Кадровый Болт Генона

Спасибо @ever_secure

https://www.linkedin.com/posts/eduard-baliuk_%D0%BF%D0%BE-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D1%83-%D1%82%D0%BE-%D0%B4%D1%83%D1%80%D0%BA%D0%B0-%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B5%D1%82-share-7494410888670748673-Sw_4

Команда, просьба к HR больше не нанимать на работу зумеров. Они слишком хотят жить. Это не совпадает с целями нашей компании. Всем хорошего дня!

Парень из России бросил университет из-за World of Warcraft - а к 27 годам стал миллионером. https://vc.ru/money/3083301-kak-paren-iz-rossii-stal-millionerom-blagodarya-world-of-warcraft Дима Беседа играл в WoW с 13 лет. Увлечение зашло настолько далеко, что он вылетел из универа, а родители всерьёз думали отправить его в рехаб. Переломный момент случился, когда ему написал профессиональный хоккеист и попросил прокачать персонажа. За две ночи Дима заработал столько же, сколько обычно получал за месяц в McDonald’s. Тогда он понял: на игре можно строить бизнес. Сначала начал продавать внутриигровые предметы, позже запустил два стартапа и заработал свой первый миллион. И даже будущую жену встретил благодаря WoW. Оригинал My parents thought I was wasting my life playing video games. I became a millionaire by 27. https://www.businessinsider.com/college-dropout-gaming-business-millionaire-2026-8

В Петербурге работодатели предлагают более 42 тысяч вакансий: какие специалисты особенно востребованы этой осенью https://ktzn.gov.spb.ru/press/news/99016/ К началу осеннего сезона на портале «Работа России» в Санкт‑Петербурге представлено более 40 тысяч вакансий. Около 68% из них размещены при содействии Службы занятости населения Санкт‑Петербурга. Средняя предлагаемая заработная плата за год выросла на 8,3% и достигла 74,2 тысяч рублей. Так, на востребованность по некоторым специальностям особенно повлияла сезонность: в августе-сентябре увеличилась потребность в учителях, преподавателях и воспитателях детских садов. Это связано с началом нового учебного цикла, кадровыми перестановками, отпусками сотрудников и формированием новых групп в дошкольных учреждениях. Общий дефицит кадров в сфере образования за год снизился на 24,4% – с 3 792 до 2 867 вакансий, а средняя предлагаемая зарплата выросла на 10,8%. Наиболее заметный рост потребности наблюдается у воспитателей: число вакансий увеличилось на 31%, с 663 до 871. Одновременно сохраняется спрос на учителей средних и начальных классов – 523 вакансии, преподавателей колледжей и вузов – 129, педагогов-психологов – 75 и педагогов дополнительного образования – 55. При этом в Петербурге сохраняется устойчивый спрос на специалистов для ключевых отраслей городской экономики – промышленности, информационных технологий, образования, транспорта, логистики и сферы услуг. В числе востребованных предложений – вакансии для швей, монтажников, водителей, инженеров, педагогов, IT-специалистов, а также работников сервисных профессий. По отдельным направлениям работодатели предлагают от нескольких сотен до более 3 тысяч вакансий. Наиболее заметный рост числа вакансий по сравнению с началом года наблюдается и в здравоохранении. Количество предложений для медицинских сестёр увеличилось с 978 в январе до 1 685 к августу, для врачей – с 702 до 1 525, для фельдшеров и рентгенлаборантов – с 53 до 233. Одновременно зарплатные предложения по этим специальностям в среднем выросли на 10-15%. Значительная динамика отмечается и по инженерным специальностям. Если в январе работодатели заявляли 439 таких вакансий, то к августу их количество выросло до 1 260. По отдельным инженерным позициям работодатели предлагают зарплату от 100 до 150 тысяч рублей, а максимальные предложения достигают 250 тысяч рублей. Высокие зарплатные предложения сохраняются и по отдельным узкоспециализированным профессиям. Например, работодатели предлагают 1 вакансию для судового механика с зарплатой до 321 тысячи рублей, 2 вакансии инженера и 2 вакансии экономиста по планированию с зарплатой до 300 тысяч рублей. Ещё по 2 вакансии размещено для директоров дирекций и программистов с зарплатой до 250 тысяч рублей, а также 1 вакансия инженера-программиста с таким же уровнем оплаты

ИИ запустил гонку увольнений — два экономиста математически вывели страшную формулу, по которой мы все останемся без работы в ближайшие годы. — Логика простая: компания заменяет сотрудников на ИИ и забирает 100% экономии на зарплатах; — Но уволенные люди теряют доход, меньше покупают — и продажи падают уже у множества других бизнесов; — Сама компания ощущает лишь крошечную долю ущерба. Если на рынке N фирм, ей условно достаётся только 1/N потерь от общего падения спроса, а остальное размазывается по конкурентам. — Поэтому увольнять выгодно даже тогда, когда массовые сокращения делают беднее весь рынок. Главное — быть в этом деле первым; — Остальные видят снижение издержек и тоже подключают ИИ. Никто не хочет остаться последним бизнесом с «раздутым» штатом; — Начинается гонка увольнений: сотрудники остаются без работы, что вызывает падение доходов, затем спроса и как итог — новые сокращения; — Это классическая дилемма заключенного: каждая компания принимает рациональное решение, но вместе они приходят к провальному результату: товары стало дешевле производить, зато покупать их постепенно становится некому; — Авторы предлагают налог на автоматизацию, равный ущербу спросу, который фирма перекладывает на остальных. Полезный ИИ он не остановит: если внедрение действительно сильно экономит деньги, оно всё равно окупится. Зато исчезнет стимул увольнять людей только потому, что последствия оплатит весь рынок. Попрошайничать на улице не выйдет — там уже занято. @exploitex

Сегодня под пост с Даванковым пришли боты https://t.me/kadr_b0lt_Genona/3242 Понедельник он у всех понедельник!

Помните новости про отработку после медвузов? https://t.me/kadr_b0lt_Genona/1309 https://t.me/kadr_b0lt_Genona/1529 https://t.me/kadr_b0lt_Genona/1764 Результат оказался ожидаемым для всех, кроме тех кто живёт всё ещё в парадигме "плановой экономики". Эксперты связали проблемы с набором в ординатуру с избыточным регулированием и бюрократией https://medvestnik.ru/content/news/eksperty-svyazali-problemy-s-naborom-v-ordinaturu-s-izbytochnym-regulirovaniem-i-burokratiei.html Медицинские вузы и федеральные центры с программой ординатуры экстренно пытаются добрать ординаторов — приемная кампания продлится до конца августа. Речь идет о незаполненных бюджетных местах, которые ранее были целевыми ... В Москве дополнительный набор объявили Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования (189 мест), ФМБЦ им. А.И. Бурназяна (123 места), ФНКЦ ФМБА (25 мест), Первый МГМУ им. И.М. Сеченова (198 мест), НМИЦ здоровья детей (10 мест), НМИЦ им. В.П. Сербского (16 мест), Российский университет дружбы народов (24), РНИМУ им. Н.И. Пирогова (289 мест). В Санкт-Петербурге дополнительный набор в ординатуру проводит Санкт-Петербургский государственный педиатрический медицинский университет (115 мест), Первый Санкт-Петербургский государственный медицинский университет им. И.П. Павлова. (175 мест), НМИЦ им. В.А. Алмазова (77 мест), НИИ фтизиопульмонологии (7 мест). В регионах максимальное число незаполненных мест предлагает Сибирский государственный медицинский университет (Томск, 175 места), Ростовский ГМУ (51 место), Новосибирский ГМУ (41 место), Луганский ГМУ (42 места), Омский ГМУ (27 мест), НИИ туберкулеза (Новосибирск, 8 мест). ... рассказал «МВ» основатель проекта «Ordinatura.org» Владислав Ледовский. «По моим ощущениям, в этом году вузы, действительно, не могут заполнить целевой прием. На это повлиял конечно же принятый в прошлом году закон об обязательных отработках и трехкратных штрафах за расторжение целевого договора. Это сильно осложнило жизнь как абитуриентам, так и вузам. Но делать сколько-нибудь объективные выводы на основании этих разрозненных данных мы не можем, так как не видим картину целиком», — пояснил он. По словам эксперта, дополнительно на эту ситуацию влияет инфляция баллов за индивидуальные достижения, когда абитуриентам нужно прилагать все больше усилий, чтобы просто оставаться конкурентоспособными. «Нужно понимать, что это два таких параллельных процесса. У нас действительно на некоторые места, некоторые целевые договоры конкурс может быть очень высокий. Например, если на эти места поступают много абитуриентов с высокими баллами. В то же время большое количество мест, особенно на непопулярные специальности, действительно не заполняются и переходят в дополнительный набор в общий конкурс», — рассказал Ледовский. ... «Абитуриент ординатуры, имеющий на руках «правильный» целевой договор, автоматически получает к рейтингу 200 баллов. Еще 150 баллов дает стаж работы медбратом или врачом-терапевтом от полутора лет. На этом фоне диплом с отличием, оцениваемый всего в 55 баллов, выглядит как статистическая погрешность. В результате происходит искусственное завышение проходных баллов. Невозможность поступить честно породила теневой рынок: мессенджеры наводнили предложения купить соавторство в статьях РИНЦ или получить фиктивные волонтерские часы. Те, кто не захотел участвовать в гонке накрученных цифр, оказались отрезаны от бюджета, а вузы потеряли качественных студентов в основной этап приема, столкнувшись с лавиной отказов в самый последний момент», — написал Алексей Панов. Чаще всего обваливаются конкурсы на места в ординатуре экстренных специализаций — анестезиологии-реаниматологии, скорой помощи, онкологии, считает он. Так, например, в ПСПбГМУ им. И.П. Павлова абсолютным лидером недобора стала «Скорая медицинская помощь» — здесь пустуют сразу 43 бюджетных места. Следом идут «Онкология» (14 мест), «Анестезиология и реаниматология» (12 мест) и «Терапия» (12 мест). Причина — анестезиология, реаниматология и онкология сегодня находятся в зоне максимального юридического риска. «Беспрецедентный рост уголовных дел против медиков заставляет выпускников трижды подумать, прежде чем выбирать высокорисковую траекторию. Заходить в профессию, где любая системная ошибка или дефицит медикаментов в клинике могут обернуться реальным тюремным сроком, дураков нет», — полагает эксперт. К этому стоит добавить тот факт, что финансовая компенсация в этих сферах остается низкой, а статус врача в обществе размыт. В таких условиях выпускнику медицинского вуза куда безопаснее поступать в ординатуру на дерматовенеролога, офтальмолога или уролога и «именно на этих «чистых» и коммерчески перспективных направлениях в ПСПбГМУ осталось ровно ноль вакантных мест». ... «Система научилась покупать лояльность на входе, эксплуатируя базовый страх перед нестабильностью, но оказалась совершенно не способна удержать специалистов на выходе. Административный загон сработал для вчерашних школьников, но через шесть лет обучения эти люди превращаются в дипломированных профессионалов с жестким пониманием своих прав. Если к моменту их выпуска поликлиники и больницы останутся прежними медицинскими фабриками советского типа — с копеечными окладами, бумажным адом и угрозой уголовного преследования за спиной — система получит колоссальный отток кадров», — полагает Алексей Панов.

Спасибо подписчику