов 🫂 Чат для поиска работы

Product Lead (игровая платформа / Web3 / Mini Apps)⭐️ 🔘Формат: Удаленно 🔘Грейд: Lead О продукте: Это игровая экосистема, объединяющая десятки казуальных игр. Пользователи проходят Battle Pass, открывают лутбоксы, выполняют задания и выигрывают реальные призы, включая USDT. Кого мы ищем: 🖍 Продуктовый лидер с гейм-дизайнерским мышлением - мыслит не фичами, а механиками и циклами роста. 🖍 Принимает решения на основе данных, работает с аналитикой и A/B‑тестами, отвечает за Retention, User Journey и ключевые метрики: DAU/MAU, LTV, ARPU, конверсию в игровые механики и рекламную монетизацию. Плюсом будет: ✅ опыт в Gaming / Web3 / Mini Apps ✅ работа с LiveOps ✅ продукт с аудиторией 1M+ MAU Подробнее: 💱ссылка 💱 ✉️ @KKatya_recruiter 💼 Вакансии для продактов 🫂 Чат для поиска работы

Директор по продукту ⭐️ 🔘Формат: Офис Мы ищем Директора по продукту, который станет архитектором продуктовой стратегии компании и создаст продуктовую функцию практически с нуля. Основные задачи • Разработка и реализация долгосрочной продуктовой стратегии компании. • Формирование и развитие современного продуктового портфеля. • Построение системы управления жизненным циклом продуктов (Product Lifecycle Management). • Определение продуктового ядра компании и формирование roadmap развития. • Управление экономикой продуктовых категорий: маржинальность, ассортимент, инвестиции, товарные запасы. • Принятие решений о запуске новых продуктов, развитии успешных решений и выводе неэффективных позиций. • Анализ рынка, конкурентной среды, потребностей клиентов и технологических трендов. • Развитие комплексных инженерных решений и системных продуктовых предложений. • Построение сильной продуктовой команды и внедрение единых процессов принятия решений. • Эффективное взаимодействие с коммерческим блоком, закупками, финансами, производством, качеством и техническими экспертами. Мы ожидаем ✔️ Успешный опыт управления портфелем сложных B2B-продуктов. ✔️ Обязательное знание рынка структурированных кабельных систем (СКС). ✔️ Опыт разработки и реализации продуктовой или категорийной стратегии. ✔️ Понимание экономики продукта, ассортиментного управления и жизненного цикла продукта. ✔️ Практический опыт вывода на рынок новых продуктов и оптимизации существующего портфеля. ✔️ Опыт формирования и развития продуктовых команд. ✔️ Успешный опыт управления кросс-функциональными проектами и трансформацией бизнес-процессов. ✔️ Стратегическое мышление, лидерские качества и умение принимать решения на основе данных. Будет преимуществом Опыт работы с инженерной продукцией, телекоммуникационной инфраструктурой, электротехническим оборудованием, промышленными компонентами или другими технически сложными B2B-решениями. Мы предлагаем • Возможность создать продуктовую функцию с нуля и напрямую влиять на развитие бизнеса. • Работу в тесном взаимодействии с Генеральным директором и командой топ-менеджеров. • Высокий уровень самостоятельности и возможность сформировать собственную команду. • Участие в масштабной трансформации компании и создании новых интеллектуальных активов. • Конкурентный уровень дохода, обсуждаемый индивидуально. Если вам интересно создавать продуктовую систему, а не просто управлять ассортиментом, будем рады познакомиться и обсудить возможности сотрудничества. Подробнее: 💱ссылка 💱 ✉️ Victor Solopov 💼 Вакансии для продактов 🫂 Чат для поиска работы

Project Manager⭐️ 🔘Грейд: Senior Команда — быстрорастущая digital media компания (короткие вертикалки, AI, собственная дистрибуция). Ищут сильного PM, который выстроит процессы, возьмет на себя операционку и разгрузит CEO. Задачи: * Управлять разработкой и гарантировать предсказуемый delivery. * Связать в единую систему разработку, фарминг и контент-команду. * Искать точки для автоматизации процессов и внедрять AI. * Готовить понятную отчетность для CEO без микроменеджмента. Ожидания: * 🎯 3+ года опыта PM (с техническими командами). * ⚙️ Опыт с Jira/ClickUp/Monday, понимание SDLC и backend. * 🧠 Самостоятельность, системность и проактивный подход. * ➕ Плюсом: опыт в стартапах, Digital, Media или iGaming. Что предлагают: * Прямой контакт с CEO и реальное влияние на продукт. * Свобода решений, минимум бюрократии и перспектива роста до COO. Подробнее: 💱ссылка 💱 ✉️ @alyaa_recruiter 💼 Вакансии для продактов 🫂 Чат для поиска работы